Tax.lt narys Elste

Elste
Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo vadybininkė
Elste
forume parašė 27284 žinučių

Naujausios žinutės:

2023-10-04 12:17 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Ei tomukai » #1439485
nu gerai tada:))
galvojau, kad kiek kartų jungies per dieną, tiek kartų snukutis prisideda - dėl statistikos:)))))
2023-10-04 11:54 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Ei tomukai » #1439483
Tomukai, kodėl mane rodo kaip du kartus prijungusią????

Prisijungiau ir ten dešinėj pusėj du mano "snukučiai" :)


2023-10-04 11:52 Bendra » Darbo sutartis » #1439482
Kuris pasirašys įsakymą, ar direktorius, ar jį pavaduojantis darbuotojas - nesvarbu.
įsakymą parengti galite 10.11 ar 10.12 dieną, kad skiriate tą naują darbuotoją pavaduoti kitą darbuotoją tokiomis dienomis, tiek laiko ir už tą papildomą darbą sumokama bus tiek.
Naujo darbuotojo visa - kad "sutinku pavaduoti, vardas, pavbardė, parašas, data".

to užtenka tokiam trumpam laikui. Jeigu pavaduotų ir dirbtų daugiau kelis mėnesius - tada papildomas susitarimas prie DS.
2023-09-29 13:43 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1439467
ji jau tapo neterminuota ir tiek (pagal nutylėjimą).
galima pasirašyti priedą, kad pakeistas darbo sutarties 2 p. - Neterminuota darbo sutartis.
Bet...
svarbiausia pakeisti Sodroje priduoti 2-SD su 96 kodu 09.15 dieną, ir 1-SD su 96 kodu 09.16 d.
2023-09-13 15:12 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1439377
skambinat į sodrą ir klausiate, kas ir kaip bus skaičiuojama, ką kaip susiforminti reikės.
2023-09-13 08:23 Bendra » Darbo biržos skiriamos subsidijos » #1439372
Užimtumo tarnyba subsidijuoja 50% darbo užmokesčio ir 50% sodros mokesčių.
Bet...
kiekvienu atveju reikia kreiptis į savo rajono Užimtumo tarnybą ir teirautis, ar gali to konkretaus žmogaus įdarbinimą subsidijuoti.
Nes kiekvienais metais, pusmečiais, būna skirtingos grupės, kurias subsidijuoja, ar skirti rajonui pinigiai subsidijoms, ar konkrečiai tas žmogus gali būti remiamas, nes gal jau kažkuria priemone pasinaudojęs, ar per mažai laiko registruotas biržoje, ar iš viso neregistruotas.
2023-09-06 07:10 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1439344
Galima, žinoma.
bet knygelė perkama. Kam pirkinėt ir atidavinėt darbuotojams, jeigu jie gal nedirbs pas jus, po poros mėnesių išeis.
Tai atspausdinam pažymas ir įteikiam.
2023-09-05 07:09 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1439336
Pažyma, kaip ir knygelė, yra Sveikatos ministreijos nustatyta forma 047a.
(buvo čia formume ne kartą įmestas blankas, pridedu dar kartą).
Čia diem darbuotojams ant vieno lapo - perkirpti per pusę.
Spaudinama iš abiejų pusių: pirma - užpildoma darbdavio, kitą pusę pildo gydytojai.

2023-09-04 10:55 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1439327

VILIJAK rašė:
Ačiū, o pažyma, tai ta knygelė sveikatos?

Pažyma - tai yra pažyma (lapas iš abiejų pusių, nustatytos formos)
Knygelė - yra knygelė (daug lapų susegta, irgi nustatytos formos).
Abi turi vienodą galią.
Jeigu darbuotojas atsineša knygelę, įrašus darote knygelėje.
Jeigu neturi/neatsineša- išrašote pažymą (tai daroma naujai priimam į darbą).
Kai jau reikės sekantį kartą tikrintis, užvesite jam knygelę.
2023-09-04 09:46 Darbo teisė » Atostogų prašymas » #1439326
reiškia, aiškina nesąmones.
Jeigu darbuotojas parašo, nuo kurios iki kurios dienos eina atostogų, tai tos dienos imtinai yra atostogų dienos.
Jeigu einate atosotgų nuo 11 d., tai reiškia nuo tos dienos, tą dieną jau atostogaujate.

Kaip tie Jūsų aiškintojai siūlo rašyti prašymą???
prašau išleisti atostogų nuo 11 d., bet atostogausiu nuo 12 d. smile
2023-09-01 12:41 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1439311

Jonaitytee rašė:
Sveiki,
išėjau į neštumo atostogos 2023 m. liepos 24d. Tai mano pajamas ėmė nuo 2022 06,01. - 2023.05.31..
Neėmė paskutinių dviejų mėnėsių.
O kaip su vaiko auginimo atostogomis? Nejau neima nei birželio, nei liepos? Juk už jas gavau pajamas....

nėštumo ir gimdymo atostogos - yra biuletenis mokamas iš sodros.
vaiko priežiūros suteikia darbdavys - moka sodra.
Kuriuos laikotarpius ima, ir kaip moka, reikia domėtis Sodros puslapyje arba skambinti Sodrai ir viską paaiškins
2023-09-01 12:39 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1439310

VILIJAK rašė:
Kaip susitvarkot su privalomu sveikatos patikrinimu ne Lietuvos Respublikos piliečių. Kaip jie gali susitvarkyti?

išrašote pažymą, o jie eina į kažkurią med. įstaigą, kur jiems patogu, susimoka pinigus ir patikrina.

(mūsų ukrainiečius be problemų patkrino ir parnešė pažymas).
2023-08-31 14:39 Bendra » Darbo sutartis » #1439300
Jeigu kokiai darbo vietai/pareigoms yra spec. reikalavimų (išsilavinimai, pažymėjjimai ir pan.),
tai numatoma pareiginuose nuostatuose (instrukcijoje, aprašyme ar kaip pas jus vadinasi).
O darbo sutartyje tik bendros sąlygos, kaip visiems darbuotojmas:
nuo kada, kuo, kokiu laiku, už kiek dirbs. smile
2023-08-31 13:22 Įvairūs » Klientas neapmoka sąskaitos, paskutinę termino dieną prašo darbo atlikimo akto » #1439298

zygisq rašė:
Laba diena,
Esame marketingo įmonė kuri dirba su facebook reklama, vienas klientas su kuriuo esame pasirašę ilgalaikę sutartį neapmoka sąskaitų ir paskutinę apmokėjimo termino dieną, prašo atliktų darbų akto už atliktas skaitmenines paslaugas jų įmonės socialinių tinklų reklamų paskyrose.

Klausimas būtų ar kai jo prašymo pateikti atliktų darbų aktą diena yra paskutinė apmokėjimo termino ar tai yra teisėta?

Kitas klausimas ar atliktų darbų aktas nėra teikiamas tik rangovų (Statybos sektorius)?


jeigu sutartas darbas, paslauga, tai kai jis atliekamas, baigtas, užsakovui pateikiamas aktas, kad tai ko buvo prašęs, yra atlikta. (tai ne tik statybose darbų atlikimas aktuojamas).
apmokama pagal faktą, kai tikrai darbas, paslauga yra atlikta. Taigi, už tai ir nori gauti aktą, kad žinotų, už ką moka ir ar tikrai jau turi mokėti.
2023-08-31 13:18 Bendra » Darbo sutartis » #1439297

681202 rašė:
Sveiki, gal kas turit ADR saugos specialisto darbo sutartį, ar nuorodą kur ieškoti

O kuo ji gali skirtis nuo kitų darbuotojų darbo sutarčių????
forma visiems darbuotojams, visų pareigų vienoda,
tik keičiasi vardas, pavardė, pareigos, darbo laikas, darbo užmokestis, priėmimo į darbą data smile
2023-08-22 14:50 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1439272

martynas05 rašė:

Elste rašė:
svarbu spėjote dar įtekti įspėjimą apie atleidimą - nes ir to negalima įteikti ligos metu.
Tai tegul tempiasi tas biuletenis, kai baigsis, tada ir nutrauksite darbo sutartį. DK 64 str. 4 d.

bet tai jokio įsakymo neturėčiau dabar pasirašyti, kad nukeliamas atleidimas ten pvz. į pirmą dieną po ligos, nu nes galvoju tas darbuotojas kažkaip kažkokiu būdu gal turi būti informuotas, kas čia su juo dabar bus?

darbuotojas jau yra informuotas - gavęs įspėjimą.
Tik kad nusikels po ligos atleidimo data.
2023-08-22 12:00 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1439266
svarbu spėjote dar įtekti įspėjimą apie atleidimą - nes ir to negalima įteikti ligos metu.
Tai tegul tempiasi tas biuletenis, kai baigsis, tada ir nutrauksite darbo sutartį. DK 64 str. 4 d.
2023-08-22 11:58 Darbo teisė » Mamadieniai » #1439265
DK nerašo, ar privalo išdirbti mėnesį, ar ne - tiesiog priklauso diena tą mėnesį ir suteikia.
2023-08-18 13:38 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1439251
galite paprašyti, kad jis el. paštu atsiųstų sakinuką, kad prašo suteikti kasmetinių atostogų nuo... iki ...
gali parašyti SMS.

Ir tai bus užfiksuota, kaip atostogų prašymas.
Nebūtinas ta popierinis su parašu tušinuku ir dar direktoriaus viza "Suteikti" smile
2023-08-16 15:49 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1439248

Gama rašė:
Labai prašau atsakymo į mano klausimą. Darbuotojas serga nuo liepos 5 d iki rugpjūčio 16 (taip nurodyta nedarbingumo paž.) ir jau nori 17 nebeateiti į darbą, atseit buvo sakęs vadovui , kad po nedarbingumo nebegrįš, nors jokio prašymo nėra. Vadovas sutinka atleisti, nes džiaugiasi juo atsikratęs. Ar gali būti jo paskutinė darbo diena 16 ir tokiu atveju darbuotojui reikia 16 d išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

galit atleisti paskutinę biuletenio dieną. Ir vidury biuletenio, jeigu tik darbuotojas prašo.
turi būti jo prašymas atleisti - ne žodžinis smile
2023-07-26 13:38 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1439177

Kristiana__ rašė:
Vėl kabinėjies smile
Dirbt eik smile
Nes aš tai užtrukau, nes darbas buvo pirmoj eilėj smile smile


Elste rašė:
už tai nereikia taip plėstis atsakinėt smile reikėjo rašyt tik - "taip, liko", ir būtum laiku ir vietoje su atsakymu spėjus smile smile smile



dirbu dirbu - už tai prisijungiu tik per kokią kavos pertraukėlę smile
mikliau maigyt klavišus reikia smile smile
2023-07-26 13:35 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1439175

Kristiana__ rašė:
Nesikabinėk smile
Aš tą atsakymą užtrūkau rašyti - jis turėjo būti prieš Tavo atsakymą. Leiskis žemyn smile


Elste rašė:
Klausė būtent apie tai - ar yra dar tos 1 mėn. tėvystės atostogos smile
tai ir atsakymas būtent apie tai - yra, tik dabar galima imti ne būtinai visą mėnesį iš karto, galima per dvi dalis. smile



už tai nereikia taip plėstis atsakinėt smile reikėjo rašyt tik - "taip, liko", ir būtum laiku ir vietoje su atsakymu spėjus smile smile smile
2023-07-26 11:40 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1439173

Kristiana__ rašė:
Ne apie tai klausė.


Klausė būtent apie tai - ar yra dar tos 1 mėn. tėvystės atostogos smile
tai ir atsakymas būtent apie tai - yra, tik dabar galima imti ne būtinai visą mėnesį iš karto, galima per dvi dalis. smile
2023-07-26 10:38 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1439167

Aiko rašė:
Sveiki! Man ir darbuotojams iškilo klausimas, kaip yra pagal naują tvarką, ar gimus vaikui vis dar yra 1 mėnesio tėvystės atostogos, kurias galima pasiimti iki vaikui sukaks 1 metai, ar šito nebėra, o yra 2 mėnesių atostogos, kurias galima skaidyti ir kurių negalima imti tuo pačiu metu kaip mama? Labai prašau, pakonsultuokite, gal kas jau susidūrėte, niekur nerandu normalios informacijos...

kaip buvo, taip ir liko - dvi atskirų rūšių atostogos: vaiko priežiūros ir tėvystės. Tik dabar galima imti tėvystės atosotogas ne iš karto visą mėnesį, o skaidyti į dvi dalis.
2023-07-24 12:53 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1439148
geriau saryti šalių susitarimu.
nes darbdavi iniciatyva, įsijungia įspėjimo terminas, pirmenybė likti darbe, kadangi augina vaiką iki 3 m.
2023-06-30 07:14 Darbo teisė » Mamadieniai » #1439094
kam jam mamdienis - papildoma poilsio diena, kai ir taip yra poilsio diena? nelogiška.
poilsio dienos imamos darbo dieną, kad nereiktų eiri į darbą.
2023-06-30 07:11 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1439093

medeine rašė:
Sveiki,
Su darbuotoju susitarta dėl darbo funkcijų gretinimo. Darbo sutartyje numatytos vairuotojo pareigos, gretutinės pareigos - direktorius. Kaip nurodyti darbuotojo pareigas pvz. darbo užmokesčio žiniaraštyje, tabelyje?
Gal kas nors pakonsultuos smile

galima nurodyti per kablelį: direktorius, vairuotojas.
galite nurodyti tik darbo sutarties numerį (mes jį naudojame kaip darbuotojo tabelio nr.).
2023-06-08 13:23 Darbo teisė » Ar būtina atidirbti 20d? » #1438957
tiesiai šviesiai darbdaviui ir pasakot, kad nedirbsiu ir neatidirbsiu, nuo rytojaus dirbu kitur.
Tai kad popieriuose pas jus kabėsiu, jums nuo to geriau? tai ir laikykit, bet darbo nebus.
ilgai nelaikys gi - dieną/dvi. Pamatys, kad neinat į darbą ir viskas baigta, atleis.
O kad ten kitame darbe dirbant, skaitysis kelios dienos, kad dirbate dviejuose darbuose - kakoj skirtum.
Nereikia kiekvieno cento skaičiuoti, kiek kas kur kokius mokesčius nuskaičiuose ar ką dar padarys smile
Jeigu taip skaičiuosit ir dejuosit, kad oj, atleisk iš darbo, nes kitur dirbsiu, tai mokesčių daugiau atskaičiuos, ajajai. Tai darbdavys tyčia išsidirbinės ir neatleis, matydamas jūsų tą silpną vietą smile
Tiesiog gyvenat ir darot taip, kaip jums reikia.

2023-06-06 13:09 Darbo teisė » Ar būtina atidirbti 20d? » #1438951

PolieStone rašė:
Komondiruotės nekompensuoja darbdavys davė lapą pasirašyt bet čia ne esmė. Man atrodo.
Esmė ta kad jeigu nuvažiuos ir kas ne taip nenoriu laiko gaišti ir tiesiog susirast kita idarbinimo agentura.

tai jeigu netinka darbas - sąlygos, dar kažkas ne taip, tai ir nedirbate.
Informajuojate darbdavį, parašote prašymą atleisti iš darbo (tai gali būti el. paštu laiškas, ne būtinai popierinis prašymas).
ar darbdavys uždės tą vadinamą "atidirbimą" 20 d. ar 3 d.,nesvarbu, galite jų nedirbti.
Jeigu darbdaviui taip geriau, tegul tempia popieriškai, kad jūs a la dar dirbate smile
nutraukia sutartį po tų 20 ar 3 dienų.
Skirtumas Jums tas, kad jeigu eitumėte ne kitur dirbti, o į darbo biržą, tai dar neregistruotų, nes skaitytumėtės dirbančiu dar. smile
2023-06-05 14:40 Įvairūs » Biuletenis » #1438948
jeigu Sodra neanuliuoja biuletenio, kai nemoka pašalpos, tada taip - žymite L pagal sodroje rodomas dienas.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui