[quote=sanpaulija]
Ačiū . O tas sprendimas prieš mėn priimamas, ar įsakymas reikalingas tokiu atv.?

Sveiki, kaip teisingai įforminti direktoriaus (vienintelio akcininko) DU pasikeitimą (mažinimą)?

Dėkoju jums už kantrybę

Kito straipsnio ištraukos:
"Teisės aktais nėra įteisinto reikalavimo, kad atostoginių suma už atostogų mėnesį būtų ne mažesnė kaip darbuotojui nustatytas atlyginimas".
"Tačiau skaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (reikalinga ne tik atostoginiams, bet ir kitoms išmokoms apskaičiuoti), dažnai neatsižvelgiama į minėtu Vyriausybės nutarimu Nr. 650 patvirtinto Aprašo 6.12 punkto nuostatas".
Kaip manote, kas aukščiau Teisės aktai ar Vyriausybės nutarimas (Nr. 650). Ta prasme, jei VDU skaičiuosiu vadovaudamasi Teisės aktais ar mane pasodins už tai

Ačiū .Atleiskit jei jau įkyrėjau . Aš supratau taip- jei DU padidėjo einamą mėn. tai lyginam VDU su nauju DU ("šakučių" nėra). Jei DU nesikeitė, tai primokėt nereikia pagal šią citatą "Teisės aktais nėra numatyta prievolė primokėti iki darbuotojui nustatytos mėnesinės algos tuo atveju, kai apskaičiuota darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už nustatytą algą".

eina sau, paskaičiau temoje apie VDU skaičiavimą, net bloga pasidarė, juk reikia DU skaičiavimo programas perprogramuoti. Ar visi taip ir skaičiuojate, sakyčiau, pagal naują tvarką? Mano aktualijos.lt archyvas jau neveikiantis , gal kas galite kažkaip pasidalinti tais straipsniais ?

Ačiū už nuorodas, bandysiu susirasti šiuos laikraštukus

Nu ačiū jums labai labai, merginos .Tai čia visų darbuotojų VDU reikia lyginti su einamu mėnesiu , ar tiems, kurie dirba ne visą etatą ? Ot pražiopsojau. Kadangi pas mus DU ženkliai didesni už MMA, sėdėjau sau rami...ir pražiopsojau

Ačiū Paaiškinkite man nesuprantančiai kodėl reikia lyginti su to mėn DU. Juk DU didesnis už minimalius DU dydžius. Pas mus ir programoje įvestas lyginimas su MMA. Padėkite išsinarplioti. Jei galite tai nurodykite kuris nutarimo punktas taikomas

Hmmm, padėkite, prašau, paskaičiuoti. Jei 3 mėn. DU 1500,0, fakt. d.d. -49 d. Nuo 2013.06.01 d. DU 1245,00 (pilnas etatas), tai nedarbingumas t.b. 1245/19*2*0,8=104.84 Lt. Ar taip supratau?

Jei darbuotojo darbo grafikas 4 d.d. per savaitę po 5 val /d. Ar skaičiuojant nedarbingumą už 2 d reikia lyginti su MMA ?

Ačiū už nuorodą- viskas aišku ir nereikia sukti galvos

Sveiki,
norime mokėti užsienio tiekėjams per mokėjimai.lt., nes geri įkainiai. Kadangi parašiau į šią temą, gerai būt išsiaiškinti kaip sukontuoti įrašus. Bus reikalinga įsivesti tarpinę sąskaitą. Galvoju kuri čia geriausia būtų Patarkite. Pagrindinis klausimas- gal kas turite patirties ar išvis verta tokius mokėjimus atlikti, ar nėra kokių neigiamų niuansų. Labai laukiu jūsų nuomonės.

Gal galite patarti, kaip patikrinti ar galioja individualios veiklos pažyma. Naujojoje VMI svetainėje nerandu

Ale tai ko aš čia nesuprantu . Kai 12.85 Lt pridedu prie tiekėjo, tai jo kortelėje turiu: -12,85 Lt+ 253,00 GBP. Po apmokėjimo darau sudengimą (programos pagalba) tų 253,00 GBP ir man išveda skirtumą (nuo pajamavimo datos kurso), o tie -12,85 Lt taip ir lieka man nervų gadinti . Nu vistiek nesuleina man tie galai . Ką jūs rašote logiškai suprantu, bet gal čia programos specifika, reiks gal jų klausti

Susipainiojau su valiutinių likučių perkainojimu- sakykime turime tiekėjui skolą 2011.12.31d 253,00 GBP (1037,35 Lt pagal pajamavimą). Kai perskaičiuoju 2011.12.31 kursu, gaunu skolą 1024,50. Skirtumas 12,85 Lt.
D- ??
K 536 12,85 Lt.
Ką reikia debeduoti? Jei debetuoju 4432 tiekėjo sąsk., tai kitų metų pradžiai gaunu 12,85 Lt permoką tiekėjui-apmokėjus tiekėjo sąskaitą 253,00 GBP, programa išveda skirtumą nuo 1037,35 Lt. Valiutinių likučių programa pati neperskaičiuoja , reikia rankiniu būdu perkaičiuoti ir va čia jau susipainioju kur ką sudėliot

Atleiskit ne iš jūsų juokas ima. Iš viršutinės ir apatinės dalies tikrinimo ir kuri iš jų gražesnė, labai jau vazdžiai palygino . Na jei mane pradės tikrinti, gal ir verkt norėsis

oi, negaliu vos garsiai nepradėjau juoktis, tik, galvoju, viena sėdžiu kabinete, ką kolegos pagalvos

O jūsų manymu kuri gražesnė- viršutinė ar apatinė ?

Dar noriu paklausti, jei aš atostoginius išmokėsiu neišskaičius mokesčių (tipo kaip DU avansas), ar aš čia nusižengiu, juk neišskaičiuoju GPM ir nesumoku iki 2012.03.15 d. Ar jei neišskaičiavau ir nesumokėjau tai viskas ok ?

Oi, atsiprašau, prasilenkiu su jūsų žinute, kol sukuriu savo

sakykite, atostoginius privalau išmokėti išskaičius mokesčius ar priskaičiuotus su visais mokesčiais?
Na o dėl išmokėjimo, tai pas mus ima atostogas po 1-2 dienas ir dar po kelis kartus per mėn. Mano manymu, tokie išmokėjimai nelogiški. Suprantu, kad paprieštarausit ir sakysite įstatymas yra įstatymas, na bet kas man kaip buhalterei gręsia už tokį pažeidimą - mokesčius sumoku- valstybės neskriaudžiu, o dėl atostog.išmokėjimo- darbuotojas sutinka (net pats prašo).

pas mus darbuotojai atostogų prašyme nurodo, kad atostoginius išmokėti kartu su atlyginimu. Aš ta iš padarau . Dabar iškilo klausimas kaip teisingai turėčiau priskaičiuoti ir išmokėti atostoginius, jei darbuotojas eina atostogų nuo 2012.02.12 iki 02.18 d. Ar turėčiau priskaičiuoti visą DU iki 02.18 su visais mokesčiais, ar tik pačius atostoginius (be mokesčių). Jei priskaičiuosiu su mokesčiai, galvoju, ar programa leis 2k mėn paskaičiuoti mokesčius (turiu minty NPD)

Nuomojamės NT iš FA. Pernai FA pristatė mums pažymą NT mokesčiui paskaičiuoti. Tos pažymos apačioje parašyta "Sudaryta nuomos sutartis UAB "Mūsų įmonė"). Jei nutrauksime šiais metais tą nuomos sutartį ar mums reiks kažkam pranešti (dėl NT mokesčio skaičiavimo už sekančius metus)? Ir kt. klausimukas- praeitų metų pažymoje nurodytas konkretaus objekto adresas, o šiais metais pati atsispausdinau pažymą, tačiau joje nurodytas adreso intervalas. Ar tokia pažyma tinka NT mokesčiui paskaičiuoti?

Ačiū,kažkaip buvau suabejojus- taip kaip parašyta galima ir dviprasmiškai suprasti. Nesinori nuskriausti darbuotojo.

noriu pasitikslinti- jei darbuotoja (kartu su vyru) augina 2 vaikus ir vienas iš jų turi neįgalumą, tai jai priklauso 28d. kasmetinių atostogų, ne 35 d.
Iš DK -"darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų" . Jei ji viena augintų neįgalų vaiką, tai jai priklausytų 35 d, ar taip?

Ačiū

kaip manote, per kokį laikotarpį turėtų būti išmokėta pašalpa mirus artimam ?

Jei įteikėme darbuotojui įspėjimą apie atleidimą iš darbo pagal 129 str, o darbuotojas nori išeiti anksčiau- tuomet jis rašo prašymą atleisti pagal 127 str ir 129 str. nuostatos nebegalioja. Ar tai ?