Tax.lt narys Elste

Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo vadybininkė
Elste
forume parašė 27265 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2022-11-23 14:55 Darbo teisė » Atostoginiai po dekretinių, ar skaičiuojasi pagal paskutinius DIRBTUS mėnesius? » #1436593

jonas25 rašė:


Kaip tas atlyginimas dabar gali būt didesnis, jei išeita iš darbo po dekretinių?


tai buvo kaip pvz. kaip žmonėms vis per mažai moka, ir vis netinka smile smile

ir joo... paskaičiuokim iš tų metų, kur daugiausiai buvo algos, paskui dar infliaciją ir dar Liuksemburgo darbo dienos įkainius reikia pridėti smile
2022-11-23 11:42 Darbo teisė » Atostoginiai po dekretinių, ar skaičiuojasi pagal paskutinius DIRBTUS mėnesius? » #1436589
Aga...
o jeigu atlyginimas dabar didesnis, o prieš metus buvo mažesnis, kai tos atostogos buvo uždirbtos ir skaičiuotų iš to laiko, vėl sakytumėt - ohoo, kaip neteisinga, mano alga dabar didesnė, o skaičiuoja iš tos mažesnės smile
Argi buvo kada žmogui, gyvenančiam dėl pingų, gerai... smile
2022-11-18 12:56 Blevyzgos » Kalėdos » #1436562
Maximos dovanų kortelės ir kad ne tokia maža atrodytų pridėti puodelį su įmonės atributika smile
visa kita pritariu - nevertinama ir nesuprantama. Ir dar su priekaištu, kam išleidai mano pinigus smile geriau šlapenkės būčiau nusipirkęs, nes tos tavo apipelijusios nevalgau smile smile

2022-11-16 07:04 Bendra » Įsakymai » #1436522

cillute rašė:


Gal kas turit isakymo del darbo drausmes pazeidimo pavyzdi? aciu.


Jau atsakyta kitoje temoje.
Nekartokite to paties klausimo keliose temose.
Šioje tinka, kadangi norite įsakymo pvz.
Kitoje ne - nes ten apie Darbo sutartis.
yra temų čia ir apie drausmines nuobaudas
2022-11-16 07:03 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1436521

cillute rašė:


Sveiki. Gal būt kas turi įsakymo pavyzdį dėl drausminės nuobaudos? Taip pat ar drausminė nuobauda turi būt įrašyta į darbo sutartį (kaip papildymas)?


tai nėra darbo sutarties sąlygų (pareigų, darbo laiko, atlyginimo) keitimas, į darbo sutartį nerašoma.
Paprasčiausiai vadovaujantis tiesioginio to darbuotojo vadovo pranešimu, pateikiamas reikalavimas pasiaiškinti dėl padartyto nusižengimo drausmei, tvarkai ar pan. darbuotojas parašo pasiaiškinimą ir tada įsakymu skiriama drausminė nuobauda - įspėjimas.
Tekstas ir sudėliojamas:
Vadovaudamasis LR Darbo kodekso 58 str. 3 d. 1 p. ir 4 d., meistro Varduko Pavarduko tarnybiniu pranešimu ir statybininko Vardžio Pavardžio pasiaiškinimu dėl padaryto darbo drausmės pažeidimo, t. y. 2021 m. birželio 30 d. neatvykimo į darbą be pateisinamos priežasties:
Įspėju statybininką Vardį Pavardį, kad už antrą tokį patį darbo drausmės pažeidimą bus atleistas iš darbo pagal LR DK 58 str. 2 d. 2 p.
Įpareigoju meistrą Varduką Pavarduką supažindinti Vardį Pavardį su įspėjimu pasirašytinai.
2022-11-15 13:17 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1436510

N-pippi rašė:


Ar būtinas įsakymas dėl DS sąlygų keitimo?


būtinas nėra, jeigu pas jus kažkaip kitaip suvaikšto reikiama informacija į buhalteriją (kad jau kitaip skaičiuotų algą), darbų saugai (kad instruktuotų, apmokytų kitokio darbo), tiesioginiam vadovui dėl tabelio pildymo,dar kažkam, kad su kažkuo supažindintu ir pan.
DS pakeitimą pasirašė darbdavys ir darbuotojas - dokumentas įsegamas prie darob sutarties į bylą ir viskas, niekma nerodomas. O va kaip informuojate kitus darbuotojus, apie pakeitimą ir minėtų reikalų sutvarkymą?
tai va ir rašomas įsakymas dėl tokio tai darbo sąlygų pakeitimo - nuo kada kaip keičiama, ką kas turi padaryti (intruktuoti, supažindinti, įsitraukti į apskaitą ir pan.).
2022-10-26 10:27 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #1436359

VAIDA15 rašė:


Laba diena,
Darbuotojas parašo prašymą ,kad nori eiti tėvystės atostogų 30d.,neįspėjęs darbdavio.Per kiek laiko darbdavys privalo suteikti atostogas?


nuo vaiko gimimo bet kuriuo laiku suteikiamos.
Darbdavys privalo išleisti.
O prieš kiek laiko prašymą parašo - čia jau jūsų įmonės vidaus tvarka.
Taisyklės prašymų priėmimo patvirtintos ir pan.
Gimė vaikas, nuo rytojaus einu tėvystės atostogų rašau prašymą ir viskas.
Atostogos turi būti suteiktos.
2022-10-20 15:14 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1436327

JurgiTyta rašė:


Ar šią tvarką privaloma kiekvienai įmonei pasitvirtinti?



nuo 2022-11-01 įsigalioja LR Darbo kodekso pakeitimai, kuriais įtvirtintos priekabiavimo ir smurto prevencijos priemonės darbo vietoje.

Remiantis LR DK 30 str. 4 dalies pakeitimais įtvirtinta pareiga darbdaviui, patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos taisykles, kuriose turi būti nurodyta:

• smurto ir priekabiavimo atpažinimas, galimos jų formos,
• supažindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonėmis tvarka,
• pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą pateikimo ir nagrinėjimo tvarka,
• apie smurtą ir priekabiavimą pranešusio asmens ir nukentėjusio asmens apsauga bei jam suteikiama pagalba,
• darbuotojų elgesio (darbo etikos) taisyklės ir kita informacija, susijusi su smurto ir priekabiavimo prevencijos vykdymu.

Laukia dideli ir atsakingi darbai, nes įsigaliojus pakeitimams smurtas ir priekabiavimas taps atleidimo iš darbo pagrindu.
2022-10-20 10:25 Darbo teisė » Darbo sutarčių registracijos žurnalas » #1436324

Gyca rašė:


Sveiki,
Galbūt žinote, kur būtų galima rasti oficialios info dėl sutarčių numeracijos, kad ji nebūtina, ar pan. Reikia pagrindimui, bet sunkiai sekasi kažką rasti :/ Ačiū labai iš anksto! :)


nuo 2014 m. panaikinti tie žurnalai, savo vidaus tvarka numeruojate sutartis ir tiek.
www.vz.lt/archive/ar...
tiesiog - BDSTR (bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklė) pasižiūrėkite, kad tokio dokumento nėra. Tuo pačiu imetu išnyko ir darbo pažymėjimai.
2022-10-20 10:21 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1436323
daug ir nereikia:)
porą įkelta - ir jau yra nuo ko nusirašyti smile
2022-10-19 14:01 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1436317

nerutis rašė:


Sveiki.
O gal jau kažkas turite pasirengę smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką? Gal galite pasidalinti.......... smile


tai turi kažkas - yra jau intike. tik pasigooglinkit ir išmeta pvz. visokių - belieka pritaikyti savo įmonei
2022-10-18 07:09 Bendra » Nemokamos atostogos » #1436298

Julyy rašė:


Laba diena,
Kokia maksimali nemokamų atostogų trukmė?


kad ir visus metus:)
tai susitarimas, kiek žmogui reikia, tiek suteikiam, jeigu galim.
O privalom suteikti, jeigu yra aplinkybių pagal DK 137 str. 1 d., ten numatyta ir kiek dienų privalom, jeigu darbuotojas prašo.

o to paties straipsnio 2 d. sako, kad jeigu tik susiderinam, sutinkam, išleidžiam, kiek darbuotojui reikia.
2022-10-17 09:09 Bendra » Nemokamos atostogos » #1436293

jorja rašė:



leliuks rašė:


Jau sodrai priduota už tą 1 d., bet nurodžiau NA. Nors išėjo turbūt pagal 137str. 2. , nes pagal 1 d. nepriklausė. Ar gerai padariau?



Laba diena, noriu klausti, kaip dabar kai Įteisintos vienos dienos nemokamos atostogos (Visa darbo diena (pamaina), ar reikia Sodrai pranešti?
žinoma reikia, 12-SD kiekvieną darbo dieną, už kurią nemokamas atlyginimas, reikia pranešti sodrai su atitinkama priežastimi.



2022-10-12 07:41 Bendra » Įsakymai » #1436256

cillute rašė:


Sveiki. Gal būt yra tekę, kam nors rašyti įsakymą, dėl atostogų pratęsimo, kai darbuotojas po ligos nori atostogas prasitęsti?


tai ir rašote faktą:
Kadangi darbuotojas atostogų metu susirgo ir turėjo nedarbingumo pažymėjimą nuo... iki... , vadovaujantis DK 129 str. 2 d., jam pratęsiamos kasmetinės atostogos tiek dienų nuo.... iki....

Galima nusimatyti pvz. darbo tvarkos taisykėlse, kad atostogos iš karto pratęsiamos po ligos. Prašymas ir įsakymas tik tada, kai darbuotojas jas nori atsiimti kitu laiku ar pridėti prie kitų metų atostogų.
2022-10-10 07:40 Bendra » Darbo sutartis » #1436245

blakstienyte rašė:


Sveiki.Ar darbo sutartyje gali būti nenurodyta kada mokamas atlyginimas,parašyta vieną kartą per mėnesį.Taip pat komandiruotpinigių dydis.Tik nurodyta,kad procentas,o koks neaišku



nurodoma kiek mokama ir kada. Procentai komandiruotpinigių priklauso nuo šalies, kur komandiruojama.
O šiaip, kuo mažiau visko įrašyti darbo sutartyje, tik tai - kas būtina pagal darbo kodeksą.
2022-09-29 15:07 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1436180

Snaiga rašė:


Sveiki, kokias sutartis sudarote su darbuotoju, kuriam priskiriama vairuoti automobilį? Panaudos ar materialinės atsakomybės?
Ačiū.


nei tokia, nei tokia.
Materialinės atsakomybės sutartys jau berods nuo 2017 m. nedaromos, panaikintos, tokių nėra.
Panaudos sutartis daroma, kai darbuotojas SAVO asmeninį automobilį naudoja darbo reikalais.
O kai ateina dirbti vairuotoju su įmonės automobiliu dirbti, tai tiesiog įsakymu priskiramas automobilis, su kuriuo jis dirbs. (išduodamas darbui, kaip telefonas, kompas ir kėdė) smile
2022-09-27 09:28 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1436172
nesvarbu, kokio dydžio etatu dirbate, kiek val. per dieną dirbate - atostogų pagal DK priklauso visiems vienodai.
O va apmokėjimas jau skaičiuojamas pagal tai, kiek dirbama.
DK 40 str. 6 d. "Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas..."
2022-09-19 11:48 Bendra » Darbo sutartis » #1436145
uždavinėkite klausimą vienoje temoje.
jau atsakyta temoje Terminuotos darbo sutartys.
2022-09-19 11:47 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1436144
Darbo sutaiesys standartinė forma.
tik keičiasi įrašomos sąlygos.
sutarties pavadinimas- projektinė.
sutarties terminas- iki kada.
apmokėjimas.
dar kažkas, ką sutariate
2022-09-19 10:31 Įvairūs » Darbo sutartis » #1436139
taip reikia.
Pateikiate 2-SD su kodu 96
ir kai jau sodra priima ir patvirtina, nuo sekančios dienos darote datą (nesvarbu kad šeštadienis pvz.) ir pateikiate 1-SD su 96 kodu, kad sutartis neterminuota.
2022-09-16 13:21 Bendra » Sargo darbas darbas naktį/atlyginimas » #1436131
minimalus valandinis 4,47 eur/val.
naktinis 1,5 karto
tai reiškia 4,47 x 1,5 = 6,70 eur/ val.
2022-09-16 09:34 Įvairūs » Darbuotojas nuteistas laisvės atėmimo bausme » #1436128
kai sėda, darbo santykiai nevyksta. Tai tiesiog DK 60 str. 1 d. 1 p. nutraukiama darbo sutartis nuo tos dienos, kai įsiteisėja nuosprendis ir sėda. Atsedėjęs grįš ir vėl priimsit, jeigu jau toks reikalingas darbuotojas.
2022-09-13 14:59 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas savo noru » #1436107

Saule65 rašė:


Sveiki, darbuotojas jau prieš mėnesį gavo slaugą artimo žmogaus. Dabar pradėjo konfliktuoti su darbdaviu ir sugalvojo parašyti prašymą pagal 56str. ir jam sako priklauso išeitinė išmoka.Ar tikrai, ar neturėjo pagal tą str. iš kart prašyti, kad jį atleistu?


gali prašyti atleisti pagal 56 str. 1 d. 3 p. ir jam išmokama 2 mėn. VDU išmoka.
Termino, per kie laiko jis gali prašytis šiuo pagrindu atleidžiamas iš darbo - nėra. Gal jis gavęs slaugą, galvojo, kad susitvarkys, spės ir dirbti, ir pasirūpinti ligoniu. Pamatęs, kad nespėja, prašosi atleidžiamas dėl šių svarbių priežasčių. Darbo sutarties nutraukimo pagrindas (56.1.3.) taip ir skamba: kai darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijų dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad slaugo šeimos narį.
2022-09-13 09:22 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1436104
jeigu valo miestą, ar statybininkas mieste renovuoja namus - tai ir rašome, darbo vieta toks tai miestas (mikrorajonas, jeigu ten dirba prie kelių namų). Bet pabaigs ten darbus, eis į kitą ir vėl reikės rašyti kur. Tai geirau labai ir nekonkretinti.
2022-09-13 09:16 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas savo noru » #1436103
DK 57 str. jeigu išdirbęs daugiau kaip metus - 2 mėn. VDU išeitinė, kitus moka sodra pagal išdirbtą stažą ( nuo 5 metų ir daugiau).
Jeigu 5 metų neišdirbęs, tai neapsimoka jam taikyti DK 57 str.
tada išeitų DK 56 str. 1 d. 4 p. į pensiją savo noru, irgi 2 mėn. VDU
2022-09-06 12:11 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1436076
ir tuo labiau, kad areštuota antstolių smile
2022-09-05 14:08 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1436068

Sunzita rašė:


Laba diena
Darbuotojas dirba pagal dvi pareigybes po pusė etato,
ar galiu forminti vieną sutartį.
(girdėjau, kad pagal naują kodeksą galima)
Gal kas esate susidurę:labai būčiau dėkinga. smile


žinoma.
vienos pareigos bus pagrindinis darbas, kitos - papildomas darbas.
2022-09-05 14:06 Biudžetinių įstaigų apskaita » darbo laiko apskaitos ziniarastis » #1436067

administratore11 rašė:


Sveiki, nežinau kur rašyti, rašau čia.
Kokia yra formulė, norint pagal valandas sužinoti kiek bus etato?


savaitės valandas padalinkit iš 40.
Na 1 etatui standartas 40 val./sav.
tai jeigu dirba jūsų darbuotojas, tarkim 30 val./sav.
tai bus 30:40 = 0.75 etato
2022-09-05 14:00 Bendra » Įsakymas » #1436066

Miglute rašė:


Kaip teisingai įforminti darbuotojo Rugsėjo 1 dienos pusdienį? Turi rašyti prašymą? Direktorius įsakymą?


Įforminimas - labai skirtingas dalykas kiekvienoje įmonėje.
Tai priklauso nuo rengiamų dokumentų formos, kokiais dokumentiais įteisinate darbo santykius ir kt. klausimus.
Kokis dokumentų valdymas įmonėje: ar popierinis, ar elektroninis, ar mišrus, ar valdote dokumentus, ar įrašus, naudojate DVS ar po senoviai su popieriais lakstote po kabinetus ir renkate parašus.

Svarbu, kad būtų išreikšta valia ir abiejų šalių sisitarimas, o koks ir kaip priklauso nuo jūsų įmonės tvarkos.
Gali būti:
prašymas ir įsakymas.
prašymas, ant kurio viza "sutinku išleisti".
gali būti DVS-e įrašas su prašymu suteikti, vadovo paspaustas mygtukas "tvirtinu" ir t.t.

Svarbu būtų pats faktas:
kad darbuotojas prašėsi laisvos dienos, vadovas - sutiko.
2022-08-18 15:03 Darbo teisė » Mamadieniai » #1435965
seminare aiškino, kad nusimatyti tvarką MM suteikimo.
tarkim dabar, kai įsigaliojo nuo 08.01 d. tai ir imam, kad per 08-09 mėn. - vieną dieną paimt gali, ir paskui per IV ketv. 10-11-12 mėn. vieną dieną.
O nuo naujų metų žiūrėti ketvirčius - per ketvirtį viena diena.
Taip lengviau tvarkyti. negu kiekvieną kartą, sekti, kad buvo paimta, ar praėjo 3 mėn.
o paimti ir to ketviršio paskutinio mėn. dieną ir paskui kito ketvirčio pirmo mėnesio pirmą dieną - galima gal., bet tada jau sekti, kad tris mėnesius rami būtų ir neimtų smile

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01 		225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2023-01-01		 5.14 € / 840 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė
Monika, UAB , 304180577
V. Nagevičiaus g. 3, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08237
2,36 tūkst. € / 103 €
UŽUPIO KLASIKA, UAB , 125548436
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Užupio g. 28-4
0 € / -1,27 tūkst. €
FORTEX ENERGY, UAB , 302639252 , PVM k. LT100006195412
Kauno r. sav. Šlienavos k. Mozūrų g. 14
1,46 mln. € / 258 tūkst. €
Techdentis, MB , 305714532
Vilnius Laisvės pr. 125-11
20,1 tūkst. € / 14,8 tūkst. €
Glinmetra, MB , 302945701
Ryto g. 6, Lentvario m., Lentvario sen., Trakų r. sav. 25108
7,38 tūkst. € / 6,86 tūkst. €
Espolita, UAB , 232184610
Kauno m. sav. Kauno m. Savanorių pr. 136
0 € / 0 €
Pasvalio autobusų parkas, UAB , 169139957 , PVM k. LT691399515
Pasvalys Vilniaus g. 39-1
196 tūkst. € / 33,8 tūkst. €
Orno, UAB , 304181113
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Sėlių g. 10-27
16,6 tūkst. € / 4,77 tūkst. €
RISTIKA, UAB , 124856235 , PVM k. LT248562314
Vilnius Šeimyniškių g. 5A
92,8 tūkst. € / 12,6 tūkst. €
Feliga, UAB , 305933704 , PVM k. LT100015010416
Vilnius Laisvės pr. 60
0 € / 0 €
Visos įmonės