Tax.lt narys shpika

Tax.lt narys nuo
2006-04-27
shpika
forume parašė 35 žinučių

shpika naujausios žinutės:

2009-07-28 10:32 Apskaita & Auditas » Nedarbingumo pažymėjimas » #680444
Aciu, Loreta.
2009-07-28 10:14 Apskaita & Auditas » Nedarbingumo pažymėjimas » #680438
ar visa nedarbingumo laikotarpi sodra apmoketu pagal užpraeito kalendorinio ketvirčio vidruki?
pvz.: zmogus susirgo 2009 06men., jam atlikita operacija, todel sirgs kokius 4-6men, tai uz visus tuos menesius mokes pagal 2008m. IV ketvirti? ar jau uz liepa-rugpjuti-rugseji gaus pagal 2009m I ketvircio vidurki?
2009-07-28 10:03 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #680425

vovere rašė:


sodra ligos pašalpą skaičiuoja pagal užpraeitą ketvirtį, tai yra, jei gaunate nedarbingumo pažymėjimą sakykim birželio mėn. tai yra 2009 II ketv., tai sodra imtų nedarbingumui skaičiuoti 2008 IV ketv. (10-12 mėn).
pasiskaitymui
www.sodra.lt/index.php?cid=324


o sakykit, visa nedarbingumo laikotarpi apmoketu, pagal to ketvircio vidurki?
pvz.: zmogus susirgo 2009 06men., jam atlikita operacija, todel sirgs kokius 4-6men, tai uz visus tuos menesius mokes pagal 2008m. IV ketvirti? ar jau uz liepa-rugpjuti-rugseji gaus pagal 2009m I ketvircio vidurki?
2008-04-15 14:35 Darbo teisė » Dėl darbuotojo atleidimo... » #512370

Amanda rašė:

kada keitė pareigas, ar buvo nurodyta įsakyme, kad anksčiau sudarytos, pasirašytos sutartys yra galiojančios, ar kažkas panašaus. Jei buvo įsakymas tik dėl pareigų pakeitimo ir daugiau nieko neminima tuo klausimu, tai materialinė sutartis turėjo būti sudaryta naujai. Nes galbūt jis būdamas vadybininkas yra mažiau atsakingas už kažką nei būdamas gamybos direktorius.



abejoju ar buvo isakymai.
po pareigu pakeitimo jis ir nebedejo jokiu parasu, nebevykde jokiu pirkimu-pardavimu. faktas, kad ir atsakomybe turetu but mazesne.
nu zodziu, makalose tikra...
2008-04-15 14:23 Darbo teisė » Dėl darbuotojo atleidimo... » #512361

Amanda rašė:

Viskas aišku, darbdavys nori sutaupyti ar užsidirbti 1500 Lt "žadnost frajera pagubit".
Darbuotojui manau reikėtu surašyti laisvos formos raštą, apie tai kaip jis įteikė prašymą, kas matė, būtinai liūdininko parašas. Ir toliau motyvuoti, kad jis nuo tokios tai tokios dienos, į darbą jau neina, bet su juo dar nėra atsiskaityta ir jei su juo nebus per pvz. 3 d.d. atsiskaityta jis kreipsis į VDI. Tą raštą išsiūsti reg laišku direktoriui.
Turėtu suveikti.



aciu, mintis gera smile . sian dar konsultuosimes su pazistamu is VMI.

man tik vienas dalykas neduoda ramybes, ta materialine sutartis, ar darbdavys gali ja pasinaudoti ir pridaryti darbuotojui nemalonumu? vogt nieko nevoge, nusukinet nenusukinejo, sazine rami.
beje, kai pasirasinejo materialine sutarti, pareigos buvo gamybos direktorius, po nauju metu pareigos pakeistos i vadybininko, ar turejo materialine sutarti perrasyt? ji toliau galiojanti?
2008-04-15 14:05 Darbo teisė » Dėl darbuotojo atleidimo... » #512345

Amanda rašė:

Jei liūdininkas darbuotojo atžvilgiu yra patikimas, tai jau pliusas. O ką pats darbdavys sako darbuotojui? Ar gali būti taip, kad jis pradės įrodinėti, kad negavo jokio prašymo dėl atleidimo?



liudininkas sutiko liudyti.
darbdavys pradejo ieskoti kabliuku, kad neismoket algos. nori nurasyt apie 1500lt uz neaisku ka, motyvuodamas vien ta materialia sutartim. beje, salygos nebuvo suteiktos, po pasirasytos materialines sutarties, i imones patalpas buvo ileista kita imone, kuri galejo (o turbut) ir voge ka norejo. plius inventorizacija gruodzio 31 buvo padaryta, viskas atitiko, trukumu nebuvo.
faktas tas, kad per tas 14d darbuotojas geranoriskai norejo uzbaigt visus darbus, persiskaiciuot, kad visiems ramu butu, bet tas nebuvo padaryta, dabar tik vilkinamas laikas ir aisku nervai.

as jau niekuom nebesistebiu, kas ka gali, turbut bile ka gali smile smile
2008-04-15 13:41 Darbo teisė » Dėl darbuotojo atleidimo... » #512322

laura9 rašė:



shpika rašė:



jonux rašė:

Pasiusti darbdavį toliau.... smile Vėliau pats ieškos kad galėtu atleisti.



o jeigu darbdavys apsimes, kad jokio pareiskimo negavo?


Esant konfliktinei situacijai reikėjo pareiškimą užregistruoti pas sekretorę ar pan.



registarcijos niekas niekada nevykde ir nevykdo. yra tik liudininkas, kartu rase pareiskima iseiti is darbo.
2008-04-15 13:37 Darbo teisė » Dėl darbuotojo atleidimo... » #512319

laura9 rašė:

Tikrai taip, darbdavys pats sau duobę kasa. O tikriausiai dar ir neišmokėtas atsiskaitymas? Tada turės išmokėti ir vidutinį užmokestį už uždelstą laiką.



tikrai taip, vengia ir darbu perdavimo ir tuo labiau atsiskaitymo. o kaip su materialine sutartim? jeigu darbdavys bus nusukes, specialiai pridares trukumu, gali is darbuotojo isieskot? net jeigu du men darbuotojas realiai jokiu parasu niekur nedejo, jokiu pirkimu-pardavimu-nurasymu nevykde? t.p raktu nuo patalpu nebeturejo?
2008-04-15 13:34 Darbo teisė » Dėl darbuotojo atleidimo... » #512317

jonux rašė:

Pasiusti darbdavį toliau.... smile Vėliau pats ieškos kad galėtu atleisti.



o jeigu darbdavys apsimes, kad jokio pareiskimo negavo?
2008-04-15 13:23 Darbo teisė » Dėl darbuotojo atleidimo... » #512301
situacija tokia: darbuotojas parase prasyma iseiti is darbo, atidirbo 14k.d., bet jo vis dar neatleidzia. motyvuodami tuo, kad reikia perduoti darbus, susikaiciuoti medziagas (buvo materialiai atsakingas, nors jau 2men kai paimti is jo raktai, jokiu pirkimu-pardavimu nebedare, plius dvi sav is ju buvo biuletenyje), kiekviena diena tas skaiciavimas yra vilkinamas is darbdavio puses. dabar jau dvi dienos, kai isidarbines naujam darbe, bet is seno darbo vis dar neisdarbintas. kaip elgtis tokioje situacijoje?
vienas minusas, darbuotojas neturi uzvizuoto pareiksimo.
2007-10-26 13:27 Bendra » Pakuotės mokestis » #450460
as sian su jais bandziau gincytis. klausiu kodel mokam uz visa, o israso tik uz 25%???? sake, jeigu moketume tik uz 25%-kaina butu tokia, kad vistiek gautusi tas pats smile smile . kaip supratau gincytis beprasmiska, vistiek teks moket uz visa kieki smile .
dar toks nekuklus klausimas? jusu kiekis labai didelis? smile nes mums 99lt/tona smile , nors kiekis virs 100tonu smile
2007-10-26 10:22 Bendra » Pakuotės mokestis » #450293

EGRE rašė:



shpika rašė:

gal galit pasidalint kokias kainas mokat uz pakuotes? smile . pvz uz kita tretine pakuote smile


Jūs turit mintyje KITĄ pakuotę, nes dabar reikia mokėti už visų tipų (pirminę, antrinę, tretinę) pakuotes. Mes vykdom užduotis ir mokam organizacijai pagal sutartį 80-90 Lt už toną.


taip, uz kita pakuote. o kokioj organizacijoj tokia kaina gavot? smile
ir dar, sakykit ar mokat uz visa apskaiciuota kieki? ar tik uz 25% ivykdytos uzduoties? kodel saskaita israso uz visa bendra kieki, o pazyma atsiuncia tik uz 25% nuo viso kiekio?
2007-10-23 15:40 Bendra » Pakuotės mokestis » #448926
gal galit pasidalint kokias kainas mokat uz pakuotes? smile . pvz uz kita tretine pakuote smile
2007-08-03 10:41 Bendra » Atostoginiai » #424138

Soffy rašė:

Tai tada ir nereikia apmokestinti DABAR, jei nereikia, 08 31 sudėsite VISKĄ ir apmokestinsite.


aciu smile
2007-08-03 10:13 Bendra » Atostoginiai » #424118

Soffy rašė:

O kodėl pasimetėte? Kaip yra apmokestinama? VISKAS, kas tą mėnesį priskaičiuota sudedama minus ir kas liko apmokestinama GPM.
Ar ne taip :rollsmile


tas tai taip, bet atostoginius ismokesim siandien, o rugpjucio alga, tik rugseji. tai tada pajamu suma moket rugseji nuo visos bendros sumos? smile smile
2007-08-03 10:02 Bendra » Atostoginiai » #424115
[quote=Elyte]

shpika rašė:

sakykit prasau. darbuotoja dirbti pradejo 2007.06.19 0,5 etato, direktores sutikimu, nuo rugpjucio 06d. isleidziam atostogu dviem savaitem. kaip teisingai isskaiciuoti pajamu mokesti, jeigu nei nuo algos, nei nuo atostoginiu sumos, neuztenka isminusuot 336? smile smile


Šiaip jau atostogos priklauso tik po 6 mėnesių išskyrus nepilnamečius, nėščias ir pan. O dėl GPM jei

jo, as ta zinau, bet direktore pati tvirtina tai zinodama smile .
bet sudejus atostogas ir 08men alga, isskaiciuot iseitu. tai va, ir pasimeciau, nzn kaip daryt smile
2007-08-03 09:34 Bendra » Atostoginiai » #424107
sakykit prasau. darbuotoja dirbti pradejo 2007.06.19 0,5 etato, direktores sutikimu, nuo rugpjucio 06d. isleidziam atostogu dviem savaitem. kaip teisingai isskaiciuoti pajamu mokesti, jeigu nei nuo algos, nei nuo atostoginiu sumos, neuztenka isminusuot 336? smile smile
2007-06-20 10:10 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #410737
Sakykit, prasau. jeigu zmogus iseina atosotgu, atostoginius skaiciuojam is paskutiniu 3-ju men . bet, viena is tu menesiu, zmogus irgi atostogavo. tai ta menesi imti tik dirbtas dienas? atostoginiu nepliusuojant? taip? smile
2007-06-18 11:18 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #410076
Sakykit prasau, o kaip skaiciuoti biuleteni, jeigu darbuotojas susirgo neisdirbes nei menesio? isidarbino birzelio 01d, o susirgo birzelio 11d. smile
2007-06-06 13:17 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #405999

volgadon rašė:

