volf rašė: dekui. dar iskilo klausimas - darbdavys, vykdantis individualia veikla, registruota namu adresu, darbuotojas galejo dirbti tiek namuose, tiek pas darbdavi namuose, ar tai turi kazkur figuruoti? kai ofiso nera

ievapieva rašė:

Teoriskai negali, bet darbo nera paskambino sako atvaziuoji parasai prasyma ir viskas nieko nesitaria su manim.

volf rašė: dekui uz atakyma, teks rasyti :)

volf rašė: to sutarty nebuvo surasyta. idarbinom pries 4 metus, privaciai buhaltere suruose paprastute sutartele mum - buvo irasyta tik kad pilnu etatu, niekas nedetalizuota. tai ar tas grafikas privalomas? tiesiog norim susitvarkyt visus popierizmus, kurie privalomi, kai jau visus tikrina ir isko kabliuku..

manila rašė:

mano manymu galima kita diena po atostogu pabaigos

ievapieva rašė: Gal galite patarti.
Buvau atostogu nemokamu visa sausio menesi (rasiau prasyma del mokslo bet pazymos is mokslo istaigos nepristaciau). Dabar darbdavys vel vercia eiti atostogu, kaip man nuo ju issisukti?

Aleksiukas rašė: Laba diena. Gal kas nors galite išsamiau paaiškinti kodėl darbuotojas sausio 2 dieną buvęs atostogose privalo atidirbti vasario 21 d. Juk jei ta diena nebūtų perkelta tai jis nedirbtų. O dabar gaunasi, kad jis atidirbs daugiau viena diena nei visi. Tos kilnojamos poilsio dienos gal kitaip kaip traktuojamos. Visai susipainiojau, gal kas gali paaiškinti?

volf rašė: sveiki, gal kas zinot, ar idarbinus darbuotoja, jei pats vertiesi individualia veikla, butina kaip nors oficialiai suforminti to darbuotojo darbo grafika (apart darbo sutarty numatomo pilno etato)? Dekui

velnio_nuotaka rašė: Laba diena, turiu tokią situaciją. Nuo vasario 02 iki 28 d. vieną darbuotoją išleidome nemokamų atostogų. Nunešiau sodrai 12 SD formą. Tą pačią dieną jis atlėkė ir parašė pareiškimą dėl atleidimo iš darbo nuo vasario 12 d. abipusiu susitarimu. Direktorius sutiko. Nunešiau sodrai kaip ir patikslintą formą 12 SD nuo vasario 02 iki 12 d. ir atleidimą. Bet iš manęs tų dok. nepriėmė. Sakė, kad reikia atnešti paaiškinamąjį raštą,tabelį ir kitus dokumentus. Kokie tai dokumentai, nesiteikė patikslinti. Gal kas buvo susidūrę su tokia situacija? Ką dar turėčiau pateikti ? ačiū

kroska rašė: 2009 m. yra vienintelis atvejis, kada perkeliamos poilsio dienos iš vasario 21 d. šeštadienio į sausio 2 d. Norėjau paklausti, o jei mes neperkelinėjome dienų, t.y. pas mus sausio 2 d. buvo darbo diena, o vasario 21 diena bus poilsio diena. Klausimas, ar mes nenusižengiame DK iš esmės, t.y. ar būtina perkelinėti dienas? Ar neužklius VMI toks dalykas?

Vituks rašė: Sveiki! Gal kas galite imesti darbo sutarties exeline forma, sunaudojau paskutini lapa 2005m. tvirtinimo, o kompe turiu tik 2003m. tvirtinimo Aciu labai.

viki rašė:
tai va čia ir yra visas fintas, kad norim mažint atlyginimą, bet norim padaryt tai darbuotojo prašymu, o kad tai neatrodytų be ryšio, nusprendėm, kad tipo jis prašo mažint darbo laiką ir todėl logiška, kad mažėja atlyginimas

Cha-cha rašė: Rita, būkit gera, pakeiskit temos pavadinimą

viki rašė: Sveiki, o jei darbuotojas (pensininkas) pats prašo sumažinti jam darbo laiką, t.y. iš 8 val padaryti 4 arba 2, galima nurodyti, kad naujas atlyginimas bus pusė MMA arba net ketvirtis, ar reikia proporcingai mažint jo buvusį atlyginimą? Ar jis turi nurodyti priežastį dėl ko prašo trumpesnio darbo laiko?

zulaime rašė:

Ačiū labai, supratau

Loretina1986 rašė: Sveiki, gal galite padėti? Įmonėjė šiuo metu žmogus dirba buhalteriu, tačiau nuo sekančio mėnesio tam pačiam darbuotojui bus leista dirbti 0,25 etato krūviu apskaitininku, ar būtina sudaryti darbo sutarti naujoms pareigoms ar tik reikia įrašyti darbo sutarties papildyme?

zulaime rašė: Viskas tvarkoje aš tą suprantu, bet jis juk įmonės darbuotojas jam vistiek reikia kažką tabelyje parodyti

zulaime rašė:

ačiū Elste, o tai kaip reikia tą veismą suforminti,įsakymu o ką tada tabelyje žy mėti

rimanteee rašė: Girdedavau, kad taip buna, bet negalvojau kad rimtai...maniau cia tik snekos, kad apgaudineja savininkai, o cia dabar....gaila vargsike dirbo uz dyka

rimanteee rašė: Girdedavau, kad taip buna, bet negalvojau kad rimtai...maniau cia tik snekos, kad apgaudineja savininkai, o cia dabar....gaila vargsike dirbo uz dyka

Tess rašė: Reikia sudaryti sutarties pakeitimą.
Surašiau, o dabar man nepatinka. Kažkas ne taip.
Sutartyje nurodyta:
1. Už paslaugas užsakovas privalo atsisakityti per 15 dienų nuo sąskaitos gavimo dienos.
2. Sąskaita išrašoma vieną kartą per mėn. ir pateikiama ne vėliau kaip iki 5 kal. sekančio mėn. dienos.

Reikia pakeisti man 1 p. kad užsakovas atsiskaitys už suteiktas paslaugas 2009-11-01. Surašiau.
Sutartis galioja 1 m. Tęsiasi ir po apmokėjimo 2009-11-01.
Tai tada gal reikia ne sutarties pakeitimą daryti, o priedą/Šalių susitarimą.

rimanteee rašė: mes ne is vilniaus o is taurages

rimanteee rašė: pas ka ten kreiptis?

rimanteee rašė: pas ka ten kreiptis?

rimanteee rašė: je, mano sese dar jauna ir nesupranta kas kaip as ir pati tik dar mokaus buhalterine apskaita. birzoj klausem sake kad su ja savininke turi atsiskaityti, bet savininke savo teigia ir viskas. nemokes ji uzdelstu pinigu, tu paciu neismoka

zulaime rašė: Įmonėje dirba darbuotojas kuris mokosi kolegijoje,dabar jam reikia atlikti pas mus praktiką, kada mokosi tai tikrai mes jam nemokame DU, o praktikos metu?gal būtų galima nemokėti, jei pvz. kitas nedirbantis ateitų,tai jam neprivalu yra mokėti, o savo darbuotojui.......,??????????? Gal ir kvailas klausimas bet....., sunkmečio laikotarpiu norėtusi,kad kuo mažiau reiktų mokėtį tų mokesčių

vviasta rašė: Ačiū. Dar turiu klausimėli, o terminuota būtinai trims mėnesiams ar galiu rašyti pusei metų na sakykime kad ir valytojai ar ūkvedžiui

amadina22 rašė:

100 metų

Amanda rašė:

Reikia SD-12 forma, o terminas išleidžiu ir jau kitą dieną vežu sodrai. Jei galiu tai ir tą pačią dieną.

Inetak rašė: O pakeitimai darbo sutartyje yra butini ?