Tax.lt narys Elste

Elste
Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo vadybininkė
Elste
forume parašė 27284 žinučių

Naujausios žinutės:

2009-02-13 08:41 Bendra » Švenčių dienos » #619566

ausyte rašė: Sveiki,
jeigu darbuotojas nedirba administracijos leidimu, tai vasario 16 d. žymėti S ar ND?
Ačiū


02.16 visi nedirba. Bet jeigu pas Jus darbuotojas turi dirbti tą dieną pagal grafiką, bet pasiprašė laisvos dienos, tai žymėkite ND
2009-02-12 15:14 Darbo teisė » Bankrotas ir įsidarbinimas kitoje įmonėje » #619353

markus rašė: Dirbu įmonėje, kuriai 2-3 sav. bėgyje bus skelbiamas bankrotas. Susiradau naują darbą ir mane nori įdarbinti kaip galima greičiau, nelaukiant kol įmonė, kurioje aš dirbu subankrutuos. Ar tokiu atveju iš Garantinio fondo aš gaučiau išmokas už nepanaudotas atostogas, išeitinę kompensaciją..? (Vis dar dirbčiau ir senoje įmonėje, o naujoje darbovietėje būčiau įdarbintas 2 val per dieną).
Labai dėkoju už info!


Jeigu iš senosios neišsidarbinate, tai ir viską, kas prikslauso gausit. O kur ir keliose dar įmonėse dirbate, čia jau Jūsų asmeninis reikalas.
2009-02-12 15:12 Bendra » neapmokamos atostogos » #619350

renataru rašė: TAI ADMINISTRACIJAI LEIDUS JOKIU MOKESCIU SODRAI IR PAJAMU MOKESCIO NEREIKES MOKETI? O AR GALI PRASYTI NUO 2009-02-17 IKI 2009-02-28 ? O SODRAI PRANESTI REIKIA PRIES 3 DIENAS?

Gali. Ne ne prieš tris, o kaip tik per tris dienas, kada paaiškėjas neatvykimas. Cia kaip pravaikštas.
2009-02-12 15:09 Programinė įranga » Excel » #619345

Dannna rašė: Kaip panaikinti Tuos žalius trikampėlius ,laukeliuose smile Ačiū

zali trikampėliai spausdinat nesimatys. Jeigu ekrane erzina, tai galima nuimti. Jie atsiranda, kai uždedate parametus, kad skaičius bus kaip tekstas.

eiktie į Formatus, pasirinkite LAngeliai, tada Skaičius ir nustatykitkas tai bus - skaičius, data ar kt.
2009-02-12 15:07 Bendra » neapmokamos atostogos » #619340

renataru rašė: O KAIP TAI APIFORMINTI? AR REIKIA SODRAI PRANESTI IR MOKETI MOKESCIUS?


abu atvejus reikia pranešti sodrai. Už prastovas reikės mokėti, už administracijai leiodus - ne. Darbuotojas rašo prašymą suteikti laisvas dienas dėl to ir ano. Tabelyje žymite ND, pranešates sodrai 12SD forma
2009-02-12 14:56 Bendra » neapmokamos atostogos » #619329

renataru rašė: PAGAL STRAIPSNI NEPRIKLAUSO ATOSTOGAS, BET JEI NERA DARBO, KA REIKTU DARYTI?
KAD PATS ZMOGUS PARASYTU PRASYMA NEMOKAMOM ATOSTOGOM? GAL KAS ESATE SUSIDURE?


Jeigu nėra darbo - prastovos. Arba administracijai leidus
2009-02-12 13:32 Bendra » tabelis » #619247

kapceviciene rašė: Nesuprantu kiek sausio mėn.darbo dienų prie 5d.d savaitės.Aš gaunu 20 ,o išsitraukus lentelę turiu rašo 21.Paprotinkit


Sausį 20 d.d., 160 val. juk sausio 02 d. buvo poilsio.
2009-02-12 13:15 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #619229

JVS rašė:

Tess rašė: O kodėl į sutartį neįtraukus bandomojo laikotarpio? Jeigu nesusitvarkys atleisite.
O dėl terminuotos DS, manau galima sudaryti.
Surašote nuo ... iki ... Arba pažymite kokiam užsakymui yra priimtas.


O pasibaigus bandomajam ar nereikes sudaryti komisijos ar rasyti kazkoki rasta kas ir kaip ir kodel tas darbuotojas nepraejo bandomojo?


Jeigu darbuotojas netinkamai dirba,nereikia laukti bandomojo pabaigos. Nes jeigu atleisite paskutinę dieną, tai jau galima traktuoti, kad darbuotojas tiko ir išlaikė bandomajį. O įrodyti, kad jis netiko - reikės. Tiesiog surašomas tarnybinis pranešimas ar aktas, kad jis kažką ne taip atliko, kažko nesugebėjo. Bet tokius aktus reikia rinkti. Ne paskutinę atleidimo dieną surašyti. Bet iš karto, kai kažką netaip padaro. Ir darbuotoją supažindinti pasirašytinai.
2009-02-12 11:57 Darbo teisė » Darbo inspekcija » #619136

Amanda rašė:

BiteMaja rašė: Sveiki. Gal kas gali priminti kokią formą reikia pateikti darbo inspekcijai iki 2009 02 15 (atrodo). Kažkokia nauja...


Jau nebereikia, persigalvojo jie. smile


Įmonės DSS buklės pasą
2009-02-12 09:26 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #618961

ausyte rašė: Sveiki,
du darbuotojai bus atleisti sumažėjus prekybai, pagal 129 str. darbdavio iniciatyva, gal turite įpėjimo pvz. kas jame turi būti nurodyta ir ar gali būti atleidimo priežastis sumažėjus darbo krūviui ir ar reikia nurodyti kokia išeitinė kompnesacija bus išmokėta, ta prasme kelių mėn. DU ir t.t.?
Ačiū


Pasieškokit šiame puslapyje, tikrai yra įpėjimo pvz. įdėta ir ne vienas.
Įspėjimas turi būti prieš 2 mėn. arba prieš 4 mėn. Priežastis, kad sumžėjo darbų apimtys - tinkama. turi būti pasiūlytas kitas kvalifikaciją atitinkantis darbas, jeigu tokio neturite, parašote, kad neturite galimybės pasiūlyti kito darbo. Reikia nurodyti, kada atleisite, kokia išeitinė bus išmokėta (nes ji priklauso nuo darbo stažo įmonėje).
2009-02-11 13:50 Darbo teisė » Darbo teisė » #618593

Amrita rašė: Pasižiūrėjau į jos darbo sutartį. Parašyta, kad priimta dirbti UAB "X" padaliniuose. Tai gal čia yra galimybė perkelti dirbti ją į kitą padalinį?


Jeigu nėra įrašyta konkrečiai, kuriame padalinyje - tai taip. Nors darbo sutartyje padalinys turi būti įrašytas konkretus su adresu.
2009-02-11 13:41 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #618589
Ir dar. Nesvarbu, kiek kompiuterinių darbo vietų ir per kiek aukštų išsidėstę. Kiekvienos vertinti nereikia. Įvertina tik vieną. analogiškos darbo vietos vertinama, kaip viena. Pvz. dirba 8 žmonės kompais, tai atvažiuoja išmatuoja ir įvertina vieną kurią nors ir tik už vieną mokate, v 5 vairuotojai dirba vienodomis mašinomis, pvz. VW Polo, tai irgi vertins tik vieną mašiną ir mokat tik už vienos vertinimą.
2009-02-11 13:37 Darbo teisė » Darbo teisė » #618586

Amrita rašė: Ar moteriai būnant vaiko priežiūros iki 3 metų atostogose jai išlaikoma būtent ta darbo vieta, ar galima suteikti identišką darbą toje įmonėje, tik kitu adresu?


Išlaikoma ta darbo vieta.
2009-02-11 13:35 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #618584
[quote=indrajaa][/quote]Laba diena, dėl profesinės rizkos riekia kreiptis į Nacionalinę visuomenės sveikatos priežiūros laboratoriją (Kaune tokia yra) ir užpildyti prašymą dėl darbo vietos įvertinimo. Pagal prašymą atvyks išmatuoti tam tikrus veiksnius (fizikinius, elektromagnetinius ir t.t.) ir surašys Atliktų bandymų protololą, pagal protokolą BŪTINAI reikia atlikti LABORATORINIŲ TYRIMŲ IR MATAVIMŲ VERTINIMĄ. Man kainavo 80 Lt., įvertinau 1 darbo vietą, esančią prie kompiuterio.
Jeigu kils neaiškumų parašykite - janina66@gmail.com[/quote]

Na šiaip tai mes Vilniuje, ir deja su 80 Lt neprasisuksim, nes turim keletą padidintos rizikos patalpų, o ir kompiuterinių vietų vertinti tektų daugiau, ne sišsimėčiusio po visą pastatą smile Jau net galva įsiskaudėjo dėl tos visos painiavos, guodžia kad jau iš mirties taško pajudėjau[/quote]

Ta laboratorija yra ir Vilniuje. Mes tai darėme Kaune, kaina buvo ~17 000 Lt.
2009-02-11 09:57 Bendra » Priimamas į darbą nepilnametis » #618424
Na nebent ten norit įdarbinti, kad duomenis suvestų į kompą (toks techninis darbas, kur supratimo apie buhalterija nereikia), tai forminkit ne buhaltere, bet tarkim kompiuterio operatore ar duomenų suvedimo operatore
2009-02-11 09:52 Bendra » Priimamas į darbą nepilnametis » #618416

kinoana rašė:

wirgina rašė:

kinoana rašė:

mulate rašė: Ar galima įdarbinti nepilnametę buhalterės pareigoms? smile


gal padeja pradziai smile
reika ir man savo atzhala 11-mete idarbint i savo vieta smile o paciai i pensija smile


Juodas jumoras smile


nu gal ne - bandziau i klausima "Ar galima įdarbinti nepilnametę buhalterės pareigoms?" atsakyt.................


O kaip su mokslo cenzu ta nepilnametė? Ar pagal buhalterio pareiginę instrukciją į buhalteres priimami baigę tik 8 klases ir nieko neišmanatys?????
2009-02-10 16:03 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #618101

astuska rašė: TAI VAT, kad isnpektore dirba iki 16.30, o ryt 8.00 jau turiu jai nusisut faksu ta israsa smile


issiuskit faksa siandien, o rytoj 8 ji ras
2009-02-10 16:00 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #618096

Petronele rašė:

astuska rašė: L - 3 val., o tai neatvykimu i darba skiltyje "diena" ka rasyti?

Tiesą sakant, aš VDI ir paklausčiau ką man ten įrašyt :) Jie turėtų žinot.

pas mus dažni nelaimingi darbe, kai vidurį dienos L. Tai parašom tą dieną tik tiek valandų kiek dirbo, pvz. 5 ir viskas. Neatvykimuose į darbą nieko nežymim. Ir viskas gerai, atiduodam su visais aktais ir kt. tyrimo dokumentais VDi, Sodrai ir niekada neužkliuvo
2009-02-10 15:40 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #618078

astuska rašė: padekite darbo inspekcija smile
reikia padaryti israsa veino darbuotojo is darbai apskaitos ziniarascio;

situacija:
darbuotoja isveze i ligonine, jis atidirbo 5 va, pries tai, kaip ji isveze, tai ta diena as negaliu zymeti L, zymiu tabelyje 5 val., o kaip zymeti kur dingo trys valandos? smile
gaunasi, 18 d. dirbo po 8 val., 1 d. 5 val., ir viena diena L

turiu omenyje kaip zymeti ta vieta "Neatvykimai i darba";
nes gaunasi , kad zmogus per menesi pradirbo 19 d. - 149 val., , viena diena L- 8 val.,
o kaip zyemti tas 3 kai buvo isvezta i ligonine....

padekite nes tuoj sporgsiu smile


Taip ir žymėti, kiek tą dieną dirbo. JEigu dirbo 5 val. o po to susirgo, tia ir žymėkit 5 val.
2009-02-10 14:35 Bendra » Darbo užmokestis » #618024

Liusija rašė: [quote="Elste
Sutartyje tada reikėtų rašyti mokama pusė MMA. O ne ne mažiau ar ne daugiau. Turi būti konkrečiai - arba MAA, arba konkreti suma,kokia ji yra, jeigu didesnė už MMA



Na aš ne apie tai kalbu.
Jei norim mokėti MMA, tai ir rašom, mokama vyriasuybės nustatyta MMAir taškas.
Jei norim mokėti daugiau įvardijam sumą.
Jei dirba 4 val. ir norim mokėti vėlgi minimumą, vėl rašau, mokam ne mažiau kaip vyriausybės nustatyta pusė MMA.
O kaip su 2 val.
Ne mažiau kaip vyriausybės nustatytos 0,25 MMA.
kAIP JŪS DAROTE?[/quote]

Rašyti D.s. reikėtų kiek valandų dirba, pvz. 5 darbo dienų savaitė, 2 val. per dieną, o kur darbo užmokestis, rašyti minimalus valandinis atlygis
2009-02-10 14:16 Bendra » Darbo užmokestis » #617999

laura9 rašė:

Liusija rašė: Gal tu ir teisi. Bet man tas konkretus sumos nurodymas, labai jau ne kaip atrodo, kai būna pusė etato, dirba 4 val. aš sakykim rašau, mokama ne mažesnis kaip pusė valstybės nustatyto minimalaus mėnesinio atlygio. Bet ne 400 litų. Aš manau kai parašoma konkreti suma, tai jau nieko bendro neturi su valstybės nustatomu minimaliu atlygiu, nes jam pasikeitus keičiais ri darbo sutartis.

Tai jeigu DS parašyta ne mažiau kaip pusė MMA, o mokate daugiau nei 400 Lt, tai dar kažkokius priedus forminate? Na, tada nežinau, pas mus jokių vingrybių nėra. Kiek DS rašome, tiek ir mokame. smile


Sutartyje tada reikėtų rašyti mokama pusė MMA. O ne ne mažiau ar ne daugiau. Turi būti konkrečiai - arba MAA, arba konkreti suma,kokia ji yra, jeigu didesnė už MMA
2009-02-10 14:03 Darbo teisė » Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? » #617980

crema rašė: Sveiki,

gal kas susiduret su sumines darbo laiko apskaitos atsaukimu?
Uztenka isakymo, kad nuo tada ir tada atsaukiama tokia tvarka?


na ir pakeitimai darbo sutartyse, darbuotojų, kuriems buso įrašyta, kad dirba pagal suminę
2009-02-10 09:22 Darbo teisė » Pravaikšta » #617752

Vilte13 rašė: Sveiki,
skaičiau skaičiau, bet atsakymo neradau. Situacija tokia: darbuotojas išeina iš darbo (parašė prašymą). Po to susirgo ir turejo nedarbingumo lapelį. Vakar tas darbuotojas turėjo būti darbe (paskutinė darbo diena), bet darbe nepasirodė. Įsakymas atleisti iš darbo parašytas, įrašas DS taip pat, bet nėra kam pasirašyti. Išsireikalauti pasiaiškinimo šansų nėra. Žymėti darbo dieną ir nesukti sau galvos? Bet už ką mokėti? Tai jau neeeee...:) Patarkite, ar užteks tabelyje žymėti pravaikštą (ir pridėti aktą ar tarnybinį)? Jeigu ne, tai ką daryti?


Parašymite aktą ar tarnybinį, kad toks ir toks darbuotojas neatvyko į darbą ir neatsiskaitė. Suforminat atleidimą. Darbo sutartyje jo parašo gali ir nebūti. PRanešate sodrai apie jo pravaikštą forma 12-sd). O galite ir už pravaikštą atleisti. Po to parašote registruotą laišką jam į namus, kad yra atleistas iš darbo ir prašote atvykti į įmonę atsiskaityti ir pasirašyti dokumentų.
2009-02-10 07:08 Darbo teisė » biuletenio pristatymas i darboviete » #617671

rasa002 rašė: [quote:51cebd38ea]na darbdavys nori atleisti be kompensacijos aisku, as pasakiau kad nepasirasysiu savo noru tai turbut nori paziureti ar biuletenis tvarkoj

Tai pasikvieskit į svečius. Kitu atveju pats gali įskūsti, kad nedarbingumo metu "gastroliuojat" smile[/quote]

Taip teisingai. Jeigu jam kyla įtarimų, tegul ateina pats ir patikrina, ar sergat. Nes jeigu nori atleisti, tai ras kabliuką, kai ateisit į darbą sirgdama.
2009-02-09 15:49 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #617457

Tess rašė: Žinok, Amanda, daug kas taip daro. smile
Dabar teismas vyksta vienoje įmonėje.
Ten taip pat buvo paimtas toks prašymas.
O kiti net iš karto duoda ir DS pasirašyti dėl nutraukimo. Po to tik datą įrašo ir viskas.
Už tai nereikia jokių išeitinių mokėti.


BŪTENT TAIP!!! Už tai tokiuose "draugiškuose" pasiūlymuose visada reikia įžvelgti kyšančias ausis.
2009-02-09 15:46 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #617452

Blondinukees rašė: Ačiū už atsakymus, čia mano pirmoji darbovietė, tad jau šiandien visą dieną kaip be vietos jaučiuos, viskas krenta iš rankų smile
Bandysiu jai visa tai susakyti, bet žinau, kad ji iškart pradeda grąsinti pažintimis...O kai neturiu patirties kažkaip nedrąsu...


Dar galite jai pasakyti, kad pagal 129 str. etatų mažinimas priklausytų tik 2 mėn. išeitinė, o jeigu ji taip nenori, tada 125str. šalių susitarimu (jus pasiūlote) bet nau tarkim 4 mėn. išeitinė. Tegul ponia renkasi, kas geriau.
2009-02-09 15:43 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #617449
šiaip aš tokiam darbdaviui pasiūlyčiau ne prašymą atleisti parašyti ir palikti. Bet tokį "cegeliuką" - susitarimą, kad kai vaikui sueis vieneri metai negrįšite į darbą, o tada parašysite prašymą atleisti iš darbo. Abu su darbdaviu pasirašote, vieną egz. sau, kitą jam paliekate.
Jeigu jau jis toks bailys ir nori apsidrausti, kad tikrai negrįžtumėte.
Su tuo cegeliuku, bent jau nepasinaudos Jūsų nenaudai ir neatleis, kada jam ant seilės užeis.
2009-02-09 15:40 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #617445

Blondinukees rašė: Ačiū už atsakymus, čia mano pirmoji darbovietė, tad jau šiandien visą dieną kaip be vietos jaučiuos, viskas krenta iš rankų smile
Bandysiu jai visa tai susakyti, bet žinau, kad ji iškart pradeda grąsinti pažintimis...O kai neturiu patirties kažkaip nedrąsu...


O Jūs savo ruoštu pagrasinkite pažintimis su VDI
2009-02-09 15:33 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #617439

Amanda rašė: o jūs paaiškinkit man nesusipratėlei. Koks tikslas turėti tą pašymą pagal kurį galima bus atleisti tik po metų smile .


tikslas tas, kad darbdavys turėdamas tokį prašymą, galės bet kurią dieną ją atleisti, nelaukdamas jokių metu. Įrašys datą, kada jam reikės.
O šiaip tai tipo nori apsidrausti, kad ji tikrai negrįš atgal į darbą.
2009-02-09 15:30 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #617438

Blondinukees rašė: Sveiki,
Turiu tokia dilema...
Dirbu 30men svietimo istaigoje specialiste 0,5et. siandien gavau zodini direktores pasiulyma palikti man 0,25et. o likusius 0,25 atiduos kitam specialistui, nes svietimo skyrius neskiria tam lesu, tad karpo esamu specialistu etatus. Man jau zinoma, kad tai turejo buti rastiskas pasiulymas,bei pateiktas pries 4sav, jei neklystu, bet tiek to...
Zadu atsisakyti pasiulymo ir iseiti is darbo, taciau nezadu rasyti savo noru, nes tuomet nepriklausys jokios kompensacijos ir t.t.
Ar galiu jai pasiulyti, kad ji man parasytu atleidimo pasiulyma (kaip suprantu tada viskas man priklausys) ar ir pati galiu toki pasiulyma teikti rastu, bet man priklausys visos iseitines ir t.t.?
Gal galit padeti kaip elgtis sioje situacijoje, noriu iseiti ramiai, bet su viskuom kas priklauso...


Palikimas dirbti mažesniu etatu irgi yra etatų mažinimas. Taigi įspėti raštu jus apie etato sumažinimą turėjo prieš 2 mėn. (arba prieš 4 mėn.), tada jeigu Jūs nesutinkate, atleidžia jus pagal 129 str., kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinė nuo stažo dydžio (2 mėn, D.U. dydžio).

O jeigu pati norite pasiūlyti išeiti iš darbo, tai siūlote raštu šalių susitarimu, per 7 dienas turi atsakyti darbdavys, ar sutinka atleisti. O pasiūlyme Jus rašote atleisti iš darbo nuo tada ir tada, sumokant visą priklausantį tai dienai d.u., nepanaudotų atostogų komensaciją ir, tarkim 3 mėn., išeitinę (čia jau galit prašyt kiek norit, aišku proto ribose).
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui