renata1113 rašė: Darbuotoja yra motinystės atostogose. Vaikui suėjo 1 metai.
Jei ji parašys prašymą išeiti iš darbo, ar jai išliks teisė toliau gauti motinystės pašalpą?

Rasute rašė:
O kur galima rasti info apie šį seminarą? Ar čia mokamas, reikia iš anksto užsiregistruoti?Kažkaip jų puslapyje nieko neradau.

Rolf rašė:

Pagal 129 ( išeitinė išmoka pagal 140 str.).

wirgina rašė:

Sutapo darbuotojo poreikiai su darbdavio galimybėmis. Esame vežėjai.
Prašymą atšaukti iš laisvadienių turėsiu. Bandomasis laikotarpis pasibaigs 2009.01.20.
Ar dabar jau galėsiu atleisti pagal DK 129 str. 2 d. - 2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe.

wirgina rašė:

Mieli, kolegos , pakomentuokit
Laikas spaudžia

izaura9 rašė: laba diena, gal kas galite pakonsultuoti. i dekreta iseinu kovo 23 d. darbe dar turiu nepanaudotas kasmentines atostogas-28 d. ar teisingai paskaiciavau, jog iseisiu atotogu nuo vasario 23 d., poto i dekreta? ir kaip yra del kovo 11d.? ar ji isiskaito i atostogu laikotarpi?
aciu uz atsakyma?

Tess rašė: Na ir dar vienas dalykas neduoda man ramybės.
Reikia atleisti vieną darbuotoją. Nesenai supratome, kad tai labai konfliktiškas asmuo. Atleidimo priežastis: pablogėjusi ekonominė padėtis, blogai atliekamas darbas (aktų jokių nerašėm).
Kadangi atmosfera kolektyve nekokia paskutiniu metu, norėtusi atleisti ją greičiau. Pasiūliau pagal 125 str. O jeigu nesutiks bus pagal 129 str.
Manome, kad ši darbuotoja bandys kreiptis į VDI dėl "neteisėto" atleidimo.
Dėl to turiu viską tinkamai sutvarkyti.
Ką paprastai reikia rašyti pasiūlyme nutraukti DS pagal 125 str. DK nieko nenurodyta. Ar būtina surašyti priežastys?
Jeigu darbuotojas atsisako iš karto rašysiu pranešimą dėl DS nutraukymo pagal 129 str.
[quote:d3fddd239f]2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.

nalaila rašė: Padėkite prašau. Situacija tokia, kad keičiasi vieno padalinio darbo laikas ( dirbo nuo 7 iki 16, o dabar reikės dirbti nuo 10 iki 19 ) darbuotojos ( kurios yra tik 2 ) nesutinka. Jei jos nesutinka dirbti pakeistu laiku įmonei nebebus nuomojamos patalpos ir reikės užsidaryti.
Parašėme pranešimą darbuotojoms jos pasirašė, kad nesutinka su keičiamomis sąlygomis. Sakykit pagal kokį straipsnį galima būtų jas atleisti?

ErnestaR rašė: Sveiki,
Darbuotojui nustatomas darbo laikas 4val. Kaip su darbo sutarties punktu:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 4 val.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas Nustatoma 4 val. darbo diena t.y. darbo diena sutrumpinima 4-iomis valandomis
(nurodyti, kas ir kiek mažinama, – darbo savaitės dienų skaičius, trumpesnė darbo diena)
Ar reikia ta sesta punkta rasyti?

individas rašė:
Koks ten VDI numeris?

volgadon rašė: Pademonstruokit nors, ką ten parašėt tam alkoholiniam plane.Pas mus, apart manęs, niekas negeria darbe, tik po darbo.

Tess rašė: Ačiū.
Aš irgi turiu, bet mes netvirtinome. Manau, kad nieko ir nedarysiu, nes visus automobilius pašalinsime, nutrauksime panaudos sutartys, nesinori po 150 Lt mokėti.

liepsele rašė: Man ir pačiai būtų paprasčiausia išmokėt kompensacija už nepandaudotas atostogas, bet chamas savininkas užsikepęs taupyt ir geriau išleist ją atostogų, negu sumokėt kompensaciją.. taigi ačiū labai už pagalbą, bandysiu kaip nors kapstytis.
Pirmas kartas visada sunkus

liepsele rašė: Laba diena..
vat susidūriau su tokia problema, dar esu visai žalia ant tų atostogų.
viena darbuotoja mūsų įmonėj buvo įdarbinta 2007.08.28 ir nė karto neatostogavo, dabar jau pradėjo kalbėti apie išėjimą ir mąstau kaip čia su tom nepanaudotom atostogom. Ji sutinka eiti apmokamų atostogų ir paskiau išsidarbinti savo noru. Dieve, gal galit kas padėti, nes jau akys baigia išvarvėt nuo viso formumo skaitymo

na jei ji parašo prašymą nuo 2009.01.01 atostogoms. Paskutinius 3 mėnesius jos atlyginimas buvo 900 ant popieriaus, tai kiek jai priklauso tų atostogų? Ir kam reikia (ar reikia) pranešti apie jos atostogas (ten VMI, SODRA???) kaip jas skaičiuot? kokie mokesčiai bus savininkui?(čia ind.įmonė)
Bučiau labai dėkinga jei kas paaiškintų viską palaipsniui reiktų daryt, kol jin išeis tų nelemtų atostogų...
Žinau kad labai jau pgailėtinai skamba, tačiau jau nebeturiu į ką kreiptis šiuo klausimu...

Voveruska01 rašė: Nesupratau Visos įmonės turi pasitvirtinti tą antialkoholinį planą?

Tess rašė: Ar pas jus yra įmonėse patvirtinta ĮSTAIGOS TARNYBINIŲ AUTOMOBILIŲ NAUDOJIMO TVARKA

Tess rašė: Padarysiu taip kaip priklauso, tik po naujų metų
Šiandien pas mumi paskutinė darbo diena jau.

Tess rašė: O nuo kada jis privalo būti? Nuo įsakymo dienos?
Reikia ruošti.

tomulina rašė: Sveiki.
Buvo patikrinimas ir gavome baudą, kad neparengtas neblaivumo darbe keliamos rizikos ir su ja susijusių nelaimingų atsitikimų darbe prevencinių priemonių planas. Mūsų įmonė užsiima automobilių remontu. Gal kas turit savo įmonės pavyzdį ir galit atsiųsti, tik pasižiūrėti kaip daryti reikia? Iš anksto dėkoju už pagalbą.

manila rašė:

mano manymu, atleisti darbuotoja is darbo jo nedarbingumo metu negalima pagal DK, kai jis baigs sirgti atleisit kita diena po nedarbingumo lapelio uzdarymo

linatigre rašė: Sveiki noriu pasikislinti ar priemė mūsų valdžia įstatymą dėl neblaivumo darbe piniginias nuobaudas

blizgutiia rašė: sveiki,
norėjau paklaust ar mano vyras gali pasiimt vaiko priežiuros atostogas dabar kai vaikui jau yra 6men?
anksciau jis nepasieme nes neturejo reikiamo stazo o dabar jau turi. [size=18][/size]

laura9 rašė:
Gal ne taip su tuo leidimu išsireiškiau Viskas taip pat kaip su nemokamom atostogom: darbuotojas rašo prašymą leisti neatvykti į darbą (LR DK 143 str. 2d.2p.), jūs rašote įsakymą, tabelyje ND, Sodrai teikiate 12-SD.

manila rašė: pagelbekite tokia situacija:
darbuotoja turi but atleista uz darbo drausmes pazeidima,nes jau kelis kartus jai buvo paskirtos drausmines nuobaudos (pirmaji karta buvo iteiktas isakymas del pasiaiskinimo ant kurio ji atsisake pasirasyt, bet pasiaiskinima pateike bei isakymu paskirta pastaba )ant isak.nepasirase), o antraji karta nepasirase ant prasymo pasiaiskint, pasiaiskinimo nepateike ir drausmine nuobauda papeikimas paskirta be pasiaiskinimo ir be paraso ant isakymo), taciau ji yra pensininke, ar jai iseitine 2 men kompensacija priklauso ar ne? ar drausmines nuobaudos paskirtos teisingai
dekoju uz pagalba

morkine rašė: Sveiki,

Noriu idarbinti studentus konkreciam darbui, ir atlyginima moketi tik uz atlikta darba, t.y. jei jis visa menesi nieko nedirbo, tai ir visiskai nieko negauna. Kokia sutarties forma turi buti? Kokios salygos? Kokios prievoles? dekui, gudruoliai!

Mistiq rašė: na kad cia ne as sprendziu del atleidimo... direktrius kol kas sake dar neatleisti, zes kaip bus kitais metais, kokus istatymus priims musu valdzia, nes jam nori palikti autorine sutarti tik. o db reikai rasyti kazkokius papeikimus, velniava. be to sodrai nebuvo rpanesta del tu pravaikstu per tris dienas. nezinau kas db laukia, man tai niekas nepasake kad jam pravaikstos, rasiau kaip liga... o tik siandien suzinojau.

Mistiq rašė: na mazdaig supratau, bet darbuotojas jau yra parases tris pasiaiskinimus. nes cia tokai situacija, kad jis 4 dienas nebuvo penkta atejo. paskui savaitgalis. pirmaidnei vels dvi dienas nera trecia ateina, paskui vel kita savaite vel jo nera tris dienas.