jeigu dirba tą prieššventinę sutrumpintą valandą, tai apmokama kaip viršvalandis.

Darbo sutartyje numatyta, kad alga tarkim 1000 eur už mėnesį.
Darbo laikas sutrumpintas pagal DK 112 str. - 32 val./sav.
Tai reiškia tabelyje rodote, kad privalo išdirbti per menesį ne tarkim 160 val., o 128 val.
tokia darbuotojo darbo valandų norma. per dieną 6,40 val.(jeigu kasdien trumpinate), o ne po 8 žymite
ir jeigu tiek išdirba, tai ir gauna tą 1000 eur.
Kaip ir kitas tą patį dirbą dirbantis 40 val./sav., išdirbęs priklausančias 160 val.

jokio naujo teisės akto, tas pats nuo 2017 m. numatytas atostogų nubraukimas, jeigu tris metus neišnaudoji.
Tik va tikslinamasi, ar jau braukti ir nebeduoti atosotgų, ar dar biški duoti

aišku yra situacijų ir dažnai, kai darbuotojas nenori tų atostogų, bet verčiamas eiti. Yra kuriems pasakai, kad dings atostogos irsutinka, kad jas nubrauktum, nes nu nereikia man tų atostogų, neturiu ką veikti per jas, darbe geriau.
Ir yra žmonių (šiais laikais turbūt didžioji dauguma), kuriems reikai pinigų ir dirba dėl pinigų, tai galėtų ir palikti šitą dalyką, kad išmokėti pinigais už atostogas, jeigu jis jų nepasiėmė per 3 metus. Čia būtų turbūt populiariausiai taikomas dalykas.

Jeigu jis apsiskųstų už tą nubraukimą, tada reiktų įrodinėti, kad buvo atosotgų grafikai (eilės), bet jis neidavo atostogų. O darbuotojas turėtų rodyti prašymus išleisti atostogų, ant kurių direktoriaus viza "neišleisti".
O šiaip pateisinama priežastis, kad jis negalėjo jomis pasinaudoti: dekretas, ilgalaikė liga.

LBAA atkreipia dėmesį, kad nuo 2023 metų sausio 1 d. bus nubrauktos sukauptos atostogos: :

už 2018 ir 2019 metus, jei darbuotojo darbo pradžia buvo 2018 metų antrąjį pusmetį;

už 2019 metus, jei darbuotojo darbo pradžia buvo 2019 metų pirmąjį pusmetį.

LBAA atkreipia dėmesį, kad 2024 metais nusibrauks:

dviejų metų (2019 m. ir 2020 m.) atostogos visiems, kurie įsidarbino 2019 metų antrąjį pusmetį;
vienų metų (2020 m.) atostogos, visiems, kurie įsidarbino iki 2019 m. liepos 1 d., (jiems 2019 m. atostogos nusibrauks 2023 metų sausio , 1 d.), todėl 2024 m. nusibraukia tik vienerių (2020 metų) neišnaudotos atostogos.

apmokėjimas lieka tas pats kaip ir buvo, kaip dirbtų 40 val.
tik darbo laikas trumpinamas iki 32 val.
tai taip ir žymte tabelyje, kad dirbo 32 val. bet turite mintį, kad apmokate už 40 val.
arba įsivedate atitinkamą žymėjimą tabeliui tokio darbo laiko, pvz. AP - apmokama poilsio diena.
ir tada žymite 4 dienas 8 val. , tarkim penktadienį AP, šeštadienį-sekmadienį P.

tikrai ne.
Negirdėjus ir nebūtina, ir nereikia keistidarbo sutarčių, dėl formos.
Ta forma nėra privaloma, tik pavyzdinė, kiekviena įmonė pasidaro savo, svarbu, kad būtų būtinosios sąlygos.
O keičiant kažkurią iš būtinųjų sąlygų, daromas tik priedas-pakeitimas DS.
Gal tiesiog naujai jūsų direktorei dizainas negražus, tai todėl nori pakeisti pagal savo skonį.
Bet... ar ilgai ji bus direktore? kiek kartų tada būtų keičiamos visos sutartys pagla kiekvieno direktoriaus skonį???

tai va būtent, kad tai rimtas dokumentas, tai ir turi būti daromi papildomi susitarimai (priedai, pakeitimai), kai yra priskiriamos papildomos funkcijos, darbo laikas ir darbo apmokėjimas.
Ir nesvarbu, kiek laiko tas pakeitimas truks; dieną, savaitę ar kelis mėnesius.

taip.
Rašote įsakymą, kuriuo skirate pavaduoti (kad ir tris darbuotojus pasidalinant vieno funkcijas), surašote konkrečiai:
Tokio tai darbuotojo ligos metu nuo tokios datos skiriu tą ir tą laikinai atlikti tokįtai darbą, dirbant tokiu laiku pagal tokį grafiką, apmokant tiek ir tiek už val.

Darbuotojas pasirašo: susipažinau ir sutinku, vardas, pavardė, parašas.

galima darbo sutarties pakeitimo nedaryti, jeigu tai visiškai tas pats darbas (kolegos pavadavimas), ir bus atliekama stik padidintu krūviu. Tada irgi ne daugiau kaip 12 val. per dieną. Rašomas įsakymas pavaduoti. Jame išdėstoma kas, ką, nuo kada iki kada, kokiu laiku ir už kiek pavaduos.
Irgi jokių dvigubų ar viršvalandžinių pamokėjimu. Tiesiog dirba daugiau - gauna daugiau.

o tai kodėl nekeičiate darbo sutarties, jeigu numatote pavadavimą - papildomą darbą?
viską ir išdėsčiau, kaip yra su viršvalandžiais ar poilsio dienomis, kai suforminamas papildomas darbas.
Jokio žodiško susitarimo darbo teisėje negali būti, viskas turi būti suforminama raštu.

Kai skiriamas papildomas darbas, tai ir susitariama, kiek valandų dirbs, kuriomis dienomis, ir kiek už tai bus apmokėta.
Tai nėra viršvalandžiai, tai yra papildomas darbas.
Dk 114 str.
2) darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip dvylika valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir šešiasdešimt valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį;
Vat jeigu sudėjus pagrindinį darbą ir tą papildomą pavadavimo darbą viršitų 12 val./d. tai būtų viršvalandžai.
Ir tai nėra darbas poilsio dieną, jeigu tariantis dėl papildomo darbo, taip ir sutariamas laikas, dienos (pirmadienis, trečiadienis ir šeštadienis).
Vat jeigu dirbtų tą papildomą dieną ketvirtadienį - tai būtų jam darbas poilsio dieną, už kurį reiktų apmokėti dvigubai.
Darbas šeštadienį dar nereiškia, kad tai darbas poilsio dieną.

tai perduotate kaip eilinį paprastą lietuvį - su asmens kodu ir viskas.
tie ILTU ir U1.2 rašomi, kai dar neturi leidimo gyventi Lietuvoje, kai pabėgeliai atvyksta tik su ta migracijos korta

Ooooo
tai vis tik yra blaivių galvų seime
neįsigaliojo ir duok die, nesugalvotų vėl prastuminėt

savo noru darbuotojas atleidžiamas ir ligos metu.
Tai vaiko priežiūros atosotgų metu irgi galite nutraukti darbo sutartį.
9-SD sodrai apie nutraukimą perduoti reikia.
Šiaip turėtų darbuotojas rašyti prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir kitą prašymą atleisti iš darbo.

nereikia.
DS gi įrašoma, kad suteikiamos DK numatyta tvarka ir viskas - to užtenka.

ir pribrendo reikalas pasitvirtinti ar pasipildyti, jeigu jau yra tokia Prašymų priėmimo ir nagrinėjimo tvarka, šituo punkteliu dėl "sveikatos gerinimo" atostogų.
„ 1371 straipsnis. Sveikatos gerinimo atostogos
1. Sveikatos gerinimo atostogos – laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui jo prašymu sveikatai gerinti. Už sveikatos gerinimo atostogas darbuotojams mokamas vidutinis darbo užmokestis. Sveikatos gerinimo atostogos darbdavio nustatyta tvarka gali būti suteikiamos ir prašymo pateikimo dieną, jeigu prašymas pateikiamas ne vėliau kaip likus vienai valandai iki darbo pradžios".

nusimatyti, kad tą pačią dieną valandą prieš darbą SMS ir skambučiai nepriimami. turi atvykti į darbą ir parašyti prašymą (kad matytume šviesų veidelį, gaivų kvapą ir tvirta (nedrebenčia) ranka atliekamą rašymo veiksmą.

pas dantistus, tyrimus atlikti ar vaistų išsirašyti - tai jau planuoti dalykai ir iš anksto užsiregistruojami.
Tam pilnai užtenko DK 137 str. 2 ir 3 dalies.
O čia su tuo paranšimu prieš 1 val., kad neateisiu, nes žinai sveikatą gerinsiu, sumokėk VDU šiandien, reikia bambalį nusipirkt, tai ne kitaip - tik pijokų atostogos
ir sugalvoti tokį dalyką ir prastumti seime galėjo tik toks pat su pirmadieniais skaundančia galva

P.S. kitų gyvenimų negyvename, neįdomus jie ir nekontroliuojame, kol jie nepradeda trukdyti mūsų gyvenimams ir darbams
kai pradės skambinėt 6 val. ryto ir vapaliot, kad suformink jam atostogą - kitaip pradėsite žiūrėti į šitą DK straipsnį

aišku, kad galės.
Už 2020 m. darbo, turi išsinaudoti per tris metus, tai reiškia 2021, 2022, 2023.
ir 2024 metais, suėjus jo darbo laikotarpiui, dingtų.

Kaip vertinate pakeitimą nuo 2023-01-01 ir kodeko papildymą 137' straipsniu - sveikatos gerinimo atostogos?
Aš tai tik konkretų pavadinimą turiu tam - pijokų laimė
ir kaip čia praneš 1 val. prieš darbą , kad pachmielas neišėjo ir neateisiu į darbą, formink "sveikatos gerinimo" atostogas???
tai SMS parašys??? nes įmonė dar nedirba ir kaip kitaip prieš valandą (kokią 6.00 ryte) priimsi prašymą, kad anus dar neišsipagiriojo
(tikras rojus narkomanam ir pijokam su tokia valdžia )

7 padalint iš 0,7 ir priklausys 10 k.d. vietoj 7 d.d.

taip - sodros trumpinys VSDFV
nemanau, kad visus, kam teiksite kokią info, įmanoma numatyti ir surašyti: tai ir soc. skyrius, ir antstoliai, ir bankas, ir VMI, ir VSDFV, ir dar kokiam lizingui darbo sutarties paprašys darbuotojas ir t.t.
Tai jeigu jau rašote ten ką, tai geriau rašyt pagrindą VMI, VSDFV ir kt. juridiniams asmenims, pagal darbuotojo prašymą.
O šiaip gi darbo sutaties forma yra tik pavyzdinė - nėra privaloma. Pasidarote taip, kaip jums reikia, tik būtinosios sąlygos kad būtų pagal DK ir tiek.

bet išmokama dar 2022 m., tai pagal šitų metų minimumą užtenka.
Manyčiau taip.

abiejų - jo tokios pajamos buvo tais menesiais, nesvarbu kaip kaitaliojat: pridedat, nuimat, keičiat darbo pareigas ir darbo užmokestį.

Dokumentų tvirtinimo yra du būdai: tvirtinamas pats dokumentas arba tvirtinamas įsakymu.
taigi todėl yra skirtingai atrodantis ir tvirtinimo rekvizitas.
Kai pats dokumentas (be įsakymo) tvirtinamas:
TVIRTINU
Direktorius
Vardas Pavardė
parašas
data

Kai tvirtinamas dokumentas įsakymu:
PATVIRTINTA
Direktoriaus tokios dienos įsakymu Nr. toks

Taip kad, galite tvirtinti ir be įsakymo ir su įsakymu, kaip jums patogiau ir gražiau

nuo 25 psl. atostogos pailgintos

jeigu sutartyje įrašyta, kad mokamas "LR Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga", tai nereikia nieko daryti.
Kaip vyriausybė keičia, tiek ir mokama, nereikia jokų DS pakeitimų ar informavimų.
Jeigu įrašyta konkreti suma 730 eur, tai kasmet ir darote tuos DS pakeitimus, nes suma vis kita.

taip

DK 112 str. 5 d. sako: Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus (t.y. 112 str. 4 d. numatytiems netrumpinama prieš šventes).
priklausančias dirbti valandas galite išdėlioti kitaip per dienas. Atostogos suteikiamos savaitėmis. Tarkim nuo pirmadienio iki sekmadienuios, bet apmokėsite tik už darbo dienas.
Žymite kada darbo dienos - valandas, kada poilsio dienos P. pvz. pirmadienis-ketvirtadienis 7 val., penktadienis-sekamdienis P.

Tas pakeitimas nuo naujų metų dėl darbo laiko normos turmpinimo, auginantiems vaikus iki 3 m. - tik teisė į tai (ne privaloma), ir tik dirbantiems biudžetinėse įstaigose.
www.lrytas.lt/verslas/mano-pinigai/2022/11/2...