Geras klausimas. Mano praktikoje buvo toks atvejis, kai užsakovas pasiėmė produkciją ir už ją nesumokėjo, tai mes savo ruoštu nuvažiavome pasiimti produkcijos. Užsakovas iškvietė policiją ir mes buvome apkaltinti savivaldžiavimu. Nesvarbu kad mes nukentėję, bet savivaliauti NEVALIA.

Pareikalaukite raštiško pasižadėjimo, kad dirbs

Aš čia pajuokavau. Jei yra galimybė, tai paskaičiuokite kaip viršvalandžius su prierašu - perėjimas prie žiemos laiko, o jei nenorite mokėti pinigėlių už viršvlandžius, tada NŽN

Tai jūs tuos darbuotojus, kurie ryšium su perėjimu prie žiemos laiko dirbo 1 valanda ilgiau, pavasarį sudarykite galimybę dirbti 1 valanda trumpiau ryšium su perėjimu prie vasaros laiko. Taip metinis valandų balansas nenukentės.

Dar kartelį noriu pasitikslinti
Darbuotojas 2004-11 ir 2004-12 dirbo 8 val per d, 5 d d savaitė. Nuo 2005-01 pradėjo dirbti po 1 val per d, vietoj 5. Išeina iš darbo paskutię 10 mėn dieną.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas:
1 val DU iš 3 mėn vidurkio (8,9,10) - XXX

XXX* priklausančių atostogų dd lygu kompensacija

ar

(XXX*8val)* priklausančių atostogų dd*(visų metų darbo val/darbovietės darbo valandos) lygu kompensacija?

Loreta, jei nesupyksite, aš pasinaudojau jūsų atsiųstu paveiksliuku. Labai ačiū. jei barsite, pasikeisiu.

Pirma perskaityk čia tax.lt/postt1166.htm

Paskui čia tax.lt/postx1876-0-0.html

Gal galetumete nuoroda imesti apie VDU skaiciavima

Tai pinigine prasme, firma nedaug nukencia. bet jei sugalvotu zmogelis paatostogauti, tai reiktu duoti visas 28 dienikes?
Jei pries puse metu dirbo pilnu etatu, o dabar paskutinius 6 men - valandyte per diena, tai skaiciuojam vistiwek tik paskutiniu 3 men vidurki? As teisi?

Tai aš beskaitydama ir supratau, kad jam priklauso 28 dienos. Todėl bandau pasitikslinti, ar čia teisingai?

Todėl ir klausiu, kiek jam priklauso?

Tai kiek atostogų jam priklauso? Per metus nuo tos vienos dirbtos valandos? 28 kalendorinių dienų būtų per daug

Darbuotojas dirba 12 mėn po 1 darbo valandą per dieną, 5 darbo dienas per savaitę. Nusprendė išeiti iš darbo. Kaip paskaičiuoti kompensaciją? Tai jo antraeilės pareigos.

O jeigu parduodam už mažesnę kainą, ar nesumažės mūsų įstatinis kapitalas? Ar akcininkų pinigai įmonės turtui įtakos neturi?

Jei darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą nuo 10-28. Poilsio dieną pekelėme į 10-31. Kaip tada su dviem pirmom dienom? Turbut skaičiuoti už 28, 29? Ar tik už 28, turint omeny, kad 31 butu buvusi 4 nedarbingumo diena?

Ar galima parduoti akcijas už tiek, kiek jos buvo įsigytos? PVZ, yra 10 paprastųjų akcijų po 50 litų. A ir B akcininkai turi jų vienodai, t.y abu išleido po 250 litų jas įsigydami. Ar galima naujam akcininkui parduoti 5 akcijas už 250 litų? Ar galima už mažiau? O jei už daugiau, tai turbut reiks mokėti GPM nuo akcijų pardavimo skirtumo?

Pas mane yra du akcininkai. Vienas nusprende parduoti savo visas akcijas zmogui is gatves. Ka man daryti? Gal pirmiausia susaukti akcininku susirinkima?

Man tai AUSTA

pas mane yra darbuotojas, nesusimokejes 15 litu baudos, o antstolis uz isieskojima tos sumeles, savo atlygi uzsiprase 305 litus. Kur teisybe? NERASTA

tax.lt/postx2846-0-100.html

O dieve, koks žiaurus humoras

Ar pateikėte VMIforma FR0038? Bent jau ten13 eilutėje yra kažkas panašaus į tau reikalingą atsakymą

Aš juokiuosi iš nesąmoningų klausimų. Yra tokie dalykai, kuriuos žmonės nuovokos dėka patys išsprendžia, neklausinėdami tokių kvailų dalykų kaip klausdavo Linute. Nesakau, kad man nekyla kitiems elementariai išsprendžiamų klausimų, bet neužvedu tam specialiai savo temos.
O gal tamsta, Petronėle, praleidote tokį malonumą, kaip skaityti temą "Nauja buhalterė Linutė24"?

O tamsta pažįstat Linute?

Linute, atleista iš turistinės firmelės, tapo linaza ir išėjo dirbti į gamybą

AČIŪ

o jei tie neatvykimai (ATOSTOGOS) savitgalį, tada skaičiuoti valandas?

Atostogas tabelyje žymime raide A. ar reikia juos skaiČiuoti kaip neatvykimus į darbą ir sumuoti kiek valandų nebuvo?