Tax.lt narys Elste

Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo inspektorė
Elste
forume parašė 27001 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2017-12-08 11:57 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1377839
ne dėl nubiednėjimo kalba.
Kai žmogu išleidžiamas iš daro darbo metu, geriau ir pažymėti, kad jo darbe nebuvo. Nes maža kas gali atsitikti (pargrius, susilaužys koją) ir tada bus nelaimingas darbe, nes pagal tabelį jis buvo darbe.
2017-10-27 09:29 Įvairūs » Darbo sutartis » #1374531

Greta17 rašė:


Sveik,
sakykit, jei keičiasi darbuotojo pavardė, ar reikia perrašyti darbo sutartį? Ačiū.


ne - tik pasirašote priedą (keitimą), kad nuo tada darbuotojo pavardė keitėsi iš tokios į tokią, prisisegate, darbuoto prašymą pakeisti pavardę.
Anksčiau prisegdavome santuokos (ištuokos) liudijimą, dabar jie neišduodami, tai net nežinau - gal kokia pažymą išduodama, na kad būtų pagrindas tos pavardės keitimo
2017-10-26 15:59 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1374500

bulviukose rašė:


Sveiki,

Gal kas žinot, perlaikant DSS egzaminą darbo inspekcijoje būna tie patys klausimai ar ne? smile



Gal ne visai - bent jau vietom sukeičia smile
2017-10-23 13:25 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1374016
Kaip po naujojo kodekso su DSSI pakeitimais nuo 07.01 d. ?
Įsidarbinant ir toliau reikia tikrintis sveikatą VISIEMS darbuotojams,ar jau nebe?
iš DSSI aktualios redakcijos nuo 2017.07.01
9 straipsnis. 21 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 21 straipsnį ir jį išdėstyti taip:
„21 straipsnis. Privalomi sveikatos patikrinimai
1. Darbdavys tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir darbuotojų sveikatos patikrinimo grafiką, su juo pasirašytinai supažindina darbuotojus ir kontroliuoja, kaip laikomasi šio grafiko. Tuo atveju, kai darbuotojo sveikata nepatikrinama grafike nustatytu laiku dėl ne nuo darbuotojo priklausančių priežasčių, darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti dėl galimo pavojaus savo sveikatai. Privalomi sveikatos patikrinimai atliekami darbo laiku. Už darbo laiką, kurio metu darbuotojas tikrinasi sveikatą, darbdavys moka darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Privalomai sveikata tikrinama:
1) darbuotojų iki aštuoniolikos metų – jiems įsidarbinant ir periodiškai kiekvienais metais, iki jiems sukanka aštuoniolika metų;
2) darbuotojų, kurių darbo vietos profesinės rizikos įvertinimo rezultatai rodo, kad kyla ar gali kilti rizika darbuotojų saugai ir sveikatai, – jiems įsidarbinant ir periodiškai pagal įmonėje patvirtintą darbuotojų sveikatos patikrinimo grafiką;
3) darbuotojų, dirbančių naktimis ir pamainomis, – jiems įsidarbinant ir periodiškai pagal įmonėje patvirtintą darbuotojų sveikatos patikrinimo grafiką;
4) neįgaliųjų – jiems įsidarbinant ir pasikeitus jų darbo sąlygoms.
2. Darbuotojai, pajutę neigiamą darbo ar darbo aplinkos poveikį sveikatai, turi teisę pasitikrinti sveikatą, o darbdavys, įtaręs, kad darbuotojo sveikatos būklė gali kelti grėsmę darbuotojo ar kitų darbuotojų saugai ir sveikatai, turi teisę siųsti darbuotoją pasitikrinti sveikatą kitu laiku, negu nustatytas darbuotojų sveikatos patikrinimo grafike. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui pakankamai laiko pasitikrinti sveikatą. Tais atvejais, kai sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje nurodyta, kad darbas ir (ar) darbo aplinka pakenkė darbuotojo sveikatai, darbdavys moka darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį už laiką, kurio metu jis tikrinosi sveikatą savo iniciatyva.
3. Darbuotojų, vairuojančių antžeminio, oro ir vandens transporto priemones, sveikatos patikrinimo prieš jiems išvykstant į reisą tvarką nustato darbdavys.
4. Darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, Darbo kodekso nustatyta tvarka nušalinamas nuo darbo ir jam nemokamas darbo užmokestis. Toks atsisakymas laikomas šiurkščiu darbuotojo pareigų pažeidimu.
5. Privalomo įsidarbinančių asmenų, darbuotojų ir asmenų, kurių darbas buvo susijęs su profesine rizika dėl kancerogeninių, mutageninių medžiagų ir preparatų bei biologinių medžiagų naudojimo darbo procese, sveikatos patikrinimo ir apmokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.“


tai pagal tą DSSI 21 str. 1 d. 2 p. kaip ir nebūtina tikrinti VISŲ darbuotojų sveikatą? tik tų, kuriems yra rizika.
O rizika turbūt yra visiems smile
2017-10-20 14:50 Įvairūs » dokumentų archyvavimas » #1373933

leliuks rašė:


Niekaip nesuprantu ar bylos tai iš kelių popierinių papkių susegti dokumentai? Ar galima paprastai papkes sunumeruoti ir archyvuoto, vėliau sunaikinti?



liaudiškai "papkė", tai yra kanceliarinėje kalboje "byla".
susegti keli dokumentai į segtuvą ir yra byla.
2017-10-20 14:49 Įvairūs » dokumentų archyvavimas » #1373931

administratore11 rašė:


Sveikos, kiek metu yra saugoma Nedarbingumo pazymejimo saknele?


tai kad nebėra jau seniai tų šaknelių.

O šiaip tai nedarbingumo pažymėjimai 10 m.
2017-10-19 16:10 Bendra » Įsakymai » #1373807

naujokiux rašė:


Sveiki, noriu pasiteirauti iš Jūsų praktikos - ar kiekvienų metų pradžioje yra parašomas įsakymas dėl įmonės įsakymų numeracijos ateinantiems metams?


tikrai ne - jie tiesiog numeruojami vėl nuo vieneto.
O su kokiom raidėm ir kaip numeruojami yra dokumentų tvarkymo taisyklės.
2017-08-02 16:28 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1366879

lauryteax rašė:


Sveiki, Darbuotojas dirba vieną valandą per dieną, 5 val per savaitę, darbo grafike kaip tikslinga žymeti pvz tarkim nuo 14.00-15.00, ar galima parašyti tiesiog kad darbuotojas pasirenka jam tinkamą laiką nuo 8.00 iki 17.00 ir per tą dieną dirba.



geriau konkrečiai nurodyti, kurią valandą jis dirba, būna darbe.
Nes paskui visokios interpretacijos būna. Ypač su nelaimingas atsitikimais, (darbe, ne darbe) ir pan.

Visada ir visur, kuo daugiau tikslumo, tuo lengviau dirbti ir tvarkyti
2017-08-02 16:24 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1366874

Aurellija rašė:


Sveiki. Žemės ūkyje sandėlininkas gauna minimalų darbo užmokestį - 380 eurų. Jeigu jis turi teises vairuoti traktorių, ar darbuotojui privaloma mokėti didesnį darbo užmokestį nei minimali alga, pagal naują darbo kodeksą?


sandėlininkas jau iš esmės nėra nekvalifikuotas darbas, nesvarbu, kokias jis dar teises, išsilavinimus turi.

Pagalbiniu darbininku jeigu dirbtų, kuris sandėlyje tik pašluoja nubirėjusius gūdus, tai būtų nekvalifikuotas darbas ir visiškai nesvarbu, ar tą darbą atlieka žmogus su aukštuoju išsilavinimu, ar turi lėktuvo piloto teisės.
2017-07-28 16:08 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1366296

aiwita rašė:



Elste rašė:


Aš tokį buvau pasiruošusi.
Galima ir duoti priimant į darbą - per daug gi nebus smile


Mane sudomino darbo užmokestis. Jūs ir darbo sutarty nurodot atskaičius mokesčius? Niekada nesu taip mačiusi. Nors man taip labiau patiktų


jokiu būdu - nurodoma kaip priklauso, neatskaičius mokesčių.
Pranešime galima parašyti ir taip, ir taip, kad žmogus būtų informuotas, kiek jam iš tikrųjų bus pervesta algos.
Gal ir būtų patogiau ir aiškiau, rašant DS "pliką" atlyginimą. Bet tada visada tiek ir mokėt reiktų, nepriklausomai nuo to, kiek tam darbuotojui antstolių raštų ateis ar dar ko. Nieko nuskaičiuot negalėtum.

2017-07-28 15:36 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1366288
Aš tokį buvau pasiruošusi.
Galima ir duoti priimant į darbą - per daug gi nebus smile
2017-07-28 13:15 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1366258

ddaivuse rašė:


Darbo kodekso 44 str 2 dalis: Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija. o be to ir seminare akcentavo, kad toks pranešimas turi būti įteikiamas darbuotojui. nes jis turi būti viename lape.


Keista, bet tai priklauso nuo seminaro vedėjo smile
aš irgi buvau pasiruošusi tokį informacinį lapą iš anksto, bet seminare paaiškino, kad nereikia jokio lapo.
2017-07-28 13:01 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1366253
Tai kad čia nieko nereikia darbuotojams pranešti.
Čia tas 44 str. sako apie tai, kad naujai priimamas į darbą darbuotojas turi būti supažindinamas, pranešama visa ta informacija. Ta prasme, perskaito taisykles, instrukcijas, pasirašo, surašoma į darbo sutartį ir pan.
Taip ir vyksta tas pranešimas visų tų dalykų.
Tai nereiškia, kad reikia paruošti kažkokį dokumentą /lapą ir jame viską surašyti.
2017-07-28 08:25 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1366173
Vat todėl ir labai gerai, kai padarė atostogas darbo dienomis, nebereikia ginčytis ir vis įrodinėti vadomams, kad nedapaišytų poilsio dienų
2017-07-27 13:43 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1366111
126 str. 2 d. jeigu normalios
jeigu neįgaliam, vienam auginančiam vaiką 138 str. 1 d.
2017-07-27 12:02 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1366098

aiwita rašė:



Elste rašė:


Jeigu turite daugiau kaip 20 darbuotojų:
Patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą.


O jei mažiau nei 20, tai apmokėjimo sistema nebūtina? smile (būtų gerai)


savo patogumui, aiškumui galite viską susirašyti ir pasidaryti, bet to nereikalauja įstatymas, kad būtų būtina turėti.
Galima surašyti konkrečiai visą darbo apmokėjimą tam žmogui koks yra į jo darbo sutartį
2017-07-27 12:00 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1366097
o kaip tada su tuo, kad perskaičiavus k.d. į d.d, po kablelio kad ir koks skaičius, apvalinama į didesnė pusę darbuotojo naudai?
2017-07-27 11:03 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1366085
Koks dar grafikas - jeigu ji nedirbs.
Darbo grafikas sudaromas dirbantiems žmonėms, ten nesižymi nei atostogos, nei ligos
Kas tą darbuotoją pavaduos jo atostogų. ligos metu - tas ir dirbs pagal tą jo grafiką
2017-07-27 11:02 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1366083

Tininga rašė:



linaip rašė:


Laba diena,

Gal kas pasidalintų "darbo apmokėjimo sistema" pavyzdžiu?
Dar norėjau pasitikslinti kokie darbai turi būti padaryti nuo 2017-07-01?
Išrinkti darbo tarybą
Pasirašyti darbo apmokėjimo sistemą
Pasikeisti darbo sutartis (jei yra kas nors keičiama))
Pasikeisti darbo vidaus tvarką
Apsirašyti atskaitingų asmenų atsakomybę
Gal ko nepaminėjau:) Ačiū

Priklauso dar ir nuo įmonės dydžio. Jei dirba daugiau nei 50 darbuotojų, tai ir daugiau darbų yra.



Dar:
Perskaičiuoti visų darbuotojų neišnaudotas kasmetines atostogas darbo dienomis;
Nustatyti vidutinį darbuotojų skaičių įmonėje, nes daugiau kaip 20 darbuotojų sukuria papildomas informavimo pareigas, mažiau kaip dvidešimt leidžia pasinaudoti išimtimis.
Įtvirtinti informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo tvarką;
Parengti darbuotojų pareigų pažeidimo fiksavimo, tyrimo it darbuotojų įspėjimo tvarką (nes panaikintos Drausminės nuobaudos);
Įvertinti naujų darbo sutarčių rūšių poreikį ir parengti tokių darbo sutarčių projektus'
Nustatyti įmonės vadovaujančių darbuotojų pareigybes ir jų bendrą skaičių (negali viršyti 20% darbuotojų vidutinio skaičiaus);
Įtvirtinti darbuotojų darbo laiko apskaitos taisykles;
Parengti naują nekonkuravimo susitarimo formą;
Jeigu turite daugiau kaip 20 darbuotojų:
Inicijuoti darbo tarybos rinkimus;
Inicijuoti nuasmenintų duomenų apie vidutinį darbo užmokestį pagal lytį ir profesijų grupes nustatymo ir teikimo tvarką;
Patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą.
Jeigu turite daugiau kaip 50 darbuotojų:
Parengti lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros darbovietėje priemones;
Parengti darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikos įgyvendinimo priemones.
2017-06-07 08:36 Darbo teisė » Mamadieniai » #1360318

Sigonita rašė:


Sveiki, jei aš auginu du vaikus iki 12 metų, o vienas iš jų turi neįgalumą. Ar man priklauso viena laisva diena ar dvi?



viena diena.
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
1. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.
2017-05-29 16:13 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1359408

Niemand rašė:




58 str. 2 d. 2 p. "per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas"


taip taip - tas ir buvo DK 136 str. tik mažai kas tuo naudodavosi, Dažniausiai jau už pirmą atleisdavo, o jeigu ir pasikartodavo, vis tiek rašydavom ir atleisdavom kaip už pirmą kartą padarytą šiurkštų. Mažiau valakitos ir įrodinėjimų, kad tikrai toks pats ir dar nepraėjus 12 mėn. O šiaip, tie kas daro nusižengimus, tai juos kartoja ir kartoja nereikia ilgai laukt, per savaitę spėja pakartot, tik niekas neatleidžia, nes tokie būna labai puikūs specialistai (pvz. statybose). O gerų rankų specų trūkumas visada, tai kas ir su gera gerkle, bet svarbu su gerom rankom smile
2017-05-26 16:55 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1359235

Niemand rašė:



a) ne seimūnai (tie tai viso labo gauja pridurkų, neturinčių jokio supratimo už ką balsuoja), o to kodekso autoriai, krūva akademikų, kurie, kaip paaiškėjo, turi labai rimtų bėdų su logika ir teisine technika;
b) esmė ne pervadinime, o teisinėse pasekmėse, nuo naujo įsigaliojimo iš esmės nebelieka pakartotinumo kaip darbo sutarties nutraukimo (ir atitinkamai įspėjimo teisinė reikšmė tampa gana artima nuliui), nes tam, kad darbuotoją atleisti už pakartotinumą, jis turės padaryti antrą TOKĮ PATĮ pažeidimą būdamas įspėtas dėl pirmo, kas pritaikoma nebent labai durnam arba labai užsispyrusiam darbuotojui. smile


jo jo - būtent TOKĮ PATĮ. O pabandyk, lygiai tiek pat minučių pavėluoti, arba ateiti į darbą pachmielingam nuo tokio pačio alkoholinio gėrimo smile smile smile juk tai didelis skirtumas ir ne tas pats nusižengimas, kai vieną kartą girtas nuo alaus, kitą kartą nuo vyno (ir tai dar vieną kartą nuo balto, kita - nuo raudono). smile
2017-05-26 16:49 Bendra » Sutrumpintas darbo laikas » #1359234
ir abiejose darbovietėse po 1 val.
2017-05-26 14:30 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1359191

Niemand rašė:



Elste rašė:


nu jo - aš irgi matau, kad drausminių nuobaudų tvarka panaikinta.
Reikės nusimatyti - pasikeisti viską DTT.
Kuriuos irgi nėra privalomas jau pagal naują DK, bet be jų tai tau iš viso jokios tvarkos įmonėj neliks smile



Jokios prasmės tame nėra, nes arba bus neteisėta, arba tiesiog nesukels teisinių pasekmių.
Apsirašyti galima tik minimalistinę užfiksavimo tvarką su įspėjimu "daugiau taip nedaryk".



Aha, reiškia bus atvirkščiai. smile
buvo pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo. Ir jeigu darbdavys parašydavo "Įspėjimą", tai nebuvo laikoma drausmine nuobauda, nes ne taip pavadino.
O dabar būtent "Įspėjimą" reikės rašyti, o panaikino pastabas ir papeikimus.
Nu liuks tie mūsų seimūnai, tiesiog esminį pakeitimą DK padarė šiuo klausimu smile
2017-05-26 13:16 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1359178

Nalux rašė:


Sveiki, turiu klausimą dėl medicininės knygelės. Ar išeinant iš vienos darbo vietos į kitą reikia naujos knygelės ar tinka ta pati senoji?


Ta knygelė visada per visus darbus keliauja su Jumis kartu (kol pasibaigia ir nebelieko vietos įrašams, tad jau pradedama nauja). Tai Jūsų sveikatos pasas.
einant į kitą darbą, jeigu pareigos tos pačios (ar panašios) ir kenksmingi faktoriai tokie patys, o pasitikrinimas dar galioja (nesibaigęs terminas), tada ją nunešate į naują darbovietę ir tikrintis sveikatos nereikės, kol sueis terminas.
Jeigu bent vienu kenksmingu faktoriumi naujame darbe daugiau, negu esate patikrinti, naujos darbo vietos atsakingas darbuotojas padarys įrašą ir reikės eiti pasitikrinti sveikatą.
2017-05-24 09:25 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1358834
nu jo - aš irgi matau, kad drausminių nuobaudų tvarka panaikinta.
Reikės nusimatyti - pasikeisti viską DTT.
Kuriuos irgi nėra privalomas jau pagal naują DK, bet be jų tai tau iš viso jokios tvarkos įmonėj neliks smile
2017-05-23 16:33 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1358792
O gal kas jau turi pritaikytas prie naujo DK Darbo tvarkos taisykles kaip pvz?
2017-05-23 16:32 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1358790

Tininga rašė:


Kas ten žino su jais. Buvo sutarę palikti. Betgi va - šnapsu užsiėmę, darbo kodeksą vis atideda... smile



smile būt gerai, kad jie to šnapso padarytų ir tada svarstytų DK, gal normaliai suformuluotų visą smile
Aš tai skaitau ir nematau naujame apie drausmines nuobaudas nieko.
O va, ką reikės pasidaryti, pasikeisti atsiradus naujam DK, rašo apie Darbo tvarkos taisykles ir mini, kad panaikintos drausminės nuobaudos bei įdiegta pastabų bei papeikimų skyrimo tvarka.
Tai kur ta tvarka numatyta?

2017-03-30 09:41 Darbo teisė » Tabelis » #1354247

mkristi rašė:


Sveiki, ar teisinga, kad vasario 15 d., darbuotojui dirbančiam vieną val. per dieną, tabelyje rodysiu kaip darbo dieną, bet val. rodysiu- 0?


Taip - būtent taip ir reikia rodyti
2017-03-28 15:44 Darbo teisė » Keičiasi darbo grafikas/noriu išeiti » #1354045

Niemand rašė:



a) Papasakok skandinavam apie vergovę, ten aukšti standartai apmokėjimui, maksimaliam darbui laikui ir minimaliom atostogom, bet darbo organizavimas - šventa darbdavio teisė. smile



na ir naudkis sau ta šventa teisę - organizuok darbą, bet tardamasis ir derindamasis su tais, kurie tą tavo suorganizuotą darbą atlieka TAU, o ne išnaudok ir arogantiškai užvertęs pustuštę galvą vaizduok visagalį


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR