Kada reikia nešti deklaracija sodrai ar nuo sutarties sudarymo datos, ar pagal akto datą?

Jeigu užpildžiau SAM 01, dabar reikia užpildyti antrą, nes buvo autorinių.
Ar man reikia ištrinti visus SAM3SD lapus ir palikti tik SAM ir F4?
Ir ar tose SAM ir F4 reikia ką nors pakeisti (antrą pildant)?

Na ta pirmoji pas mane užpildyta, bet nežino kaip tą antrąją pildyti ko nereikia ten rašyti?

O gal galite pasufleruoti kur rasti info apie tą antrą SAM pildymą

Man sodroj sakė, kad dar reikia tokią kaip SAM 01 tik be žmonių, bet kai klausiau ra tą pačią SAM 01 sakė ne. Ir nieko nesuprantu...

Gal galėtumėt padėti kokias deklaracijas reikia nešti sodrai nuo 2009m.?
SAM 01; 13-SD (už autorines) ir kokią dar?

O kaip tada deklaruoti?
Rašyti tik popierinę sumą, o įmokų nerašyti?

Šitas klausimas ir man rūpi.
Nes kol nereikėjo deklaruoti sodrai viskas buvo gerai, bet dabar kai reikia deklaruoti ir deklaracijoj rašyti asmens kodą, socialinio draudimo pažymėjimą, tai jiems turėtų neatitikti duomenys.

Kiek dabar yra iš viso mokesčių už autorines sutartis?
15 proc. pajamų (VMI)
6+1+10 proc. sodrai
Ar taip?

Dėl dviejų mėn. taip ir galvojau, o jis gali reikalauti sumokėti už tuos 2mėn. kur dirbs? Nes direktorius nori, kad išeitų tą pačią dieną.

Etatų mažinimas

O jeigu darbuotojas dirba 2m. Kas jam priklauso, jei siūlom išeiti tą pačią dieną.

Gal turite naują prašymą dėl taikymo?
Nes VMI sakė, kad nereikia, bet vyr. finansininkė buvo kursuose ir pasakė, kad rekomenduojama turėti tokį prašymą, kad gale metų, jei darbuotojai turės kitų pajamų neaiškintų, kad buhalteris blogai paskaičiavo.

Gal žinote kaip dabar skaičiuojamas autorinis atlyginimas. Pvz. jei žmogus turi gauti į rankas 1500Lt., kas sumoka 6 ir kt. procentus? Anksčiau 15proc. apmokėdavome mes.

Direktorius nori išmokėti pašalpą mirus darbuotojos mamai. Turime mirties liudijimo kopiją. Darbuotoja kaip ir neprašė, tai ar būtinas tokiu atveju darbuotojos prašymas.
Ir gal galėtumėte pasakyti, koks turėtų būti tekstas tokio įsakymo. Ačiū

Ar galima atleisti žmogų, kai jis turi nedarbingumo pažymėjimą? Jam pačiam prašant.

Kaip suprantu tėvo diena nuo 2008m. šventinė diena, ar jinai irgi persikels kaip motinos diena į pirmadienį?

Galvoju tada suteikti senai DS nr. Ir parašyti papildymą apie naujausią atlyginimo pakeitimą. Ar bus labai blogai, jei tik tas įrašas bus? Nes šitoj įmonėj tokių kaip DS pildymų nebuvo ir nėra. Aš ne vyr. finansininkė ir pakeisti kažko negaliu. Žmonių labai daug negi dabar visiems reiks tuos papildymus rašyti už kažkiek metų.
O gal galima kažkaip sudaryti pagal naujus reikalavimus sutartį, paliekant ir tą seną?

Ką patartumėt daryti tokioje situacijoje:
DS sudaryta 1996m. atlyginimas parašytas nedidelis, ir jis per tuos metus keliasdešimt kartų pasikeitęs. Jokių sutarties papildymų nėra apie atlyginimo kėlimą, buvo rašomi tik direktoriaus įsakymai. Dabar žmogui reikia DS nešti į banką dėl paskolos. Kaip teisingai sutvarkyti? Jei senoji sutartis be jokių nr., tik data.
Ar rašyti sutarties papildymą, ar sudaryti naują sutartį?

Ačiū
O adresuoti reikia į tą polikliniką kur gydėsi, ar į tą kur buvo suteikta pagalba?

Gal turite kas nors užklausimo į gydymo įstaigą formą apie traumos sunkumą?

Ačiū

Gal kas nors turite nuostatas kaip pildyti aktą N-1?
Labai reikia

O datą rašau jei šiandien atleidžiam, tai šiandien ir data?

Atleidžiame žmogų, prašymas atleisti savo noru.
Ar teisingai galvoju rašyti:
Darbo sutartis nutrauka 2007 11 26 pagal LR DK 127 str. (kokias reikia rašyti dalis?)

Žinau, kad privalo, KIO jokio nedavė pasirašyti, tik pasakė, kad nebus išmokami dienpinigiai, nes ir taip "gerai" kelionė, maitinimas ir viešbutis apmokėtas.

Ką daryti, jei darbdavys pasakė, kad neišmokės komandiruotpinigių?

Sveiki,
iki kada reikia priduoti balansą į VMI ir registrų centrą?

Net jei yra 50 darbuotojų ir periodiškai atlyginimai keičiasi?
Aš irgi taip galvoju... tik pasitikslinau. O kaip suprantate šį straipsnį:
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
Bet jei gerinamos sąlygos, tai gal užtenka tik įsakymo

Iki darbo sutarties pabaigos