Tiesa, darbo dienų 20.

Taip. Į darbą 08.02 Birželio mėnesį priskaitai atostoginius ir už 07 mėn., bet dedi į ateinančių laikotarpų (sodrai taip pat į ateinančių), o liepą įdėsi į sąnaudas.

IT nurašau tą dieną, kai yra likviduojamas (ir dėl kitų priežasčių). Nusidėvėjimas tą mėnesį vis tiek skaičiuojamas, ir nesvarbu ar 31d. ar 21d.

Šiuo atveju darbdavys yra teisus. Broką pataisyti reikia ir darbuotojų dėl svarbios priežasties iš darbo galima neišleisti. Manau, kad žymėkite pravaikštas, o atleidžiant nurodyti atatinkamą DK straipsnį. Gaila, kad į darb darbo knygeles nereikia nieko rašyti. Tegul darbininkai žino, kad tarybiniai laikai jau senokai praėjo. Tai ką-pradedam dirbti? Pradedam dirbti ne tik savo, bet kito naudai. Tokiu atveju įmonės neduoda rekomendacijų ar duoda su atatinkamais "paaiškinimais".

Tai tokios čia tokelės. Vadinasi, aišku, kad neaišku. Labai didelio konkretumo nėra. Kiekviena įmonė tikriausiai daro savaip. Gal ir gerai, kad yra tos politikos-nusistatai ką reikia ir basta.

Sodra ir GPM atsiranda, jei įmokos yra darbuotojo naudai. Medicinos draudimas panašiai apibūdinamas kaip ir nuo nelaimingų atsitikimų.

Dėl dangx žinutės. Su darbuotoju gali būti sudaromos dvi sutartys ir atskiri apmokėjimai. Į Sodrą pranešt nereikia. Pasibaigus antrosios sutarties terminuui, skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Būti tai visko būna, bet klausimas, ar apsimoka tokiomis mašinomis naudotis. Turėtų vadovas nuspręsti. Jei įmonei svarbus sąnaudų dydis, tai gal geriau parduot? Viskas turi būti ekonomiška, ne tik namie.

Norma tikrai didelė. Automobilių kataloguose taip pat galima rasti apie kuro sunaudojimo normos, bet daugiausia naujiems automobiliams. Taigi, reikėtų apsiskaičiuoti pagal metodines rekomendacijas normą. Kitas būdas-sudaryti komisiją, kuri nustatytų tikrą kuro sunaudojimą ir tada būtų galima tuo vadovautis. Reikėtų ir sulyginti-apskaičiavimą su rastą rekomenduojamą normą. Sunaudojimo normai svarbu ir automobilio metai. Dažniausiai būna taip, kad kuo senesnis, tuo daugiua "ryja" kuro. senesmetodin Kurui nėra griežtų sunaudojimo taisyklių, o tik rekomendacinio pobūdžio. Geriau būtų, aišku, kad į pievas, nes kitaip VMI išmes iš sąnaudų.

Geriausiai kreiptis pas draudėją, kuris ir išaiškins visas plonybes. O dėl mokesčių, tai priklauso kas bus naudos gavėjas. Mūsų įmonė apdraudė visus darbuotojus draudimu nuo nelaimingų atsitikimų visai parai. Naudos gavėjas-įmonė, todėl šias išlaidas galime dėti į sąnaudas mažinančias apmokestinamą pelną. Tai savotiška gudrybė. Atsitikus nelaimei, įmonė pervestų darbuotojo šeimai pinigus. Prieš apdraudžiant darbuotojus, kreipėmės į draudėjus ir gavome puikios įnformacijos. Draudėjams neduok valgti, o duok pakalbėti

Vaikams mokama ne mažiau kaip 1 MGL, t.y. 125 Lt. Reikėtų klausti juristų. Neparašei kiek vaikams skiriama pinigų. Jei suma didesne, tai gali darbuotojas kreiptis į teismą, kad sumažintų iki 125 Lt. Ai, kaip vaikučių gaila Na. o mes žiūrėkim, kad įmonėje viskas gerai būtų, taip sakant, gerai dirbkime savo darbą. Vakar kaip tik po visą internetą naršiau panašiu klausimu, bet apie tokį, kaip jusiškis, tai niekus neskaičiau. Sėkmės

Vot ir pripaisčiaus Kpo kvitą dedame prie banko dokumentų.

Mūsų įmonėje paima pinigus iš banko kasininkas ir įneša į kasą. Kpo kvitą dedame prie kasos dokumentų. Nieko čia sudėtingo. Kasininkui priklauso atlikti įvairias kasos operacijas, tame tarpe ir įnešti pinigus į banką iš įmonės kasos. Tokios pas mus taisyklės. Ir jokių atskaitingų. Atskaitingi užsiiminėja kitais reikalais. Aišku, kiekvienoje įmonėje savi reikalai.

Skaičiuoji už mėnesius, t.y. 6.Vienam mėnesiui skiriama 2,33 kalendorinės dienos. 2,33x6=13.98 k.d.; 13.98x0.7 kof.=10 d.d. Atostogos priklauso už 10 darbo dienų ir daugini iš vidutinio DU.

Dozatorius įvedamas 05.10. Rašomas įvedimo į ekspl.aktas, o 05.22 surašomas aktas jau bendrai sumai 14000+800. Nusidėvėjimas bus skaičiuojamas tik nuo 06 mėn., todėl labai patogu apiforminant apskaitos dokumntus.

O ką susitarė? Jei darbdavys apmokės už tas dienas, tai ir rašykite įsakyme, kad paliekant darbo užmokestį, susitarus. Na, aišku, gal ir gražiau reikėtų parašyti. Jei nepaliekamas DU, tai įsakyme paminėti apie sutikimą dėl neatvykimo administracijai leidus, pagal darbuotojo prašymą, nemokant DU.

Prie banko dokumentų

Dėk prie savikainos

Sąvoka "Neatvykimas į darbą administracijai leidus" paminėtas DK. Jokių papildomų teisinių dokumentų, reglamentuojančių tokio pobūdžio neatvykimus nėra.
Tačiau patikrinimų metu darbo inspekcija prašo pateikti darbuotojo ar administracijos raštišką susitarimo patvirtinimą, t.y. darbuotojo prašymą bei administracijos sutikimą (įsakymas, potvarkis, vadovo parašas ant prašymo ar kt.) Toks reikalavimas argumentuojamas galimu prastovų dangstymu forminant jas kaip neatvykimus administracijai leidus.
Neatvykimo į darbą administracijai leidus trukmė nenumatyta. Ar palikti neatvykimo metu darbo užmokestį ar ne, šalių susitarimo reikalas, raštiškiai fiksuojamas prašyme ar įsakyme dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus.
Mokesčiai už dienas, kai darbuotojas nedirbo administracijai leidus ir jam nebuvo paliktas DU (esant prašymams ir sutikimams), skaičiuoti ir mokėti nereikia, jeigu nebus dokumentų įrodančių įvykusio darbo faktą.
Tabelyje žymima ND.

Pas mus buvo tokia situacija. Niekas neprašė poliso. Likusią pinigų dalį grąžino.
Kažkokia nesąmonė! Kaip jie gali prašyti poliso? Jei su tiekėju nutrauksim sutartį, ar prašys grąžinti visas sąskaitas faktūras? Kažkas čia ne taip. Neduokit poliso!

Taip, taip. Teisus. Aš mėgstu pasidaryti tiek sąskaitų, kiek reikia. Taip lengviau ir patogiau. Sunkiau tik tiems buhalteriams, kurie rankytėmis apskaitą veda.

Taip! Dabar jie draugiški pasidarė. Taip valdžios įsakyta. Svarbiausia, kad baudų neskuba dėti, tai nereikia jaudintis, kad už grotų greitai nepateksi. Vis laikas atkeliamas

Neapsimokestina kito pobūdžio kompensacijos. Advokatė nepridūrė žodelio "išskyrus gyventojams..."GPM 17 str.

Ačiū.

Jeigu tokios yra įmonėje

Aš suprantu, kad nereikia pildyti išrašytų sąskaitų registro, o gaunamų?

Dabar jau pasimečiau Teko kalbėtis su buhalteriais, vedančiais apskaitą tokiose įmonėse, tai visi taip pat daro kaip ir aš. Tiesiog visos prekės ir trumpalaikis turtas yra nurašomi metų bėgyje, todėl galima būtų teigti, kad PVM patenka į sąnaudas.

Jei tai už kurą, tai galima ir be sąskaitos. Reikia tik, kad kvite būtų nurodyti jūsų įmonės duomenys. Pvz.:PVM kodas ar įmonės kodas. Jei kitokie kvitai, tai bus neleidžiami atskaitymai. Galimi pirkimai be sąskaitos, kai perkate iš patentininko. Pasibaigus metams reikės deklaruoti mokesčiams apie B klasės pajamas.

Dėl sąskaitų atmetimo. Bandykite su valdžia tartis. Jei jūs atlikote paslaugas ar pardavėte prekes, tai kokie gali būti sąskaitų atmetimai? Pas mus yra buvę tokių sąskaitų. Buvo atveju, kai traukėme ir atvirkščiai. Labai konkrečiai sunku kažką patarti.