Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27287 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-02-18 15:12
Pelno mokestis »
DĖL PAPILDOMO DARBO PRIDĖJIMO »
#621813
Vilmalal rašė:
Loretina1986 rašė: Na taip ji dirbs tuo pačiu metu
ačiū
Esu girdėjusi, kad skirtingoms pareigybėms reikia sudaryti atskiras darbo sutartis ir išskirti pareigas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
jeigu tos darbo pareigos visiškai negiminingos, pvz. buhalterė ir valytoja, inžinieriusir sargas. ir pan. Bet buhalterė-kasininkė, siuvėja-sukirpėja tai pilnai gali būti
Vilmalal rašė:
Loretina1986 rašė: Na taip ji dirbs tuo pačiu metu
ačiūEsu girdėjusi, kad skirtingoms pareigybėms reikia sudaryti atskiras darbo sutartis ir išskirti pareigas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
jeigu tos darbo pareigos visiškai negiminingos, pvz. buhalterė ir valytoja, inžinieriusir sargas. ir pan. Bet buhalterė-kasininkė, siuvėja-sukirpėja tai pilnai gali būti
2009-02-18 15:06
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#621805
jonux rašė: Šalių susitarimu ir yra darbdavio iniciatyva. Ten (ldb.lt) dar yra schema pašalpos suteikimo
ten po 3 men. mokama tik atleidus dėl darbuotojo kaltės
ne ne ne, klysti Jonux. šalių susitarimu pasiūlyti gali ir darbuotojas. tai nėra darbdavio iniciatyva - tai yra šalių susitarimas, o pasiūlyti gali bet kuri iš šalių
jonux rašė: Šalių susitarimu ir yra darbdavio iniciatyva. Ten (ldb.lt) dar yra schema pašalpos suteikimo
ten po 3 men. mokama tik atleidus dėl darbuotojo kaltės
ne ne ne, klysti Jonux. šalių susitarimu pasiūlyti gali ir darbuotojas. tai nėra darbdavio iniciatyva - tai yra šalių susitarimas, o pasiūlyti gali bet kuri iš šalių
2009-02-18 15:03
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#621802
vvirginija1 rašė:
Linuske rašė: Šalių susitarimu ir yra kad jūs susitariate: sakykim jums priklauso kompensacija už 4 mėn. o Jūs susitariate ir išeinate iš darbo gavę 2mėn. kompensaciją.O jei priklauso 2 mėn, kažin galima tartis kad nemokėt visai? na čia darbuotojas pats taip nori, kad mokesčių mažiau būtų.. nors, jei birža tokiu atveju nemoka, tai nėra prasmės pagal šį straipsnį ir atleisti..
nėra prasmės išeiti be kompensacijos ir dar paskui 3 mėn. iš biržos negauti
vvirginija1 rašė:
Linuske rašė: Šalių susitarimu ir yra kad jūs susitariate: sakykim jums priklauso kompensacija už 4 mėn. o Jūs susitariate ir išeinate iš darbo gavę 2mėn. kompensaciją.
nėra prasmės išeiti be kompensacijos ir dar paskui 3 mėn. iš biržos negauti
2009-02-18 14:54
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#621789
o galiausiai,pasiskambinkit į savo Darbo biržos skyrių ir pasakys už ką moka, nuo kada, kam nemoka ir kt.
2009-02-18 14:52
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#621782
Amanda rašė: Šalių susitarimu yra 125 str., manau, kad pagal jį irgi keletą mėn nemoka. informacijos irgi nerandu.
nemoka šalių susitarimu, kadangi tai gali būti ir darbuotojo iniciatyva. Ir dar kompensaciją gauna
Amanda rašė: Šalių susitarimu yra 125 str., manau, kad pagal jį irgi keletą mėn nemoka. informacijos irgi nerandu.
nemoka šalių susitarimu, kadangi tai gali būti ir darbuotojo iniciatyva. Ir dar kompensaciją gauna
2009-02-18 14:43
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#621774
Tess rašė: Bet iš tiesų, jeigu labai gylintis, tai galima išprotėti. Kiekvienam veiksmui reikia popieriuko, reikia įspėjimo termino ir t.t.
Bet kai nesigylini, parašai įsakymą, niekas neprištarauja ir ramu.
taip, svarbiausia laiku ir reikiamą įsakymą sukurpti. O jais galima viską tvarkyti ir reguliuoti
Tess rašė: Bet iš tiesų, jeigu labai gylintis, tai galima išprotėti. Kiekvienam veiksmui reikia popieriuko, reikia įspėjimo termino ir t.t.
Bet kai nesigylini, parašai įsakymą, niekas neprištarauja ir ramu.
taip, svarbiausia laiku ir reikiamą įsakymą sukurpti. O jais galima viską tvarkyti ir reguliuoti
2009-02-18 14:36
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#621771
Tess rašė:
Elste rašė: Joooo, čia vienas iškelia nekaltą klausimėlį, tai visi kad įsirutuliojame, tai tikrai kad per šiferį širšės čiuošt pradeda
Ir nesakyk
Paskutiniu metu suprantu tik tiek, kad darbo teisėje jau nieko nebesuprantu.
agaaa, o atrodo Darbo teisės specialistė esu o gal buvau 
Tess rašė:
Elste rašė: Joooo, čia vienas iškelia nekaltą klausimėlį, tai visi kad įsirutuliojame, tai tikrai kad per šiferį širšės čiuošt pradeda
Paskutiniu metu suprantu tik tiek, kad darbo teisėje jau nieko nebesuprantu.
agaaa, o atrodo Darbo teisės specialistė esu
o gal buvau
2009-02-18 14:34
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#621770
vvirginija1 rašė: Bet kur Jūs matote parašyta kad pašalpa mokama tuo atveju kai pats savo noru išeina iš darbo? nu aš nematau
vadinasi jau pakeitė. Krizė, nėr ko savo noru išeiti, reikia laikytis darbo įsikibus
vvirginija1 rašė: Bet kur Jūs matote parašyta kad pašalpa mokama tuo atveju kai pats savo noru išeina iš darbo? nu aš nematau
vadinasi jau pakeitė. Krizė, nėr ko savo noru išeiti, reikia laikytis darbo įsikibus
2009-02-18 14:28
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#621758
Tess rašė: Na tada viskas sutvarkyta gerai.
Galvojau iš proto išeisiu
Joooo, čia vienas iškelia nekaltą klausimėlį, tai visi kad įsirutuliojame, tai tikrai kad per šiferį širšės čiuošt pradeda
Tess rašė: Na tada viskas sutvarkyta gerai.
Galvojau iš proto išeisiu
Joooo, čia vienas iškelia nekaltą klausimėlį, tai visi kad įsirutuliojame, tai tikrai kad per šiferį širšės čiuošt pradeda
2009-02-18 14:27
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#621757
ziogas73 rašė: Brangi Elste,
matau, kad turite įmonėje Valdybą. Ar turite su valdybos nariais sutartis? Jei taip gal galima pavyzdį? Ačiūūūū
P.S. nesakykit, kad nei viena iš įmonių neturi valdybos mes turime direktorių valdybą[/quote]
Valdybos nariai tie patys įmonės darbuotojai ir akcininkai, išrinkti akcininkų susirinkimo ir gauna tantjemas
ziogas73 rašė: Brangi Elste,
matau, kad turite įmonėje Valdybą. Ar turite su valdybos nariais sutartis? Jei taip gal galima pavyzdį? Ačiūūūū
P.S. nesakykit, kad nei viena iš įmonių neturi valdybos
mes turime direktorių valdybąValdybos nariai tie patys įmonės darbuotojai ir akcininkai, išrinkti akcininkų susirinkimo ir gauna tantjemas
2009-02-18 14:22
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#621749
Tess rašė:
Elste rašė: Na jokios čia krūvos nereikia. Tiesiog d.s. paminima, kad gali būti mokami priedai atskiru direktoriaus įsakymu . O darbo tvarkos taisyklėse numatoma, kad už gerai atliktą darbą, už laiku atliktas užduotis, už papildomus darbus ir kt. ir pan. darbuotojui direktoriaus įsakymu skiriama premija (arba tokio ir tokio dydžio, tiek ir tiek % nuo jo atlyginimo dydžio priedas).
Ne krūvos, o tik du sakinukai bet labai svarbūs, kai atsilanko VDINa visada stengiuos viską tvarkyti tinkamai.
Bet kai vadovui pasakai, tai sako, ai tada nieko nereikia, nieko nemokam ir vse.
Man tiesiog nepatinka procentų nurodymas taisyklese. Juk niekas nežino kiek įmonė galės sumokėti to priedo. Kodėl negalima įsakyme surašyti, kad už gerus darbo rezultatus mokamas 10 proc. priedas. Kitą men. 15 proc, dar kitą 5 proc.
Tikrai nėra sudėtinga surašyti vieną kartą ir viskas, bet jeigu reikės kas mėn DTT keisti.
Amanda rašė: Tas pats ir pas mane surašyta. O dydžiai nenurodyti, juk negali žinoti kokie jie gali būti, dėl to yr yra priedas. Ekstrasensų neįdarbinam .
O be to kokie čia priedai, tuoj va visai be darbo ir atlyginimo liksiu
Būtent, kad negali.
Laukykis, Amanda, viskas bus gerai
tai ir tvarkoj - DTT nerodykite konkrečių skaičiu ir %. Parašykit, kad atskiru direktoriaus sprendimu.
Tess rašė:
Elste rašė: Na jokios čia krūvos nereikia. Tiesiog d.s. paminima, kad gali būti mokami priedai atskiru direktoriaus įsakymu . O darbo tvarkos taisyklėse numatoma, kad už gerai atliktą darbą, už laiku atliktas užduotis, už papildomus darbus ir kt. ir pan. darbuotojui direktoriaus įsakymu skiriama premija (arba tokio ir tokio dydžio, tiek ir tiek % nuo jo atlyginimo dydžio priedas).
Ne krūvos, o tik du sakinukai
bet labai svarbūs, kai atsilanko VDIBet kai vadovui pasakai, tai sako, ai tada nieko nereikia, nieko nemokam ir vse.
Man tiesiog nepatinka procentų nurodymas taisyklese. Juk niekas nežino kiek įmonė galės sumokėti to priedo. Kodėl negalima įsakyme surašyti, kad už gerus darbo rezultatus mokamas 10 proc. priedas. Kitą men. 15 proc, dar kitą 5 proc.
Tikrai nėra sudėtinga surašyti vieną kartą ir viskas, bet jeigu reikės kas mėn DTT keisti.
Amanda rašė: Tas pats ir pas mane surašyta. O dydžiai nenurodyti, juk negali žinoti kokie jie gali būti, dėl to yr yra priedas. Ekstrasensų neįdarbinam
.
O be to kokie čia priedai, tuoj va visai be darbo ir atlyginimo liksiu
Būtent, kad negali.
Laukykis, Amanda, viskas bus gerai
tai ir tvarkoj - DTT nerodykite konkrečių skaičiu ir %. Parašykit, kad atskiru direktoriaus sprendimu.
2009-02-18 14:21
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#621748
vvirginija1 rašė: Ar galima kur nors pasiskaityti vat visus tokius biržos niuansus, kada ir kaip mokamos pašalpos?
www.ldb.lt
vvirginija1 rašė: Ar galima kur nors pasiskaityti vat visus tokius biržos niuansus, kada ir kaip mokamos pašalpos?
www.ldb.lt
2009-02-18 14:18
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#621745
įdedu info iš Darbo biržos puslapio, kam moka:
Teisė į nedarbo draudimo išmoką
Jei esate užsiregistravęs darbo biržoje bedarbiu ir negavote pasiūlymo darbui, atitinkančio jūsų profesinį pasirengimą bei sveikatos būklę, ar aktyvios darbo rinkos politikos priemonių, turite teisę į nedarbo draudimo išmoką,
jeigu:
iki įsiregistravimo darbo biržoje turite ne mažesnį kaip 18 mėn. nedarbo draudimo stažą per paskutinius 36 mėn.;
esate atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės, dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių bei darbdavio bankroto atveju;
baigėte privalomąją nuolatinę pradinę karo tarnybą ar alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą arba buvote atleistas iš šių tarnybų ištarnavę ne mažiau kaip pusę nustatyto laiko.
Teisė į nedarbo draudimo išmoką
Jei esate užsiregistravęs darbo biržoje bedarbiu ir negavote pasiūlymo darbui, atitinkančio jūsų profesinį pasirengimą bei sveikatos būklę, ar aktyvios darbo rinkos politikos priemonių, turite teisę į nedarbo draudimo išmoką,
jeigu:
iki įsiregistravimo darbo biržoje turite ne mažesnį kaip 18 mėn. nedarbo draudimo stažą per paskutinius 36 mėn.;
esate atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės, dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių bei darbdavio bankroto atveju;
baigėte privalomąją nuolatinę pradinę karo tarnybą ar alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą arba buvote atleistas iš šių tarnybų ištarnavę ne mažiau kaip pusę nustatyto laiko.
2009-02-18 14:16
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#621740
vvirginija1 rašė: Tai taip išeina kad dabar birža dar moka bet kuriuo atveju, tiek kai pats išeini savo noru, tiek kai atleidžia darbdavys?
kai atleidžia darbdavys už drausmines nuobaudas - nemoka
vvirginija1 rašė: Tai taip išeina kad dabar birža dar moka bet kuriuo atveju, tiek kai pats išeini savo noru, tiek kai atleidžia darbdavys?
kai atleidžia darbdavys už drausmines nuobaudas - nemoka
2009-02-18 14:15
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#621738
[quote="Tess"][quote=Elste][/quote]
Na jokios čia krūvos nereikia. Tiesiog d.s. paminima, kad gali būti mokami priedai atskiru direktoriaus įsakymu . O darbo tvarkos taisyklėse numatoma, kad už gerai atliktą darbą, už laiku atliktas užduotis, už papildomus darbus ir kt. ir pan. darbuotojui direktoriaus įsakymu skiriama premija (arba tokio ir tokio dydžio, tiek ir tiek % nuo jo atlyginimo dydžio priedas).
Ne krūvos, o tik du sakinukai bet labai svarbūs, kai atsilanko VDI
Na jokios čia krūvos nereikia. Tiesiog d.s. paminima, kad gali būti mokami priedai atskiru direktoriaus įsakymu . O darbo tvarkos taisyklėse numatoma, kad už gerai atliktą darbą, už laiku atliktas užduotis, už papildomus darbus ir kt. ir pan. darbuotojui direktoriaus įsakymu skiriama premija (arba tokio ir tokio dydžio, tiek ir tiek % nuo jo atlyginimo dydžio priedas).
Ne krūvos, o tik du sakinukai
bet labai svarbūs, kai atsilanko VDI
2009-02-18 14:07
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#621725
Tess rašė: Kartais viskas taip sudėtingai gaunasi. Ir kam taip daryti.
Nei viena iš mūsų įmonių neturi valdybos.
Priedus skiriu kiekvienam direktoriaus įsakymu.
Jokiose dokumentuose priedų išmokėjimo tvarka nėra nurodyta.
Sugalvojo, surašė įsakymą, supažindino darbuotoja ir išmokėjo.
Jeigu jau prilyginti prie DU sąlygų keitimo, tada, manau, galima daryti taip: padarė žmogus gerą darbą, surašyti įsakymą, kad jam po mėnesio bus išmokėtas priedas už gerai atliktą darbą, aišku, jeigu jis sutinka. Jeigu nesuitnka, ant įsakymo rašo: Nesutinku. Ir jokių priedų.
Nežinau ar patiktu VDI jeigu būtų parašyta 1000 Lt + direktoriaus įsakymu gali buti skiriami priedai. Juk jiems patinka, kad viskas būtų konkrečiai, arba mokami priedai, arba ne.
Paskutiniu metu, tiek daug naujovių išlenda, kad savaitgalį nusprendžiau paovanoti LR DK ir dar 2 knygoms.
Tai vat tų paminėtų darbo sutartyje priedų mokėjimas ir turi būti numatytas Darbo apmokėjimo nuostatuose, ar darbo tvarkos taisyklėse ar dar kokiam vidaus lokaliniame dokumente.
P.S. nesakykit, kad nei viena iš įmonių neturi valdybos mes turime direktorių valdybą
Tess rašė: Kartais viskas taip sudėtingai gaunasi. Ir kam taip daryti.
Nei viena iš mūsų įmonių neturi valdybos.
Priedus skiriu kiekvienam direktoriaus įsakymu.
Jokiose dokumentuose priedų išmokėjimo tvarka nėra nurodyta.
Sugalvojo, surašė įsakymą, supažindino darbuotoja ir išmokėjo.
Jeigu jau prilyginti prie DU sąlygų keitimo, tada, manau, galima daryti taip: padarė žmogus gerą darbą, surašyti įsakymą, kad jam po mėnesio bus išmokėtas priedas už gerai atliktą darbą, aišku, jeigu jis sutinka. Jeigu nesuitnka, ant įsakymo rašo: Nesutinku. Ir jokių priedų.
Nežinau ar patiktu VDI jeigu būtų parašyta 1000 Lt + direktoriaus įsakymu gali buti skiriami priedai. Juk jiems patinka, kad viskas būtų konkrečiai, arba mokami priedai, arba ne.
Paskutiniu metu, tiek daug naujovių išlenda, kad savaitgalį nusprendžiau paovanoti LR DK ir dar 2 knygoms.
Tai vat tų paminėtų darbo sutartyje priedų mokėjimas ir turi būti numatytas Darbo apmokėjimo nuostatuose, ar darbo tvarkos taisyklėse ar dar kokiam vidaus lokaliniame dokumente.
P.S. nesakykit, kad nei viena iš įmonių neturi valdybos
mes turime direktorių valdybą
2009-02-18 14:03
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#621721
blackgate rašė: Sveiki,
O jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru darbo birža nemoka pašalpos?
nagi virš savo žinutės paskaitykit, ten ką tik prašėme, kad kol kas moka, kol dar nepriėmėm pataisų
blackgate rašė: Sveiki,
O jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru darbo birža nemoka pašalpos?
nagi virš savo žinutės paskaitykit, ten ką tik prašėme, kad kol kas moka, kol dar nepriėmėm pataisų
2009-02-18 14:02
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#621717
Amanda rašė: Elste, bet juk priedą galimą vieną mėnesį mokėti, o kitą jau nebe. Nemanau, kad DS turi būti būtinai įrašytą dėl priedų. Ten rašoma tai kas ya pastovu ir nekintama.
ir tai kad gali būti mokama kintama atlygio dalis atskiru direktoriaus sprendimu (t.y. premijos, priedai ir pan.)
Amanda rašė: Elste, bet juk priedą galimą vieną mėnesį mokėti, o kitą jau nebe. Nemanau, kad DS turi būti būtinai įrašytą dėl priedų. Ten rašoma tai kas ya pastovu ir nekintama.
ir tai kad gali būti mokama kintama atlygio dalis atskiru direktoriaus sprendimu (t.y. premijos, priedai ir pan.)
2009-02-18 14:00
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#621713
jonux rašė:
Elste rašė:
vvirginija1 rašė: Gal kas patartumėt kaip darbuotojas gali išeiti iš darbo kad jam po to darbo birža mokėtų pinigėlius? jeigu jis išeina savo noru jam birža nemokės, jei atleidžia darbdavys tai turi išmokėti kompensaciją, o šito nenori. Sako yra dabar kažkoks naujas įstatymas kad atleidžiama kažkokiu tai būdu kaip šalių susitarimu, ir gali eiti į biržą, ir birža moka pinigus. Gal kas žinot?
jeigu atleisit šalių susitarimu ir be kompensacijos, tai tada birža gal ir mokės. Nes jeigu išmokama kompensacija, tai birža traktuoja, kad turi iš ko dar gyventi ir mokėti pradeda po 1 -3 mėn.
Ne visai,taip nori padaryti. Dabar mokama po 3 mėn kai atleidžiama dėl darbuotojo kaltės.
Bent vakar Dagys per teliką taip sakė
kol kas ir kai savo noru išeina, moka iš karto. bet tuoj grįš prie to kaip buvo prieš kokius 5-6 metu: mokėdavo iš karto, kai atleisti pagal etatų mažinimą,o kai savo noru, šalių susitarimu tai po 3 mėn.
jonux rašė:
Elste rašė:
vvirginija1 rašė: Gal kas patartumėt kaip darbuotojas gali išeiti iš darbo kad jam po to darbo birža mokėtų pinigėlius? jeigu jis išeina savo noru jam birža nemokės, jei atleidžia darbdavys tai turi išmokėti kompensaciją, o šito nenori. Sako yra dabar kažkoks naujas įstatymas kad atleidžiama kažkokiu tai būdu kaip šalių susitarimu, ir gali eiti į biržą, ir birža moka pinigus. Gal kas žinot?
jeigu atleisit šalių susitarimu ir be kompensacijos, tai tada birža gal ir mokės. Nes jeigu išmokama kompensacija, tai birža traktuoja, kad turi iš ko dar gyventi ir mokėti pradeda po 1 -3 mėn.
Ne visai,taip nori padaryti. Dabar mokama po 3 mėn kai atleidžiama dėl darbuotojo kaltės.
Bent vakar Dagys per teliką taip sakė
kol kas ir kai savo noru išeina, moka iš karto. bet tuoj grįš prie to kaip buvo prieš kokius 5-6 metu: mokėdavo iš karto, kai atleisti pagal etatų mažinimą,o kai savo noru, šalių susitarimu tai po 3 mėn.
2009-02-18 13:58
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#621705
Tess rašė: Ar yra kur tai reglamentuota?
Ar priedą/priemiją galima traktuoti kaip DU sąlygų keitimą?
Tiesiog nenoriu užsiimti nereikalingu darbu.
Jeigu dar kam užsiminčiau apie tokią tvarką, tai pasakytu, vėlniop tuos priedus.
taip tai yra sąlygų keitimas. JEigu buvo numatytas atlyginimas 1000 Lt, o jis pastoviai kinta ir didėja. Tai kiekvieną kartą reikia forminti pakeitimą. Nebent būtumėte iš karto įrašė 1000 lt + priedas toks ir toks koeficientas.
P.S. darbo salygų pakeitimas forminamas darbo sutartyje yra ir pavadavimas kito darbuotojo ligos ar atostogų metu.
Taip kad nesinervinkit,o tvarkingai fiksuokit kiekvieną judesį su darbuotoju
Tess rašė: Ar yra kur tai reglamentuota?
Ar priedą/priemiją galima traktuoti kaip DU sąlygų keitimą?
Tiesiog nenoriu užsiimti nereikalingu darbu.
Jeigu dar kam užsiminčiau apie tokią tvarką, tai pasakytu, vėlniop tuos priedus.
taip tai yra sąlygų keitimas. JEigu buvo numatytas atlyginimas 1000 Lt, o jis pastoviai kinta ir didėja. Tai kiekvieną kartą reikia forminti pakeitimą. Nebent būtumėte iš karto įrašė 1000 lt + priedas toks ir toks koeficientas.
P.S. darbo salygų pakeitimas forminamas darbo sutartyje yra ir pavadavimas kito darbuotojo ligos ar atostogų metu.
Taip kad nesinervinkit,o tvarkingai fiksuokit kiekvieną judesį su darbuotoju
2009-02-18 13:54
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#621703
mes tai darbo sutarties 3 p. rašome 2000 Lt per mėnesį ir atskiru valdybos (direktoriaus) sprendimu gali būti išmokėta kintamoji atlyginimo dalis už atliktą darbą.
O kokia ji ir kada išmokama, atskiru įsakymu.
O kokia ji ir kada išmokama, atskiru įsakymu.
2009-02-18 13:44
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#621691
Tess rašė: Ar būtina tų priedų didį fiksuoti kur nors?
Na užsimaniau aš darbuotojui už gerą darbą primokėti, tai turiu iš pradžių skurti darbo apmokėjimo nuostatus, o po to tik išmokėti?
Mėgstu aš popieriukus, bet kai jų per daug, tai baisiai pradedu nervintis.
premijas už gerą darbą ar kokrečioa užduoties įvykdymą galite skirti. Bet ir jos turi būti numatytos kad ir darbo tvarkos taisyklėse, už ką ir po kiek prejinuojami, už ką ir kiek nuimama.
Tess rašė: Ar būtina tų priedų didį fiksuoti kur nors?
Na užsimaniau aš darbuotojui už gerą darbą primokėti, tai turiu iš pradžių skurti darbo apmokėjimo nuostatus, o po to tik išmokėti?
Mėgstu aš popieriukus, bet kai jų per daug, tai baisiai pradedu nervintis.
premijas už gerą darbą ar kokrečioa užduoties įvykdymą galite skirti. Bet ir jos turi būti numatytos kad ir darbo tvarkos taisyklėse, už ką ir po kiek prejinuojami, už ką ir kiek nuimama.
2009-02-18 13:35
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#621677
vvirginija1 rašė: Gal kas patartumėt kaip darbuotojas gali išeiti iš darbo kad jam po to darbo birža mokėtų pinigėlius? jeigu jis išeina savo noru jam birža nemokės, jei atleidžia darbdavys tai turi išmokėti kompensaciją, o šito nenori. Sako yra dabar kažkoks naujas įstatymas kad atleidžiama kažkokiu tai būdu kaip šalių susitarimu, ir gali eiti į biržą, ir birža moka pinigus. Gal kas žinot?
jeigu atleisit šalių susitarimu ir be kompensacijos, tai tada birža gal ir mokės. Nes jeigu išmokama kompensacija, tai birža traktuoja, kad turi iš ko dar gyventi ir mokėti pradeda po 1 -3 mėn.
vvirginija1 rašė: Gal kas patartumėt kaip darbuotojas gali išeiti iš darbo kad jam po to darbo birža mokėtų pinigėlius? jeigu jis išeina savo noru jam birža nemokės, jei atleidžia darbdavys tai turi išmokėti kompensaciją, o šito nenori. Sako yra dabar kažkoks naujas įstatymas kad atleidžiama kažkokiu tai būdu kaip šalių susitarimu, ir gali eiti į biržą, ir birža moka pinigus. Gal kas žinot?
jeigu atleisit šalių susitarimu ir be kompensacijos, tai tada birža gal ir mokės. Nes jeigu išmokama kompensacija, tai birža traktuoja, kad turi iš ko dar gyventi ir mokėti pradeda po 1 -3 mėn.
2009-02-18 13:19
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#621657
kaulas rašė: sveiki, toks klausimelis: atleidziant zmogu, i darbo sutarti parasiau neteisinga atleidimo data, jei patasysiu ranka ar lb baisiai nusikalsiu ?
perbraukit, viršuj prašykit teisingą ir pasirašykit, kad taisyta, parašas, vardas, pavardė, antspaudas
kaulas rašė: sveiki, toks klausimelis: atleidziant zmogu, i darbo sutarti parasiau neteisinga atleidimo data, jei patasysiu ranka ar lb baisiai nusikalsiu ?
perbraukit, viršuj prašykit teisingą ir pasirašykit, kad taisyta, parašas, vardas, pavardė, antspaudas
2009-02-18 13:08
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#621648
[quote="pupyte"][quote="jonux"][quote=pupyte][/quote]
na tai čia ir taikomas 184 str. 5 punktas. 30 kal dienų per metus. o imti jas gali įvairiomis dalimis.
na tai čia ir taikomas 184 str. 5 punktas. 30 kal dienų per metus. o imti jas gali įvairiomis dalimis.
2009-02-18 12:55
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#621639
volf rašė:
volf rašė: Sveiki, Gal kas padetumet issiaiskinti, kaip teisingai sudelioti visa popierizma darbo sutarty del DU. Situacija tokia:
Vykdantis individualia veikla 2005 metais idarbino darbuotoja (tai viso 2 dirbantys asmenys - savininkas ir nusamdytas konsultantas). Privaciai pas buhaltere buvo surasyta darbo sutartis, atlyginimas numatytas 1000 Lt ir kad tai pilnas etatas. Taciau realiai alga konsultantui labiau priklause nuo darbo kruvio - tai jau pirma menesi gavosi 1500 lt (mokesciai tvarkingai ir buvo moketi pagal realiai ismoketas sumas), veliau ir 2000 lt pasieke - ta prasme kas menesi paskui fiksuotai buvo mokama po 2000 lt (ne pagal darbo dienas, o tiesiog fiksuotai pagal sutarima, atsizvelgiant i darbo kruvi), praejusiais metais vel siek tiek pakilo. Dokumentais nieko forminta nebuvo daugiau, nes darbintas draugas, kuriuo pasitikima, tai bendu susitarimu ir buvo dirbama, problemu tarp darbdavio ir darbuotojo del to nera. Bet del visuotiniu patikrinimu norisi susitvarkyti dokumentacija.. Kaip patartumete daryti? Ar rasyti prierasus prie darbo sutarties atbuline data, kiekviena karta kai buvo pakeeltas atlyginimas? Ar tai traktuoti kaip priedus (bet ar nieko tokio, jei tie priedai gaunasi kas menesi ir dabar jau didesni nei pats atlyginimas?) ir rasyti isakymus ismoketi priedus? Ir ar to reikia, jei pats savininkas ir ismoka? Na, gal ka protingo patartumet?..
gal kas galetu visgi patart?
sutartyje rašyti fiksuota darbo užmokestį plius priedai. Bet tie priedai kažkur įmonės vidaus tvarka turi būti nustatyti ir patvirtinti - kokio dydžio ir už ką mokami.
Tai gal, jeigu įmanoma atgaline data, parašyti įsakymus, kad atlyginimas keliamas ir darbo sutartyje pakeitimus.
volf rašė:
volf rašė: Sveiki, Gal kas padetumet issiaiskinti, kaip teisingai sudelioti visa popierizma darbo sutarty del DU. Situacija tokia:
Vykdantis individualia veikla 2005 metais idarbino darbuotoja (tai viso 2 dirbantys asmenys - savininkas ir nusamdytas konsultantas). Privaciai pas buhaltere buvo surasyta darbo sutartis, atlyginimas numatytas 1000 Lt ir kad tai pilnas etatas. Taciau realiai alga konsultantui labiau priklause nuo darbo kruvio - tai jau pirma menesi gavosi 1500 lt (mokesciai tvarkingai ir buvo moketi pagal realiai ismoketas sumas), veliau ir 2000 lt pasieke - ta prasme kas menesi paskui fiksuotai buvo mokama po 2000 lt (ne pagal darbo dienas, o tiesiog fiksuotai pagal sutarima, atsizvelgiant i darbo kruvi), praejusiais metais vel siek tiek pakilo. Dokumentais nieko forminta nebuvo daugiau, nes darbintas draugas, kuriuo pasitikima, tai bendu susitarimu ir buvo dirbama, problemu tarp darbdavio ir darbuotojo del to nera. Bet del visuotiniu patikrinimu norisi susitvarkyti dokumentacija.. Kaip patartumete daryti? Ar rasyti prierasus prie darbo sutarties atbuline data, kiekviena karta kai buvo pakeeltas atlyginimas? Ar tai traktuoti kaip priedus (bet ar nieko tokio, jei tie priedai gaunasi kas menesi ir dabar jau didesni nei pats atlyginimas?) ir rasyti isakymus ismoketi priedus? Ir ar to reikia, jei pats savininkas ir ismoka? Na, gal ka protingo patartumet?..
gal kas galetu visgi patart?
sutartyje rašyti fiksuota darbo užmokestį plius priedai. Bet tie priedai kažkur įmonės vidaus tvarka turi būti nustatyti ir patvirtinti - kokio dydžio ir už ką mokami.
Tai gal, jeigu įmanoma atgaline data, parašyti įsakymus, kad atlyginimas keliamas ir darbo sutartyje pakeitimus.
2009-02-18 12:19
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#621604
wolf rašė:
velnio_nuotaka rašė: Laba diena, turiu tokią situaciją. Nuo vasario 02 iki 28 d. vieną darbuotoją išleidome nemokamų atostogų. Nunešiau sodrai 12 SD formą. Tą pačią dieną jis atlėkė ir parašė pareiškimą dėl atleidimo iš darbo nuo vasario 12 d. abipusiu susitarimu. Direktorius sutiko. Nunešiau sodrai kaip ir patikslintą formą 12 SD nuo vasario 02 iki 12 d. ir atleidimą. Bet iš manęs tų dok. nepriėmė. Sakė, kad reikia atnešti paaiškinamąjį raštą,tabelį ir kitus dokumentus. Kokie tai dokumentai, nesiteikė patikslinti. Gal kas buvo susidūrę su tokia situacija? Ką dar turėčiau pateikti ? ačiū
Dar vienas atvejis į nesąmonių muziejų.
Aiškų kai "dievai" prašo tikriausi reikia nešti paaiškinančius dokumentus - taciau 12-SD pildymo tvarka to nereikalauja.
Be to pasiteiraukite kokiu teises aktu vadovaujantis - jie reikalauja šių dokumentų.
Darbuotojas pateikes prasyma atleisti isdarbo turetu pateikti ir pasyma, del patikslintu nemokamu atostogu datu.
kiek tokių atvejų bvo, niekada nieko papildomai pristatyti nereikėjo. TIk paaiškinimą, kodėl keičiame ir pakeistą 12-sd formą. Ir viskas
wolf rašė:
velnio_nuotaka rašė: Laba diena, turiu tokią situaciją. Nuo vasario 02 iki 28 d. vieną darbuotoją išleidome nemokamų atostogų. Nunešiau sodrai 12 SD formą. Tą pačią dieną jis atlėkė ir parašė pareiškimą dėl atleidimo iš darbo nuo vasario 12 d. abipusiu susitarimu. Direktorius sutiko. Nunešiau sodrai kaip ir patikslintą formą 12 SD nuo vasario 02 iki 12 d. ir atleidimą. Bet iš manęs tų dok. nepriėmė. Sakė, kad reikia atnešti paaiškinamąjį raštą,tabelį ir kitus dokumentus. Kokie tai dokumentai, nesiteikė patikslinti. Gal kas buvo susidūrę su tokia situacija? Ką dar turėčiau pateikti
? ačiūDar vienas atvejis į nesąmonių muziejų.
Aiškų kai "dievai" prašo tikriausi reikia nešti paaiškinančius dokumentus - taciau 12-SD pildymo tvarka to nereikalauja.
Be to pasiteiraukite kokiu teises aktu vadovaujantis - jie reikalauja šių dokumentų.
Darbuotojas pateikes prasyma atleisti isdarbo turetu pateikti ir pasyma, del patikslintu nemokamu atostogu datu.
kiek tokių atvejų bvo, niekada nieko papildomai pristatyti nereikėjo. TIk paaiškinimą, kodėl keičiame ir pakeistą 12-sd formą. Ir viskas
2009-02-18 12:15
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#621602
Monda rašė:
Amanda rašė:
Monda rašė: taip,turetu buti pakabintas :) pas mane ant sienos puikuojasi o kas jei nera parasu?
Darbuotojai turi būti supažindinti pasirašytinai, gal jis nežiūri į stendą ir ten nieko neskaito . Aš suprantu, kad tai yra absurdas, bet taip yra.
taip taip suprantama, kad parasai turi buti... o kaip del tu darbo grafiku kur atskiroms darbuotoju grupems sudaroma?kas papasakos?
na įmetu pvz. kitokiems darbuotojams, nes matau, kad be pvz nieko nebus
Monda rašė:
Amanda rašė:
Monda rašė: taip,turetu buti pakabintas :) pas mane ant sienos puikuojasi
o kas jei nera parasu? Darbuotojai turi būti supažindinti pasirašytinai, gal jis nežiūri į stendą ir ten nieko neskaito
. Aš suprantu, kad tai yra absurdas, bet taip yra.taip taip
suprantama, kad parasai turi buti... o kaip del tu darbo grafiku kur atskiroms darbuotoju grupems sudaroma?kas papasakos? na įmetu pvz. kitokiems darbuotojams, nes matau, kad be pvz nieko nebus
2009-02-18 12:02
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#621580
manila rašė:
Amanda rašė:
Šaip tai jis turėtu būti pakabintas matomoje vietoje, bet pvz. pas mane jis saugiai lentynėlėje guli su visų darbuotojų parašais.
aciu labai, bet buhaltere tikina, kad jis nebutinas, atseit, yra darbo tvarkos taisykles, kuriose nurodyta nuo kada iki kada dirbam, kad sestad. ir sekmad. iseigines, o kai perkeliamos darbo dienos, tai buna atskiras isakymas direktoriaus. ar ji teisingai argumentuoja?
Ne neteisingai. Darbo grafikas turi būti padarytas bendras visiems darbuotojams ir atskiriems darbuotojams ar jų grupei,dirbančiai kitokiu darbo laiku - pusę etato, pamainomis ir pan. Grafikai sudaromi, suderinami su darbuotojų atstovais (būtinai), patvirtinti direktoriaus ir pakabinti viešai arba surinkti visų darbuotojų, dirbančių pagal tą grafiką parašai, kad susipažino, tada galima laikyti stalčiuje
manila rašė:
Amanda rašė:
Šaip tai jis turėtu būti pakabintas matomoje vietoje, bet pvz. pas mane jis saugiai lentynėlėje guli
su visų darbuotojų parašais.aciu labai, bet buhaltere tikina, kad jis nebutinas, atseit, yra darbo tvarkos taisykles, kuriose nurodyta nuo kada iki kada dirbam, kad sestad. ir sekmad. iseigines, o kai perkeliamos darbo dienos, tai buna atskiras isakymas direktoriaus. ar ji teisingai argumentuoja?
Ne neteisingai. Darbo grafikas turi būti padarytas bendras visiems darbuotojams ir atskiriems darbuotojams ar jų grupei,dirbančiai kitokiu darbo laiku - pusę etato, pamainomis ir pan. Grafikai sudaromi, suderinami su darbuotojų atstovais (būtinai), patvirtinti direktoriaus ir pakabinti viešai arba surinkti visų darbuotojų, dirbančių pagal tą grafiką parašai, kad susipažino, tada galima laikyti stalčiuje
2009-02-18 11:52
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#621563
pupyte rašė: sveiki, gal zinote kiek dienu pagal DK, darbuotojai gali neatvykti i darba "administracijai leidus" ir mano supratimu uz tas dienas, darbas yra neapmokamas, taip?
darbuotoja musu turi mociute, kuri gyvena jos namuose, mociute yra sunkus ligonis, paskirta slauga iki 2011m. ir jai reikia kartais prie tos mociutes buti, slaugyti, nemokamu atostogų suteikti jai gali tik 14kalendoriniu dienu, nes augina 2vaikus iki 14metu. , o "administr.leidus" tipo galima kiek? ir ar turi ji buti pati apiforminta kaip slaigantis zmogus ar uztenka kad ji pristatys ta pazyma,kad mociutei paskirta slauga?
administracijai leidus nėra apribota - kiek norite tiek leidžiate. Bet gali pasinaudoti DK 184 str. 6 punktu "darbuotojui slaugiančiam šeimos narį - tokiam laikui, kurį rekomenduoja dydymo įstaiga." arba 5 punktu "slaugiančiam neįgalųjį kuriam nuolatinė slauga - iki 30 kal. dienų". Viena kartą tuo pasinaudoja, kitą kartą tuo.
pupyte rašė: sveiki, gal zinote kiek dienu pagal DK, darbuotojai gali neatvykti i darba "administracijai leidus" ir mano supratimu uz tas dienas, darbas yra neapmokamas, taip?
darbuotoja musu turi mociute, kuri gyvena jos namuose, mociute yra sunkus ligonis, paskirta slauga iki 2011m. ir jai reikia kartais prie tos mociutes buti, slaugyti, nemokamu atostogų suteikti jai gali tik 14kalendoriniu dienu, nes augina 2vaikus iki 14metu. , o "administr.leidus" tipo galima kiek? ir ar turi ji buti pati apiforminta kaip slaigantis zmogus ar uztenka kad ji pristatys ta pazyma,kad mociutei paskirta slauga?
administracijai leidus nėra apribota - kiek norite tiek leidžiate. Bet gali pasinaudoti DK 184 str. 6 punktu "darbuotojui slaugiančiam šeimos narį - tokiam laikui, kurį rekomenduoja dydymo įstaiga." arba 5 punktu "slaugiančiam neįgalųjį kuriam nuolatinė slauga - iki 30 kal. dienų". Viena kartą tuo pasinaudoja, kitą kartą tuo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui