Tax.lt narys Elste

Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo inspektorė
Elste
forume parašė 27001 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2019-01-04 09:16 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1405984
taip
2019-01-04 09:15 Įvairūs » priešgaisrinė sauga » #1405983
kaip ir viską turite
2019-01-04 09:08 Bendra » Darbo laiko kalendorius 2019 m. » #1405981
prisegu kelių rūšių - 5 d.d., 6 d.d. ir kartu viename lape ir 5 ir 6 d.d.
atsirinkit, kam kokio reikia smile
2019-01-04 09:05 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1405979
jeigu nerašoma konkreti suma darbo sutartyje, tai ir pakeitimų daryti nereikia. Jeigu įrašomas sakinys, kad mokama pagal nustatyta mokėjimo sistemą, tai tiesiog ir bus tik skaičiuojama pagal naują tvarką.
2019-01-03 16:54 Įvairūs » Atlyginimo pasikeitimai nuo 2019 01 » #1405952
jokio skirtumo:)
nes ir bazinis, ir priedai tik ant popieriaus padidės, o atskaičius mokesčius - gausis viskas tiek, kiek ir būdavo
2019-01-03 16:33 Įvairūs » Atlyginimo pasikeitimai nuo 2019 01 » #1405949
viskas bus dauginama ir tvarkoma, tik tiesiog darbo sutartyje, jeigu atlyginimas nėra pastovus visko nesurašysi ir kiekvieną mėnesį pakeitimų nedarysi. Taigi - įrašoma viena suma ir paminima, kad bus mokami priedai. tai dauginama ir naujai nurodoma tik ta pagrindinė suma, kuri ir buvo DS nurodyta.
Iš esmės niekas nesikeičia, kiek gaudavote į rankas iki šiol, tiek gausite ir dabar - jokio skirtumo.
Tik kad mokesčiai iš vienos kišenės bus sumesti į kitą ir vsio.
na dar seimūnai galės skalambinti, kad Lietuvoj algos pakilo ir prieš ES pliusiuką užsidėt. O žmonės kaip gavo kapeikas, taip gaus ir toliau
2019-01-03 15:27 Įvairūs » Atlyginimo pasikeitimai nuo 2019 01 » #1405937
kaip iki šiol buvo darbo sutartyje rašoma, taip ir dabar.
jeigu joje įrašyta bazinė alga ir paskui priedai, tai ir pakeitimas, padauginus iš koeficiento tik bazinės algos ir paskui priedai
2019-01-03 15:25 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1405936
jau atsakyta kitoje temoje -Darbo sutartis
2019-01-03 15:25 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1405934

Raudonasbatelis rašė:


Sveiki,
Perskaičius temą susidariau bendrą vaizdą, kad darbuotojui nereikia pasirašinėti po darbo sutarties pakeitimu, jei DU tiesiog yra indeksuojamas, tačiau darbuotojas vistiek turi būti supažindinamas su įsakymu, kad jo darbo užmokestis yra perskaičiuotas pagal naują tvarką? Tačiau ar tame įsakyme rašote tą patį kaip ir DS pakeitime t.y. perskaičiuotą atlyginimą pagal indeksavimą? jei taip, tai kaip išvengsite konfliktų, juk kiti darbuotojai atėję susipažinti su įsakymu matys visų kitų darbuotojų atlyginimus? ar tame įsakyme DU dydžiai neįvardijami?


Todėl - arba rašote kiekvienam darbuotojui atskirą įsakymą, arba pasirašo DS pakeitimuose.
Geriausia aišku DS pakeitimuose, nes juos vis tiek reikia daryti, tai ir pasirašys darbuotojas ten.
O įsakymą rašyti vieną bendrą ir nieko su juo nesupažindinti.
Mažiau popierių bus
2018-10-30 09:24 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1402419
O kaip dabar pagal naują DK?
išskaičiau 144 str. 6 d. kad už darbą poilsio dieną apmokama dvigubai arba pridedama diena prie kasmentinių atostogų. Tai jau nebeliko to, kad galima atiduoti kitą poilsio dieną mokant VDU?
tarkim dirbo šeštadienį, tai atiduodu laisvą dieną pirmadienį ir už jas abu apmoku.
2018-08-28 14:36 Bendra » Darbo laikas » #1398998

bazuka rašė:


koks gali būti minimalus darbo laikas per mėnesį ?


nėra nustatyta - kad ir viena valanda
2018-05-17 15:44 Bendra » BDAR duomenų apsaugos reglamentas » #1392256

N-pippi rašė:



nendriuvejas rašė:

nustatysime,
ar įmonė patenka į BDAR taikymo sritį ir pateiksime paslaugų teikimo variantus.

O ar įmonių, nepatenkančių į BDAR smile



vat ir man įdomu, ar visoms čia reikia?
na kas liečia darbuotojų duomenų apsaugą - taip.
Bet kiek skaitinėju, tai čia turėtų labiausiai reikėt, teikiančioms viešai paslaugas visokias, el. parduotuvės, medicinos paslaugos ir pan.
2018-05-17 11:58 Bendra » BDAR duomenų apsaugos reglamentas » #1392197
čia neaktuali šita tema smile
2018-05-17 10:41 Bendra » BDAR duomenų apsaugos reglamentas » #1392179
Gal kas jau pasidarėte kokias tai taisykles, tvarką, kaip tuos duomenis saugoti ir tvarkyti?
2018-01-09 14:04 Bendra » Atostogų rezervas » #1380265
Aš irgi suapvalinau į didesnę pusę darbuotojo naudai, kad ir po kablelio ...,02, jau dariau +1
2018-01-09 14:00 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1380264

Fan rašė:


Labas,

kokiu straipsniu reikia atleisti darbuotoją jei bandomasis laikotarpis ir išeina savo noru
ar 36 str. 4 dalį?
ar 55 str. 1 dalį?


Žiūrint, kokiu pagrindu jis ištikrųjų išeina.
Jeigu dar bandomasis, o jis pats savo noru tiesiog nori išeiti iš darbo, tai tada 55 str.
o jeigu neišlaikė bandomojo, kažkuo neįtiko jums, ar jam darbas - tada kaip neišlaikęs 36 str. - bet čia reikia dar įrodymų, kas netiko ir kodėl
2018-01-08 16:53 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1380172
tai kad ir naujojoje DK redakcijoje gale yra "darbo sutartis pasibaigė" ir "pagrindas"
tai kaip ir anksčiau surašome kada ir kokiu pagrindu nutraukta DS
2018-01-03 15:55 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379614

Tininga rašė:



Elste rašė:


Ištaikius laisvesnio laiko darbe, bandau užsipildyti darbo teisės spragas, o tai jau bijau, kad visai pamiršiu, ką žinojau smile


Jo, yra ką veikti smile


Smaguma smile
išsitraukiau savo senas lenteles su atleidimo pagrindais, kas kada priklauso ir pan. tai dabar skaitau, lyginu su naujuoju, žymiuosi kitus straipsnių skaičiukus - tiesiog konspektuoju kaip studentė smile
2018-01-03 15:50 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379611
Ištaikius laisvesnio laiko darbe, bandau užsipildyti darbo teisės spragas, o tai jau bijau, kad visai pamiršiu, ką žinojau smile
2018-01-03 15:47 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379610
Ooo, dėkui - nu ne visi akli dieną mato smile
2018-01-03 15:45 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379608
60 str. nutraukiant sutartį 4, 5 ir 7 p. tik priklauso 1 mėn, išeitinė
o tai jau nutraukiant pagal 3 p. kai tėvai, mokykla reikalauja nutraukti nepilnamečio DS - jau išeitinė jokia nepriklauso?
2018-01-03 15:42 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379607

Tininga rašė:



gyvate rašė:


e-tar vienaip, o vdi kitaip rašo....ir vėl buhalteris kaltas liks....

Na man atrodo, kad galiojantis kodeksas yra aukščiau už senstelėjusias VDI konsultacijas... Reikia į įstatymo galiojančią redakciją žiūrėti smile




Būtent smile
2018-01-03 15:42 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379606
nu negali būti, kad rašytų kitaip, nei numato DK
57 str. - 2 mėn.
60 str. - 1 mėn.
2018-01-03 15:37 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379602
nu tai 62 str tai apie bankrotą - taip.
O tai šiaip likvidavus darbdavį, paprasčiausiai nusibodo ir uždaro įmonę, tai kur naujame DK tai numatyta?
ar jau nebeliko tokio pagrindo?
2018-01-03 15:06 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379595
dar - sename DK buvo 136 str. 1 d. 6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.

O ką apie tai rašo naujas DK ? nerandu tokio nutraukimo pagrindo, tik bankrotą smile
2018-01-03 15:01 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379593
dėkui- čia sodra moka smile
2018-01-03 14:52 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379591
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės DK 57 str.
8. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
9. Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą toje darbovietėje.

Gal kas gali pasakyti, kur tai numatyta, parašyta, kokia ta papildoma išmoka priklauso kiek metų išdirbus?
2018-01-03 14:24 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379583
Privalo, jeigu darbuotojas pateikia pažymą-kvietimą iš mokymosi įstaigos
2017-12-11 09:12 Apskaita & Auditas » Namų bendrijos apskaita » #1377965

Tiffy11 rašė:


Gal kam teko būti revizoriumi bendrijos? AR mokėjo atlygį už atliktą darbą?



nemokėjo - bet tai susitarimo reikalas. Kai iš pašalies samdo revizorių, atlikti patikrinimą, tai gal ir sutaria, už kiek tai atliks. Bet kai mes buvome bendrijos revizijos komisija to paties namo gyventojai, tai nieko nemokėjo ir minties apie tai nebuvo, nes tai mūsų namas ir mes dirbame jo gyventojų ir kartu savo naudai ir gerovei.
2017-12-08 12:02 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1377842
Ką žinote apie duomenų apsaugos reglamentą?
Na kad darbuotojų asmens duomenis saugome - tai taip.
Bet čia kalba ir apie klientų duomenų apsaugą ir kad reikia tokią tvarką apsirašyti įmonėje.
Ar kas tai darėte? turite tokią tvarką?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR