Tax.lt narys migele

Tax.lt narys nuo
2006-02-02
Miestas / vietovė
Panevėžys
Profesija
teisininkė
Pomėgiai
domina darbo, civilinė teisės
migele
forume parašė 148 žinučių

migele naujausios žinutės:

2006-02-06 11:50 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #247459

ideja1 rašė:

Ir dar vienas klausimėlis. Prekybinėje įmonėje inventorizacijos metu nustaytas trūkumas (ne mažas). Su darbuotojai sudaryta materialinė sutartis. Kaip išreikalauti padengti trūkumą, jei darbuotojas sako, kad aš neėmiau ir nemokėsiu. Ar galima be teismo sprendimo išskaičiuoti iš darbo užmokesčio, nepažeidus įstatymo? Kokius dokumentue, aktus ar pan. reikėtų parašyti? Padėkit kas galit, jei buvot su tuo susidūrę. Iškilo klausimas dėl to, kad vieną kartą įmonė nukentėjo dėl to, nes neišmokėjom atleidžiant darbuotoją iš darbo (dėl tos pačios priežasties) algos dalimi norėjome dengti trūkumą. Darbuotojas tiesiu taikymu nuėjo Darbo inspekciją ir mes likome kalti.



labux, šiaip aš savo šiame darbe nebuvau susidūrusi, bet iš teisininko patirties galėčiau pasiūlyti štai ką:
norint išskaičiuoti iš atlyginimo dalį jam priklausančio atlyginimo, visų pirma reikia įrodyti, kad jis tikrai padarė tą trūkumą. Kaip tu įrodinėsi jo kaltę? keletas galimų variantų - kažkas matė, kaip jis paėmė (čia turėk mintyje, kad galima tą dalyką ir savaip "perfrazuoti") kažką, arba turi būti teismo sprendimas, arba filmuota medžiaga. jeigu nors vieno iš tų dalykų nėra, tai visada tu liksi neteisi, nes tu neįrodai, kad būtent jis padarė ka-ką negero. O argumentas - "savaime aišku, nes niekas kitas negalėjo to padaryti", yra ne įrodymas.
2006-02-06 11:43 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #247456

Loreta13 rašė:



juriste rašė:


neaiškiai parašiau smile
žmogiukas dirba 1,5 etato. pagal viso etato darbo sutartį jam priklauso 35 atostogų dienos. jei antraeiles dirbų visu etatu (dabar- pusę), atostogų turėtų 42 dienas (sudėtingas darbas).
ar jam atostogų priklauso 35 ar 42 dienos? smile


Juristė klausia smile
Na pagal 1 sutartį-35, o pagal kitą 42. (nuo dirbamų val. į dieną atostogų trukmė nepriklauso) Na paatostogavusi nuo abiejų darbų, dar 7 dienas gali nedirbt to antrojo darbelio smile



Pagal kiekvieną darbo sutartį, manyčiau, reikėtų jam ir suskirstyti atostogų grafiką.
Įsivaizduočiau taip - jei yra dvi darbo sutartys, tai reikia ir įsivaizduoti, kad dirba du žmonės. smile
2006-02-06 10:38 Bendra » Įsakymai » #247419

ribosiuke rašė:



laura9 rašė:



ribosiuke rašė:

Sveikuciai,
Ar butinas isakymas del darbo dienos perkėlimo iš 2006-02-17 į 2006-01-11 remiantis LRV 2005-12-22 nutarimu 1413 "del poilsio dienų perkėlimo 2006 metais" ? smile

smile as parašiau pranešima visiems darbuotojams kad dirbame sestadieni ir dabar iskilo dilema ar butinas isakymas smile smile


Būtinas





Kodel?



Įsakymas būtinas, kadangi privačiam sektoriuje tokio pobūdžio vyriausybės nutarimai dažniausiai yra rekomendacinio pobūdžio. Pats darbuotojas nelabai gali vadovautis tuo LRV nut., nes ne jis psrendžia, kada įmonė dirbs.
O šiaip iš kitos pusės, tu juk turi sudariusi grafiką už tam tikrą apskaitos laikotrpį,, kuriame, manau, tikrai nenurodei, kad darbo diena yra vasario 11 d., todėl tau kažkaip reikia keisti darbo grafiką, o jo keitimo pagrindas - tik įsakymas. Įsakymo surašymo pagrindas - LRV nutarimas. Vat ir visx. smile
2006-02-06 10:32 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #247417

juriste rašė:

darbuotojui už pilną etatą priklauso 35 dienos atostogų, pagal pusę- 42. kiek atostogų jam priklauso? smile



Labutis, ar galėtum išsamiau pateikti klausimą, nesuprantu - kas už pusę (etato)?
2006-02-04 18:21 Bendra » Atleidimas už pravaikštas » #247216

Daivecka rašė:

Ačiū labai už paaiškinimus. smile tik, bėda ta, kad tas pravaikštininkas pasiuntė vadovą ant 3 raidžių ir įsidarbino kitur nenutraukęs su mumis darbo sutarties, pakeitė telefoną, adresą, žodžiu dingo. Vat ką dabar daryt. Dirikas pasiutęs ir visai nenori užsiimti visokia rašliava. Aš tai gavau pamoką: įdarbinai ir prašyk prašymo atleisti savo noru be datos (su tuo jaunimėliu jau taip yra - visai be pareigos jausmo)



Na, dirikas nepasius, jeigu geras psichologas, tai žino, kad geriau duoti durniui kelią.
O šiaip tai geriau pasiųsti laišką registruotą "su įteikimu" kad kviečiamas atvykti į darbą. Porą kartų ižteks, ir tada manau nusiųsti jam "Lemtingą" laišką, kad kiečiamas per penkias dienas atvykti į darbą, nes priešingu atveju bus atleidžiamas kaip neišlaikęs išbandymo. Yra darbo kodekse straipsnis, bet nepamenu jo, kažkur pradžioje, pažiūrėk prie įdarbinimo, ten reglamentuojama, kad prieš tris dienas reikiapranešti, kad nutraukiama sutartis, nes darbuotojas neatitinka keliamų reikalvimų ir pan. , i viskas.
O dėl adreso, tai patariu paieškot pažįstamų Sodroj, gal pasakys jo dabartinę darbovietę, arba pažįstamų tarp antstolių - jie irgi turi sodros bazę. Šiaip, jei turi pažįstamų poliijoj, tie irgi turi respublikinę duomenų bazę, viską žino. Tik "neoficialiai". Ir taip pamažu sužinosi, ką tau reikia - arba darbovietę arba bent jau adresą.
Tiesa, jeig tas darbuotojas pasiuntė ant trijų raidžių, tai jau galima traktuoti, kaip darbo tvarkos taisyklių pažeidimą, tik tau jūsų įmonės taisyklėse reikia susirast atitinkamą punktą ir surašyt pranešimą. (na, čia tik tarp kitko, jeigu ką) smile
2006-02-03 20:05 Darbo teisė » Atleidimo tvarka, kai darbuotojas dinges » #247143
Tiesa, pro akis praslydo "parašiau įsakymą..."
tai čia tu turbūt turėjau mintyje "perrašiau..." smile smile smile
2006-02-03 20:04 Darbo teisė » Atleidimo tvarka, kai darbuotojas dinges » #247142

Sogni rašė:

dekui smile turejo siandien ateiti, bet neatejo.
parasiau isakyma, pakeiciau atleidimo straipsni. apsaugai liepiau neileisti. tik perduoti dokumentus.
del to, kad galejo pranesti irgi gincijomes. aiskino kad ten nera telefonu smile , (kiek zinau galima is ten skambinti, tik reikia tureti kortele), o kad laiskus gali siusti tai ir kalbos nera. zodziu beprasmiska su tokiu asmeniu gincytis. jei kaskas nepatinka tegu i teisma kreipiasi. sutikrinau adresus pazymoj ir musu dokumentuose, adresai skiriasi, o reikalauja pranesimu.
blemba kokie kiaules, patys nei pirsto nepajudina, kad pasaugotu savo darbo vieta, o tu dar gali teisme atsidurti uz tai, kad neiskojai tokio asilo smile



iš tikro tai nereikia taip pergyventi dėl to teismo, nes tokiu atveju jums teismas - tai tik paprastas formalumas. Aišku į jį reikėtų siųsti juristą, jeigu tas durneliukas pasisamdė advokatą.
Tiesa, man dar mintis "šovė' į galvą. jeigu reikėtų jo parašo, bet jis nepasirašytų, tai siūlyčiau tai pačiai apsaugai liepti jį "sulaikyti", ir pakvietus mažiausiai du kviestinius (gali būti bet kokie du įmonės darbuotojai) perskaityti jam raštą, ir jeigu jis atsisako pasirašyti, tai pati parašyk, kad su tuo dokumentu jis supažindintas, jam jį perskaitant, tada padaryk prierašą, kad jis atsisako pasirašyti, o dokumentas jam įteikiamas. ir tegu pasirašo tiedu kviestiniai. Pamatysi, kaip suveiks. Šiaip ir tikėjausi kažką panašaus, kad jis neateis, nes jų toks būdas. "Prisišika", nervus išėda, o to patys galvą suka prie butelio su panašia asilų gvardija, ką čia tokio padarius. Aišku, kadangi jų veideliai intelektu "nesubjauroti", tai jie masto tai, kaip pavyzdžiui "išbubinti" kokio direktoriaus a/m stiklą ir pan.
Bet nereikia bijoti, čia tik žemo lygio objektukai. Laikykitės, jeigu reikės išsamiau ką nors padėti, parašyk man, aš būtinai, kiek leidžia mano buvusio darbo patirtis, pakonsultuosiu.
Iki smile
2006-02-03 15:03 Bendra » Darbo sutartis » #247086

Kozete rašė:



migele rašė:

Na, aš manau, kad įsakymą tu rašai vadovaudamasi kažkokiu teisės aktu, pavyzdžiui darbo kodeksu, LRV nutarimuir pan. Todėl visą laiką įsakymuose rašau, kad vadovaudamasi, pavyzdžiui, 197 str. (darbo apmokėjimas, kai padidinamas darbų mastas), UAB "xxx" juristui padidinamas darbo užmokestis... (ir visokios kitos "subtilybės")" o jau po to darbo sutartyje įrašau to įsakymo datą ir Nr.



O jeigu tiesiog periodiškai didėja atlyginimas? Ar gi taip negalima rašyti (kaip rašau aš)?


jis negali pats didėti, vistiek turi būti ka-koks teisinis pagrindas. PAvyzdžiui "Minimalkė" didėja priėmus LRV nutarimą, kokiems nors statutiniams drbuotojams didėja sulig stažu koeficientas arba su laipsnio gavimu ir pan. O čia dėl padidėjimo net nežinau.

turbūt tave reikia suprasti taip, kad darbuotojas gerai dirba ir šiaip visa kas pas jį gerai einasi, ir darbdavys jam kelia etatinį. Tada paprasčiausiai nuorodos į jokį teisės aktą ir nedaryk.
2006-02-03 14:57 Bendra » Darbo sutartis » #247080

Kozete rašė:



mazhke rašė:



Kozete rašė:

Ne, žmogui pakeltas atlyginimas.



juk rasei kad darbuotojas raso prasyma kad butu mokamas toks pat atlyginimas koks buvo iki pakelimo? Ar ne?



Kur taip rašiau? smile



Viskas gerai Kozete, čia jūs susimaišėt, aš klausiau dėl pamažinto atlyginimo įforminimo. Ačiū abejoms už komentarus, širdingai dėkinga. PAsinaudosiu patarimu smile
2006-02-03 14:10 Bendra » Darbo sutartis » #247040

mazhke rašė:



migele rašė:

norėjau užduoti štai tokį klausimą, tik perdaug neklausinėkit, kodėl, nes taip reikėjo.
vienu laikotarpiu buvo padidintas atlyginimas, t.y. švenčių laikotarpiu, kai padidėjęs darbų mastas, na o dabar įmonės darbuotojas rašo prašymą, kad jam būtų mokamas toks pat atlyginimas, koks ir buvo priskaičiuojamas prieš jį padidinant.
Kaip tokiu atveju pasielgti?
Dėėti vadovo vizą ir įrašyti darbo sutartyje pakeitimą? Kaip manote?



O kaip tas atlyginimas buvo padidintas? rasant DS pakeitima ar tiesiog laikinai padidintas isakymu? As pvz kai laikinai didinamas rasau isakyma del to menesio ar 2 menesiu atlyginimo laikino padidinimo, tiksliau vienkartinio priedo, o kaip pas tave buvo?



ne, aš nerašiau, kad laikinai didinamas, tipo turėjau mintyje, kad padidėjęs darbų mastas tęsis, na o jis dabar sumažėjo.
2006-02-03 13:27 Bendra » Darbo sutartis » #247017
norėjau užduoti štai tokį klausimą, tik perdaug neklausinėkit, kodėl, nes taip reikėjo.
vienu laikotarpiu buvo padidintas atlyginimas, t.y. švenčių laikotarpiu, kai padidėjęs darbų mastas, na o dabar įmonės darbuotojas rašo prašymą, kad jam būtų mokamas toks pat atlyginimas, koks ir buvo priskaičiuojamas prieš jį padidinant.
Kaip tokiu atveju pasielgti?
Dėėti vadovo vizą ir įrašyti darbo sutartyje pakeitimą? Kaip manote?
2006-02-03 13:23 Bendra » Darbo sutartis » #247014

Kozete rašė:



migele rašė:

truputuką nesuprantu tavo klausime
tu nori rašyti darbo sutarties punktą į įsakymą? to visai nereikia, reikia greičiau į darbo sutarties pakeitimus įrašyti įsakymo datą ir numerį smile



Aš tai rašau taip:

Įsakau pakeisti UAB „XXXX“ dirbančio juristo ........................................, a/k .................................... sutarties Nr.54 (2005-01-20) 3 punktą ir nuo š.m.vasario 01 d padidinti priskaičiuotą mėnesinį atlyginimą iki .... Lt.



Na, aš manau, kad įsakymą tu rašai vadovaudamasi kažkokiu teisės aktu, pavyzdžiui darbo kodeksu, LRV nutarimuir pan. Todėl visą laiką įsakymuose rašau, kad vadovaudamasi, pavyzdžiui, 197 str. (darbo apmokėjimas, kai padidinamas darbų mastas), UAB "xxx" juristui padidinamas darbo užmokestis... (ir visokios kitos "subtilybės")" o jau po to darbo sutartyje įrašau to įsakymo datą ir Nr.
2006-02-03 13:15 Bendra » Darbo sutartis » #247011

mazhke rašė:



migele rašė:



klaudia rašė:

O jeigu darbuotojas mirė (ne darbo metu) ką reiktų įrašyti darbo sutartis nutraukta teisinį pagrindą?



darbo sutarties nutraukimą konkrečiai reglamentuoja LR Darbo kodekso 206 str. 2 d. (P.S. jeigu dar ne per vėlu)




Nesutinku. LR DK 206 str. 2d. reglamentuoja ne DS nutraukima, o darbo uzmokescio mokejima darbbuotojui mirus, o LR DK 124 str. 3 d. reglamentuoja DS nutraukima darbuotojui mirus, todel i DS kaip teisini pagrinda reik rasyti 124 str. 3 d.
Buvau su tuo susidurusi ir konsultavausi su DI.



aišku, kad taip, tu teisi. teisinis pagrindas 124 str. 3 d. Pasitaisau, sorry, parašiau iš atminties, nes buvau ir su tuo, ir su tuo straipsniu irgi susidūrusi. Taip kad iš karto nurodėme du straipsnius, kuriais ji turėtų vadovautis šioje situacijoje smile
2006-02-03 12:44 Bendra » Darbo sutartis » #246994

migele rašė:



klaudia rašė:

O jeigu darbuotojas mirė (ne darbo metu) ką reiktų įrašyti darbo sutartis nutraukta teisinį pagrindą?



darbo sutarties nutraukimą konkrečiai reglamentuoja LR Darbo kodekso 206 str. 2 d. (P.S. jeigu dar ne per vėlu)


oi, aš turėjau mintyje, kad būtent šiuo atveju... smile
2006-02-03 12:43 Bendra » Darbo sutartis » #246992

klaudia rašė:

O jeigu darbuotojas mirė (ne darbo metu) ką reiktų įrašyti darbo sutartis nutraukta teisinį pagrindą?



darbo sutarties nutraukimą konkrečiai reglamentuoja LR Darbo kodekso 206 str. 2 d. (P.S. jeigu dar ne per vėlu)
2006-02-03 12:42 Bendra » Darbo sutartis » #246990

Kozete rašė:

Ir gal dar galėtumėte pasakyti, kokį DS punktą rašyti įsakyme, keičiant DU, kai jis jau vieną kartą buvo keistas ir pakeitimas parašytas ten kur yra įrašas - darbo sutartis pakeista.



truputuką nesuprantu tavo klausime
tu nori rašyti darbo sutarties punktą į įsakymą? to visai nereikia, reikia greičiau į darbo sutarties pakeitimus įrašyti įsakymo datą ir numerį smile
2006-02-03 12:35 Darbo teisė » Atleidimo tvarka, kai darbuotojas dinges » #246985

Sogni rašė:

tai, kad is kur cia zinosi koks tas zmogelis
o pasidodo jau 2 kartus teistas buvo smile
siaip biski baisoka buvo, kai vakar su juo gincijausi kabinete. agresyvus truputi toks. galvojau akis isdraskys smile



Užuojauta, su tokiais aš penkis metus dirbau, kišau į cypę smile smile smile , pažįstu tokius visokius. Su jais aišku geriau nejuokauti, lenkti galvą. O šiaip pats geriausias ir veiksmingiausias bdas juos nukenksminti - kai tik ateis į pokalbį, iš karto pakviesti kokį darbuotoją - vyrą, garsiai "ištrimituoti" kad jis informuojamas, kad nuo šios minutės jūs įjungiate "įrašymo aparatuką" ir jūsų pokalbis bus įrašinėjamas.

O dėl atleidimo, tai geriau, kad būtų kažkokie raštai, kur matytųsi, kad jūs jo ieškojote ir nesuradę, skyrėte drausminę nuobaudą dėl kokio nors trūkumo, o po to dar kitą drusminę - atleidimą iš darbo.
O dabar pasakysiu "didžiausią"paslaptį, zekai gali rašyti laiškus į laisvę, tai kas jam trukdė pranešti apie nebuvimo darbe priežastis? Galiausiai, kai jam buvo skiriama kardomoji priemonė-suėmimas, jis tikrai prisiminė kad dirba. Paklauskite jo, kodėl tada nepaprašė tyrėjo arba to pačio advokato, kad praneštų nebuvimo darbe priežastis, jeigu jau taip rūpinasi savo darbu.
ir dar kitas dalykas, kai vyksta ikiteisminis tyrimas, tyrėjai dažniausiai rinkdami charakterizuoja čią medžiagą mato, kad darbuotojas dirba ir ten siunčia prašymą atsiųsti jiems charakteristiką apie būtent tą žuliką. Jeigu jūs tokio negavote, to iš kur galėjote žinoti, kas jam nutiko.
Dėl visa ko galite kaip faktą nurodyti, kad buvo skambinta į ligonines ir poliklinikas, kuriose jums pranešė, kad toks asilas nesikreipė ir nesiregistravo. (apie tai atgaline data galite surašyte įmonės vadovo vardu pranešimą - ir tai jau bus didelis įrodymas, nei žodžiai, kurių neprikabinsite prie administracinės bylos teisme) smile
2006-02-03 12:20 Darbo teisė » Atleidimo tvarka, kai darbuotojas dinges » #246981

mickute7 rašė:

o tai jeigu jis nebuvo kelias savaites, tai kaip su savaitgaliais daryt? smile
juos skaičiuot į darbo stažą?


savaime suprantama, kad į stažą ir į visus kitus priskaičiavimus neatvykimo laikotarpis neįeina - nuo neatvykimo pradžios iki pat pabaigos. PAvyzdžiui, tu gal būtum jį skyrus dirbti savaitgalį už nebuvimą darbe kokį ketvirtadienį ir penktadinį. Taip kad jei jau jis daro pravaikštas, tai tavęs visai nedomina, ar tai šventės, ar savaitgalis ar dar kažkas smile
2006-02-03 12:14 Darbo teisė » darbo sutartis? datos? » #246978

tiga rašė:

Na, čia mane sunervijo ta jūsų darbo inspekcija. Juk dar yra ir toks straipsnis.
99 straipsnis. 5d. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
O mes visada ir sutariam , kad žmogus dirbs tą pačią dieną. Kaip jie gali man nurodinėt kada žmogus pas mane turi pradėti dirbti , jeigu aš už tą dieną moku jam atlyginimą. Tai ką jie siūlo tipo, kad žmogus nedirba tą dieną ir jam nereikia mokėti atlyginimo smile



taip, iš teisinės pusės tu teisi, bet prisiminkgerą patarlę, kad prieš vėją nepapūsi...
2006-02-03 12:03 Bendra » Darbo užmokestis » #246972

sigrita rašė:

Pildant darbo sutarties priedą - kokį numerį ir datą rašyti - sutarties ar tos dienos, kurią pildai?
Patarkit smile Kažkaip sutrikau bepildydama smile



labutis, reikia numeriuką ant to tęsinio rašyti, kad tai yra būtent tos sutarties (pvz.Nr.10) tęsinys, o konkrečai datą reikia nurodyti jau keistino punkto grafoje, nes tu juk ir nurodai ką keiti, kodėl keiti ir kada keiti smile
2006-02-03 11:57 Bendra » Įsakymai » #246967

dana1 rašė:



astuska rašė:



dana1 rašė:



astuska rašė:



dana1 rašė:

Ar direktorius gali sau pasirašyti įsakymą dėl algos pakelimo?



manycia gali;
variantas, jei jis ne imones akcininkas, susauktiakcininku susirinkima (protokolas) ir ten nuspresti, kad jam keliama alga.


Jis vienas iš įmonės akcininku. smile smile



manau teisingiausia visviena butu susaukti ta susirinkima, kad ir neoficialiai, tik protokola parasyt.


Įdomu, ką kiti patartų...??????? smile smile



ūkiškai kalbant, direktoriaus darbdavys yra akcininkų susirinkimas, todėl akcininkai turi spręsti, koks direktoriaus atlyginimas. Tačiau šiuo atveju problema kyla tik tada jei direktorius nusprendžia, kad jam per mažas atlyginimas ir šaukia akcininkų susirinkimą smile , kurio metu viską nusprendžia. Bet va su tuo siuntimu faksimiliniu ryšiu, tai abeju, ar čia gera mintis. Juk akcininkų susirinkimas turi būti, o jeigu taip netyčia nustatys, kad tas akcininkas-užsienietis visiškai nedalyvavo susirinkime???? smile
2006-02-03 11:24 Bendra » Įsakymai » #246950

klaudia rašė:

O koks turėtų būti įsakymas rengiant įvadines, pareigines ir kt. instrukcijas?



Labutis, čia turėtų būti net keli įsakymai:
- Įsakymas dėl darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų patvirtinimo (vadovaujantis Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarkos, patv. LR vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2005-04-20 įsakymu Nr. 1-107, 10,19-24 punktų reikalavimais (čia šiuo įsakymu tvirtini SSi ir suteiki joms numerius)
- Ir atskiru dokumentu, patvirtntu įmonės vadovo, sudarai visų SSi sąrašą
- kitas įsakymas dėl pareiginių nuostatų patvirtinimo numeracijos (vadovaujantis LR Darbo kodekso 232 ir 274 str. nuostatomisbei 2003-07-01 LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo Nr. IX-1672 33str.2d. reikalavimais),
- aišku patvirtintas sąrašas įmonės vadovo (atskiras dokumentas)

Ananlogiškai ir su priešgaisrinės saugos instr. (vadovautis Bendrųjų priešgaisrinės saugos taisyklių 6 punkto reikalavimais)
2006-02-03 11:02 Bendra » Darbo sutartis » #246944

Kozete rašė:

Gal kas galėtumėte prisegti darbo sutarties priedą, kur galėčiau rašyti pakeitimus.
Labai ačiū



Labutis, prašome,
2006-02-03 10:55 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #246937

imma rašė:

Sveiki taxiečiai.Gal galit padėti-niekaip nerandu autošaltkalvio saugos ir sveikatos instrukcijos ir direktoriaus pavaduotojo pareiginių nuostatų.Būsiu labai dėkinga jei kas prikabinsit failiuką.



Labutis, aš vakar pastudijavau visas temas beveik šitame forume ir tikrai pro mano akis buvo praslydusios tokios tavo minimos SSI. Na, bet jei nerastum ar pražiūrėtum, tai tada siūlyčiau labai puikų www.karjeroscentras.lt/lt.php/idomu/patarimai/pareigines_instrukcijos/4296

Na, ir dar vieną: www.profesijupasaulis.lt

Direktoriaus pavaduotojo PN tikrai mačiau, tu tik atidžiau pastudijuok čia smile smile
2006-02-02 21:22 Bendra » Atleidimas už pravaikštas » #246800

Daivecka rašė:

Darbuotojas jau kelias savaites nesirodo darbe, kaip jį atleisti, kai dirba jis nuo 2005.12 mėn ir yra 3 mėn bandomasis? Kiek teko girdėti, kad nepanaudotod atostogos šiuo atveju neskaičiuojamos?




tiesa, jeigu prireix tų dokumentų šablonų, galėsiu atsiųsti. Nu labanakt, varau į namus, nes pernelyg ilgai darbe užsistudijavau šitą tax.lt
2006-02-02 21:20 Bendra » Atleidimas už pravaikštas » #246799

Daivecka rašė:

Darbuotojas jau kelias savaites nesirodo darbe, kaip jį atleisti, kai dirba jis nuo 2005.12 mėn ir yra 3 mėn bandomasis? Kiek teko girdėti, kad nepanaudotod atostogos šiuo atveju neskaičiuojamos?



taip, atostogų nepanaudojimas neskaičiuojamas. Na, o kaip atleisti - tai visai paprasta, pati dariau tai ne vieną kartą.
Tad štai informacija - pirmiausiai surašyk pranešimą įmonės vadovui, kad xx darbuotojas galimai pažeidė darbo drausmę pagal atitinkamą punktą darbo tvarkos taisyklių, tada jis tau uždės vizą, kad atliktum patikrinimą, tada tu paimk dar kelių darbuotojų paprastus paaiškinimus, kad tikrai to xx nėra darbe. tada parašykprnešimą darbuotoju xx kad jis privalo per kokias penkias dienas pateikti rštišką paaiškinimą kodėl neatvyko į darbą ir būtinai nurodyk, kad jei jis nepateiks tokio paaiškinimo, drausminė nuobauda gali būti skiriamair be to paaiškinimo (atrodo darbo kodekso 243 ar oanašiai straipsnis, nepamenu). tada išlaukus termino ir surinkus tokią "medžiagytę" surašyk patikrinimo išvadą, kurioje nustatei "tą ir tą", ir pabaigoje s i ū l a i "tą ir tą", na pvz, dėl xx darbo tvarkos taisyklių, patvitintų "tada ir tada, to ir to" xxx punkto pažeidimą skirti drausminę nuobaudą papeikimą. Tiesa,atkreiptinas dėmesys į tai, kad toje patikrinimo išvadoje būtinai turi nurodyti veiksmųpasekmės, pavyzdžiui gali rašyti, kad dėl neatėjusio į darbą darbuotojo xx padidėjo darbo krūvis kitiems įmonės darbuotojams, suprastėjo klientų aptarnavimo kokybė ir pan. tai yra tu turi išvadoje nurodyti priežastinį ryšį tarp padarytų veiksmų ir kilusių pasekmių. Ūkiškai kalbant, jeigu xx neatėjoį darbą, buvo blogai, nes strigo įmonės veikla, kiti darbuotojaisuvartojo daugiau keismažodžių ir tau dėl to viso labai įskaudo galva (na čia tik brutualus pavyzdys). Būtina pasekmė, t.y. kodėl buvo blogai įmonei, kad jo nebuvo darbe.
Na, tada įmonės vadovas tą išvadą patvirtins savo parašu ir tu jo vardu parengsi įsakymą, kuriuo skiriama drausminė - papeikimas. Siūlau tokią, nes po to antrą kartą "suradus" pažeidimą bus paprasta iš karto atleisti iš darbo. Tada tu siunti pranešimą darbuotojui, kad jis kviečiamas atvykti ir susipažinti su įsakymu, kuriuo jam skirta drausminė.

o šiaip tai, gal čia tau ir ką ne visai taipparašiau, juk mkiekviena situacija individuali, todėl jei norėsi kad ką nors patikslinčiau, parašyk, iki smile
2006-02-02 19:53 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #246787

ritak rašė:



ritak rašė:

Sveiki. Kokia tiktų pareigybinė insrukcija darbuotojui, kuris iš metalinių rėmų, stiklo ir įvairių kitų medžiagų surinkinėja konstrukcijas? Gal čia staliaus tiktų, kaip manot?


Laukiu nesulaukiu jūsų nuomonės smile



labutis, gal per vėlai atsakinėju, bet jei jis nėra savarankiškas darbuotojas, tai gal jam paprasčiausiai tiktų ir pagalbinio darbuotojo pareiginiai nuostatai, na o jei jis dirba savarankiškai, tada siūlyčiau www.karjeroscentras.lt/lt.php/idomu/patarimai/pareigines_instrukcijos

va ten galėtumei irperžiūrėti visas ir atsirinkti labiausiai tinkančias smile
2006-02-02 19:24 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #246784

klaudia rašė:

Kai dirbo ankstesnė buhalterė ir tik direktorius, tai netgi nebuvo darbų saugos specialisto, tai man ta atbuline data viską užpildyti tada kai aš pati kursus baigiau?



tavo vietoje nieko nedaryčiau ankstesne data, nei pati įsidarbinai, nes čia jau prasideda baudžiamosios atsakomybės ribos. smile O šiaip ką radai "blogo" prieš tai, kai įsidarbinai, siūlyčiau tau surašyti paprastą laisvos formos pranešimą įmonės vadovui, jame nurodydama, ką radai koreguotino ir taisytino, tuo pačiu pasiūlydama įvesti korekciją, padaryti pataisymą ir pan. Juk tu neatsakai už tai,kas nebuvo padaryta "iki tavęs", tu atsakysi už tai, ko nepadarei, nors turėjai pastebėti ir ištaisyti smile Sėkmės karalaite, aš panašią tvarką įvedinėju pas save įmonėje

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR