Tax.lt narys Stirna

S
Tax.lt narys nuo
2006-01-27
Stirna
forume parašė 387 žinučių

Naujausios žinutės:

2006-07-19 08:44 Bendra » Darbo užmokestis » #297077

mil2te rašė: jei dideja minimali alga, o mano vienas darbuotojas dirba puse etato ar jam pakyla algele? smile
NEABEJOTINAI KYLA
2006-07-19 08:23 Bendra » Atostogos » #297064
Dar mintis šovė:

grįžęs tegul perrašo prašymą atostogoms, nurodydamas jame VISĄ atostogų laikotarpį ir pažymi prašymą IŠMOKĖTI ATOSTOGINIUS DALIMIS.
2006-07-19 08:06 Bendra » Atostogos » #297061
NERINGENAI, mėginčiau pasielgti paprasčiau (aišku tai priklauso nuo įmonės požiūrio į tokius dalykus ;)

Jei įm.vadovybė sutinka pratęsti, tai darbo apkaitos žin.žymėčiau, kad grįžo laiku, o grįžus - parašytų prašymą ir pgl.jį, laikantis visų DK nustatytų terminų paskaičiuočiau ir išmokėčiau likusią (pratęstų) atostoginių dalį, nors realiai darbuotojas tas kelias dienas dirbs (tabelyje Ą).

Siūlau palaukti ir kitų nuomonės kaip geriausia pasielgti tokioj situac., praktikos kaip teisingai apiforminti TOKĮ pratęsimą neturiu smile
2006-07-18 16:21 Įvairūs » DĖL cv » #296920

Azuoliene rašė: Grąžinimų dabar negalima išrašinėti, įsakymas buvo.

smile
2006-07-18 15:32 Įvairūs » DĖL cv » #296841

Jana2 rašė:
Pačiai karjeros pradžioje teko padirbėti maisto prekių parduotuvėj buhaltere, manau tikrai geriau tvarkyti 8 įmonėlių apskaitą nei darbuotis ten.

žinote, o man seniai labai įdomu, kaip ten tvarkoma apskaita, juk tiek daug greit gendančių prod., kaip jie apskaitomi, ar pagal susitarimą nerealizuota prod.grąžinama tiekėjui ar sunaikinami?

Senai mastau kaip susitvarko ir kokio masto apskaita turėtų būti vedama, kokioj Maximoj Akropoly, tikriausiai dešimtimis buh.dirba?
2006-07-18 15:26 Blevyzgos » Kiek uždirba buhalteris? » #296829

Dalia29 rašė:

Jurcite rašė: Aš dar bandžiau prosą ginti, o jis paprastas HAMAS smile

HAMAS - palestiniečių islamistų teroristinė organizacija. Hamas laikoma teroristine organizacija Europos Sąjungoje, JAV ir kitose demokratinėse šalyse.
Prosas ir...
smile smile smile

Dalyte, ne ten kirtį uždėjai smile
2006-07-18 14:54 Įvairūs » DĖL cv » #296794

Azuoliene rašė:
Ir dėl to, kad galiu kažko neatsiminti, nebaisu, nes kiekvieną kartą, kai kyla kokia abejonė ar paprasčiausiai susiduri su nauju dalyku- persikaitai įstatymą ir interpretuoji pgl. savo suituaciją.

O, tai net ir Įstatymą lieka laiko perskaityt smile , tada nėr dar taip blogai smile
2006-07-18 14:17 Įvairūs » DĖL cv » #296757

Azuoliene rašė: Šiuo metu darbo ir neieškau. Prisirašiau sau. Mačiau daug pavyzdinių cv ir ateityje perrašysiu, jei prireiks, nes prie darboviečių nenurodau laikotarpius.

Manau, nenurodote sąmoningai smile - matyt, dėl trumpalaikių darbų pobūdžio, nes priešingai - rašytumete viską detaliai (nuo kada iki kada), juk ši infomacija labai daug ką pasako apie žmogų ir jo sąlytį su darbu.

O dėl paties CV smile , pritariu, kad per daug išsiplėsta, man nepatiko toks detalus darbų surašymas (ypač apie projekto ... dėl lėšų panaudojimo ar pan. - tiksliai nepamenu). Toks įspūdis, kad mėginta surašyti kuo daugiau buh.darbų, nežiūrint į tai ar tai buvo pagr. Jūsų darbas, ar tik "prisiliest" prie jo teko smile
2006-07-16 23:34 Gyventojų pajamų mokestis » Gyventojų pajamų mokestis » #296004

jukad rašė: sveiki.noreciau pasiteirauti,ar nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas irgi skaicioujamas pajamu mokestis?
taip, skaičiuojamas
2006-07-16 23:31 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #296003

wolf rašė:

gieba rašė: Sveiki, gal galite patartis kaip elgtis tokioj situacijoj. Pardavėjos pareigos keičiamos į vadybininkės. Kokius dokumentus pildyti? Ji turi rašyti prašymą leisti dirbti vadybininke, direktorius įsakymą ir parašyti pakeitimus darbo sutartyje?

Taip turėtų būti darbuotojo prašymas - nes ta būtinoji DS sąlyga ir ji negali būti keičiama vienašališkai.

Ar tikrai reikalingas darbuot.prašymas?

Kitas galimas (manyčiau ir paprastesnis)variantas - įsakymas, kuriuo keičiamos pareigos. Darbuotoja supažindinama pasirašytinai ir juo(įsakymu),- kaip DS keitimo pagrindu, daromas įrašas apie pasikeitusias DSsąlygas - pareigas darbuotojos DS.
2006-07-13 16:46 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas » #295450

merlinmonro rašė:

Laguna_ rašė: Apie atleidimą už pravaikštas taxe yra n temų, ten gan išsamiai išdiskutuota tokio atleidimo tvarka smile


kam cia taip piktai smile , tiesiog noriu paklausti ar tinka sis straipsnis, ar jus Laguna nezinote smile

Mieloji, MERLINMONRO, smile

LAGUNOS_ pastebėjimas Tamstai, labai vietoj ir laiku.
Jau ne pirmas kartas kai atsakymui gauti atidarote naują temą, kam ta betvarkė smile
2006-07-11 12:13 Bendra » Vel komandiruotė... » #294072

ritukse rašė: Labai ačiū , gal galit pažiūrėti ar teisingai supratau žmogus pasmus buvo 1 dieną tai jei dienpinigiai nuo MGL 12 % ir dar reikia sumažinti 50% tai gaunasi 125x 12 %= 15,
15-50% = 7.50
Ar taip ačiū
na taip smile
2006-07-11 11:57 Bendra » Vel komandiruotė... » #294058

ritukse rašė: Iš kur sužinoti dienpinigių normą Lietuvoje niekur nerandu
O kur ieškai, kad nerandi? smile

p.s.vyr.nutarime nr.99, kaip visa komand.tvarka smile
2006-07-11 11:06 Įvairūs » reprezentacinės išlaidos » #294002

jurgaz rašė: siunciu info

JURGAZ, gal gali parašyti iš kur ši info (seminaro medž.ar pan?)
2006-07-11 10:55 Bendra » Vel komandiruotė... » #293988

Kristiana__ rašė: Paprastai. Ta dalis dienpinigių, kurią reikia apmokestinti, įrašome į DU žiniaraštį prie priskaitymų ir viskas.


Tai, jei nėra darbuot.prašymo išmokėti dienp.kartu su DU, tai kaip tada darote su dienpinigių išmokėjimu, jei dalį jų reikia apmokestinti (ta prasme ar surašote kokią buh.pažymą prie dienp.apskaičiavimo ar kaip kitaip darote)?
Jei su buh.pažyma, tai mokesčius pervedate atskirai (atsižvelgiant į dienpg.išmokėjimo datą) nuo DU ?
2006-07-09 16:32 Apskaita & Auditas » filialo apskaita » #293554
Sveiki,

gal kas susidūrėte praktiškai ir galėsite atsakyt glaustai :
kuo skiriasi užsienio firmos FILIALO, įsteigto Lietuvoje apskaita nuo tarkim UAB?
kokie esminiai momentai, ataskaitos mokesčiams etc?

PRAŠAU, PASIDALINKIT INFO smile
2006-07-05 13:07 Bendra » Padėkite! » #293028
Sveiki,

gal kas susidūrėte praktiškai ir galėsite atsakyt glaustai smile :
kuo skiriasi užsienio firmos FILIALO, įsteigto Lietuvoje apskaita nuo tarkim UAB? smile
kokie esminiai momentai, ataskaitos mokesčiams etc?
2006-06-28 15:54 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #290362

Veronika rašė: tai jei gimdymas 2007 m vasario men, tai nuskaitys jau 85 proc., o ne 70 proc.
nenuskaitys, o mokės 85 %kompensuojamo DU dydžio pašalpą smile
2006-06-26 20:31 Įvairūs » Naudingos nuorodos » #289706

artas71 rašė: Jo, matyti veidai. smile

Tax.lt sukūrė ir palaiko Tomas Aleksiejūnas © 2002 - 2005

Tai ką dabar ... likimo valiai palikti likome smile
2006-06-26 20:16 Blevyzgos » Anglų kalba buhalterijoje » #289701
Ir dar ... gal kas nors gali pasidalinti informacija apie anglų klb.sąvokas buhalterijoje su lietuviškais jų atitikmenimis, pvz.: fin.atskaitomybės str. pav. ... ir visa kita kas dar g.b.naudinga.
2006-06-26 20:09 Blevyzgos » Anglų kalba buhalterijoje » #289700
Dėkoju visiems padėjusiems su šios sąvokos išaiškinimu :)
2006-06-26 15:51 Blevyzgos » Anglų kalba buhalterijoje » #289688
LORETA13, o ar ką dar galima būtų priskirti šiai sąvokai?
2006-06-26 15:43 Blevyzgos » Anglų kalba buhalterijoje » #289686

Loreta13 rašė:

Stirna rašė: gal kas gali padėti su tiksliu vertimu:
fixed assets (pastovūs aktyvai?)

Na assets verčiasi ir kaip "turtas".
Na taip, šitą žinau, bet dar nesuprantamiau tada gaunasi, koks dar g.b.pastovus turtas?
Čia gal turima minty: IT, bet, kad jis nepastovus - nusidėvi.
2006-06-26 15:33 Blevyzgos » Anglų kalba buhalterijoje » #289683
gal kas gali padėti su tiksliu vertimu:
fixed assets (pastovūs aktyvai?)

ir kas tai būtų tiksliai?
2006-06-25 09:54 Bendra » ligos kompensacija- už pusė etato » #289558

lorita rašė:
Na, juk kiekvienoje firmoje yra kažkokia tvarka dėl DU nustatymo. Pas mus Pvz. yra shemutė su pareigybėm ir nustatytu tom pareigybėm DU. Tačiau būna ir išimčių. Ir tai nereiškia, kad mes darome pažeidimą.

O čia jau smile diskutuotinas klausimas pažeidimas tai ar ne, jei Jūsų įmonės vidinėje TVARKOJE yra nustatytas minimalus konkrečiai pareigybei DU, o DS numatomas dar mažesnis smile
2006-06-25 09:49 Bendra » ligos kompensacija- už pusė etato » #289557
Labas rytas ir jums, NIEKO_SAU :)

bet sutikite, kad vienodų pareigų darbuotojų, dirbančių toje pačioje Co atlyginimai skiriasi, kaip galima traktuoti, kad kiekvieno jų DU nustatytas jų darbo sutartyje yra minimalus TAI PROFESIJAI, TOMS PAREIGOMS, AR KONKRETIEMS DARBAMS.

Jūsų DS nustatytas DU, Minimalus Jūsų pareigoms tol, kol neatrsirado jūsų Co kita Nieko_Sau, priimta atlikti tas pačias pareigas :)
2006-06-25 09:27 Bendra » ligos kompensacija- už pusė etato » #289554
LORITA, aš suprantu taip: minimalų DU kiekvienoms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams gali nusistatyti pati įmonėje, (taip kaip ir Vyr.patvirtintas vienas bendras visiems MMA dydis.)
Tam jis ir minimalus, kad daugiau šalys susitarti bet kada gali, o vat jau mažiau mokėt, nei įmonė pati nusistatė - niekaip.
2006-06-25 00:45 Bendra » ligos kompensacija- už pusė etato » #289550

Loreta13 rašė:

Loreta13 rašė: <...> visoms kasininkėms bus nustatytas 1000 Lt. [/b]min. atlyginimas ( kolektyvinėje
, ar dar kažkur),[b] <...>


Juk pati rašėte smile , o ir TVARKOJE minima ..., tarkim, nustatoma Kolektyvinėje Sutartyje, o kas nustato, matyt, kad autoritetinga komisija su darbdaviu priešakyje smile

Bendrai jau, išties Labanaktis, tokio vėlyvo dialogo benrdaautorei smile
2006-06-25 00:29 Bendra » ligos kompensacija- už pusė etato » #289548

Loreta13 rašė:

Loreta13 rašė: Tai jei jus gerai supratau, jei as busiu kasininkė Nr. 13, ir visoms kasininkėms bus nustatytas 1000 Lt. min. atlyginimas (kolektyvinėje, ar dar kažkur), o mano vidutinis vienos dienos atlyginimas bus dvigubai mažesnis, nes esu mokinė, neįvykdau normų, turiu mažą klientų skaičių, tai kompensacija man bus tokia, kaip gerai dirbančioms, t.y. ne mažesnė nei patvirtinta "visoms kasininkėms" smile


Sorry, neatidžiai perskaičiau
Atsakau pakartotinai:
1. joks logiškai mąstantis ir su teisininkais pasitaręs darbdavys nenustatys TOKIO minimalaus DU, juk bandomuoju laikot.paprasčiausių prof.darbuotojams regtai kada mokamas >MMA smile

2.todėl jūsų pavyzdys prasilenkiantis su sveika logika.

3. jei jau taip įvyktų (ir toks neadekvataus dydžio minimalus konkrečiom pareigom DU būtų nustatytas), tai kaip nenorėtų, MAŽESNIO prie jokių aplinkybių numatyti darbo sutartyse paprasčiausiai negalėtų.
2006-06-25 00:22 Bendra » ligos kompensacija- už pusė etato » #289546

Loreta13 rašė: Tai jei jus gerai supratau, jei as busiu kasininkė Nr. 13, ir visoms kasininkėms bus nustatytas 1000 Lt. min. atlyginimas (kolektyvinėje, ar dar kažkur), o mano vidutinis vienos dienos atlyginimas bus dvigubai mažesnis, nes esu mokinė, neįvykdau normų, turiu mažą klientų skaičių, tai kompensacija man bus tokia, kaip gerai dirbančioms, t.y. ne mažesnė nei patvirtinta "visoms kasininkėms" smile

supratote blogai smile , juk TVARKOJE kalbama apie MINIMALŲ tom pareigom, vadinasi nustatys kolektyvinėj pvz.,MINIMALUS kasininkėms 600Lt ir su juo lygims, o ne su kasininkės nr.13 DU, kuris pvz.dėl objektyvių priežasčių Jos darbo sutartyje bus nustatytas net 1000 Lt smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui