labux, šiaip aš savo šiame darbe nebuvau susidūrusi, bet iš teisininko patirties galėčiau pasiūlyti štai ką:
norint išskaičiuoti iš atlyginimo dalį jam priklausančio atlyginimo, visų pirma reikia įrodyti, kad jis tikrai padarė tą trūkumą. Kaip tu įrodinėsi jo kaltę? keletas galimų variantų - kažkas matė, kaip jis paėmė (čia turėk mintyje, kad galima tą dalyką ir savaip "perfrazuoti") kažką, arba turi būti teismo sprendimas, arba filmuota medžiaga. jeigu nors vieno iš tų dalykų nėra, tai visada tu liksi neteisi, nes tu neįrodai, kad būtent jis padarė ka-ką negero. O argumentas - "savaime aišku, nes niekas kitas negalėjo to padaryti", yra ne įrodymas.

Pagal kiekvieną darbo sutartį, manyčiau, reikėtų jam ir suskirstyti atostogų grafiką.
Įsivaizduočiau taip - jei yra dvi darbo sutartys, tai reikia ir įsivaizduoti, kad dirba du žmonės.

Įsakymas būtinas, kadangi privačiam sektoriuje tokio pobūdžio vyriausybės nutarimai dažniausiai yra rekomendacinio pobūdžio. Pats darbuotojas nelabai gali vadovautis tuo LRV nut., nes ne jis psrendžia, kada įmonė dirbs.
O šiaip iš kitos pusės, tu juk turi sudariusi grafiką už tam tikrą apskaitos laikotrpį,, kuriame, manau, tikrai nenurodei, kad darbo diena yra vasario 11 d., todėl tau kažkaip reikia keisti darbo grafiką, o jo keitimo pagrindas - tik įsakymas. Įsakymo surašymo pagrindas - LRV nutarimas. Vat ir visx.

Labutis, ar galėtum išsamiau pateikti klausimą, nesuprantu - kas už pusę (etato)?

Na, dirikas nepasius, jeigu geras psichologas, tai žino, kad geriau duoti durniui kelią.
O šiaip tai geriau pasiųsti laišką registruotą "su įteikimu" kad kviečiamas atvykti į darbą. Porą kartų ižteks, ir tada manau nusiųsti jam "Lemtingą" laišką, kad kiečiamas per penkias dienas atvykti į darbą, nes priešingu atveju bus atleidžiamas kaip neišlaikęs išbandymo. Yra darbo kodekse straipsnis, bet nepamenu jo, kažkur pradžioje, pažiūrėk prie įdarbinimo, ten reglamentuojama, kad prieš tris dienas reikiapranešti, kad nutraukiama sutartis, nes darbuotojas neatitinka keliamų reikalvimų ir pan. , i viskas.
O dėl adreso, tai patariu paieškot pažįstamų Sodroj, gal pasakys jo dabartinę darbovietę, arba pažįstamų tarp antstolių - jie irgi turi sodros bazę. Šiaip, jei turi pažįstamų poliijoj, tie irgi turi respublikinę duomenų bazę, viską žino. Tik "neoficialiai". Ir taip pamažu sužinosi, ką tau reikia - arba darbovietę arba bent jau adresą.
Tiesa, jeig tas darbuotojas pasiuntė ant trijų raidžių, tai jau galima traktuoti, kaip darbo tvarkos taisyklių pažeidimą, tik tau jūsų įmonės taisyklėse reikia susirast atitinkamą punktą ir surašyt pranešimą. (na, čia tik tarp kitko, jeigu ką)

Tiesa, pro akis praslydo "parašiau įsakymą..."
tai čia tu turbūt turėjau mintyje "perrašiau..."

iš tikro tai nereikia taip pergyventi dėl to teismo, nes tokiu atveju jums teismas - tai tik paprastas formalumas. Aišku į jį reikėtų siųsti juristą, jeigu tas durneliukas pasisamdė advokatą.
Tiesa, man dar mintis "šovė' į galvą. jeigu reikėtų jo parašo, bet jis nepasirašytų, tai siūlyčiau tai pačiai apsaugai liepti jį "sulaikyti", ir pakvietus mažiausiai du kviestinius (gali būti bet kokie du įmonės darbuotojai) perskaityti jam raštą, ir jeigu jis atsisako pasirašyti, tai pati parašyk, kad su tuo dokumentu jis supažindintas, jam jį perskaitant, tada padaryk prierašą, kad jis atsisako pasirašyti, o dokumentas jam įteikiamas. ir tegu pasirašo tiedu kviestiniai. Pamatysi, kaip suveiks. Šiaip ir tikėjausi kažką panašaus, kad jis neateis, nes jų toks būdas. "Prisišika", nervus išėda, o to patys galvą suka prie butelio su panašia asilų gvardija, ką čia tokio padarius. Aišku, kadangi jų veideliai intelektu "nesubjauroti", tai jie masto tai, kaip pavyzdžiui "išbubinti" kokio direktoriaus a/m stiklą ir pan.
Bet nereikia bijoti, čia tik žemo lygio objektukai. Laikykitės, jeigu reikės išsamiau ką nors padėti, parašyk man, aš būtinai, kiek leidžia mano buvusio darbo patirtis, pakonsultuosiu.
Iki

jis negali pats didėti, vistiek turi būti ka-koks teisinis pagrindas. PAvyzdžiui "Minimalkė" didėja priėmus LRV nutarimą, kokiems nors statutiniams drbuotojams didėja sulig stažu koeficientas arba su laipsnio gavimu ir pan. O čia dėl padidėjimo net nežinau.

turbūt tave reikia suprasti taip, kad darbuotojas gerai dirba ir šiaip visa kas pas jį gerai einasi, ir darbdavys jam kelia etatinį. Tada paprasčiausiai nuorodos į jokį teisės aktą ir nedaryk.

Viskas gerai Kozete, čia jūs susimaišėt, aš klausiau dėl pamažinto atlyginimo įforminimo. Ačiū abejoms už komentarus, širdingai dėkinga. PAsinaudosiu patarimu

ne, aš nerašiau, kad laikinai didinamas, tipo turėjau mintyje, kad padidėjęs darbų mastas tęsis, na o jis dabar sumažėjo.

norėjau užduoti štai tokį klausimą, tik perdaug neklausinėkit, kodėl, nes taip reikėjo.
vienu laikotarpiu buvo padidintas atlyginimas, t.y. švenčių laikotarpiu, kai padidėjęs darbų mastas, na o dabar įmonės darbuotojas rašo prašymą, kad jam būtų mokamas toks pat atlyginimas, koks ir buvo priskaičiuojamas prieš jį padidinant.
Kaip tokiu atveju pasielgti?
Dėėti vadovo vizą ir įrašyti darbo sutartyje pakeitimą? Kaip manote?

Na, aš manau, kad įsakymą tu rašai vadovaudamasi kažkokiu teisės aktu, pavyzdžiui darbo kodeksu, LRV nutarimuir pan. Todėl visą laiką įsakymuose rašau, kad vadovaudamasi, pavyzdžiui, 197 str. (darbo apmokėjimas, kai padidinamas darbų mastas), UAB "xxx" juristui padidinamas darbo užmokestis... (ir visokios kitos "subtilybės")" o jau po to darbo sutartyje įrašau to įsakymo datą ir Nr.

aišku, kad taip, tu teisi. teisinis pagrindas 124 str. 3 d. Pasitaisau, sorry, parašiau iš atminties, nes buvau ir su tuo, ir su tuo straipsniu irgi susidūrusi. Taip kad iš karto nurodėme du straipsnius, kuriais ji turėtų vadovautis šioje situacijoje

oi, aš turėjau mintyje, kad būtent šiuo atveju...

darbo sutarties nutraukimą konkrečiai reglamentuoja LR Darbo kodekso 206 str. 2 d. (P.S. jeigu dar ne per vėlu)

truputuką nesuprantu tavo klausime
tu nori rašyti darbo sutarties punktą į įsakymą? to visai nereikia, reikia greičiau į darbo sutarties pakeitimus įrašyti įsakymo datą ir numerį

Užuojauta, su tokiais aš penkis metus dirbau, kišau į cypę , pažįstu tokius visokius. Su jais aišku geriau nejuokauti, lenkti galvą. O šiaip pats geriausias ir veiksmingiausias bdas juos nukenksminti - kai tik ateis į pokalbį, iš karto pakviesti kokį darbuotoją - vyrą, garsiai "ištrimituoti" kad jis informuojamas, kad nuo šios minutės jūs įjungiate "įrašymo aparatuką" ir jūsų pokalbis bus įrašinėjamas.

O dėl atleidimo, tai geriau, kad būtų kažkokie raštai, kur matytųsi, kad jūs jo ieškojote ir nesuradę, skyrėte drausminę nuobaudą dėl kokio nors trūkumo, o po to dar kitą drusminę - atleidimą iš darbo.
O dabar pasakysiu "didžiausią"paslaptį, zekai gali rašyti laiškus į laisvę, tai kas jam trukdė pranešti apie nebuvimo darbe priežastis? Galiausiai, kai jam buvo skiriama kardomoji priemonė-suėmimas, jis tikrai prisiminė kad dirba. Paklauskite jo, kodėl tada nepaprašė tyrėjo arba to pačio advokato, kad praneštų nebuvimo darbe priežastis, jeigu jau taip rūpinasi savo darbu.
ir dar kitas dalykas, kai vyksta ikiteisminis tyrimas, tyrėjai dažniausiai rinkdami charakterizuoja čią medžiagą mato, kad darbuotojas dirba ir ten siunčia prašymą atsiųsti jiems charakteristiką apie būtent tą žuliką. Jeigu jūs tokio negavote, to iš kur galėjote žinoti, kas jam nutiko.
Dėl visa ko galite kaip faktą nurodyti, kad buvo skambinta į ligonines ir poliklinikas, kuriose jums pranešė, kad toks asilas nesikreipė ir nesiregistravo. (apie tai atgaline data galite surašyte įmonės vadovo vardu pranešimą - ir tai jau bus didelis įrodymas, nei žodžiai, kurių neprikabinsite prie administracinės bylos teisme)

savaime suprantama, kad į stažą ir į visus kitus priskaičiavimus neatvykimo laikotarpis neįeina - nuo neatvykimo pradžios iki pat pabaigos. PAvyzdžiui, tu gal būtum jį skyrus dirbti savaitgalį už nebuvimą darbe kokį ketvirtadienį ir penktadinį. Taip kad jei jau jis daro pravaikštas, tai tavęs visai nedomina, ar tai šventės, ar savaitgalis ar dar kažkas

taip, iš teisinės pusės tu teisi, bet prisiminkgerą patarlę, kad prieš vėją nepapūsi...

labutis, reikia numeriuką ant to tęsinio rašyti, kad tai yra būtent tos sutarties (pvz.Nr.10) tęsinys, o konkrečai datą reikia nurodyti jau keistino punkto grafoje, nes tu juk ir nurodai ką keiti, kodėl keiti ir kada keiti

ūkiškai kalbant, direktoriaus darbdavys yra akcininkų susirinkimas, todėl akcininkai turi spręsti, koks direktoriaus atlyginimas. Tačiau šiuo atveju problema kyla tik tada jei direktorius nusprendžia, kad jam per mažas atlyginimas ir šaukia akcininkų susirinkimą , kurio metu viską nusprendžia. Bet va su tuo siuntimu faksimiliniu ryšiu, tai abeju, ar čia gera mintis. Juk akcininkų susirinkimas turi būti, o jeigu taip netyčia nustatys, kad tas akcininkas-užsienietis visiškai nedalyvavo susirinkime????

Labutis, čia turėtų būti net keli įsakymai:
- Įsakymas dėl darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų patvirtinimo (vadovaujantis Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarkos, patv. LR vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2005-04-20 įsakymu Nr. 1-107, 10,19-24 punktų reikalavimais (čia šiuo įsakymu tvirtini SSi ir suteiki joms numerius)
- Ir atskiru dokumentu, patvirtntu įmonės vadovo, sudarai visų SSi sąrašą
- kitas įsakymas dėl pareiginių nuostatų patvirtinimo numeracijos (vadovaujantis LR Darbo kodekso 232 ir 274 str. nuostatomisbei 2003-07-01 LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo Nr. IX-1672 33str.2d. reikalavimais),
- aišku patvirtintas sąrašas įmonės vadovo (atskiras dokumentas)

Ananlogiškai ir su priešgaisrinės saugos instr. (vadovautis Bendrųjų priešgaisrinės saugos taisyklių 6 punkto reikalavimais)

Labutis, prašome,

Labutis, aš vakar pastudijavau visas temas beveik šitame forume ir tikrai pro mano akis buvo praslydusios tokios tavo minimos SSI. Na, bet jei nerastum ar pražiūrėtum, tai tada siūlyčiau labai puikų www.karjeroscentras.lt/lt.php/idomu/patarimai/pareigi...

Na, ir dar vieną: www.profesijupasaulis.lt

Direktoriaus pavaduotojo PN tikrai mačiau, tu tik atidžiau pastudijuok čia

tiesa, jeigu prireix tų dokumentų šablonų, galėsiu atsiųsti. Nu labanakt, varau į namus, nes pernelyg ilgai darbe užsistudijavau šitą tax.lt

taip, atostogų nepanaudojimas neskaičiuojamas. Na, o kaip atleisti - tai visai paprasta, pati dariau tai ne vieną kartą.
Tad štai informacija - pirmiausiai surašyk pranešimą įmonės vadovui, kad xx darbuotojas galimai pažeidė darbo drausmę pagal atitinkamą punktą darbo tvarkos taisyklių, tada jis tau uždės vizą, kad atliktum patikrinimą, tada tu paimk dar kelių darbuotojų paprastus paaiškinimus, kad tikrai to xx nėra darbe. tada parašykprnešimą darbuotoju xx kad jis privalo per kokias penkias dienas pateikti rštišką paaiškinimą kodėl neatvyko į darbą ir būtinai nurodyk, kad jei jis nepateiks tokio paaiškinimo, drausminė nuobauda gali būti skiriamair be to paaiškinimo (atrodo darbo kodekso 243 ar oanašiai straipsnis, nepamenu). tada išlaukus termino ir surinkus tokią "medžiagytę" surašyk patikrinimo išvadą, kurioje nustatei "tą ir tą", ir pabaigoje s i ū l a i "tą ir tą", na pvz, dėl xx darbo tvarkos taisyklių, patvitintų "tada ir tada, to ir to" xxx punkto pažeidimą skirti drausminę nuobaudą papeikimą. Tiesa,atkreiptinas dėmesys į tai, kad toje patikrinimo išvadoje būtinai turi nurodyti veiksmųpasekmės, pavyzdžiui gali rašyti, kad dėl neatėjusio į darbą darbuotojo xx padidėjo darbo krūvis kitiems įmonės darbuotojams, suprastėjo klientų aptarnavimo kokybė ir pan. tai yra tu turi išvadoje nurodyti priežastinį ryšį tarp padarytų veiksmų ir kilusių pasekmių. Ūkiškai kalbant, jeigu xx neatėjoį darbą, buvo blogai, nes strigo įmonės veikla, kiti darbuotojaisuvartojo daugiau keismažodžių ir tau dėl to viso labai įskaudo galva (na čia tik brutualus pavyzdys). Būtina pasekmė, t.y. kodėl buvo blogai įmonei, kad jo nebuvo darbe.
Na, tada įmonės vadovas tą išvadą patvirtins savo parašu ir tu jo vardu parengsi įsakymą, kuriuo skiriama drausminė - papeikimas. Siūlau tokią, nes po to antrą kartą "suradus" pažeidimą bus paprasta iš karto atleisti iš darbo. Tada tu siunti pranešimą darbuotojui, kad jis kviečiamas atvykti ir susipažinti su įsakymu, kuriuo jam skirta drausminė.

o šiaip tai, gal čia tau ir ką ne visai taipparašiau, juk mkiekviena situacija individuali, todėl jei norėsi kad ką nors patikslinčiau, parašyk, iki

labutis, gal per vėlai atsakinėju, bet jei jis nėra savarankiškas darbuotojas, tai gal jam paprasčiausiai tiktų ir pagalbinio darbuotojo pareiginiai nuostatai, na o jei jis dirba savarankiškai, tada siūlyčiau www.karjeroscentras.lt/lt.php/idomu/patarimai/pareigi...

va ten galėtumei irperžiūrėti visas ir atsirinkti labiausiai tinkančias

tavo vietoje nieko nedaryčiau ankstesne data, nei pati įsidarbinai, nes čia jau prasideda baudžiamosios atsakomybės ribos. O šiaip ką radai "blogo" prieš tai, kai įsidarbinai, siūlyčiau tau surašyti paprastą laisvos formos pranešimą įmonės vadovui, jame nurodydama, ką radai koreguotino ir taisytino, tuo pačiu pasiūlydama įvesti korekciją, padaryti pataisymą ir pan. Juk tu neatsakai už tai,kas nebuvo padaryta "iki tavęs", tu atsakysi už tai, ko nepadarei, nors turėjai pastebėti ir ištaisyti Sėkmės karalaite, aš panašią tvarką įvedinėju pas save įmonėje