Tax.lt narys Elste

Elste
Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo vadybininkė
Elste
forume parašė 27284 žinučių

Naujausios žinutės:

2023-04-12 11:55 Darbo teisė » Išėjimas iš darbo per šventinę dieną, atostoginių išmokėjimas » #1438608
ir čia labai jau apsimoka pinigiškai???
man tai čia žaidimas dėl vienos kapeikos smile
o popierizmo daugiau, tvarkos mažiau. Gražiai sau užsibaigtų mėnuo, tai ne - dar vieną dieną būtinai lipt į kitą mėnesį, užimt tabelio eilutę smile
nei čia ką išloš, nei čia praturtės - šūdeliavimas ir tiek smile
2023-04-12 09:23 Darbo teisė » Išėjimas iš darbo per šventinę dieną, atostoginių išmokėjimas » #1438604
o tai kur 04 mėn. atlyginimas lieka, išeinant 05.01 d. ? jis tai irgi išmokamas atleidimo dieną ir viskas kartu susumuojama - alga ir nepanaudotos atostogos.
2023-04-12 08:58 Darbo teisė » Išėjimas iš darbo per šventinę dieną, atostoginių išmokėjimas » #1438602
tai kad niekas nesikeičia, ar išeisit iš darbo 05.02 dieną, ar 04.30.
Atosotgų kompensacijai imasi 3 mėn. VDU
išeinat 05.01, 05.02 ar 05.03, ar 05.23 iš darbo, imami prieš tai buvę 3 mėnesiai - balandis, kovas, vasaris.
Jeigu išeinate iš darbo 04.30 (paskutinė mėnesio dieną) jau imamas irgi balandis, kovas, vasaris.

04.30 d. sekmadienis (pagal grafiką jums darbo diena gal). Tai atleidimas ir tuo pačiu paskutinė darbo diena gali būti. O suformins viską grįžę į darbą dar ir po šventinės 05.02 d.



2023-04-12 08:48 Darbo teisė » Išėjimas iš darbo per šventinę dieną, atostoginių išmokėjimas » #1438600
nu tai už tas dvi dienas ir paskaičiuotų tik atlyginimą.
2023-04-11 15:41 Darbo teisė » Išėjimas iš darbo per šventinę dieną, atostoginių išmokėjimas » #1438596
tai kad nebus to gegužės atlyginimo, neigu norite atleidimo dienos 05.01, kuri dar yra šventinė - ne darbo diena.
2023-04-11 13:11 Darbo teisė » Išėjimas iš darbo per šventinę dieną, atostoginių išmokėjimas » #1438593
prie ko čia moralai???
tai patarimas, kaip daryti, kad nereiktų atleidimo daryti šventinę dieną. Nes tada turės atleisti sekančią darbo dieną po šventinės. Iš to naudos jokios niekam.
Tai ir patarimas, kad geriau 04.30 atleidimą daryti.
O atostogų kompensacija už sukauptas nepanaudotas atostogas mokama iš 3 mėn. VDU.
ims 02, 03 ir 04 mėn. VDU
2023-04-11 08:43 Darbo teisė » Išėjimas iš darbo per šventinę dieną, atostoginių išmokėjimas » #1438585
kam dar lipti į kitą mėnesį tą vieną diena, kur dar yra šventinė???
tai prašotės atleidžiamas iš darbo 04 30 dieną ir viskas.
2023-04-11 08:41 Darbo teisė » Nesuteikiamos atostogos » #1438584
atostogos suteikiamos ne valandomis, o dienomis.
Ir nesvarbu, kiek valandų trunka darbo diena.
Ta Jūsų pamaina gali būti vieną dieną 4 val. sekančią 8 val., tai reiškia einate atostogų 2 dienas, apmokama pagal tai kiek valandų būtumėte dirbę.
2023-04-06 13:10 Darbo teisė » Mamadieniai » #1438573
priklauso tarkim 1 diena per mėn.
tai kada sutariate, tą dieną ir išleidžiate.
O jau kiek pagal grafiką tų valandų 11, 8 ar 6 gavosi mamadieniauti - tai nėr skirtumo, už tiek valandų VDU ir apmokate.
2023-04-06 13:08 Darbo teisė » Darbo drabužiu išdavimas darbuotojams ir apiforminimas » #1438572
būtų naujos įmonės pavadinimas ant nugarų, tai glėtum tokiam direktoriui sakyt, kad įmonės vardą gadina driskiai vaikščiodami.
O dabar... dar ir senos, neegzistuojančios įmonės vardą gadina smile tai tegul smile
groti tik ant to - kaip atrodo darbuotojai prieš klientus, pačiam direktoriui gėda.
2023-04-05 07:45 Įvairūs » Papildomos atostogos » #1438550
sunkiai čia užkasit tą kirvį....
mat, biudžetinėse, valstybinėse yra kitaip - ten atlyginima kyla etatui, ne konkrečiam žmogui. Ir kai grįžta po VP į darbą, jau grįžta į tą vietą su tą dieną nustatytu atlyginimu.

Versle atlyginimai derinami konkrečiai su tuo darbuotoju, už kiek jis sutinka dirbti (parduoti darbdaviui savo darbą ir žinias). Ir direktorius vertina, kad būdama vaiko priežiūroj, jokio indėlio darbui nepadarė (netgi smuko - nes pamiršo per tą laiką ką ir kaip dirbo, vėl kaip naujai priimta į darbą gaunasi), kad būtų galima kelti algą. Vos ne naujai turi užsidirbti ir įrodyti, kad verta to.
O žiūrėdamas aklai į darbo kodekso nuostatą, nieko nepažeidžia - grįžta į tą pačią darbo vietą su tuo pačiu atlyginimu.
Jeigu va jau atlyginimas liko per tą laiką ir patapo mažiau už minimumą, nu tai truputį kilstelt turi.
2023-03-30 14:06 Įvairūs » Papildomos atostogos » #1438509

tina86 rašė:
Sveiki, turiu klausimą dėl papildomų atostogų už darbo stažą. Kadangi DK numatyta jog skaičiuojamas faktiškai dirbtas laikas, ar teisingai traktuoju "darbuotojas dirba nuo 2011 m., 2016 m. pradėjo skaičiuotis vaiko priežiūros atostogos. Grįžo suėjus vaikui 2 m. 2017 m. gruodį", jog 10 m. sueis 2023 m. gruodžio mėn. ir turės teisę į papildomas 3 d. atostogas?


taip.
2023-03-30 14:05 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #1438508

Whagati rašė:
dar klausimas, jeigu išeina 04.03, 30 kalendorinių dienų skaičiuojasi neišmetant vėlykų? gaunu iki 05.02? smile

taip. neišsimeta velykos ir motinos diena dar, skaičiuojama ištisai visos kalendorinės dienos.
05.03 į darbą.
2023-03-07 13:42 Programinė įranga » Excel » #1438265
pasižymte visą tekstą,
tada įrankių juostoje viršuje yra toks Sąlyginis formatavimas,
pasirenkante ten Langelių paršykinimo taisyklės,
jame pasirenkate Pasikartojačios reikšėms -> Dublikatai - nusistatote norima spalvą ir spaudžiate gerai.
2023-03-03 11:25 Bendra » Nemokamos atostogos » #1438235
Ir aš dar patikslinsiu:
DK 137 str. Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas.
1 d. "darbdavys privalo..."
2 d. "...gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu, jeigu darbdavys sutinka."
2023-03-02 14:54 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1438223
Tokios priežasties negali nurodyti ir už tai atleisti negali.
Bet... jeigu jam nepatinka kažkas, gali atleisti darbdavio valia ir išmokėti 6 mėn. atlyginimo dydžio kompensaciją.
2023-03-01 10:12 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1438214

mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas nežinojo, kad jam priklauso prailgintos 25 d.d. atostogos, nes vienas augina vaiką iki 14 metų. Atnešė ištuokos liudijimą tik šių metų sausio mėn, o išsituokęs nuo 2021 03 25. Pas mus atostogos griežtai pagal grafikus. Darbdavys nenusiteikęs suteikti papildomas dienas atgaline data. Kaip padaryti teisingai, nenusižengiant įstatymams. Juk ir dabdavys nesugaudys visų, išsituokę ar ne, augina neįgalų vaiką, ar ne. Patarkite prašau.

Fiksuojate ir taikote teisės normas nuo tos dienos, kada sužinojote apie pasikeitusias palinkybes - t.y. kada darbuotojas pateikia darbdaviui dokumentus.
Tai reiškia užregistruojate kaip gautą dokumentą jo pateiktus liudijimus ir nuo tos dienos pradedate skaičiuoti daugiau atosotgų - taikote didesnę atostogų dienų normą.
2023-02-21 15:46 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1437965

Gita1 rašė:
tai, kad kiek girdėjau seminare, tai prašymas gali būti ir niekaip nepasirašytas, tiesiog atsiųstas iš darbuotojo el.pašto?

taip.
ir tai bus kas??? elektroninis dokumentas. (kai galima indentifikuoti darbuotoją ir jo išreikštą valią).
Reiškia darbo santykis dokumentuotas smile
2023-02-20 15:26 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1437844


Gita1 rašė:
kažin kas čia silpnoji pusė ir kieno tiesa bus palaikyta.. Dabar gi ne viskas privalo būti baisiai dokumentuota ir raštiška..

būtent darbo teisėje ir dokumentuota, ir raštiška.
"Ne taip baisiai dokumentuota" - ko gero turima minty, kad dokumentas, kaip popierius rašytinis, ne būtinai. Tam gali būti tiesiog įrašai dokumentų valdymo sistemoje, pasirašyti el. parašu ir pan. Bet tai irgi yra dokumentas - tik elektroninis.
2023-02-20 15:22 Darbo teisė » Ar būtina atidirbti 20d? » #1437843
patikslinsiu:
galite nedirbti tą įspėjimo laikotarpį, bus žymimos pravaikšos, bet... atleisti turės vis tiek pagla 55 str. 1 d. pačiam prašant, o ne už pravaikštas.

Jeigu šiaip, neparašę prašymo atleisti iš darbo, imsite ir nebeisite į darbą, tada atleis už pravaikštas ir... paskemės bus tada, jeigu ne į kitą darbą einate, o registruojatės Užimtumo tarnyboje, tada 3 mėn. negaunate bedrabio pašalpos.
2023-02-15 11:33 Darbo teisė » Mamadieniai » #1437365

lamuska rašė:
Sveiki. Sausio paskutinę savaitę darbuotoja susirgo ir nebespejo to mėnesio mamadieniu pasinaudot. Vadinas, už sausį praranda, nepersikelia į vasarį
O jei tarkim visą mėnesį darbuotoja atostogauja, tai to mėnesio mamadienio irgi netenka

žinoma netenka.
nepasinaudojai - nereikia. Nei persikelia, nei sumuojasi.
tuo metu atostogavai - reiškia laiko pabūt su vaikais turėjai.

Mamadieniai skirti tam, kai tau iš tikrųjų reikia laisvo nuo darbo laiko susitvarkyti reikalus dėl vaikų ar pabūti su jais. O ne, kad jie yra ir privaloma pasiimti.
2023-02-10 10:21 Darbo teisė » Mamadieniai » #1437330

JurgiTyta rašė:
Gal kas žinot koks straipsnis yra prieš kiek laiko reikia įspėti valdžią dėl mamadienio?

nėra termino.
tiesiog prieš protingą laiką (o jau kaip kieno protas neša, taip ir gaunasi:)
Bet... įmonės viduje galite pasirtvirtinti (net rekomenduojama) Darbuotojų prašymų priėmimo tvarką ir ten numatyti, kada kokį prašymą, prieš kiek laiko darbuotojas turi pateikti, per kiek laiko jis įvykdomas ir pan.
2023-02-02 09:15 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1437237
Tai taip ir sužymte tabelyje, kaip jis turėjo dirbti pagal darbo grafiką.
per visą atostogų laikotarpį nuo kada iki kada pirmoje eilutėje sužymite A.
o po apačią sužymite valandas tomis dienomis, kurias jis būtų dirbęs, jeigu nebūtų atostogavęs.
ir dešiniam šone susisumuos, kiek darbo dienų, valandų buvo atostogų metu.

Na kaip ir normaliai standartiškai dirbant 5 d.d. po 8 val.
išeina atostogų tarkim 3 savaites - 15 darbo dienų.
tai tabelyje žymime A per visas dienas,
o po apačia 8 per pirmadienį-penktadienį
2023-01-30 09:12 Darbo teisė » Darbo laikas » #1437200
jeigu dirba tą prieššventinę sutrumpintą valandą, tai apmokama kaip viršvalandis.
2023-01-27 13:04 Darbo teisė » Darbo laikas » #1437180
Darbo sutartyje numatyta, kad alga tarkim 1000 eur už mėnesį.
Darbo laikas sutrumpintas pagal DK 112 str. - 32 val./sav.
Tai reiškia tabelyje rodote, kad privalo išdirbti per menesį ne tarkim 160 val., o 128 val.
tokia darbuotojo darbo valandų norma. per dieną 6,40 val.(jeigu kasdien trumpinate), o ne po 8 žymite
ir jeigu tiek išdirba, tai ir gauna tą 1000 eur.
Kaip ir kitas tą patį dirbą dirbantis 40 val./sav., išdirbęs priklausančias 160 val.
2023-01-24 13:11 Bendra » Atostoginiai » #1437127

Gita1 rašė:
o čia išėjo kažkoks naujas teisės aktas?

jokio naujo teisės akto, tas pats nuo 2017 m. numatytas atostogų nubraukimas, jeigu tris metus neišnaudoji.
Tik va tikslinamasi, ar jau braukti ir nebeduoti atosotgų, ar dar biški duoti smile
2023-01-24 07:07 Bendra » Atostoginiai » #1437115
aišku yra situacijų ir dažnai, kai darbuotojas nenori tų atostogų, bet verčiamas eiti. Yra kuriems pasakai, kad dings atostogos irsutinka, kad jas nubrauktum, nes nu nereikia man tų atostogų, neturiu ką veikti per jas, darbe geriau.
Ir yra žmonių (šiais laikais turbūt didžioji dauguma), kuriems reikai pinigų ir dirba dėl pinigų, tai galėtų ir palikti šitą dalyką, kad išmokėti pinigais už atostogas, jeigu jis jų nepasiėmė per 3 metus. Čia būtų turbūt populiariausiai taikomas dalykas. smile
2023-01-24 07:04 Bendra » Atostoginiai » #1437114
Jeigu jis apsiskųstų už tą nubraukimą, tada reiktų įrodinėti, kad buvo atosotgų grafikai (eilės), bet jis neidavo atostogų. O darbuotojas turėtų rodyti prašymus išleisti atostogų, ant kurių direktoriaus viza "neišleisti".
O šiaip pateisinama priežastis, kad jis negalėjo jomis pasinaudoti: dekretas, ilgalaikė liga.
2023-01-23 11:42 Bendra » Atostoginiai » #1437102
LBAA atkreipia dėmesį, kad nuo 2023 metų sausio 1 d. bus nubrauktos sukauptos atostogos: :

už 2018 ir 2019 metus, jei darbuotojo darbo pradžia buvo 2018 metų antrąjį pusmetį;

už 2019 metus, jei darbuotojo darbo pradžia buvo 2019 metų pirmąjį pusmetį.

LBAA atkreipia dėmesį, kad 2024 metais nusibrauks:

dviejų metų (2019 m. ir 2020 m.) atostogos visiems, kurie įsidarbino 2019 metų antrąjį pusmetį;
vienų metų (2020 m.) atostogos, visiems, kurie įsidarbino iki 2019 m. liepos 1 d., (jiems 2019 m. atostogos nusibrauks 2023 metų sausio , 1 d.), todėl 2024 m. nusibraukia tik vienerių (2020 metų) neišnaudotos atostogos.

2023-01-23 10:28 Darbo teisė » Darbo laikas » #1437096

regina70 rašė:
Pagal DK 112 str. darbo laiko norma keičiasi iš 40 val. į 32 val., ar dar reika tas 8 val. tabelyje žymėti atskiru žymėjimu? Dirbantiems nakties metu ir švenčių dieną įkainis ir bus didesnis? Dar neįsivažiuoju...


apmokėjimas lieka tas pats kaip ir buvo, kaip dirbtų 40 val.
tik darbo laikas trumpinamas iki 32 val.
tai taip ir žymte tabelyje, kad dirbo 32 val. bet turite mintį, kad apmokate už 40 val.
arba įsivedate atitinkamą žymėjimą tabeliui tokio darbo laiko, pvz. AP - apmokama poilsio diena.
ir tada žymite 4 dienas 8 val. , tarkim penktadienį AP, šeštadienį-sekmadienį P.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui