Tininga rašė:
Tikrai jokių problemų. O kai serga - tai ką, lakstyt negali? Juk pas daktarus irgi tenka pačiam nueit
Sodros pašalpos tikrai nepraras, ir jo paties prašymu galima atleisti.

renacik rašė: Laba diena,

jeigu darbuotojas turi nedarbingumo lapeli, ir parase prasyma atleisti ji is darbo savo noru, ar galime mes ji atleisti nors jis serga?

Aciu.

vartotoja11 rašė: Iskilo man toks klausimas, bet gal is pradziu aprasysiu situacija. Dirbu imoneje puse etato. Darbo sutartyje buvo nurodytas valandinis uzmokestis 4.85 lt. I savaite man iseina dirbti 27 val. Pakaiciavus, kiek as gauciau dirbdama pilnu etatu, neiseina nei minimumo. Ar gali buti, jog darbdavys apgavo suzaisdamas tuo, jog moka virs 400 simtu i rankas uz puse etato ir neva tai labai daug, taciau apskaiciavus isdirbamas valandas per menesi, gaunasi zymiai daugiau nei puse etato. (Kaip suprantu, puse etato yra 20 val?). Ar tai yra teiseta? Ar cia mano neapdairumas, sutikus su tokiomis salygomis?
is anksto aciu uz pagalba.

ramazaz rašė: Klausiu paprasto klausimo...........

volgadon rašė:
Grietinėlė, želatina, citrinos sultys, cukrus.

Elvusia rašė: Nereikia.

laura9 rašė:
Bet vidutinis darbo užmokestis gali būti ir didesnis, nei nustatytas DU

wirgina rašė: [o del ko skaiciuojant atostoginius reikia pritempti

jorja rašė: Aš tai irgi nesuprantu, nes mano atveju tai net ne minimumas o 450Lt / mėn.
Kad skaičiuojant atostoginius reikia pritemti - tai šitą žinojau , o dėl nepanaudotų skaičiavimo "susimoviau"

laura9 rašė:
Reikėjo pritempti. Bet paklaida labai nedidelė

malina4 rašė: labas, seip negerai, kai niekas nieko nesistengia ir gauna, bet kartais, tas kas atrodo elementaru kitiems yra tiesiog "miskas " :) o dbr i tema noreciau paklausti :D

zinau kad ribinius kastus reikia skaiciuoti pagal formule RB= BK2 - BK1

BET jei turiu ir KK ir PK ir BK1 ir Q ir visus vidutinius susizinau, tai kaip reikia susiieskoti BK2?

apskaiciuoti pagal proporcija pridedant viena papildoma vnt.? as bandziau taip, bet tada ribiniai kastai gaunasi lygus VKK. ar taip gerai? prasau atsakyti, nes manes laukia kontrolinis, o aiskiai nieko nemoku dar :/

allana rašė:

dar PVZ: 4 arba 8 val. (nezinau kiek jis dirbs) bet nedaugiau 12 val per pamaina.

Manau, kad taip ir taip aišku kad dirbs pagal grafika (nereikia rasyti), o galima parasyti: 4,85 LT TARIFINIS ATLYGIS, PROPORCINGAI DIRBTAM LAIKUI.

Tess rašė: Užsipuolė mane šiandien klausimais.
Priimamas į darbo žmogus.
Sąlygos 2 dienas darbo, 2 išeiginės.
DU mokamas už išdirbtas valandas.
Ar gali buti DU mažesnis už MMA?
Pagal mane tai gali, juk dirba mažiau valandų.
Visai aš šiandein pasimetus.
Kaip įrašoma DS?
Ar pakanka įrašyti:
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 1 val./ 4.85 Lt.
Ar reikia įrašyti, kad darbas pagal nustatytą grafiką? Sakyčiau reikia, bet vadovas rašyti nenoti.
Bet juk vistiek darbo laiką reikia kažkaip pažymėti.

ausrau rašė: Sveiki, turiu klausima.

DS nustatytas atlyginimas 800 lt, o laiko apskaitos ziniarastyje zymima po 11 val, po 12 val ir t.t. tai kaip man dabar zinoti, ar atidirbes 151 val. per menesi, jam deti 800 lt?
Tarkime - vasario men. nustatyta 160 val. dirbo 151, tai koki darbo uzmokesti man deti darbo uzmokescio ziniarastyje? Ir beja, darbo uzmokescio ziniarastyje yra skiltis dirba dienu, tai man zymeti tiek kiek tabelyje?

allana rašė:

As suprantu, kad penktadienis, na bet i toki trumpa ir aišku klausima gal galite atsakyti?

allana rašė: Laba diena,

Gal jus galite man atsakyti i klausimeli

zmogu moka alimentus 1/4, vaikui balandzio 17 d. sukaks 18 m.

Kaip man apskaičiuoti alimentus? Nuo viso darbo uzmokescio uz balandi ar tik nuo sumos uzdirbtos iki 04-17 imtinai?

aciu.

Tininga rašė:
Gal čia turėta minty, kad jei negauni pašalpos, tai už tą laikotarpį nekaupiamos atostogos?

Gaisrena rašė: Naktinės val. nesiskirsto į šventines naktines ir nešventines naktines, tiesiog naktinės ir tiek...