Labukas visiems,

prašau Jūsų pagalbos - gtal kas turi kokį pavyzduką, susijusį su komercinių paslapčių saugojimo tvarka.

Būsiu labai dėkinga.

Chebryte patarkit, kaip, kuo neskausmingiau imonei, tvarkytis su reprezentacinemis ishlaidomis. Plius, kazka girdejau, kad, jei nuostolinga veikla, tada reprezentacijai- 0.... Ka tada daryt?

ačiū. Taip ir galvojau.

Sweikuciai - norėjau paklausti, gal žinote, per kiek dienų darbuotojas darbdaviui privalo pranešti apie savo neatvykimo priežastis? Ir kur galima tai surasti??
Ačiū iš anksto

prasau perziureti pridedamus failus

Esu pikta, labai pikta, nes direktorius sugalvojo vasarai pasamdyti nepilnamečių grupę (16-18 m.). Gal kas žinote, kaip tokius žmogiukus įdarbint? a?
Gal yra didelių trukdžių?

AČIŪ

tu visiškai teisi - reikalauti pažymos apie šeimos sudėtį

pala pala:
126 str. 1 d. : "suejus terminui, <..> turi teisę nutraukti sutartį.

Klausimas: ar darbuotojas pasirase sutartyje, kai buvo priimamas į darbą? _ esminis klausimas. Jei p[asirase - atleidžiam be jokių kalbų ir t.t., bet negalima vėluoti nė vienos dienos, ir net valandos, nes kitaip pagal 126 str. 2d. sutartis taps neterminuota.

nuostolius patiria, nes atostoginiai didesni....

Sveikuciai,
paskutiniame Vadovo pasaulio numeryje (2004/4) perskaitėme teisininko H. Davidavičiaus straipsnį "Atleidimas už pravaikštas". Iškilo neaiškumų dėl ilgalaikės pravaikštos - straipsnyje rašoma, kad „Įsakymas dėl atleidimo iš darbo rašomas, kai sueina terminas darbuotojui pasiaiškinti, tačiau darbo sutartis nutraukiama nuo pravaikštos pradžios, jei ji nepertraukimai tęsiasi iki įsakymo parašymo dienos. <....> Apie darbuotojo atleidimą iš darbo būtina per tris dienas pranešti Sodros terit. sk. <...>".

Iš to seka išvada, kad jei apie darbuotoją nėra žinių, ir jis per keletą dienų nepraneša apie savo neatvykimo priežastis, darbdavys raštu , kaip nurodyta straipsnyje, išsiunčia raštą, kuriame iki nurodytos datos prašoma pasiaiškinti (siusti geriausia registruotu paštu su įteikimo pranešimu, kad darbdavys būtų tikras, jog adresatas pranešimą gavo). Registruotas laiškas kaimo vietoje adresatą pasiekia maždaug per 3 – 4 d. (jei adresatas tiksliai yra nurodęs savo adresą), įteikimo pranešimas grįžta per panašų laikotarpį. Plius minus - rašto įteikimas trunka apie savaitę. Taigi, darbdavys rašte gali nurodyti 1-2 savaičių laikotarpį iki kada darbuotojas privalo pranešti apie savo nesilankymo priežastis. Jei po to darbdavys tų priežasčių negauna, jis atleidžia darbuotoją nuo jo pravaikštos pradžios, tačiau Sodrai pranešimas apie faktinį darbuotojo atleidimą tuo atveju tikrai vėluoja ne mažiau kaip savaitę, jei dar adresatas nerandamas arba išvykęs į užsienį, kas šiandien nieko nebestebina, tikrai neįmanoma suspėti su teiginiu: "Apie darbuotojo atleidimą iš darbo būtina per tris dienas pranešti Sodros terit. sk. <...>".

Kitas atvejis, darbuotojas praneša, kad jis serga, sakykim, 3 d., nedarbingumo pažymėjimas, tarkim, jo žodžiais, pratęsiamas dar 1 -2 sav. ( 1 - 2 mėn.) - darbdavys lyg ir neturi pagrindo abejoti, nors iš tiesų darbuotojas, atsivėrus vartams į Europą, išdūmė "laimės paieškoti“, tačiau stengiasi dėl visa ko pasaugoti darbo vietą ir Lietuvoje, ir, iš tiesų, visai neturi net nedarbingumo pažymėjimo. Po kiek laiko tai išaiškėja - tada fiksuojamos pravaikštos, skiriama drausminė nuobauda - klausimas: kada darbuotojas privalo būti atleistas? Tiksli jo atleidimo data? Nuo jo nebuvimo darbe pradžios, nuo fakto paaiškėjimo datos? Ir vėl – kaip elgtis su teiginiu "Apie darbuotojo atleidimą iš darbo būtina per tris dienas pranešti Sodros terit. sk. <...>". O jei dar tai ketvirčio ar metų pabaiga – buhalteriai vėl privalės tikslinti ataskaitas.
Gal kas gali atsakyti i toki klausimą?

Sveikučiai, tai taip išeina, kad nėra nurodyta jokios tvarkos ar plano, kaip tas taisykles rašyti?
et....

Pala pala:

"Pirmojoje eilutėje nurodoma faktiškai dirbtas laikas (atskirai naktį dirbtas laikas ir viršvalandžiai) ir neatvykimo į darbą atvejai, išskyrus Tvarkos 3.3 punkte nurodytus neatvykimo į darbą atvejus." - tai visgi nesupratau, jei pas mus 5 h dirba dieną, o 3 jau po 22 h - tai ką man toje 1 eilutėje rašyti???

ačiū, mes irgi taip pat aiškinam, bet.... ne visi klauso...

Sveiki,

norėčiau gauti labiau patyrusių patarimą:

mūsų įmonėje darbuotojai dirba pagal suminės darbo laiko apskaitos grafiką, t.y. pamaininis darbas, kurį tenka dirbti ir naktimis. O naktinis darbas pagal LR DK 193 str. apmokamas 1,5 tarifu.

Klausimas: Kaip turėtume rašyti darbo sutartyje, kad, sakykim, tas pats darbuotojas, pvz., gautų 1000,00 Lt (į rankas) tiek dirbdamas naktimis, tiek dienomis (kad nebūtų papildomų skaičiavimų ir darbuotojas ir darbdavys būtų ramūs, žinodami, kad atlyginimas vienas ir tas pats). Kaip tai reikėtų juridiškai forminti?
Gal kas esate susidūrę su šia problemike?

Iš anksto dėkoju visiems atsakiusiems

:)

Janyte,

yra keli galimi atleidimo būdai:
1) LR DK 127 str. (darbuotojo pareiškimu): jam sumokamas atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas
2) LR DK 125 str. (šalių susitarimu) :
"1.Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2 . Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas."
- jam sumokamas atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas bei sutarta kompensacija


3) LR DK 136 str. 3 d. 2 p. (kai vieną kartą darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas) arba 1 p. (kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskut. 12 mėn. buvo taikytos drausminės nuobaudos;): pvz., - jam yra skirta drausminė nuobauda, kurios galiojimo terminas nesibaigęs, darbuotojas gali būti atleidžiamas Žr. 237 str.: jam sumokamas atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.



Aišku, tiek darbdaviui, tiek darbuotojui priimtiniausias 127 str.... Na, darbuotojui dar 125 str. - tik tiek, kad jei kitas būsimasis darbdavys žiūrės į darbo knygelę, darbuotojas, paklaustas apie tą 125 str., negalės pasiaiškinti, kad blogai dirbo... :(

Tomuk, jei taip manai - tada nereikėtų ir verkšlenti, kad atidaromos naujos temos tuo pačiu klausimu, kad žmonės nemoka naudotis paieškos sistema ir pan. ir tada kokia esmė to už forumo taisyklių pažeidimą skiriama geltona kortelė, o po dviejų geltonų" bus raudona ir banas tam tikram laikui" - žmogus juk tų taisyklių neskaitė... Aišku, ginčytis galima, o ir "sena" taisyklė - nežinojimas neatleidžia nuo atsakomybės irgi galioja
be to, gal ir sudėtinga padaryti techniškai...
ir palikim tai naujų narių sąžinei skaitys jie tas taisykles ar neskaitys...

na - viskas juk remiasi patirtimi - aš senokai čia "dalyvauju", tiesa, dalyvauti tiesiogine to žodžio prasme ir dažnai rašyti pritrūksta laiko... O semtis patrirties bei rasti atsakymų į rūpimus klausimus galima ir ne tik buhalteriams.. o, beje, ir aš taisyklių neskaičiau, na gal kokius pirmus du sakinius...
Na, prisipažinimas gal ir ne mano naudai, bet pasiūlymas juk iš patirties...

pritariu dėl kortelių ir dėl taisyklių.. Tačiau kiekvienas žino, kaip nuobodu skaityti bet kokias taisykles ar instrukcijas - juk paprasčiau paspausti "taip", "susipažinau" ar "sutinku" ir viskas.
Pasiūlymas: po to, kai naujas vartotojas paspaudžia "sutinku", išmesti keletą klausimėlių apie elementarias forumiečių elgesio taisykles - neatsako - neregistruojame.... [/u]

privalomojo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma arba asmens medicininė knygelė, kurioje turi būti įrašyti duomenys apie darbuotoją, jo stažą, firmą, kuri siunčia tikrintis sveikatą, ir pagal darbuotojo pareigybes, ir - kas svarbiausia - KENKSMINGI tai pareigybei faktoriai - o čia jau ir iškyla problemėlė, kadangi kiekvienai pareigybei yra vis kiti faktoriai, kuriuos turi nustatyti komisija (auditas) ypatingom specifinėm pareigybėm arba tiesiog galima pasižiūrėti į profesijų sąrašą (2000.05.31 Sveikatos Ministerijos įsakymas Nr. 301 ) ) -čia tik užuominos - tiesą sakant, nebepamenu, tad jei giliau pasiknisit - daugiau rasite...

Ačiū, Tiesi - ieškojau ir pagal paiešką, ir pagal LR DK - deja, neradau būtent tiesaus atsakymo, nors pusę dienos ieškojau ... negudraut nelabai išeina- pas mus didelė įmonė - per metus priimam apie 400 žmonių , atleidžiam šiek tiek mažiau - apie 300... O kontingentas iš tiesų toks, kad... juokas pro ašaras... DK vis dėlto tikrai saugo darbuotoją, tik tiek, kad iš kitos pusės darbuotojas, kuris vieną dieną parašo prašymą, kitą dieną jį atsiima, trečią dieną nepasirodo darbe, po 10 d. pristato biuletenį, vėl parašo prašymą --- karuselė sukasi, o mes beviltiškoje padėtyje... Efektyvuvo iš jo jokio... rašai įsakymą atleisti, po to atšaukimą, po to drausminę nuobaudą, po to ją naikini, nes žmogus juk sirgo... ir t.t. O juk iš tiesų tai ne vienas toks atvejis - vieni girti, kiti iš vis po tris mėnesius nepasirodo... atleik, kad gudrus jį - aišku, atleidžiam, bet tai užtrunka, o firmos apskaitoje jis juk dominuoti privalo...
niu wa - išsiliejau širdį...

nejaugi niekas nieko apie tai nežino? mm? please...

taigi, yra problemytė: darbuotojas dirba pamainomis pagal suminės apskaitos grafiką - jis panorėjo (na, ne visai jis pats... , bet prašymas juk jo ranka rašytas... ) iš darbo išeiti sekmadienį, nes I-adienis ir II - dienis jam laisvadieniai, o tuo tarpu administratorė nedirba savaitgaliais....
Taigi, kada tą žmogų atleisti?

O reikia atleisti kaip galima skubiau, nes po to, kai jis tik kabutėse savo valia išeina, trečiadienį jau gali iškilti problemų... piktas bus tas darbuotojas...

as ne buhas, o administratore... :) bet cia labai naudingas saitas, - ideju daug.. aciu jums visiems...

Ačiū labai - aš taip pat galvojau, uf, sunku pasakyti tam žmogui iškeikė, apkaltino ir... et, bet ką padarysi...

Atsiprašau, kad rašau naują temą (taisykles žinau) - tačiau reikalinga skubi skubi konsultacija - darbuotojas parašė pareiškimą 2004 01 30, kad nori išeiti iš darbo 2004 02 06, t.y., šiandien), gamybos direktorius užvizavo jį. Tačiau šiandien paaiškėjo, kad darbuotoja nepadarė visų reikalaujamų darbų ir negali atsiskaityti - o gamybos direktoriaus nėra (yra l.e.p.), kokiu pagrindu mes galim užlaikyti jo atleidimą? Gal kas žino?


Ačiū iš anksto visiems

Pala pala, kaip čia išeina - su darbo grafiku (suminės darbo laiko apskaitos) turi pasirašytinai susipažinti visi darbuotojai? O jei įmonė tikrai didžiulė? Kaip tada?

Šiaip, jei žmogus nepasirodė visą dieną darbe - jį jau galima atleisti kitą diena po drausminės nuobaudos skyrimo.... Na, o mes duodam pora - trejeta savaiteliu, kad laiškas tikrai "suvaikščiotų" ten ir atgal... Aišku, maža kas - galbūt žmogus komos būsenoj, o už jį niekas nepasirašo ... Bet tokis atvejis retas atvejis.
Nežmoniška kartais , bet kai tokių "nepasirodėlių", kuriems tai bulves kast reikėjo, tai jas sodint... - įmonėje n... - paskui kiekvieną nesubėgiosi - vietoj parašų - kopijas į bylą laiškučių sumeti... Niu, nepasirodo tai nepasirodo - jų reikalas, čia ne vaikų darželis.

1.Atleidimas forminamas po atostogų pirma diena (savaime aišku, kad darbuotojas nenorės imti kompensacijos) - darbuotojas gali dirbti tik 1 h atleidimo dieną - jam taip ir paskaičiuokit.
Mūsų įmonėje taip yra daroma ir niekas nesikabinėja.

2. Jei darbuotojas negrįžta po atostogų ar pan., jam siunčiamas registruotas laiškas su registruotu įteikimo pranešimu ( Lietuvos pašto K19 forma : ten jis ar jo giminaitis pasirašo, kad gavo), jog jei jis nepasirodys iki nustatytos datos - bus atleistas pagal ... :
tekstas laiško: "Jūs nesilankote darbe nuo š.m. lapkričio mėn. 06 d., apie nesilankymo priežastis įmonės administracija nebuvo informuota. Nuo š.m. lapkričio mėn. 06 d. Jums yra fiksuojamos pravaikštos.
Prašome iki š.m. gruodžio mėn. 19 d. pranešti neatvykimo į darbą priežastis. Nesulaukę informacijos, būsime priversti atleisti Jus iš darbo dėl priežasčių, nurodytų LR DK 235 str. 2 d. 9 p. (neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą)), pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. "
Nepasirodė - atleidžiam pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. - pinigus pervedam į kortelę... Ir vėl procedūra kartojasi - registruotas laiškas su pravaikštų akto kopija, įsakymo dėl atleidimo kopija ir t.t. siunčiamas dabar jau ex darbuotojui...

Nėra čia ko po Amerikas važinėja....

o mano manymu - kokiu pagrindu Jūs keičiat tą sutartį? - įsakymas reikalingas, bent jau mes jį rašom...