Ar vis dar yra Pelno mokesčio lengvata - 5% ?

savininkas niekur nedirba kitur. tai aš jam galiu pritaikyti MNPD?

Tikrai neviršija uždirbto pelno. O tie 2200 bus apmokestinti kažkaip?

[quote:f3d648c832]"Kur" - tai paprasta atsakyt: FR0471 ir GPM0308, bet va "kaip" juos deklaruot, tai čia jau sudėtingiau, reikia žinot ar tai išėmimas iš pelno, ar tai darbo santykiams prilygintos pajamos, ar tai šiaip išėmimas[/quote]
Tai va ir galvoju, kas geriau. Tai yra vienintelė suma , kurią pasiėmė savininkas. Tai gali būti ir darbo užmokestis, ir išėmimas iš pelno, bet ne šiaip išėmimas. Svarbu kaip deklaruot, kad nereikėtų daug mokesčių sumokėt. Patarkit, kaip padaryti geriau.

[quote="Petronele"]
"Kur" - tai paprasta atsakyt: FR0471 ir GPM0308, bet va "kaip" juos deklaruot, tai čia jau sudėtingiau, reikia žinot ar tai išėmimas iš pelno, ar tai darbo santykiams prilygintos pajamos, ar tai šiaip išėmimas

Tai va ir galvoju, kas geriau. Tai yra vienintelė suma , kurią pasiėmė savininkas. Tai gali būti ir darbo užmokestis, ir išėmimas iš pelno, bet ne šiaip išėmimas. Svarbu kaip deklaruot, kad nereikėtų daug mokesčių sumokėt. Patarkit, kaip padaryti.

Sveiki,
2010 m. pabaigoje imonės savininkas pasiėmė iš įmonės 7000 lt.
Kur reikia tą sumą deklaruoti. ?
Niekaip nesuprantu

Kol kas nerašau DS. Nes tuoj buhalterę turęs pašonėj. Tada viens su kitu sutartis pasirašys:)

Vienintelis akcininkas paskiria pats save direktoriumi. Ar būtina darbo sutartis? Ir kas ją pasirašo. Įmonėje dar jokių kitų darbuotojų nėra.

Sveiki.
Situacija tokia. Fizinis asmuo A nusipirko iš kito fizinio asmens B UAB "C" įmonės akcijas. UAB "C" registruota Kaune. Fizinis asmuo A, gyvena kitame mieste ir nori visą veiklą vykdyti kitame mieste. Naują direktorių paskirs akcininkas A.
Gal žinote, kokie veiksmai seka tokius reikalus?

Tai gal 1000 Lt sausio mėn., 500 Lt vasario mėn. Nes, jei 1000 Lt apmokestinai, tai darbuotojas nebeskolingas (gavęs pajamas). Čia tik logiškas pamąstymas.[/quote][quote:1720e87031]

Jooo. Logiška. O kokios tada čia pajamos? Ir mokama tik GPM ar ir sodra visa?
[/quote]

O jei direktorius negrąžina? Išeitumėt iš darbo dėl to?[/quote]
Labai, labai seniai taip yra buvę pas kolegę, tik nežinau kaip baigėsi, nes tai buvo ne tūkstantis ir ne du, tai ji ir palikdavo kabėti kaip avansą darbuotojui. O galiausiai ji išėjo iš darbo dėl netvarkos įstaigoje.[/quote]

Tai kaip dėl seniau, tai viskas aišku būtų. Bet juk dabar atskaitingas asmuo privalo grąžinti visus pinigus (atsiskaityti kasininkui vieną kartą per mėnesį), arba jos laikomos, kaip pajamos ir nuo jų skaičiuojamas GPM. Ar aš čia kažką painioju. Čia pagal kasos darbo organizavimo taisyklių 10 punktą
10. Atskaitingas asmuo, gavęs iš fizinių asmenų arba ūkio subjektų pinigus už jiems parduotą turtą, suteiktas paslaugas, avansą arba kitas pinigų įplaukas, išduoda Kasos aparatų diegimo ir naudojimo tvarkos apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 13 d. nutarimu Nr. 1283 (Žin., 2002, Nr. 82-3522; 2005, Nr. 97-3654), nurodytą apskaitos dokumentą (kasos aparato kvitą, pinigų priėmimo kvitą arba kita).
Atskaitingas asmuo gautus pinigus su jų gavimą įrodančiais dokumentais atiduoda į kasą. Pinigų priėmimas į kasą įforminamas kasos pajamų orderiu, atskaitingam asmeniui išduodamas kasos pajamų orderio antrasis egzempliorius arba jo kvitas.
Pinigų sumokėjimo tvarką ir terminus, kurie negali būti ilgesni kaip vienas mėnuo, atskaitingam asmeniui nustato vyriausiasis buhalteris (buhalteris) ir patvirtina ūkio subjekto vadovas.

[quote:b8a5191a60]Na neturiu ką pasakyt daugiau. Nesusidūriau. Jei jis mano darbuotojas, dirbantis ir negrąžino 1000 Lt, tai arba išskaityčiau su jo sutikimu iš algos arba taptų nedirbančiu. Kam tos problemos. Ir atsisveikinant viską tvarkingai apmokestinčiau .[/quote][/quote]

O jei direktorius negrąžina? Išeitumėt iš darbo dėl to?

Bet mane domina, kaip su tais išskaitymais ir kokios sumos lieka. O jeigu atskaitingas po 3 mėn viską grąžina - buvo skolingas 1000 ir grąžina 1000? Kaip tada su tuo mokesčiu?
Arba kita situacija vieną mėn negrąžino 1000, mes jį apmokestinam, kitą mėn klientas atsiskaitė grynais ir vėl atskaitingas gavo pinigų (iš kliento) ir vėl negrąžino 500 Lt. tai skola jau bus 1500? ir šitą sumą reikia apmokestinti? Bet 1000 jau buvo apmokestintas, ar ne? Gautūsi, kad aš tą pačią sumą 2 kartus apmokestinu. Nu žinokit, kuo daugiau galvoju, tuo daugiau klausimų kyla? Pasvarstykime kartu.

Atskaitingas asmuo liko skolingas įmonei. Kaip su tuo GPM reikia elgtis. Visą negrąžintą sumą apmokestinu 15%? PVZ. skolingas 1000 lt , GPM gaunu 150 Lt, tada jis įmonei lieka skolingas 1000-150=850 Lt. ? O kaip tada deklaruoti reikia? Kas čia per pajamos?
Grąžinti į kasą nebeįmanoma. Lieka tik apmokestinti...
Padėkite, prašau susigaudyti:)

Atskaitingas asmuo liko skolingas įmonei. Kaip su tuo GPM reikia elgtis. Visą negrąžintą sumą apmokestinu 15%? PVZ. skolingas 1000 lt , GPM gaunu 150 Lt, tada jis įmonei lieka skolingas 1000-150=850 Lt. ? O kaip tada deklaruoti reikia? Kas čia per pajamos?
Grąžinti į kasą nebeįmanoma. Lieka tik apmokestinti...
Padėkite, prašau susigaudyti:)

[quote:4ba7dff23a][/quote]

Ir man taip atrodo, bet gal kas žino tiksliai? Gal kas nors yra susidūręs ir su valdiškom įstaigom ir turi praktinės patirties?

Sveiki visi. Noriu paklausti dėl tos ribos 183 dienų. Šios dienos kaip skaičiuojamos:
1) ar tai riba per kalendorinius metus, ar per paskutinius 12 mėn.
2) dienos pliusuojasi ar ne (tarkim, vasario mėn (nuo 1 iki 10 )buvau 10 d. latvijoje, kovo mėn. (nuo 10 iki 21 d) 11 d. Latvijoje. Ar tai yra 21 diena, pagal komandiruotes, ar dvi skirtingos??

Aišku. Vadinasi šitos IT pardavimo sumos neskaičiuoju. Tai gerai. O tai labai nesinori PVM mokėti

O ilgalaikio turto pardavimo pajamos irgi skaičiuojasi? Turėjom IT, kurio savikaina 20 tūkst.po mėnesio pardavėm už 22 tūkst. tai kokią sumą skaičiuoti - 22 ar 2 tūkst.?

Sveiki visi. Paprotinkit, prašau, dėl tos 100 tūkst. ribos. Kaip būtent skaičiuojama?

nenumatysite konkretaus premijos dydžio darbo sutartyje - įsakymus vis tiek kas kart turėsite rašyti. Tačiau DS verta parašyt kaip nors taip: už gerus darbo rezultatus direktoriaus įsakymu gali būti skiriamos premijos. Tokiu atveju jūsų rankos laisvos - gali skirti, galite ne, dydis gali būti skirtingas.
Jei DS nurodysite "mokama mėnesio premija" - tai ir turėsite mokėti kas mėnesį. Jei parašysite - "kas ketvirtį" - analogiškai. Tai žiūrėkite, kaip jums geriau, kaip realiai ketinate[/quote]

Aha aišku. Ačiū už pagalbą.

Apie dienpinigių apmokestinimą viskas jau aišku, dabar gal galite paprotinti apie premijas. Darbuotojas gaus 6.35 lt už valandą, o premijinė dalis, jeigu ją skaičiuosim, bus skirtinga kiekvieną mėnesį.
Kaip tokiu atveju būtų geriausiai parašyti DS. Ir ar kiekvieną mėnesį turės būti premijinės dalies paskyrimo įsakymas?

Bet kuriuo atveju, jei nustatytas valandinis DU yra 6,35 Lt, dienpinigiai neapmokestinami.[/quote]

Ačiū. Jau aiškiau.
O kaip su premijom? Jeigu darbo sutartyje parašau, kad darbo užmokestį sudaro fiksuota suma 6.35 lt už valandą ir premijinė dalis. Tai ta premijinė dalis turi būti konkrečiai įvardinta?

Visais atvejais tai būtina - ar valandinis, ar fiksuotas. T.y. DS sulygstama - ką ir kur dirbs, kiek laiko per dieną/savaitę/mėnesį, kokį DU už tai gaus. Pagal tai sudaromi grafikai. Pagal tai skaičiuojamas DU, apskaitomi nukrypimai nuo numatyto grafiko (viršvalandžiai, darbas poilsio dieną...) ir t.t.[/quote]

Aisku. Ar galima DARBO SUTARTYJE tokia formuluotė apie valandas "ne daugiau, kaip 40 valandų per savaitę", ir DS numatyti "vienos valandos darbo užmokestis - 6.35 Lt už faktiškai dirbtą laiką".
Ir tada jeigu žmogus dirba ne 40 valandų, o sakykime 35 valandas per savaitę, aš jam sumoku 35x6.35 ir viskas.
Ar taip teisingai bus?
Ir dar - ar tada komandiruotės dienpinigiai bus apmokestinami ar ne?

Aišku. Ir būtina numatyti valandas, kiek per savaitę, ar per dieną dirbs darbuotojas?

valandinis tai kaip daugiau negu 6.31 lt?

[quote="Tininga"] Sakyčiau - taip. Nes pasakyta, kad DU turi viršyti 1040 Lt.[/quoo
o jeigu nepilnu etatu dirba, o 0.75 / kaip tada

darbo sutartyje du numatytas 1040 Lt. Ar bus apmokestinami dienpinigiai?

Ten gyvena mūsų darbuotojai komandiruotės metu. KOmandiruotės metu dirba įmonės labui ir uždirba pajamas. Tai manau reiškia, kad padeda uždirbti įmonei pajamas. Taip?

Esam PVM mokėtojai. Nuomojam butą Vokietijoje is PVM moketojo. Gavom saskaitą už nuomą su PVM. Kaip elgtis su vokišku PVM? Kur jį dėti?