423*28(jei standartinės atostogos 28kal.d.)/365 gauni 32,45 kal.d.
32,45-14 gauni 18,45 * 0,7(jei 5 d.d.savaitė) ir gauni 12,92



aciu labai. mane sunkesniu variantun mokino, sakau, kad turi but paprastenis variantas smile . viskas aisku dabar smile
2007-06-06 12:56 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #405987
Sveiki,

Kaip tiksliai skaiciuojamos nepanaudotos atosotogos, jeigu darbuotojas dirbo 423k.d. is ju 14k.d. atostogavo. kiek dar nepanaudotu atostogu jam priklauso? arba uz kiek dienu jam skaiciuoti nepanaudotas atostogas?

aciu
2007-02-02 13:43 Bendra » Pakuotės mokestis » #367633

krise rašė:

o jei tuos padėklus surinktume ir grąžintume užsienio tiekėjui , kaip tuomet ?
smile


pakartotinio naudojimo pakuote, jie tikrai nebus. bet jeigu juos graziname, rodome isvezima ir automatiskai jie issiminusuoja, tad moket uz juos nereikia smile
2007-01-31 14:33 Bendra » Pakuotės mokestis » #366596
[quote="vilmenza

Ir jei jau apsimokestina ir pirmine ir antrinės pakuotės, tai kam tada deda dar grafas šitas i Vidaus rinkos atsakaita, nu dar darbo dadeda .... Aš nežadu dar skaičiuot kiek ten buvo pirminės, kiek antrinės, gana jau ir taip kiek trukau su skaičiavimais už metus.....[/quote]

todel, kad ES salys moka tik uz pirmine pakuote. vakar buvau seminare, tai tokia moteryte suvare moteri, skaiciusia seminara, situo klausimu.

beje, cia kazkas rase, kad Cd, vazonai yra pakuote, tikrai ne, butent apie situos atvejus kalbejo, kad tikrai nera pakuote smile
2007-01-11 14:47 Bendra » Intrastatas » #357758
gaunam ir mes tokias minusines sąskaitas, netraukiu aš jų niekur smile
2007-01-11 12:53 Bendra » Pakuotės mokestis » #357632

Barbora rašė:

IV kervirtis- 1.118



tai už I-II-III ketvirčius 1,092, o už IV- 1,118? smile smile
2007-01-11 12:43 Bendra » Pakuotės mokestis » #357620
ir aš skaičiau, kad 1,092 smile .
o deklaracija - FR05242 2versija? smile
2007-01-11 12:38 Bendra » Pakuotės mokestis » #357610

naujokiux rašė:

Sveiki, gal galės kas pakonsultuoti, gal jau kas susidūrėte su kombinuota pakuote? Prie ko ją priskirti, jei tai yra lipnūs ruošiniai, t.y. barkodas, klijuojamas ant prekių, viena pusė popierius, o kita klijai kažkokie?

AČIŪŪŪŪ



tiek sudėtinė, tiek kombinuota pakuotė apskaitoma pagal vyraujančią medžiagą smile smile
2007-01-11 12:30 Bendra » Pakuotės mokestis » #357604
Laura9, o jūs dėl 2006m. pakuotės norit rašytis sutartį? bent manęs jie prašė duomenis priduot iki sausio 10d. tai kaip jums tad bus? smile
2007-01-11 12:22 Bendra » Pakuotės mokestis » #357596
Tiga, aciū smile . ramiau smile . už pirmą pusmetį gavom mes sąskaitą, dabar lauksim už antrą pusmetį. ir apskritai man net neužsiminė, kad galėtų nepriimt. o kitur bėgt nesinorėtų, nes jie kainas mums mažiausias pasiūlė smile.

smalsu, ar didelios sumos pas jus gaunas už pakuotę? smile . mano valdžia vis suka galvą, kaip sumažint ta sumą, kad kitais metais, nereiktu mokėt tokių kosminių sumų smile
2007-01-11 11:52 Bendra » Pakuotės mokestis » #357569
taip, sudėtinę pakuote reikia apskaityti pagal vyraujančią medžiagą (kuri sudaro 90% ir daugiau pakuotės svorio).

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR