Elste rašė:
aš tai taip ir žymiu. Kaip ir pravaikštas, ND.
Bet kiti, žinau, žymi per visas dienas kaip kasmetines atostogas ir ligą.
Na, kadangi atostogos (kad ir nemokamos) tai galima ir žymėti per visas dienas. Bet klaidos nebus, kaip pažymėsite - taip. Svarbu jums aišku būtų:)) O dešinėj pusėj sumuojasi TIK darbo dienos ir val.

agniesulka rašė: Matai as pries tai nesu dirbusi tik po mokslu dabar isidarbinau be patirties na suprantu kad geriausiai po menesi daryti bet nezinau ka daryti na ivedziau i exeli visas fakturas ka man toliau daryti nezinau sunku be praktikos gal galit koki grafika parasyti ka po ko man daryti buciau dekinga

Elste rašė:
Rašot paraišką atitinkamai mokymo įstaigai, kokiam darbui tų praktikantų reikia. Tada atsiunčia praktikantus su trišalėmis sutartimis ir dienynais. PAsirašote trišalę mokymo sutartį. Jeigu praktikantas tik žiūrės, stėbės kaip kiti dirba, mokysis darbo, tai jam alga nebus mokama. Tada ir nedarote nei DS, nei tabelio žymite, tik darbų saugą pasirašo, kad bežiūrėdamas į kitus dirbančius, neužmigtų ir nenugriūtų kur nuo laiptų
O jeigu praktikantas dar ir darbą kokį atliks, tai tada dar sudarote ir Darbo sutartį (terminuotą tam praktikos laikui), ir tabelius pildote ir algą mokate, kaip eiliniam darbuotojui.
Dar reikia pranešit sodrai 1-sd, kad priėmėt į darbą. ir kaip praktikantą.

Monda rašė: tuomet kazko nesuprantu...juk npd didesnis uz atlyginima...zmogus gauna 400, o npd 470?

Elste rašė: kai skaiičuojate, kiek dienų bus atostogų, kada į darbą grįžti ir pan.
VISADA išmeskite iš skaičiavimo šventinę dieną, tarsi jos kalendoriuje ir nebūtų visai prašokate ją kaip visišką nulį). Ir tada bus teisingas visada skaičiavimas.

sarema rašė: Sveiki,

priimam darbuotoja pagal dvi DS,pimaeilių ir papildomo darbo. Pagal vieną sutartį darbuotojas dirbs kaip administartorius,pagal kitą norėčiau,kad pareigos būtų buhalterės padėjėja - kasininkė. Ar galiu tokias pareigas rašyti? Ar geriau vien buhalterės padėjėja,o kasininko pareigas priskirti kaip buhalterio padėjojo pareigas per pareiginius nuostatus? Net nežinau kaip čia geriau susukti

Elste rašė:
tik nutrauktas.
Juk tos, kurios dar galioja ir darbuotojai dar dirba, tai dar veikiantis dokumentas ir archyvuoti nereikia.
Arcyvuojasi pagal tuos metus, kuriais buvo nutrauktos.
taip ir užrašoma ant viršelio: "2009 m. nutrauktos darbo sutartys".
Kai baigsis šitie metai, suarchyvuosite ir užrašyiste "2010 m. nutrauktos darbo sutarys".

Elste rašė:
Nemokamos atostogos - tai yra atostogos, tai ir segamos prie atostogų įsakymų (kaip ir kasmetinės atostogos, neapmokamos, mokymosi, vaiko priežiūros - visos jos gi atostogų rūšys).
O va ND - administracijai leidus (jeigu rašote tokius įsakymus) - tai jau bus prie personalo klausimų.

Elste rašė:
Jo, čia jau sunkiau bus prisiminti šitą pakeitimą
Juk šitiek metų buvo įprasta, kad 14 kalendorinių dienų

holdingas rašė: Ta pati tvarka, kaip ir išeinant iš darbo - prieš 14 dienų.

RAJA rašė: Šioje programoje reikia fiksuoti likučius kiekvieno mėnesio pabaigai(bent jau mes taip darome), tada matosi tik to mėnesio tiekėjo gavimas ir apmokėjimas - ataskaitų daug . Galima pakeisti balansinio laikotarpio pradžią, matysis ilgesnis judėjimas.
Aš judėjimą žiūriu per -pirkimo pajamavimo dokumentai - yra operacija "ūkinės operacijos su pasirinkta firma"(jei nurodytos teisingos s-tų korespondencijos likutis bus teisingas)
Rodo ir "apyvartos žiniaraštis"

246 rašė:

gal kas esate prisijungę prie www.emokymas.lt Parašykite kaip sekasi.

Byla rašė: Aš ir sudėjau du šaukštus .

laura9 rašė:
Čia kaip su Amandos (jei neklystu) pyragu be vandens. Labai skanus

246 rašė:

Jeigu gavosi sūroki, mažiau dėkite druskos.... pav. 1 šaukštelį.

Tininga rašė:
Man irgi gavosi sūroki Bet patiko. Ir mažoji kapojo (Paieškojau jai mažiau sūrių agurkėlių)

mariska rašė:
Pabandyk paieskoti cia www.emokymas.lt

Elste rašė:
Taip daroma. Nors... DK eglamentuoja, kad už tuos pačius metus tais pačiais metais atostogauja. DK 169 str. 1 d. ir tai giežtai ir be jokių išlygų.

Byla rašė: [quote:66a4d6131c]Maišelį užrišame ir dar įdedame į kitą maišelį.
po 2-4 valgome agurkus, kurie bus labai skanūs, traškūs. Pabandykite.

RAJA rašė: o, tai ačiū, mergaitės !!!!!!!
IKI

246 rašė:
nesutrumpės, o tiesiog pasikeis laikotarpis, už kurį eis atostogų.

Elste rašė:
nuo rytojaus - jokiu būdu. NEs jau terminas pasibaigęs.
Šiandien irgi jau nelabai, nes jau kaip ir išlaikė bandomąjį.
Tik savo noru gali išeiti arba siūlote šalių susitarimu.

Kai norite atleisit dėl bandomojo, tai nereikia laukti jo pabaigos. Maždaug apie vidurį jau pradedate rinkti dokumentus, kad jis netinkamas. Ir likus kokiam trečdaliui termino (na jeigu terminas trys mėnesiai, tai suėjus kokiems dviem mėnesiams, atleidinėjate, kaip neišlaikiusį bandomojo). Bet tam turi būti SVARŪS raštiški įrodymai.

Tininga rašė:
Mano nuomone, nebūtų labai didelio nusižengimo, jei nebūtų tos pietų pertraukos. Pagaliau, darbuotojai juk patys mieliau šeštadienį anksčiau namo eitų. Vadinkime tai protingumo principu

kaeg rašė: Sveiki,

gal galėtumėte pasakyti, ką reikia daryti kai yra keičiamas įmonės pavadinimas? Kokius dokumentus, kam ir kokiais terminais reikia pateikti?
Ačiū

vovere rašė:
teisingai jūs žinote, taip ir turi būti

TIMISS rašė: Man ir idomu pasidarė. Sakykim supažindina ir pildo Saugos darbe instruktavimų registracijos žurnalą žmogus turintis DS pažymėjimą ar nebūtinai? Sakykim vairuotojus instruktuoja meistras, darbininkus, dirbančius prie įrenginių?

Babalia rašė: Ačiukas tau Tess, bet dar paklausiu. Dirbu biudžetinėj įstaigoj, keičiasi steigėjas ir savininkas. Nuostatus patvirtino savivaldybės taryba. Ar juos reikia tvirtinti pas notarą, ar tik užtenka užregistruoti registre.

vovere rašė: į registrų centrą greičiausiai nešite

irma-25 rašė: apie atleidima darbuotojui, kad jis netinka ir bus atleistas per bandom. laikot.