Tax.lt narys Elste

Elste
Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo vadybininkė
Elste
forume parašė 27284 žinučių

Naujausios žinutės:

2009-02-19 08:54 Įvairūs » Kursai personalo tarnybos vadovui » #622145

Tess rašė: Aš vis planuoju nueiti.
Įmonė nemoka, už viską tenka mokėti iš savo kišenės. Tai nepalankus seminarams metas smile


Tai šitas ir neperbrangus ir geras. Glorija gerai paaiškina, galima pasikonsultuoti savo iškeltais klausimais. Verta nueiti.
2009-02-19 08:53 Darbo teisė » Darbo grafikas » #622143

Amanda rašė: Pas mane yra toksai

taip. galimas ir toks variantas. TIk dar kur nors kampe turėtų būti suderinimo su darbuotojų atostovu grifas
2009-02-19 08:47 Darbo teisė » Darbo sutarčių registracijos žurnalas » #622136

ramire rašė: Tai ko gero nauja ir buvo pradėta dėl tų pabraukymų senojoje. Tęskite tą naują ir surinkite parašus esamų darbuotojų.


Ačiū smile o ar surašyti į ją ir vis dar dirbančius ir nebedirbančius smile[/quote]

nebedribančių jau parašų nebesurinksit.
Bet nesupratau - tai jūs tęsite tą naujesnį žurnalą? Tai jame yra surašyti darbuotojai, tai toliau rašote tik naujai priimtus
2009-02-19 08:45 Darbo teisė » Darbo grafikas » #622133

manila rašė:

Elste rašė:

Monda rašė:

Amanda rašė: Aš esu padariusi vieną grafiką visiems. Nesvarbu ar jis dirba 8 val ar 2 val.


as ir esu padariusi tik viena darbo grafika visiems...tai kaip turi buti is tikro?ar atskirai ar kartu viskas i viena ? smile


gali būti ie vienas (jo forma nera niekur numatyta). Jeigu telpa visus darbuotojus surašyti į vieną grafiką - rašykit.


tai gal tada galima rasyt pvz. taip: vasrio 20 d - 8val./4val./2 val. ? viskas viename langelyje?


O tai kuris darbuotojas dirba 8, kuris 4, kuris 2??? ir nuo kurios valandos iki kurios??
2009-02-19 08:44 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » neapmokamos atostogos » #622130

xvijox rašė: sakykit gal kas pasikeitė dėl neapmokamų suteikiamų atostogų, žinau kad ilgiau nei 14d. nebuvo galima išleisti, bet dabar tokiai ekonominiai padėčiai kai pvz. stovi darbai gal įstatymai pasikeitė įmonių naudai?????


vadovaukites DK 184 str.
2009-02-19 08:39 Darbo teisė » Darbo grafikas » #622121
nors kaip buvo čia minėta, VDI reikalauja atskiram padaliniui atskiro grafiko. Nebent jiems paryškintomis raidėmis grafike įrašysite, kad jis taikomas v i s i e m s įmonės padaliniams ir darbuotojams.
2009-02-19 08:38 Darbo teisė » Darbo grafikas » #622117

Monda rašė:

Amanda rašė: Aš esu padariusi vieną grafiką visiems. Nesvarbu ar jis dirba 8 val ar 2 val.


as ir esu padariusi tik viena darbo grafika visiems...tai kaip turi buti is tikro?ar atskirai ar kartu viskas i viena ? smile


gali būti ie vienas (jo forma nera niekur numatyta). Jeigu telpa visus darbuotojus surašyti į vieną grafiką - rašykit.
2009-02-19 08:36 Įvairūs » Dar kartą apie atidirbimą (skubu) » #622115

sima rašė: O jeigu sausio 2 dieną visa įmonė atostogavo - ta prasme buvo kalėdinės atostogos pas mus, tai vasario 21 atidirbti už tai nereikia?


jeigu pas jus už sausio 2 d. atostoginių nemokėjo kaip už poilsio dieną, tada dirbti reikia, o jeigu apmokėjo kaip už darbo dieną - nereiktų.
2009-02-19 08:33 Įvairūs » Kursai personalo tarnybos vadovui » #622110

manila rašė: Gal kam bus idomu:

Konsultacija darbo teisės klausimais

Jei turite klausimų kaip įforminti darbo sutartis, tvarkyti personalo dokumentus, kaip teisingai teisiškai sureguliuoti darbuotojo ir darbdavio santykius, kviečiame dalyvauti konsultacijoje, kurioje bus nagrinėjama:
1. Darbo sutarčių sudarymo teisiniai klausimai ir įforminimo reikalavimai.
2. Darbuotojų atleidimo iš darbo teisinis reguliavimas ir ypatumai. Įforminimo procedūros.
3. Darbo sutarties sąlygų pakeitimo bei įforminimo teisinė praktika ir problemos.
4. Darbuotojų pavadavimo įforminimas.
5. Prastovos atvejai, terminai, mokėjimas už prastovos laiką.
6. Darbo laiko apskaitos ypatumai. Darbo laiko apskaitos žiniaraščių (tabelių) tvarkymas. Grafikų sudarymas. Suminio darbo laiko apskaitos įvedimo reikalavimai.

Konsultuos darbo teisės konsultantė Glorija Genovaitė Duškinienė.
Konsultacija vyks vasario 25 d. Vilnius CONTI viešbučio konferencijų salėje (Raugyklos g. 7/2).
Konsultacijos trukmė – 2 akademinės valandos. Pradžia 10 val.
Konsultacijos kaina – 150 Lt + PVM.
Dalyviai už konsultaciją gali mokėti mokestiniu pavedimu VšĮ “Problemų sprendimo centras”, įm. k. 300039853, PVM kodas LT100001965515, a. s. LT757044060006563320, arba atvykę į seminarą, sumokėti grynais.
Teirautis ir registruotis tel. (8 5) 216 38 18, mob. tel. (8 618) 77 378 , (8 603) 38 430 , el. p. psc@pscentras.lt , lijana@elnet.lt arba tinklalapyje www.pscentras.lt
Konsultacijos partneris
Teisės konsultacijų biuras AD HOMINEM
Maloniai kviečiame!
VšĮ Problemų sprendimo centras


Gal kas esat dalyvave tokiuose konsultacijose, butu idomu suzinot, ar naudinga?


esu dalyvavusi du kartus. Naudinga
2009-02-19 08:29 Darbo teisė » Darbo grafikas » #622106

manila rašė:

Amanda rašė: Kiekviena VDI konsultuoja kitaip, kiekvienam mieste vėl kitaip. Taip ir kiekviena įmonė daro taip kaip jai geriau, natūralu.
O kiek teko susidurti su Panevėžio VDI, tai jie iš vis yra labai priekabūs. Praeitą vasarą dirbo mūsų dabuotojai Panevėžyje, tai turėjau tiems darbuotojams sudaryti atskirą darbo grafiką smile . Vat jiems reikėjo ir viskas. Nors mūsų darbų vykdytojas labai nepėsčias žmogus ir tikrai protingas, bet man pasakė: būk gera, padaryk, kad atstotu. Tai buvo vienintelis miestas Panevėžys, kada turėjau visokių papildomų žurnalų ir dar visko pridaryti.
Gal mes jiems labai nepatikom smile ?

Tai vat tą įsakymų patvirtintą grafiką ir sudarykit visiems metams

tai jau tikrai, kad kiek zmoniu tiek nuomoniu..... ir visi vis skirtingai visko reikalauja.... gal pasidarysiu del sventos ramybes as ta grafika, lai buna, nepakenks smile tik noriu pasitikslint, ar reikia dirbantiems 8 val., 4 val. ir 2 val. darbuotojams sudaryt atskirus grafikus? smile nes tie, kurie dirba 4 ir 2 val., jie dirba pagal isakymu patvirtinta grafika... smile
2009-02-19 08:06 Darbo teisė » Darbo sutarčių registracijos žurnalas » #622088

ramire rašė: Sveiki, gal galėtų kas nors pakomentuoti: įmonėje DS registrų žurnalas pildytas netvarkingai, nuo įmonės egzistavimo pradžios (yra pabraukymų, nėra parašų ) paskui nežinau kokiu tikslu pradėtas naujas žurnalas neperkėlus į jį senos knygos įrašų ( taip pat vis dar dirbančių darbuotojų), klausimas: ar pradėti pildyti vėl naują knygą, ar tęsti pačią seniausią smile suprantu, kad parašų visų nebesurinksiu, bet kas bus mažesnė blogybė, ar kad parašų nebus ar kad visų dirbusių darbuotojų nebus smile


Tai ko gero nauja ir buvo pradėta dėl tų pabraukymų senojoje. Tęskite tą naują ir surinkite parašus esamų darbuotojų.
2009-02-19 07:48 Darbo teisė » atleidimas po ligonlaio » #622076

guigaite rašė: laba diena,
ar galima atlesiti zmogu po ligonlapio paskutine ligos diena, kai ligonlapis uzdarytas
tarkim:
ligos laikotarpis 08-08-10 iki 08-09-10, ir 08-09-10 atleidimas.. (ta pacia 10 diena)


atleidimas tik sekačią dieną. biuletenis uždarytas 02.19, atleidimas 02.20
2009-02-19 07:23 Įvairūs » Dar kartą apie atidirbimą (skubu) » #622068
žinoma, kad reikia dirbti. Ir visai nesvarbu, kad sausio 2 d. nedirbote iš viso. Toks darbo grafikas įmonėje ir privalote dirbti pagl jį. Ir jokių čia abejonių negali būti
2009-02-18 17:20 Bendra » Archyvavimas » #621900
pavartykit bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklę ir pristaikysit. O ar pas jus nera bylu nomenkaltūros (arba plano) ten surašomi visi įmonės dokumentai su saugojimo terminais
2009-02-18 16:03 Bendra » Atleidimas is darbo » #621867

vvirginija1 rašė:

Elste rašė:
O tada darbdavys per 7 dienas turi sutikti atleisti, arba ne. Sutinka, tada forminamas atleidimas

O kaip darbdavio sutikimas turi atrodyti? ar rašomas atskiras, o gal užtenka ant to paties darbuotojo siūlymo kokią vizą uždėti?

uždeda vizą, kad sutinka atleisti ir rašo įsakymą atleidimui
2009-02-18 15:55 Bendra » Darbo užmokestis » #621858

wirgina rašė: Kolegos, ar galėtumėt priminti, koks įstatymas reglamentuoja vidutinio darbo užmokesčio priskaičiacimą už nelaiku išmokėtą atsiskaitymą atleidžiant darbuotoją

DK 207 str.
2009-02-18 15:54 Bendra » Atleidimas is darbo » #621857

vvirginija1 rašė:

Elste rašė: Juk čia darbuotojo teisė reikalauti. Bet jeigu jis toooks turintingas, kad jam nereikia lišnų pinigėlių, tai prašom, gali ir atsisakyti.

Iš tikrųjų tai taip. Bet ten matot tokia situacija kad tas darbuotojas realiai nedirba, tik apiformintas ir pats susimoka visus mokesčius.Todėl ir nori kad neprisiskaičiuotų jokia kompensacija, kad tik mažiau būtų mokesčių. O savo noru išeiti nenori nes dėl tos biržos neaišku. O gal Elste turite tokį darbuotojo pasiūlymo pavyzdėlį, na dėl to 125 str.?


Jis rašomas prieš 7 dienas. Laisvos formos. Tiesiog. Siūlau nutraukti darbo sutartį nuo 2009-02-25 d. pagal DK 125 str. išmokant darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
O tada darbdavys per 7 dienas turi sutikti atleisti, arba ne. Sutinka, tada forminamas atleidimas
2009-02-18 15:46 Bendra » Atleidimas is darbo » #621848

Linuske rašė:
Visi nori kuo didesnę kompensaciją gauti, o čia atvirkščiai smile

Na nebent čia išeina pats savininkas iš darbo smile smile smile
2009-02-18 15:44 Bendra » Atleidimas is darbo » #621844

jonux rašė: Paprastai norėdamas išeiti iš darbo darbuotojas parašo ne pasiūlymą o pareiškimą ir tariasi su darbdaviu dėl atidirbimo termino. smile
Įdomiai atrodo - pasakau darbdaviui kad noriu išeiti iš darbo ir siūlau sumokėti išmoką smile


o kas čia keisto??? Labai normalu, kai darbdavys spaudžia ir visaip kaip psihologiškai terorizuoja, kad tik išeitum savo noru ir jam nieko nereiktų išmokėti. Tai kodėl nepaterorizavus darbdavio ir nepasiūlius, kad išeisit bet tik su muzika smile
2009-02-18 15:42 Bendra » Atleidimas is darbo » #621841

vvirginija1 rašė:

jonux rašė:
Įdomiai atrodo - pasakau darbdaviui kad noriu išeiti iš darbo ir siūlau sumokėti išmoką smile

O jeigu noriu išeiti iš darbo pagal 125 str, neišmokant jokios išeitinės kompensacijos (nors šiaip ji ir priklausytų), juk už tai niekas nenubaus?

nebaus. Juk čia darbuotojo teisė reikalauti. Bet jeigu jis toooks turintingas, kad jam nereikia lišnų pinigėlių, tai prašom, gali ir atsisakyti.
2009-02-18 15:41 Bendra » Atleidimas is darbo » #621838

Tess rašė:

vvirginija1 rašė: Hmm... vadinasi mes čia dabar darbo kodeksą kaip norim taip interpretuojam... čia gal jau darbo inspekcijos reikėtų klaust smile

Kodėl?
Viskas vyksta pagal įstatymą. Darbuotojas turi teisę pasirinkti 127 ar 125 str.


taip. visada pravartu žinoti savo teises ir ne visada paklūsti darbdaviui, kuris dažniausiai ir būna neteisus
2009-02-18 15:36 Bendra » Įsakymai » #621835

vviasta rašė: Laba diena, gal galite pakoreguoti įsakymą, kurį rašiau:

Nuo 2009 metų vasario 18d, (vardas pavardė darbuotojos), išleidžiu vaiko priežiūros atostogų iki kol vaikui sueis trys metai.

Ar galite padėti? Čia reikia nešti į sodrą ir ar reikalingas antspaudas ar užtenka savininko parašiuko?
Ačiū labai smile

gerai. sodrai gal ir anspauduką uždėkt, nes tiems biudžetnikam vis maža parašiuko būna.
2009-02-18 15:34 Bendra » Atleidimas is darbo » #621831

Tess rašė: Šiaip visai ne blogas būdas. Kai darbdavys nori atsikartyti darbuotojo, darbuotojas sutinka, bet tik savo salygomis. smile

va būtent. Vienu metu taip pasinaudojau, tai gavau už pusę metų kompensaciją, o šiaip pagal kokį etatų mažinimą gal tik 2 mėn. būtų buvę.
2009-02-18 15:30 Bendra » Atleidimas is darbo » #621828

jonux rašė: Paprastai norėdamas išeiti iš darbo darbuotojas parašo ne pasiūlymą o pareiškimą ir tariasi su darbdaviu dėl atidirbimo termino. smile


tai čia kai nori išeiti savo noru ir gauti tik už nepanaudotas atostogas. O darbdavys kabinėjasi ir nori kad darbuotojas išeitu savonoru (nes jam tai naudingiau), tai gudresnis darbuotojas teikia pasilūlyma atleisti šalių susitarimu, be atidirbimo bet su ne maža kompensacija už nervų gadinimą. Va taip va smile
2009-02-18 15:24 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #621824

tiga rašė: Man tas administracijai leidus irgi patinka, o va -pareiškimus reikia tada rašyti ar ne smile Mes ir bijom to, kad gali kas nors nutikti ..., todėl ir tariuosi


geriau, kad parašytų. Nes jeigu kam kas atsitiktų, tai bus įrodymas, kad darbe nebuvo. Ir dar visus tuos ND pranešti sodrai 12-sd forma
2009-02-18 15:19 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #621819

tiga rašė: Situacija tokia. Reikia dirbti vasario 21d., bet juk darbo tai kaip ir nėra, ir visai normalu, kad vadovai nenori, kad žmonės eitų į darbą ir jiems mokėti. Kaip galima teisiškai teisingai pasielgti smile Gal žymėti prastovas ir už ją mokėti tą priklausantį minimumą. O gal žymėti, kad žmonės dirbo, o jų uždirbtus pinigus išdėlioti ant tikrai išdirbtų dienų, nes pas mus visiems daugiau kaip minimumas ( gausis vienos d.d. mažesnis įkainis). Na, kaip čia protingai pasielgus, kad ir avis liktų sveika ir vilkas sotus smile


galit rašyti, kasd dirbo, bet faktiškai nedirbti. Bet va tik kad niekam neatsitiktų koks nelaimingas tą dieną, nes tada bus bėdos, kad darbe.
Arba surašyti visiems administracijai leidus ir viskas.
2009-02-18 15:15 Bendra » Atleidimas is darbo » #621815

jonux rašė: ne ne ne, klysti Jonux. šalių susitarimu pasiūlyti gali ir darbuotojas. tai nėra darbdavio iniciatyva - tai yra šalių susitarimas, o pasiūlyti gali bet kuri iš šalių

Nedarbo draudimo išmoka skiriama nuo aštuntos po įsiregistravimo darbo biržoje dienos, išskyrus atvejus:

*

Atleistiems iš darbo dėl darbuotojo kaltės, nedarbo draudimo išmoka skiriama praėjus 3 kalendoriniams mėnesiams nuo įsiregistravimo darbo biržoje dienos;
*

Bedarbiams, atleistiems iš darbo su teise pagal įstatymus gauti išeitinę išmoką, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus 1 kalendoriniam mėnesiui po sutarties nutraukimo;
*

Bedarbiams, gaunantiems socialinio draudimo ligos, motinystės (tėvystės) pašalpą, paskirtą iki įsiregistravimo darbo biržoje dienos, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau, negu baigiasi šių pašalpų mokėjimo laikas.[/quote]

taip, kai šalių susitarimu išeina ir gauna už išėjimą kompensaciją. Bet pats atleidimo faktas nėra darbdavio iniciatyva
2009-02-18 15:12 Pelno mokestis » DĖL PAPILDOMO DARBO PRIDĖJIMO » #621813

Vilmalal rašė:

Loretina1986 rašė: Na taip ji dirbs tuo pačiu metu smile ačiū


Esu girdėjusi, kad skirtingoms pareigybėms reikia sudaryti atskiras darbo sutartis ir išskirti pareigas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

jeigu tos darbo pareigos visiškai negiminingos, pvz. buhalterė ir valytoja, inžinieriusir sargas. ir pan. Bet buhalterė-kasininkė, siuvėja-sukirpėja tai pilnai gali būti
2009-02-18 15:06 Bendra » Atleidimas is darbo » #621805

jonux rašė: Šalių susitarimu ir yra darbdavio iniciatyva. Ten (ldb.lt) dar yra schema pašalpos suteikimo
ten po 3 men. mokama tik atleidus dėl darbuotojo kaltės

ne ne ne, klysti Jonux. šalių susitarimu pasiūlyti gali ir darbuotojas. tai nėra darbdavio iniciatyva - tai yra šalių susitarimas, o pasiūlyti gali bet kuri iš šalių
2009-02-18 15:03 Bendra » Atleidimas is darbo » #621802

vvirginija1 rašė:

Linuske rašė: Šalių susitarimu ir yra kad jūs susitariate: sakykim jums priklauso kompensacija už 4 mėn. o Jūs susitariate ir išeinate iš darbo gavę 2mėn. kompensaciją.
O jei priklauso 2 mėn, kažin galima tartis kad nemokėt visai? na čia darbuotojas pats taip nori, kad mokesčių mažiau būtų.. nors, jei birža tokiu atveju nemoka, tai nėra prasmės pagal šį straipsnį ir atleisti..


nėra prasmės išeiti be kompensacijos ir dar paskui 3 mėn. iš biržos negauti
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui