Taip išeina, kad jis gavo papildomą laisvą dieną, t. y. dirbo viena diena mažiau negu priklauso.

O ką daryti tokioje situacijoje:
darbuotojas turi nedarbingumą iki vasario 15 d. imtinai. Taigi jis vasario 11 d., kai visi atidirbinėjo už vasario 17 d., dar sirgo. Bet vasario 17 d. jis jau galėjo dirbti, bet nedirbo. Ką man žymėt tabelyje? Ir kaip su ta viena diena daryt?

Nenoriu darbuotojo nuskriausit. Jei forminsiu nuo šeštadienio, tada sekmadienis jau bus atostogų diena. O jis ir taip nedarbo. taigi praranda vieną dieną.
Norėčiau, jei tik galima, formint nuo pirmadienio. O prašymą galima parašyt ir perrašyt.

Atrodo smulkmena, bet užsikabinau ir pasimečiau. Gal galit atvesti į doros kelią?

O kaip rašyti įsakymą dėl atostogų, jei darbuotojas išeina nuo 02 13, bet kadangi šeštadienį atidirbinėjome už 02 17, tai jis neatėjo ir šeštadienį. Tai ar atostogas forminti nuo pirmadienio ar visgi nuo šeštadienio?

[
kelsime i pirmadieni , o ne i penktadieni, ir tikrai nesunku parasyti isakyma, kuriuo supažinditumėte visus darbuotojus, jog pagal nauja nutarima, svenciu dienos sutampancios su poilsio dienomis, keliamos i kita diena, siuo atveju i pirmadieni (jis bus laisvas kovo 13 d.)[/quote]

Bet ar tikrai reikia šiuo atveju įsakymo? Juk šiuo atveju LRV yra nutarimas ne rekomendacinio pobūdžio ir taikomas visiems?

Pagaliau pavyko man prisiskambinti į DI. Konsultantas sakė, kad šiuo atveju vairuotojas laikomas pensininku ir atleidžiant reikia jį įspėti prieš 4 mėn.
Neblogai sakyčiau. Jei tu jau nuo 40 m. ar net anksčiau gali būti pensininku.

Nejaugi niekam nepasitaikė tokia siuacija?

Sveiki,

gal pasitaikė tokia situacija: norim atleisti vairuotoją. Jam yra 51, bet jis pensininkas, nes dirbo gaisrinėj vairuotoju (o ten, kaip žinom, anksti pensinis amžius sueina). Ar jis patenka į tą pensinio amžiaus grupę, kai atleisti galima tik ypatingais atvejais?
Help

Super. Galų gale

O tai nėra 494?

Nesigauna man 151. Šį mėnesį išeina 150.30
Bet paskaičiavau, kad viskas gerai, nes:
sausis : 168.15
vasaris 150.30
kovas 175.15
Iš viso: 494. Kaip ir Pačiolio darbo kalendoriuje. Taigi nors pas mane mėnesių valandų skaičius skiriasi, bet suma išeina ta pati.
Taip?

Bet juk mažiau yra geriau negu per daug valandų?

Penktadieniais mes visada dirbame 1 val. trumpiau, nes kitaip viršytume 40 darbo val. skaičių. Taigi mes dirbame:
Pirm. 8.15
Antr. 8.15
Treč. 8.15
Ketv. 8.15
Penkt. 7.00
Šeštad. ???
tai kiek man rašyt tabely ir laiko žiniaraštyje Aš jau nieko nebesuprantu
Bet man regis mano atveju reikia rašyti 7.00 val. Ar ne?

tai jei niekas nesitrumpina, tada išeina, kad penktadienį dirbam viena valanda trumpiau, o šeštadienį - kaip visada - 8 val?
Tada man išeina, kad iš viso vasario mėnesį dirbame 151.45 val. O darbo laiko kalendoriuje radau, kad vasario mėn. val skaičius yra 151.00

O kaip trumpinti dabar, kai darbo diena atkeliama iš 02 17 į 11? Ar šeštadieni darbo diena taip pat trumpesnė viena valanda?

Šiaip logiškai taip lyg ir turėtų būti

Ačiū

Pildant darbo sutarties priedą - kokį numerį ir datą rašyti - sutarties ar tos dienos, kurią pildai?
Patarkit Kažkaip sutrikau bepildydama

Tai vat ir aš taip maniau, bet kai finansų direktorė taip kompetentingai pareiškė, tai net pasimečiau...

Atsakykit, jei nesunku

Sveiki,

nesijaučiu labai kompetentinga šioje srityje , todėl norėčiau paklausti jūsų:
mūsų įmonėje daug kas turi neišnaudotų atostogų, pvz., direktorius jų turi dar už 2003 m. Mūsų finansinkė sako, kad pasiimti atostogų galima tik už 2 paskutinius metus, o už tą jau nepatenkantį laikotarpį bus galima guti tik piniginę išmoką išeinant iš darbo, t. y. jei turi atostogų dar už 2003 m. - jų jau nebegali pasiimti, o gali tik nuo 2004 m. sausio mėn. Ar tai tiesa? Aš perskaičiau viską, ką rauau, bet tokios info niekur nemačiau.