Taip - kasmetinės atostogos už vaiko priežiūros atosotgų laiką nesiklaupia, bet...
jos kaupiasi už nėtšumo ir gimdymo biuletenio laikotarpį.
Taigi, jeigu darbuotoja, prieš išeidama į vadinamą dekretą, išnaudojo susikaupusias visad kasmetines atostogas iki tos dienos, kada gavo nėštumo ir gimdymo biuletenį, tai dabar jai išeinant iš darbo yra nepanaudotų atosotgų nuo tos dienos, kada gavo biuletenį iki tos, kada išėjo vaiko priežiūros atosotgų.

tai jeigu pastovūs vienodi tie priedai, tai kam juo išskirti atskirai?
tad alga 1500 ir viskas.
Rašomas algos dydis konkretus ir priedai pagal darbo apmokėjmo nuostatus, kai tie priedai nėra vienodi. vieną mėnesį 10 proc algos, kitą mėnesį gal dar už kokį pavadavimą, o gal dar kokia premija skiriama.
Atostogoms imasi viso darbo užmokesčio (alga ir viis priedai), vidurkis.

Su visais šitais klausimais kreiptis į Sodrą ir ten Jums viską puikiai ir detaliai paaiškins, ką raštti, ką daryti, kiek mokės ir t.t.

jungiantis į e.sveikatą
sam.lrv.lt/lt/naujienos/darbdaviams-ir-da...

taip, teisinga.
Kadangi dirbate ne pilną savaitę, Jums atostogos pagal darbo kodeksą suteikiamos ne darbo dienomis, o savaitėmis.
Imate atostogas, tarkim, nuo pirmadienio iki sekmadienio, o apmokama už tiek dienų, kiek per tą laikotarpį yra darbo dienų - trys darbo dienos.

kai kinatamas darbo laikas, atostogos suteikiamos savaitėmis.
Pagal nutilėjimą taikomas standartas 5 d.d./ sav. 8 val./d.
Kaip darbo sutartyje nustatytas darbo laikas? kiek dirba per savaitę, kelių dienų savaitė.

atsakyta kitoje temoje - to paties klausimo neuždavinėkite keliose temose. Tada atsakytojams reikai eiti per visas ir kopijuojant dėti atsakymus tuos pačius.

1,5 karto kai darbo valandos nuo 22.00 val. iki 6.00 val.

pridėti prie darbo sutarties kaip eilinį priedą.
Kaip darote darbo sutarties priedus pasikeitus algai, darbo laikui, pareigoms.

Išeitinė išmoka - kai priklauso pagal įstatymą ir taškas (dažniausiai 2 mėn. VDU išeinant į pensiją, dėl ligos ir pan.).
O šalių susitarimu tariamasi dėl kompensacijos - dydis neribotas, nors milijoną tegul sumoka, jeigu nenori Jūsų matyti darbe:)

kaip kolegos čia rašė - per prievartą mielas nebūsi. Ir likus darbe (kurį privalėjo išsaugoti ir į kurį turitę teisę grįžti) malonu dirbti nebus.
O kadangi darbdavys nori, kad išeitumėte, tai... tegul moka:)))
DK 54 str. šalių susitarimu ir tartis dėl kompensacijos dydžio, už kiek parduodate darbo vietą - 3-5 mėn. alga, metų alga - tegul moka darbdavys.

tai pirmiausia 9-SD nutraukiate VPA tą atleidimo dieną (ne tikslinimą teikiate, o 9SD formą dėl nutraukimo),
tada teikias 2-SD apie atleidimą.
Darbuotoja parašo prašyma nutraukti VPA ir kitą prašymą - atleisti iš darbo

Išmokos/kompensacijos priklauso nuo darbo sutarties pagal DK pagrindo.
visais pagrindais išeinant priklauso tik vienintelė kompensacija - nepanaudotų atostogų.
O visos kitos pagal priežastį.
Jeigu savo noru išeinate - nieko daugiau nepriklauso.
Jeigu dėl pabrlogėjusios sveikatos ar į pensiją - 2 mėn. VDU (jeigu išdirbote įmonėje ilgiaunegu metus).
Jeigus šalių susitarimu - tai pagal tai, kaip susitariate su darbdavių.

nu ne - 11 mėn. neimate

Už stažą suteikiamos ne kalendorinės, o darbo dienos. Pridedamos prie priklausančių kasmetinių atostogų.
tai jeigu darbuotojas dirba turmpensę darbo savaitę, jam suteikiamos kasmetinės atostogos kalendorinėmis dienomis ir pridedamos už stažą.
tai yra, priklauso ne 20 d.d., o 28 kalendorinės per metus ir plius už stažą 3 d.d.
nežinau, ar čia tas tris dienas persiversti į kalendorines ir pasidaryti priklausančia atostogų dienų normą per metus jam.
Ar tiesiog naudoja naudoja kasmetines atostogas savaitėmis ir kažkurią pridedate 3 d.d. atostogų.

Kalendorius su klaidom - nepažymėtos raudonai šventinės dienos Motinos diena 05.05 ir Tėvo diena 06.02
tai ir darbo dienas/valandas perskaičiuokite, nes dirbantiems šeštadienį (05.04 ir 06.01) 1 val. trumpiau.

pagal tai, koks atlyginimas numatytas darbo sutartyje

nu tai 31 k.d. dabar jo atostogų norma.
Kam čia skirstyti

tai žinoma lieka, jo atostogų dienų norma, pvz. yra ne 20 d.d., o 23 d.d. per metus

1. Atostogas suteiksime savaitėmis. 4 savaitės - TAIP
2. Iki šiol sukauptas atostogas išnaudos darbo dienomis - TAIP
3, Kaip žymėti tabelyje tą laisvą dieną? - taip, kaip žymite šeštadienį ir sekmadienį - P , nes tai jo poilsio diena

nurodot priežastį, dėl ko nutraukiama - pagrtindą.
Dėl to ir ano...
Vadovaujantis tuo ir tuo...
Atsižvelgiant į tai...
tokią tai dieną nutraukiama tokio tai darbuotojo komandiruotė, kuri buvo suteikta tokiu įsakymu.
perskaičiuoti tą ir tą (jeigu reikia kažką).

4 savaitės per metus
DK 126 str. 2 d.
standartiškai dirbantiems 5 d.d./sav. - 20 d.d. per metus atostogų,
o dirbantiems mažiau dienų ar skirtingai, kalendorinėm savaitėm atostogos suteikiamos.

jeigu gretinimas ir tuo pačiu metu atlieka abi pareigas, o ne baigęs dirbti direktoriumi, eina dirbti vairutotoju, tai užtenka vienos eilutės, vieno atlyginimo.
Direktorius jeigu nesamdo kitų darbuotojų, tai pats ir atleika visus darbus: ir pavadovauja, ir atstovauja, ir vairuoja, ir pašluoja...

DK 115 str. 3 dalis: Darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo penkiasdešimt dviejų valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko, netaikant šios taisyklės darbui pagal susitarimą dėl papildomo darbo ir budėjimui.

Pagal tokį tai kvietimą siunčiu tokį tai darbuotoją tokią dieną į tokį seminarą, apmokant vidutinį darbo užmokestį.

Žiūrint, kokiu pagrindu keičiama ir kokia įmonėje tvarka.
Ar tai kažkos ekonominis, strateginis, struktūrinis pertvarkymas ir tiems darbuotojams keičiamos pareigos, ar pats darbuotojas prašosi, kad būtų pakeistos pareigos, perkeltas dirbti kitą darbą.
Jeigu tai įmonės pertvarkymai, tai surašomas įsakymas apie tai - kas nuo kada keičiama, supažindinami darbuotojai, ir to įsakymo pagrindu daromi darbo sutarčių pakeitimai.
Jeigu į atsiradusią laisvą darbo vietą ar pan. prašosi perkeliamas darbuotojas, tai pagal jo prašymą surašomas įsakymas apie jo darbo sutarties sąlygų keitimą ir to įsakymo pagrindu daromas jo darbo sutarties pakeitimas.
Jeigu pas jus įsakymai nerašomi, tada tas darbuotojo prašymas bus pagrindas daryti darbo sutarties pakeitimus.

Atlyginimas pagal darbo sutartį mokamas kas mėnesį, ir dar pagal kodeksą - du kartus per mėnesį, tik esant darbuotojo prašymui ir sutikimui gali būti mokama vieną kartą.
Numatyti galite valandinį atlygį - kiek valandų dirbs tą mėnesį, tiek ir apmokėsite.
Bet būtų gerai numatyti, kiek jis tų dienų ir valandų per savaitę dirbs, bent rašyt kokią 1 val. per sav.

jeigu tai vieną kartą, tik va tada jam reikalinga laisva diena ir susikeičia su kitu darbuotoju, tai užtenka darbuotojo prašymo ir ant jo vizos, kad sutinkate. Ir ada to kito darbuotojo reiktų parašo, kad sutinka keistis.

tai vieną kartą paaiškini ir visus ateinančius metus ramu:)
negu tylėt ir kas mėnesį daryt nereikalingą dokumentą.

aiškiai ir trumpai pasakote:
remiantis Darbo kodeksu, kai yra konkretus darbo laikas numatytas darbo sutartyje ir sutampa su įmonės laiku, nustsatytu darbo tvarkos taiskylėse,toks dokumentas kaip darbo grafikas nereikalingas.

Viskas, taškas - nuleidžiate galvą ir dirbate savo darbą toliau:))) parodydama, kad diskusijos šiuo klausimu nebus.

Nespykit mergaitės:))
kažkada visi buvom kaip pieva - žali žali... :)))