[quote="Rolanda"]

Dabar jau galėsite atleisti pagal DK 132 str.1 d., jeigu darbuotoja kreipsis į teismą ji bus grąžinta į pareigas.

Jums ,,vovere' tikrai nereikia nieko rašyti, bet reikia rašyti RENATA34r

Reikia kesti ne visą DS, bet tik vieną DS punktą, kurioje rašoma pavardė.

Jeigu turite gamintojo instrukciją tai ją patvirtinkite įsakymu ir užregistruokite Intrukcijų reg. žurnale, Jeigu neturite tai kreipkitės į tą įmonę kuri prekiauja
vibroplokštėmis, gal ką nors patars dėl gamintojo instrukcijos. Man taip pat buvo su
el. žoliapjovės instrukcija, teko sukurti kelių techninių instrukcijų.

Pirmiausia tai jums reikia rašyti prašymą dėl atšaukti iš vaiko preižiūros atostogų, ir prašymą atleisti iš darbo.

DS būtina pakeisti pavardę, reikia rašyti įsakymą ir tokia formuluotę, kad vadovaudamasis santuokos liudijimu..... laikau kad tokia ir tokia pavardė pakeista iš tokios į tokią....Paaiškinu: l a i k a u kad pavardė pakeista todėl, kad Jūs tikrai nekeičiate pavardės, o pavardę keičia Metrikacijos biuras, ir išduoda santuokos liudijimą nauja pavarde.

Sveiki, darbuotoja buvo parašiusi prašymą dėl vaiko ppriežiūros atostogų 2 m., bet ji
apsigalvojo ir nori sugrįžti po 6 mėn., nes vyras eina vaiko priežiūros atostogų.
Ar gali grįžti, jeigu įstaigoje nėra finansavimo?

Ačiū už DK santrauką.

Šiuo metu neįgaliesiems netaikomas, skaičiuojamas bendra tvarka pagal priskaičiuotą DU.
Jeigu parašyta Išvadoje, kad dirbti ne visą darbo dieną tai ir tokias sąkygas nustatykite. Vadovaukitės išduota Išvada, nes, būtent, ta Išvada ir skirta pristatyti į darbovietę.

Klystate, tiek nemokamos atostogos tiek administracijos leidimu į darbo stažą įsiskaito iki 14 k.d. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji nustatoma šalių susitarimu. Tokiu būdu subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Taip, nemokamų atostogų yra baigtinis sąrašas, bet galite leisti ir administarcijos
leidimu, dienų skaičius nenustatytas. Susitarimo reikalas.

Kadangi įsakymo originalą su parašu palikote įstaigoje, o nešėte 2-rą egz., todėl
ir reikėjo uždėti antspaudą.

Jeigu norite išeiti po 2 savaičių iš darbo tai ne tik sumokės atlyginimą už dirbtas dienas) bet dar jums
priklausys ir kompensacija už nepanudotas atostogas.

Papildau -
Vieno turinčio laisvą dieną -17 d.d., o kito 21 d.d., kaip ir mėn nustatyta. Atlyginimą gauna vienodą 600 Lt/mėn.

Kaip išsukti iš padėties, kaip vieno grafikas be nukrypimų, ir dirba 5 dienas po 6val. o kitas taip pat 30 val. per sav., bet turi 1 laisvą dieną. Darbo dienų skaičius taip pat nesutampa.

Noriu paklausti - 2 darbuotojai dirba po 30 val./ sav. Vienas dirba po 6 val./ dieną. Išdirba 125 val per mėn., o kitas 30 val/ per dieną tokiu grafiku. I-III po 8:15, IV-5:15, V-laisva ir per mėn išdirba 130:15 val. Paskaičiavus gaunasi 5:15 val skirtumas, tarsi tai būtų viršvalandžiai. Abiejų atlyginimas vienodas 600 Lt/mėn. Gal kas tikrai žinote, ar būtina kad grafikas sutaptų su tabeliu. Ačiū.

,,tempti" tikrai nereikia, bet reikia teisingai paskaičiuoti.

[quote="klaustukas2"]patobulinau sutarti

nurodziau vyriausybes nutarima kuriuo darbo sutarties forma buvo pakeista ir patobilinau...

Be reikalo taip ,,tobulinote" parašai pertekliniai... nesuprantu dėl ko. Sutartį būtina spausdinti abiejose lapo pusėse.

T

[quote="liuxyte"]

Nesuprantu, kam ,,tempti" iki minimumo - kaip gaunasi taip ir skaičiuokite...

parašykite prašau, kaip teisingas rašomas darbo laikotarpis
už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos,
pav. 2009-06-18 - 2010-06-18 AR
2009-06-18 - 2010-06-17

Ačiū

[quote="lzraimonda"]Laba diena, merginos gal kas galit man padėti su skaičiuokle.Šiuo metu aš laukiuosi ir bandžiau pasiskaičiuoti,bet nelabai jau supratau kiek gi gausiu pinigėlių už vaiko priežiura
Man atrodo, kad pirma stenkis laimingai išnešioti ir pagimdyti sveiką vaikelį, o kiek
jau gausi paskaičiuos.... Sėkmės.

tarybiniai laikai baigėsi... jeigu darbuotojas dirba skirtingus darbus. pav. rūbininkas 0,5 et. ir valytojas 0,5 et., - reikia sudaryti 2 atskiras sutartis.

kažkokia nesąmonė - dirbo 9 dienas o atostogų paskaičiuota 3.07 k.d.

Apie atleidimą iš darbo, nepriklausomai nuo aplinkybių: atostogų, ligos metu ar kt., pranešti SoDrai yra privaloma.

išsisukti galima, imkite nedarbingumą ir jus atleis iš darbo jūsų prašyme nurodytą dieną, ilgai sirgi negalima, nes dabar Sodra moka tik 5 dienas po atleidimo.

labai įdomu kaip skaičiuojate kompensaciją - aš gaunu 0,53 k.d.

Visai nepergyvenkite dėl niekų, nesijaudinkite, jeigu darbuotojas rašėsi pats ir atsakys. Iš kur galėjo žinoti kad iki darbo pabaigos susirgs.

[Šiaip atleidimo diena yra darbo diena. Tačiau jei jis realiai nedirba, tai galima rodyti ND, tada neskaičiuojate DU, bet Sodrai 12-SD reikia už tą dieną pateikti.[/quote]

jeigu rašysite ND tai reikalingas dabuotojo prašymas ir įsakymas, ir pranešti SoDrai.
Paižiūrėkite savo įmonės Darbo tvarkos taisykles, gal taisykles parašyti kad ,,atleidimo diena yra nedarbo diena". Tuomet nieko nereikėtų rašyti.

[
šaknelių nėra. Bet kiekviena įmonė įlindusi į sodros puslapį ją atsispausdina [/quote]

arba paprašykite kad poliklinikoje pažymą išrašytų, mokėsite 1 Lt.

Darbo grafikas ir atostogų eilė (grafikas) tai 2 skirtingi dalykai. Darbo grafiką sudarome ir patvirtiname iki Naujųjų metų, o atostogų eilę sudarome iki 03 15 d.