Ačiū Tess už Ūkvedžio pareiginę, šiandien pakoregavau ir jau patvirtinom

Visiems gero savaitgalio

Ačiū individui ir už personalo vadovo pareiginę, gal dar kas turės ūkvedžio pareiginę instrukciją, tai tada bandysiu iš kelių sudėti.

Sveikučiai,

Mūsų įmonėje vadovas nori priimti naują darbuotoją, atsakingą už ofiso ūkį, jo pareigos skambės daugmaž taip - "direktoriaus padėjėjas ūkio reikalams". Man reikia sukurti pareiginius nuostatus. Gal kas nors ką nors panašaus turite, aš prisitaikyčiau, tačiau net panašių nuostatų nerandu. Tai nebus vadovaujamos pareigos, jis bus atsakingas už direktoriaus automobilio priežiūrą, biuro tvarką, pvz. keis lemputes, rūpinsis biuro priemonių aprūpinimu ir pan.
Būčiau labai dėkinga jei pagelbėsite.
Geros dienelės visiems

Sveiki,

Noriu pasitikslinti, mama isleista vaiko prieziuros atostogu, kol jam sueis 3 metai. Zymejimas tabelyje PV. Kaip suprantu ir poilsio dienos ir sventines dienos zymimos PV. Prasau pasidalinkite savo patirtimi.

Aciu

Sveiki,

Reikalinga Jūsų pagalba. Gal čia nelabai tiks prie diskusijos, tačiau darbe nesu susidūrusi su darbuotojo, kuris nori išeiti vaiko priežiūros atostogų dokumentų tvarkymu. Priėmėme darbuotoją, kuri augina mažametį vaikutį, jam šį mėnesį sueina du metukai. Ji nusprendė išeiti vaiko priežiūros atostogų, kol jam sueis treji metai. Kokie reikalingi dokumentai? Kiek išsiaiškinau pagal DK, tai ji turi prieš dvi savaites parašyti prašymą, darbovietė užpildo pranešimą SODRAI. Ir viskas, daugiau nieko nereikia?
Būsiu labai dėkinga už pagalbą.

Sveiki,

Norejau paklausti, kaip zymite tabelyje sventines dienas ir poilsio dienas, kai jos pakliuva i darbuotojo nedarbingumo laikotarpi (L) arba (NS), sventine ir lieka S, ar zymite is eiles visas dienas L arba NS, neisskiriant nei poilsio dienu, nei sventiniu?
Aciu is anksto uz pasidalinta patirti.

Siuo atveju musu imones darbuotojai dirba ne sutrumpinta darbo laika (DK 145 str.), o tiesiog darbdavio ir darbuotojo susitarimu (pagal DK 146 str.) nepilna darbo diena. Kazkada kai skambinau i VDI, man patvirtino, kad tai skirtingi dalykai - "sutrumpintas darbo laikas" ir "nevisas darbo laikas".
Taigi pagal DK 153 str. "Darbo trukme svenciu ir poilsio dienu isvakarese" kaip suprantu, jei darbuotojas dirba ne visa darbo laika, tai pries sventes reikia trumpinti darbo laika 1 val., jei dirbtu sutrumpinta darbo laika, tada nesitrumpintu darbo laikas.

Sveiki,

Norėjau patarimo, tikrai kas nors esate susidurę su tokia sutuacija. Mūsų įmonėje dirba vienas darbuotojas 1 val. per dieną, ir vienas 4 val. per dieną. Pagal DK prieššventinėmis dienomis darbo laikas yra sutrumpinamas 1 val. Šiuo atveju vienam darbuotojui darbo valandų skaičius turėtų būti 0, kitam 3 val. Kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (t.y. tabelyje)? Ar taip ir žymėti 0, ar yra koks spec. žymėjimo ženklas? Juk turbūt negaliu žymėti P?
Būsiu dėkinga, jei pasidalinsite savo patirtimi.

Sveiki,

Ieskojau panasios temos, kuri atitiktu mano klausima. Keiciama darbuotojui darbo apmokejimo tvarka. Anksciau buvo fiksuotas darbo uzmokestis, dabar bus nustatyta tokia darbo apmokejimo tvarka: "Darbuotojui mokėti 50 proc. nuo bendrovės gaunamų komisinių sumos už darbuotojo sudarytas gyvybės ir negyvybės draudimo sutartis ir 25 proc. nuo bendrovės gaunamų komisinių sumos už darbuotojo sudarytas gyvybės ir negyvybės draudimo sutartis su įmonės administracijos klientais, bet ne mažiau už LR Vyriausybės nustatytą MMA per mėnesį". Visa sia darbo apmokejimo tvarka suraseme i direktoriaus isakyma, o kaip irasyti pakeitima i DS? Ar reikia perrasyti pilnai visa teksta is isakymo, ar galima sutrumpinti, pvz. taip: Altyginima moketi pagal 2006-10-30 isakyme Nr. P - x nustatyta tvarka, bet ne maziau uz LR Vyriausybes nustatyta MMA per menesi.
Dekoju is anksto uz patarimus.

Gal ne visai tiksliai suformulavau. Imoneje yra daugiau darbuotoju (aisku ir direktorius), bet buhalteriniame skyriuje buvo buhaltere-kasininke ir vyr. finansininke. Tai taip iseina, kad kasininku gali buti ir administratore, ir vadybininke?

Reikalinga pagalba. Noriu paklausti. Mūsų įmonėje atleidžiamas darbuotojas pagal 129 str. 2 d. dėl ekonominių preižasčių. Problema tame, kad tai yra buhalterė-kasininkė. Naikinama jos pareigybė. Lieka įmonėje tik vyr. finansininkė, bet kiek suprantu, ji negali perimti kasininkės funkciju. O įmonė negali likti be kasininko. Pagelbekit prašau, nes esu naujokė. Ačiū visiems už atsakymus.