Laba diena,

Dar karteli noriu pasitikslinti sau,
Sumine darbo laiko apskaita. Pašalpa už 2 pirmasias nedarbingumo dienas. Uz kiek valandu moketi?
1. Pagal grafika iseina 20 val.
2. Pagal kalendorines 16 val.

Tai už kiek val. moketi: ar už 20, ar už 16 val.

Padekite prašau?

Tai niekas niekada nerasė?

Ko jus cia burbula isputet ?

Darbo daug turejau, tai ir neasiliepiu.
Prasau

Gal galite kas nors įdeti prašyma SODRAI, kad anuliuotų nedraudiminį laikotarpį vienam darbuotojui, kuris vėlai pristatė nedarbingumo pažymėjimą.

Arba kur galima rasti pavyzduką.

Cia taip pat yra klaidų

Ar tikrai senos?

Skambinau specialiai 2 kartus, atsakė, kad tiktai naujos.

kovo 10
geguzes 2
birzelio 23

tai poilsio dienos, o ne svenčių

Šiame, paskutiniame, kalendoriuje yra klaidų

cia darbuotojo vienos valandos vidutinis darbo užmokestis
na, vidurkis,

O nieko tokio kad nutarimo dar nera? Apie MMA didinimo.

Kolegos, gal galite padeti?


Darbuotojas iseina atostogu nuo 2007 12 23 - 2007 01 03 .

uz 12 men. VDU 4,56 Lt, cia aisku kaip, o kaip

už 01 men.? imti ta pati 4,56 lt arba 4,85 lt (minimalus valand. atlyg. nuo 2008 01 01)

Tai ir tame nutarime taip neaiškiai parašyta...... visuokie ten kiti įstatymai

Parašytų tiesiai šviesiai , jei taip tai taip, jei taip tai taip,

Negaliu, susinervinau juodai.

bet kaip ta kompensacija paskaicuoti jei VDU pas ji 0,00 Lt

Laba diena, gal galite padeti siuo klausimu ?

Atleidziam zmogu uz pravaikstas, jam priklauso kompensacija uz nepanauduotas atostogas, bet jeigu jo nebuvo darbe 9, 10, 11 men. jo VDU 0,00 lt ? Vadinasi, jam uz nepanauduotas atostogas 0,00 Lt

Pataisykit prašom jei aš klystu.

Taip reikia už visa lapkriti.
Nezinau kur parasyta, bet yra tokia nuostata, kad mokestiniai isipareigojimai prasideda nuo kito men 1 d. ir baigiasi kito mėn 1 d.

Priklauso.
Tik už draudimini laikotarpi.

LABAS,

Gal kas nors turi STATISTIKOS testus ? VU, doc. Martinavičius.

Arba nurodyti kur galima rasti.

Parašykit jei nesunku.

Aciu.

Reikia is Sodros paprašyti pažymos apie to darbuotojo darbo stažą, pašalpai iš darbdavio lėšų apskaičiuoti. Jei yra darbo stažas priskaičiuosit, jei ne neskaičiuojat, paymėjime užrašot, kad nėra darbo stažo.

Na ir kas ?

Auuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

Tai paaškinkit žmogui kas ka sprendzia, jei tokie protingi.

Direktoriaus prašymas akcininkams,

Įsakymas išleisti atostogu nuo-iki akcininku vardu.

Laba diena, kolegos.

Perskaičiau pora temeliu apie darba nakti ir supratau del apmokejimo (tiesa sakant ta žinojau), bet del sutrumpinimo 1 val. nieko nesuprantu.

Ta viena valanda reikia reikia rodyti TABELYJE ?
Ar už ja reikia apmoketi?

Autoservisas dirba 24 val per para. Ar gali buti autošaltkalvio tokia pamaina?
19.00-04.00 Pietu pertrauka 23.00-24.00
TABELYJE rodau : 8 val dirbo iš viso, iš jų 5 val. nakti.

Ar gerai darau?

PVZ, nurodyta išskaiciuoti 100 lt bauda 100 lt vykdymo išlaidos ir 3 lt už paved ar už dok iteik.

Atskaiciuoji 203 lt ir viso gero

pavedime rasai: 200 lt pagal patvarkyma ir 3 lt už paved ar kt i saskaita kuria reikia ten VMI ar kt

LAURA,
Niekada taip nedarau.
O jeigu ji susirgs, ar pergalvos.

Reikia skaiciuoti kiek dienu nepanauduotu ta diena kada tu skaičiuosi atostoginius, pvz 09.07, po to kada skaičiuosi atleidima, ta diena vel paskoiciuosi nepanauduotus ir sumokesi kompensacija.

As apie ta kooficienta tilejau t.k. ir taip aisku, jai tai kompensacija, bet jei atostogos tai juokio koef nera tik darbo dienos( ar val) pagal darbo grafika

Cia gal tas nelaimingas