Prekes yra rūbai. Natūralios netekties nelabai pritaikysi.
Tai jeigu 14000 dedu i neleidziamus atskaitymus. PVM tikslinu 2940.
Ar taip?
Iš viso išeis 16940 *15proc.=2541 Lt pelno mokescio?

Aš jau visai susipainiojau su atsargom....
Turiu vieną įmonę, kurioje atlikus inventorizaciją paaiškejo, kad atsargų balansinė vertė du kartus didesnė nei tikroji (pagal inventorizacija).
Tikriausiai 2010 metai buvo per mažai nurašyta prekių, todėl likutis liko toks milžiniškas.
Gal galite patarti ką dabar reikėtų daryti?
Pagal inventorizacija prekiu yra 7000 lt
Balanse už 21000 Lt.
Skirtumas 14000,00 Lt.
Ar skitrumą dėti į neleidžiamus atskaitymus? O kaip su PVM?
Kas nenurašyta atskirti neina, kadangi prekės buvos ivedamos bendrai.

Ne.
Avansine apyskaita vedama, kai atsiskaito atskaitingi asmenys, o Jusu atveju sumoketa tiekejui is kasos.

Aciu. Dabar aisku

Man nesigaunau.
PVZ.
200*21/200=21
200-21=179+21%=216.59Lt

Gal kas zino kaip isskaiciuoti PVM is sumos?
Anksciau budavo 10+18%=11.8, o isskaiciuodavom 11.8-15.25%=10.
O kaip dabar?

DK 141 str.3d. parasyta:
Kai uzdelsiama atsiskaityti ne del darbuotojo kaltes, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo uzmokestis uz uzdelsimo laika.

Parasykite darbdaviui laiska.
Kad jeigu darbdavys nesumokes jums visu priklausanciu ismoku iki tam tikros dienos (nurodykite konkrecia diena), kad jus kreipsites i darbo inspekcija ir i teisma. Nurodykite DK straipsius pagal kuriuos jis privalo su jumis atsiskaityti. Laiska issiuskite registruotu pastu.

Tikrai turetu issigasti ir sumoketi.

Jeigu jis nera atleidziamas tai kompensacija nesiskaiciuoja. Atsiprasau susipainiojau . Galvojau, kad darbuotojas yra atleidziamas.

19.40 (ant popieriaus)
GPM 15% - 2.91 Jeigu netaikomas NPD (jeigu taikomas tai GPM 0.0 Lt)
Sodra 39.98 (9+30.98) = 7.76
GF 0.2% - 0.4 Lt. (kai nedideles sumos galima moketi kai susikaups 150 Lt arba jeigu suma mazesne uz metus iki sausio 15 d.)
SAM gerai.
Darbuotojui gerai (jeigu netaikomas NPD).
Dar turetu buti kompensacija uz nepanaudotas atostogas.

Ar atostoginiu kaupimai yra butini?

Manau, kad darbuoviete negali jusu ispeti kadangi ji negali zinoti ar jus dirbote ir kiek jus dirbote pries isidarbindamas pas juos...

O del tevystes pasalpos sodros tinklapyje parasyta:
"Tėvystės pašalpa skiriama, jeigu:
iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba neįgijo nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes:
asmuo yra iki 26 metų amžiaus ir nurodytu laikotarpiu mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę ar nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapo apdraustuoju, neviršija 3 mėnesių;
nurodytu laikotarpiu buvo pareigūnu, profesinės karo tarnybos kariu ar statutiniu valstybės tarnautoju, ir pertrauka nuo tarnybos pabaigos iki tapo apdraustuoju neviršija 3 mėnesių."

Nereiksminga... (Nesiekia 5 proc.pelno kaip nustatyta imoneje).
Tai jeigu nereiksminga... Dedu visa suma i 2011 m. neleidziamus ir netaisau 2010 m. pelno mokescio deklaracijos? Ar taip?

Butinai stokite i darbo birza, kadangi esate nedirbanti gali jums paskaiciuoti po 72 lt per menesi.

Dekretines ir vaiko prieziuros pašalpa skiriama, jeigu:
nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba apdraustoji atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto, pasibaigus darbo sutarčiai arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui;
pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba neįgijo nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes:
yra iki 26 metų amžiaus ir nurodytu laikotarpiu mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę ar nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapote apdraustąja, neviršija 3 mėnesių;

Gavau saskaita 2010 m. ja itraukiu i 2011 m. Sanaudos - neleidziami atskaitymai? Ar taip galvoju?
Ar reikia tikslinti 2010 m. pelno mokescio deklaracija?

Ačiū, bet čia Lietuvos Respublikos dienpinigių normos, o man reikia Italijos respublikos dienpinių normų į Lietuvą, kadangi darbuotojo darbo vieta darbo sutartyje nurodyta Italijos Respublika...

Sveiki kolegos,

Turiu klausimą - prašymą.
Gal kas nors turi arba žino iš kur gauti įsakymą arba įstatymą apie Italijos dienpinigių normą vykstant į Lietuvą?

Situacija tokia:
Pagal nuotolinę sutartį Italijoje dirbantis darbuotojas vyksta į Lietuvą.
Niekur nerandu dokumento kuriame būtų nurodyta dienpinių norma...

Ar galima darbuotojo atlyginimą pervesti kitam žmogui (pvz.žmonai) esant raštiškam darbuotojo prašymui?

Ne padalinio neturime.
Yra nurodyta, kad darbo vieta jo namai t.y. Italijoje.
Bet as galvoju, kad nebekvarsinsiu sau galvos mokesiu sodra Lietuvoje, o GPM moketi nereikia.
Nes jau visai baigiu galva pamesti...

Taip direktoriaus darbo vieta yra nurodyta Italijos respublikoje, bet jis vadovauja Lietuvos imonei (arba kitaip duoda nurodymus iš Italijos. Gi šiuolaikines technologijos šiais laikais mums tai leidžia).
Del GPM viskas aišku. VMI išaiškinta:
"Pagal GPMĮ 2 straipsnio 16 dalies 1 punktą ir 5 straipsnio 4 dalies 5 punktą nenuolatinio Lietuvos gyventojo pajamų mokesčio objektas Lietuvoje yra su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos, gautos už darbą Lietuvoje.
Lietuvos vieneto savo darbuotojui - nenuolatiniam Lietuvos gyventojui, dirbančiam užsienio valstybėje, išmokamos su darbo santykiais susijusios išmokos nėra laikomos išmokomis, kurių šaltinis yra Lietuvoje, todėl jos nėra nenuolatinio Lietuvos gyventojo pajamų mokesčio objektas Lietuvoje.
Lietuvos įmonė savo darbuotojui – nenuolatiniam Lietuvos gyventojui išmokėdama su darbo santykiais susijusias išmokas už darbą užsienio valstybėje, nuo jų sumos pagal GPMĮ nuostatas neturi išskaičiuoti pajamų mokesčio. Tam įmonė turi turėti dokumentą, pagal kurį būtų galima nustatyti, kad su darbo santykiais susijusias pajamas gaunantis asmuo yra nenuolatinis Lietuvos gyventojas (pvz., gyventojo asmens tapatybę identifikuojančio dokumento kopiją, pažymą apie gyvenamąją vietą užsienyje ir pan.) ir kad darbas atliekamas ne Lietuvoje (pvz., darbo sutartį, kurioje nurodyta, kad darbuotojo darbo vieta yra užsienio valstybėje)."

Bet SODRA man yra mįslė.

Alga moka Lietuva.
Tik nelabai suprantu: ar mes turetumem moketi Italijai, ar niekam (visa atlyginima sumoketi zmogui i rankas).

Man iškilo toks klausimas. Jį uždaviau sodrai. Jie man atrašė, bet vistiek liko daug klausimų.
Gal kas nors yra susiduręs su tokia situacija ir gales pakomentuoti, patarti kaip reikia elgtis.

Situacija tokia:
įmonės direktorius dirba pagal nuotolinę sutartį. Darbo vieta Italija, Italijos pilietis, kadangi jis ne nuolatisnis lietuvos gyventojas tai jam nereikia iš atlyginimo išskaičiuoti GPM, o tada iškilo klausimas gal nereikia ir sodros mokesčių mokėti arba gal būt taikomas mažesnis procentas. Tokį klausimą ir uždaviau sodrai. Gavau štai kokį atsakymą...
-Atsižvelgiant į išdėstytas nuostatas, paaiškiname, kad Lietuvos įmonė už asmenį, dirbantį pagal darbo sutartį Italijoje, valstybinio socialinio draudimo įmokų Lietuvoje neturi mokėti; minėtas asmuo socialiniu draudimu turėtų būti draudžiamas pagal Italijoje galiojančius socialinės apsaugos teisės aktus.-

Tai nebežinau kaip reikia daryti...

Laba diena visiems...

Gal man kas nors galėtų paaiškinti, kaip ten yra su ankstesnių metų taisymu.
Man reikia ištaisyti visus 2010 m., kadangi yra labai daug klaidų tiesiog neįmanoma dirbti.
Keičiasi visos 2010 m. balanso sąskaitų sumos ir pelno nuostolio ataskaita (padidėja nuostolis).

Ar reikia naują 2010m. balansą siūsti i registrų centrą, mokesčių inspekciją ar šį taisymą reikia atskleisti 2011 m. aiškinamajame rašte?

Mes pradžioj sudarydavom preliminarią sąmatą pagal tai, kokius darbus nori atlikti užsakovas. O paskui būdavo aktuojama pagal faktą. Tai turėtų būti nurodoma rangos sutartyje. Kadangi neįmanoma paskaičiuoti tiksliai, o užsakovams nepatinka kai sąmatoje būna užsidėjimų...

Gal kas nors turėjo panašią situaciją?

Ačiū Rolf.

O kaip balansas?

[/quote]
Aš pertvarkyčiau, nes neįsivaizduoju, kaip toliau reikėtų dirbti, jei apskaitoje betvarkė. Bet žinoma ne už ačiū
[/quote]

Taip. Direktorius sutinka užmokėti. Bet neįsivaizduoju kaip su finansines atskaitomybes tikslinimu... Ar tiesiog pristatyti į VMI ir registrų centrą naują? Ar reikia pranešti, kad bus tikslinama?