Tax.lt narys JBL

Tax.lt narys nuo
2005-09-12
Miestas / vietovė
Kaunas
Profesija
personalo specialistė
Pomėgiai
kelionės
JBL
forume parašė 18 žinučių

JBL naujausios žinutės:

2006-07-24 16:28 Darbo teisė » Atleidimo sulaikymas 14 k.d. » #299027
ačiukas už greitą atsakymą
2006-07-24 16:15 Darbo teisė » Atleidimo sulaikymas 14 k.d. » #299009
sveiki, gal kas gali pasakyti ar nedarbingumo lapelis įeina į 14 k.d. atleidimo teriminą, t.y. darbuotojas parašė prašymą atleisti ir "pasiėmė" nedarbingumo lapelį, ar mes jį privalom atleisti po 14 kd ar nedarbingumo lapelis neisiskaito į tą laiką?
2006-06-28 14:19 Darbo teisė » o kaip dėl liepos 1 d.? » #290271
romen, teisingai jis pas mus iki 07 03 įskaitytinai smile [/quote]
2006-06-28 11:08 Darbo teisė » o kaip dėl liepos 1 d.? » #290136
ačiukas už atsakymą, bet mūsų darbuotojas visgi liepos 7 d. neatostogaus jau, jam liepos 3 d į darbą....
2006-06-28 10:16 Darbo teisė » o kaip dėl liepos 1 d.? » #290101
sveiki, gal kas žinote ką daryti su darbuotoju, kuris atostogauja nuo birželio 12 iki liepos 3 d., 22+1 kd (kaip ir daugumoj firmų liepos 1 d. darbo diena), gautusi, kad jam liepos 7 d. darbo diena? smile
2006-05-24 10:49 Darbo teisė » Darbo sutartis buhalteriui ir direktoriui » #278986
iš esmės turbūt neturi reikšmės kuriam protokole, pas mus buvo šiek tiek kitokia situacija, keitėsi administracijos vadovas
2006-05-24 10:45 Darbo teisė » Del atleidimo nedarbingumo metu » #278982
palaukit kol baigsis nedarbingumas
2006-05-23 11:44 Darbo teisė » Darbo sutartis buhalteriui ir direktoriui » #278554
na mes darėm kitaip, dėl darbo sutarties pasirašymo, protokole įgaliojom akcininką pasirašyti darbo sutartį, šiuo atveju tai galėtų būti kitas akcininkas- marketingo vadovas.
2006-05-19 10:14 Darbo teisė » asmens iki 18 m atleidimas » #277575
tai negi nieks nepatarsite smile
2003-01-29 Nr 138 nutarime del asmenu iki 18 m. idarbinimo ir tt pazymeta, kad su vaikais (vaikas- jaunas asmuo iki 16 m)darbo sutartis turi buti nutraukiama bet kuriuo metu, o del paaugliu nieko neraso, tai turbut vaikinukas suklydo smile , o gal as klystu aaaa, jauciu snekuosi viena sau smile
2006-05-19 09:14 Darbo teisė » asmens iki 18 m atleidimas » #277528
sveiki, gal galetumete patarti, 17-metis darbuotojas tvirtina, kad turi buti atleistas ta pacia diena, kaip ir pateikia prasyma, ta pra prasme, kad jam netaikomas 14 d. terminas,niekur nerandu sio apribojimo ar tai tiesa? ir kur tada ieskoti?
2006-03-14 15:26 Darbo teisė » perėjimas į vasaros laiką » #259063
sveiki, pasidalinkit mintimis kiek valandų rašysit, darbuotojams, kurie dirbs naktį paskutinį kovo savaitgalį (kaip bus pereinama į vasaros laiką)?
2006-03-01 11:34 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #254995
to virgiuks
mes rasom akta, kuriam pažymim, kad dalyvaujant direktoriaus įsakymu sudarytai komisijai (komisijos primininkas, 2 nariai) nustatyta, kad toks ir toks darbuotojas atleidimo dieną nedirbo.
2006-02-28 08:56 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #254374
cituoju is www.vdi.lt:

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?


Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
2005-12-28 09:28 Darbo teisė » atleidimas, turint nedarbingumo lapelį » #237087
norėčiau paklausti ar galima įsakyme rašyti paskutinę darbo dieną gruodžio 15 d., jei darbuotojas 16 d. neatvyko į darbą, pasiaiškinime nurodė, kad turi nedarbingumo lapelį, nors nedarbingumo lapelis nuo gruodžio 19 d. iki 23 d., atleidžiam gruodžio 28 d.???
2005-12-23 13:19 Darbo teisė » darbo kodekso 162 (1) str. papildymas » #236811
taip taip, jau juodas atsipalaidavimas smile smile
2005-12-23 13:08 Darbo teisė » darbo kodekso 162 (1) str. papildymas » #236804
ar reikia rašyti įsakymą dėl darbo kodekso 162 (1) str. papildymo (dėl su švenčių dienomis sutampančiomis poilsio dienomis)?
2005-11-02 10:58 Darbo teisė » perėjimas į žiemos laiką » #220555
norėčiau paklausti ar perėjimas prie žiemos laiko kaip nors atsispindi apsaugos darbuotojų, dirbančių ištisą parą, darbo grafike (ta prasme ar padaugeja darbo valandų)?
2005-09-14 10:00 Darbo teisė » kaip atleisti darbininka is darbo » #206003
"[quote="Simpathy"]1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)"

ar butina antra rasta siust, ar pakanka ir vieno?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR