terminas - per 3 dienas

Žinoma, juk keičiama viena iš darbo sąlygų.

Jeigu nustatys suminę darbo laiko apskaitą, vis tiek reikia darbuotojų sutikimo (prašymo) ir pakeitimų darbo sutartyse

Negalima. Tai yra pastovus darbas. Nebent jos priimtos pavaduoti.

Jeigu darbas nėra nuolatinio pobūdžio, sudaryta terminuota darbo sutartis ir iki termino pabaigos nespėja atlikti darbų. Geriau konkrečios termino datos nerašyti, o iki tam tikrų aplinkybių, pvz. kol bus taliktas toks ir toks darbas.
Jeigu jau buvote sudarę terminuotą ir norite pratęsti, nes dar netaliktas darbas, tai ir rašykite pakeitimą sutartyje, kad terminas pratęsiamas kol bus tas darbas atliktas.

Tai vat darbuotojai tą savo prašymą taip dirbti tegul išdėsto raštu, o darbdavys priims sprendimą ir išleis įsakymą taip dirbti vadovaujantis darbuotoju prašymu, tada pakeitimai darbos sutartyse.

O svarbiausia, kad tie biržos pinigai skirti ne tam žmogui alga sumokėti. Algą sumoka įmonė, o birža ti perveda minimumą už tą darbo vietą. Įmonė atleisdama darbuotoją, sumoka viską savo pinigais ir paskutinę darbo dieną. Tada praneša biržai, kad jau atleido, pristato tabelius, pažymas, kiek sumokėjo ir tik tada birža jiems perveda pinigėlius. Taip kad tą firmą suka nujo Jūsų pinigus ir nemirksi

Jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, tai terminuotų sutarčių negalima daryti. O iš Jūsų parašymo, suprantama, kad darbas pastovus, jeigu reikia tęsti ir tęsti

Ta birža jau gal seniausiai pervedė subsidijas, o savininkė tempia guma ir žaidžia krisę

Įmonė turėjo atiskaityti atleidimo dieną. O iš biržos įmonė gaus ir pasiliks tuos pinigėlius. Kreipkitės į darbo inspekciją

Į darbo sutartį rašomas popierinis atlyginimas.

tai visas darbuotojo baudas, alimentus ir skolas priisima įmonė apmokėti, taip išeina, ane? Keisti kažkokie

O jeigu atiras vykdomųjų raštų išskaičiuoti alimentus ar baudas kokias, tai vis tiek žmogui mokėsit tiek kiek parašėt d.s. į rankas??? Vat todėl ir reikia rašyti popierinį atlyginimą, nes nežinai kada ką reikės jam iškaičiuoti.

Tai jeigu liko 57 k.d. atostogų tai už jas ir skaičiuojate arba tiek ir išleidžiate. Prie ko čia tie 3 metai???

tai jeigu ji niekada neatostogavo nuo 2004 m. spalio, tai nuo tada ir skaičiuojat

[quote="Amanda"][quote="Elste"]

Šventa tada, kai darbuotojas paskutinę (atleidimo) dieną dirba. O jeigu ne, tai tada: " DK 206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti."

Taip tai taip. Jeigu sitacija konfliktinė ir darbuotojas nenurodė atleidimo dienos. tai tikrai laukti 14 k.d. ir tada viską sutvarkyti.

Atleidinėkit tą pačią dieną 02.13 d. o kadangi ji serga ir tą dieną nedirba, tai atsiskaitymas jai išmokamas sekančią dieną, kada ji paprašo atiskaityti. Jeigu nespėjote penktadienį sutvarkyti - ne bėda. sutvarkykit šiandien.

Jeigu darbuotojas atleidimo datos nenurodė - atleiskit kai sueis 14 kal. dienų. Terminas skaišiuojamas nuo sekančios dienos, kada padavė prašymą.

[quote="Mistiq"]

taip

RAšykit įsakymą, kad ligos metu pavaduoja tas ir tas.

terisingai, teisingai ir už 23 d.d

Nuo 02.09 keturiolika kal.dienų atostogų. tai ir skaičiuoji 9,10,11,12,13,14,15 - 17,18,19,20,21,22,23 (02.24 į darbą). Apmoki už darbo dienas - 9,10,11,12,13 - - - 17,18,19,20,21.

[quote="dana1"]

Galite surašyti bendrą, jeigu visiems absioliučiai darbuotojams keičiamos sąlygos, ir to bendro pranešimo kopijas kiekvienam įteikti. Kiekvienas darbuotojas pagalvos, ar sutikti,pasirašys - sutinka, ar ne, ir grąžins jums.

Galima. PRocedūra kaip keičiant darbo sąlygas - pranešimas prieš 1 mėn., kad keičiamos sąlygos, gauti darbuotojų sutikimus, tada tik galite pradėti taikyti.

Juos vis tiek reikės pirkti. Tai nueikit į darbų sauga užsiimančią įmonę, pvz. "Sabelija", "SDG" ir pan. pasakykite savo įmonės veiklą ir sukraus ant stalo viską, ko reikia. Reiks tik apmokėti ir pasiimti.

Įvadinis darbuotojų saugos ir sveikatos žurnalas ir instrukcija;
įvadinis priešgaisrinės saugos žurnalas ir instrukcija;
Darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavimo darbo vietoje žurnalas;
PRiešgaisrinės saugos instruktavimo darbo vietoje žurnalas;
Ir krūvą kiekvienai pareigybei ir darbui darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų.
O toliau visokiausi žurnalai pagal įmonės veiklą.

(Krūvo jų, krūvos )

Galima. Tai nustatote įmonės darbo tvarkos taisyklėse.

Na laikui einant, galite ir naujai atspausdinti sutartis (tvarkingas) ir surinkti parašus paaiškinus tiems nutolusiems darbuotojams kodėl pakeitėt. Tai nedega, ir po biski pakeistumėt. Tada ir VDi nesikabintų ir pačiai tvarkingos gražios atrodytų.

tai darbo sutartyje perbraukiate atlyginimo skaičių ir viršuj užrašote kokį reikia. šalia prašote "taisyta" pasirašote ir dedate antspaudą.