tai jeigu netinka darbas - sąlygos, dar kažkas ne taip, tai ir nedirbate.
Informajuojate darbdavį, parašote prašymą atleisti iš darbo (tai gali būti el. paštu laiškas, ne būtinai popierinis prašymas).
ar darbdavys uždės tą vadinamą "atidirbimą" 20 d. ar 3 d.,nesvarbu, galite jų nedirbti.
Jeigu darbdaviui taip geriau, tegul tempia popieriškai, kad jūs a la dar dirbate
nutraukia sutartį po tų 20 ar 3 dienų.
Skirtumas Jums tas, kad jeigu eitumėte ne kitur dirbti, o į darbo biržą, tai dar neregistruotų, nes skaitytumėtės dirbančiu dar.

jeigu Sodra neanuliuoja biuletenio, kai nemoka pašalpos, tada taip - žymite L pagal sodroje rodomas dienas.

Pirmiausia, pagal klaidingai parašytą temos pavadinimą, nekartokite to baisaus žargoniško bobučių žodžio
turi būti biuletenis.
O jeigu oficialiai - laikinojo nedarbingumo pažymėjimas.
jeigu biuletenio metu darbuotojas sugalvoja keliauti, Sodrai tai fiksuoja ir už biuletenį nemoka, nutraukia jį, nes pažeistas ligos režimas.
Taigi, pildant NP-SD irgi turitė pažymėti tas dienas, kaip žymima, jeigu sutampa su nemokamom atostogom ir pan.
Tabelyje liga bus tiek, kiek jis ir buvo ligoje, o ten kur kažkur skrido ir darbe nebuvo - nepateisinama priežastis - PB

Tai jeigu kliūna, tai reiškia kliūna ta DK 124 str. 1 d., bet tada skaitykite to paties straipsnio 2 dalį.

tai jeigu įstatymu naikinami tie priedai, tai gal nieko ir nebereikia daryti?
tiesiog toks darbo pobūdis už tokį atlyginimą ir viskas.
aišku, gaunasi, kad su mažėja atylginimas darbuotojams dėl tokio Vyriausybės sprendimo.
Tai gal ir logiška būtų, atitinkamai kažkiek pakelti atlyginimus.
kitas dar dalykas:
nuėmus lauko priedus, sumažėja ne tik atlyginimas, bet ir atostogų norma - nusiima 2 d.d. ?
(jeigu jau nebelieka tokio darbo pobūdžio).

tą patį klausimą užduokite vienoje temoje - nešokinėkit su juo per visas

tą patį klausimą užduokite vienoje temoje - nešokinėkit su juo per visas

tą patį klausimą užduokite vienoje temoje - nešokinėkit su juo per visas

tada rašote:
darbo laikas: 4 d.d., 32 val. per savaitę pagal patvirtintą darbo laiko grafiką.
Ir kiekvieną mėnesį sudarote grafiką, kaip, kuriomis dienomis tas darbuotojas dirbs, neišlipant iš tų 4 d.d. per savaitę.

sakyčiau čia ne komandiruotė, o šiaip laisvalaikio leidimas
jeigu savaitgalį dirbti turėtų, tai tada būtų komandiruotė.
O čia tiesiog turiningai darbuotojas leidžia savo poilsio dienas - nori šašlus valgo, nori knygą skaito, nori pilvą degina, nori mokosi
Kodėl darbdavys čia jam turi apmokėti ir dar už poilsio dienas, poilsį atiduoti?
Licencija reikalinga jo darbui, bet nebūtinai pas tą darbdavį

aš atsakiau į tą dalį, kaip suteikiamos atostogos, kai dirba papildomus darbus ar pas kelis darbdavius.

I. eina atostogų iš abiejų pareigų vienu metu. Tai vienas darbuotojas dirba, o kiek jis turi papildomų pareigų, darbu prie tos pačios darbo sutarties - nesvarbu. Tai yra kaip viena.

Vat jeigu dirba pagal skirtigas darbo sutartis dviem darbdaviam, tai gali eiti iš abiejų vienu kartu, gali eiti tik iš vienos darbovietės, kitoje dirbti.
O jeigu kitoje dar neužsidirbęs atostogų, bet nori eiti, tai vienoje susiformina kasmetines atostogas, o toje, kur neužsidirbo - ima nemokamas.

kad pareigos skirtingos, bet darbas toje pačioje darbovietėje - tai galima tabelyje žmytėti viena eilute tą žmogų:
pirmoje eilutėje - faktiškai dirbtas laikas pagrindinių pareigų + papildomo darbo laikas.
antroje eiltutė - išsikirama, kiek valandų sudaro tas papildomas darbas.
Tada turmpinasi bendras balandų skaičius.
Tik va bėda, jeigu pasibaigus pirmam darbui, antras prasideda ne iš karto - su tarpu. Tai tikrai nesąmonė laukti kitų pareigų ir padirbti pusvalandį dar.
Gal tada tą prieššventinę dieną galima darbo grafiką sustatyti kitaip, kad iš karto po pirmų pareigų pradeda be tarpo dirbti antras ir bendras laikas sutrumpinamas 1 val.

tai reiškia jis dirba per dieną 5,5 val. prieššventine trumpinama 1 val. ir dirba 4,5 val. (trumpinamas bendras darbo laikas).
tabelyje pirmoje eilutėje (faktiškai dirbtas laikas) rodote 4,5 val.
jeigu mokate valandinį už papildomą darbą, tada antroje eiltutėje (papildomi darbai) nurodote 0,5 val.

Taip trumpinama ir 1 val. dirbantiems, gaunasi tada 0 tabelyje.
gali būti ir 0,5 val. - visaip, kiek lieka atėmus tą valandą.

Grafikas arba pakabinamas darbuotams matomoje vietoje, arba parašomas darbo tvarkos taisyklėse ir su jomis darbuotojai supažindinti žino, kaip jie turi dirbti visą laiką.
Jeigu pietų metu didesnis darbo krūvis, galima kažkaip kitaip padėlioti valandas, vienos pradeda anksčiau darbą ir anksčiau baigia, kitos vėliau pradeda, vėliau baigia (atitinkamai jų pietų pertrauka pasitraukia iš antplūdžio laiko), ir antplūdžio laiku daugiau darbuotojų dirba.
Žodžiu pritaikote savo specifikai.
Pietų pertrauka gali būti neįskaitoma į darbo laiką, kai darbuotojas gali išeiti iš darbo vietos pailsėti ir pavalgyti.
Gali būti įskaitoma į darbo laiką, kai darbuotojas valgo, poilsiauja darbo vietoje (antlūdžio nėr - sėdi kojas iškėlęs ramiai, antlpūdis užėjo - šoko su pusę kąsnio burnoj ir eina pilti kompoto klientui).

Svarbiausia, kad būtų surašyta, sudėliota, kaip kas dirba ir aiškiai pateikta. Matomoje vietoje pakabinta (kad ir visų metų), arba darbo tvarkos taisyklėse surašyta (jeigu nekintamas, pastovus).

tada "ant principo" nenorit suteikti vienos dienos (oi oi, kas dirbs), imu visą mėnesį (30 k.d.) tėvystės atostogų kas tada dirbs ir pavaduos visą mėnesį

nors aišku teisingiausia taip, nuo kada teisė gauti tą dieną atsirado.
gimė vaikas kovo mėnesį, tai ir yra atspirties taškas - kovas-balandis-gegužis - 1 d., tada birželis-liepa-rugpjūtis - 1 diena ir t.t.

ir teisė jūsų nepažeista.
Jūs turėjote teisę prašytis dienos, bet nesirpašėte, tai ji prapuola. Tiesiog.... ups
ji nėra privaloma ir būtina jums suteikti. Neprašote tą mėnsį ar ketvirtį - reiškia nereikia.

tai jeigu tikrai pasitvirtinę tokią tvarką ir darbuotojai su tuo supažindinti.
tada kaip ir už pirmą ketvirtį proga praleista, galėjote imti iki 03.31.
dabar jeigu norite imti, tai jau bus už antrą ketvirtį balandis-gegužis-birželis - 1 diena.
Bet čia reikia pirmiau susižinoti, ar tikrai tokią tvarką (teikti mamadienius metų ketvirčiais, o ne nuo tada, kada darbuotojas, įgavęs teisę, mamadienio pasiprašė), pasitviritno Jūsų darbovietė.

jeigu tai Jūsų darbo diena pagal grafiką, tai ją imti tėvadienį galite.
Apmokama bus VDU ir viengubas (kaip eilinės darbo dienos).
Taigi, šventinę dieną geirau dirbti ir gauti dvigubai.
nebent tikrai reikia poilsio dienos, ne didesnių pinigų už ją

Dar matote gali būti niunasas Jūsų įmonėje.
Gal būt patvirtinta tvarka mamadienių suteikimo, kad suteikiama konkrečiai metų ketvirčiais.
sausis- kovas
balandis - birželis
liepa-rugsėjis
spalis-gruodis
neatsižvelgiant į tai, kada darbuotojas pradėjos dirbti, ar kada gimė vaikas, ar kada atsirado šita teisė imti į 3 mėn. kartą (nuo 2022-08-01).

Vat ir gaunasi diskusija Įstatymas numato vienaip, pagal jį įmonės prisitaiko kitaip ir nusimato vidaus tvarkas. tai teisiškai tvarkinga, kodekso laidžiama.
Ir prasideda tasa, vieni daro taip, kiti kitaip - kuris teisesnis, kurio patarimo klausyt

Taip, galite.
Tarkim balandžio 28 d. tėvadienis bus už balandį-kovą-vasarį. o gegužės 2 d. tėvadienis už gegužės-birželio-liepos mėnesius. (išmečiau poilsio dienas ir šventinę tam tarpe).
ir tada kitą tėvadienį galėsite imti greičiausiu laiku tik rugpjūtį.

Nesvarbu, kada gimė vaikas.
Kada įsidarbinate, nuo to mėnesio galima pradėti imti.
Kai jau turite teisę imti tėvadienius (tapote tėvu), kada pirmą kartą pasiimsite tėvadienį, nuo jo skaičiuotis pradės tie trys mėnesiai.
Tėvadienio imti nėra būtina ir privaloma (todėl nieko nepraleidote). Tiesiog,turite tam teisę, ta diena yra tikslinė. Kai atsiranda poreikis, kažkoks reikalas, kad reikia laisvos dienos jiems sutvarkyti, tada ir imate tėvadienį.

DK 138 str.
"3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius ..."
nerašo, kad juos atidirbus tik galima imti mamadienį.
vieną dieną per tris mėnesius galite pasiimti.
taigi, toks variantas, kaip parašėte, vienko ketvirčio paskutinė dieną ir kito ketvirčio pirmą dieną, sudarant dvi dienas iš eilės, galimas.
Tas administracijos paaiškinimas " sekantis bus tik kai praeis trys mėnesiai" yra teisiškai neteisingas. Nes kai jau praeis trys mėnesiai, Jūs būsite praradęs teisę gauti mamadienį.
Nes mamadieniai nesikaupia ir prie kito laikotarpio nepridedami. Tą mėnesį (ar ketvirtį) nepasinaudojote, tai ir praradote teisę pasinaudoti.

Atsakant į mūsų čia rašomus komentarus ir paaiškinimus
į klausimą atsakome taip, kaip yra pagal teisės aktus daroma. Pagal tą teisės aktą vėl galimi varianatai, kaip kuri įmonės daro ir pritaiko pagal savo specifiką ir pan.
Na ir žinoma, padiskutuojame, kaip būtų paprasčiau ir protingiau
(šiaip ne visada ir VDI yra guru ir teisingai aiškina, labai dažnai LAT užginčija jos sprendimus ir suformuojama teismų praktika. Ir netgi priklauso, kuris jų inspektorius konsultuoja - vienas būna į vieną pusę, kitas į kitą pusę suka).

va čia ir yra nelygybė su tuo proporcingai dirbtam laikui.
Kai trumpiau dirbi - tai ir gauni poilsio dieną su tarkim 6 val. ir apmoka už 6 val.
o kai jau dirbi ilgiau - tai neee... apmokės tik už 8 val. Tai irgi pvz., viena diena per mėnesį priklauso, tai ją paisimu su visom 12 val., ir apmokėk už 12 val.

Pagal VDI va šitą paskutinį sakynį: "Primename, kad ši poilsio diena prilyginama 8 valandų trukmei, todėl jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, 20 valandų per savaitę, jam turėtų būti suteikiamas 4 valandų papildomas poilsis per mėnesį, o ne 8 valandų, t. y. proporcingai darbo laiko normai".
dirbantiems pvz. 4 val./d. turėtų duoti dvi dienas mamadienių, kad susidarytų tos jų "prilyginamos" 8 val., kurios priklauso.

Taip kad, geriausiai imti dienomis, kaip DK ir numatyta. Priklauso viena diena - imi vieną, priklauso dvi - imi dvi. Ir kiek tą dieną, kurią imi mamadienį, būtų priklausę dirbti valandų, tiek ir apmokama. ir taškas.
O čia prilyginama/ neprilyginama... tiek imti valandų, paskui dar biški pasiimti...

taip, teisingai

nu tai viskas proporcingai dirbtam laikui, kaip rašo VDI.
jeigu darbo diena 4 val. tai ir gaunai poilsio dieną su savo 4 val. - o ne 8 val. (tada dvi poilsio dienos būtų).
jeigu darbo diena 12 val. tai ir gauni poilsio dieną su 12 val.

nebent žaidi su tuo valandų kaupimu.
pvz. priklauso viena diena per 3 mėn. - tai paimtum dieną ir viskas. O jeigu kaupsi, tai kaupsi 4,5 mėn., kad galėtum pasiimti 12 val. poilsio dieną. Nes po 3 mėn. kaupimo 8 val. poilsio pabūsi ir 4 val. dirbti turėsi
Čia kaip atostogų pasiimų 1 val. ir 12 min.

jeigu bus toje parodoje savaitgalį, tai jau darbas poilsio dieną.
turi būti darbuotojo sutikimas ir suforminimas to darbo poilsio dieną.
Įsakymas kaip visų kitų komandiruočių, parašant, kiek dienų joje bus - vieną ar kelias.
Ir jeigu poilsio diena - tai dar prirašote, kad už tą darbą tą poilsio dieną mokėti dvigubą darbo užmokestį.

Darbo kodekso 138 str.
3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius), darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos metų, kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.

Niekur neparašyta, kad tai turi būti 8 val.

nedirbs, biržon užsiregistruos ir taip nereiks mokėt