ačiū

Sveiki. Norėčiau pasiteirauti dėl darbo liepos 1 d. (biudžetinėje įstaigoje). Išeinu atostogų nuo liepos 3 d., o direktorius reikalauja, kad atidirbčiau liepos 1 d. už liepos 7 d. Bet juk tuo metu (liepos 7 d.) aš jau atostogausiu. Ar teisingas toks direktoriaus reikalavimas? Ar už darba liepos 1 d. jis man turėtų apmokėti papildomai?

ačiū....gal kaip nors.....nemarinsiu šį kartą nieko gero savaitgalio visiems!

geras humoro jausmas....
aš nesu buchalterė, todėl ir kreipiuosi į Jus....o pašalpa nėra apmokestinama? tai matyti, darbdavys norėjo, kad aš surasčiau pagrindą, kad galėtų skirti pašalpą....help....

ech....tai, kad darbdavys yra šaunus ir sako, gerai, žinoma, duosiu premiją, tik surask, kokiu pagrindu turėčiau ją įforminti.....
kaip ir sakiau, ieškojau tame nutarime Nr. 511, tai galėčiau rašyti, kad dėl sunkios materialinės padėties tik tuo atveju, jei tokia padėtis atsirado dėl ten išvardintų aplinkybių: liga, artimojo mirtis, stichinė nelaimė, turto netekimas.
Ačiū visiems atsiliepusiems, gal kas dar turi kokių nors minčių?

Sveiki. Gal galėtumėte patarti, kaip galima paprašyti darbdavio premijos ar pašalpos, jei norėčiau ją gauti savo vestuvių proga? Žiūrėjau Vyriausybės nutarimą Nr. 511, bet nieko sau tinkančio pritaikyti neradau gal kas padėsite surasti tinkamą sprendimą?