Aciu!! As taip ir maniau. Ir gerai gal. Kiek galima svest

Kazkas pas mus firmoje paskleide pletkus, kad sausio 13d. bus laisvadienis? Niekada to iki siol nebuvo. Ar cia priimtas kazkoks nutarimas ir as ji praziopsojau?

Dekui, as irgi taip galvojau, tik va dar reikejo vienos galveles patvirtinimo!!! Geru svenciu visiems

Manau, kad isakymo nereikia. Tik kaip dabar zymesim tabelyje. Sekmadienis S, o pirmadienis P?

Tai taip ir daryk, sunku ka nors ir patart, kai tik tau aisku, kas ir kiek ten dirbs tuo slenkanciu grafiku

Tai, jei sutarei taip, tai ir isleis. Manau direktorius is karto butu pasakes tau jei planuotu neisleisti

kad ne

Jei pats iseini, tai tau kompensacijos tikrai niekas nemoka. Jei atleidzia darbuotojas uz tai, kad negerai dirbai - irgi. Kompensacija mokes, jei pvz.: mazinamas darbuotoju skaicius imone perima kitas vadovas ir t.t. O kai iseini pats, tai gausi pinigelius uz darbo dienas ir nepanaudotas atostogas.

ACIU.. As irgi taip galvoju, tai kai 2 tokios nuomones, tai taip ir padarysiu:)

Ar reikia darbuotojo pazymejime nurodyti imones koda?

Cia jau reikia su Brazausku siuo klausimu konsultuotis:)

vmi formose reikia ziuret

Tokiu diriku dabar šimtai. patys nezino nei ko nori, nei kodel. O finale, kai padarysi jam ta atskaita, direktorius i ja paziures ir ieskos n-tojo zmogaus, kad sis paaiskintu, kas joje parasyta. Geda gi bus klaust ja dariusiojo zmogaus

tai aisku, kad galima kelti atostogas. O tai jei moteris vaiko prieziuros atostogose, tai irgi klausimas ar galima kelti i kitus metus? Tikrai galima

Manau tokiu atveju tikrai neraikia

reikalas tas, kad firma lyg ir normali, viskas laiku ir t.t., bet va tokiu klausimu joje iki siol visai nebuvo spresta. susikurusi ji pries 1,5 metu, tai dar iki siol ne tik darbo sauga nenagrineta, bet ir nei vienas darbuotojas net darbo pazymejimu neturi... Ir sis klausimas patiketas man...

Sveiki,
turiu problemele.... Isidarbinau imoneje, o bosas pavede man atlikti darbu saugos klausimus. Reikalas tas, kad cia nera jokiu instrukciju ir absoliuciai nieko su tuo susijusio. Tai kaip man dabar reiketu elgtis? Ar uztenka is kur nors atsisviesti tas instrukcijas ir isigyti darbu saugos zurnala bei duoti darbuotojams pasirasyt? Ar reikalinga siuos reikalus derinti su darbu saugos inspektoriumi? Gal kas gali ka nors pakomentuot?

Taip, savaitgalis irgi isiskaito i komandiruotę