Laba diena,
labai reikalingas Jūsų patarimas. Įmonė 2006 m. pirko naują lengvąjį auto, PVM į atskaita netrauktas. Dabar nori parduoti. PVM reikia taikyti ar ne? Auto parduodamas pigiau nei buvo pirktas.
Labai laukiu atsakymo,
Ačiū

Laba diena,
skaičiuoju atostoginius ir pasimečiau. Darbuotojas atostogauja nuo 07 23 iki 08 05. tai man vidurki imti 04, 05, 06 mėn. visam laikotarpiui ar tik 07 mėn. o 08 mėn. imti 05, 06, 07 mėn. vidurki. Kuris variantas teisingas?

Iš anksto ačiū.

Ačiū. taip automobilis naudojamas įmonės reikmėms

Laba diena,
įmonė pirko lengvąjį automobilį. PVM yra neatskaitomas (17832,97 Lt). PLN 204 deklaracijoje reikia parodyti 12 langelyje? Ar aš teisi? Iš anksto dėkui

Mylėk save už tai, kad moterim gimei, kad jautrumu prilygsti rožės žiedui, už tai, kad Ievos seserim tapai ir tik tai tu gali sparnus suteikti vyrams!
Su kovo 8-ąja!

Sveiki, gal galėsite padėti. Įmonėje yra vienas legvasis auto, ir krovininis auto, kurie atitinka EURO III. ir vienas lengvasis auto atitinkantis EURO V. Ar už visus reikia mokėti taršos mokestį, ar reikia mokėti tik už krovininį auto. o už kitus du prie kuro sunaudojimo įrašyti 0.

Labai ačiū, Loreta,
greičiausiai ta pati dėstytoja, nes užduotis ta pati

Laba vakara, gal galėsite padėti. reikia sugalvoti tokias korespondencijas: D sąnaudos K nuosavybė; D įsiskolinimai K nuosavybė; D įsiskolinimai K pajamos; D pajamos K įsiskolinimai. nebedirba galva nuo tokių nesąmonių. Gal Jums pavyks padėti.

Sveiki,
gal galesite padeti:) imone issinuomavo mokyklos katiline 10 metu. katiline turejo renovuoti is savo lesu. ar galima tas lesas deti i finansini ar anvesticini turta ar geriau i antra klase. prasau padekite kas nors

Sveiki, kaip reikia gerai parodyti sąskaitų korespondenciją. Įmonė nuomojas patalpas iš fizinio asmens. Žinoma ji jokių sąskaitų nerašo. kaip man reikia teisingai parodytim, kad mes apmokame už elektrą.

Ačiū, taip ir parašiau.

Labas rytas, norim įdarbinti žmogų, bet susimėčiau su įmokos tarifu darbuotojui. reikia rašyti tuos pačius 3 % ar 9 %?

Sveiki,
as dėl gruodžio mėn. atlyginimo. ar gerai paskaičiavau?
DU - 2098,14 Lt.
PM 15 % - 314,72 Lt.
0 % - 0,00 Lt.(nes sodra skaičiuoja tik nuo sausio mėn. DU)
SD 3 % - 62,94 Lt.
Išskaityta - 377,67 Lt.
SD 30,98 % - 650,00 Lt.
Išmokėti - 1720,47 Lt.

Ar Jūs taip pat skaičiuojate?

Sveiki,beskaitinėjant iškilo vienas klausimas dėl . Koks bus jei darbuotojas augina du vaikus vienas? 470 (priklauso nuo DU) + 300

Ačiū

Labas rytas, ar galima atleisti darbuotoja paskutinę nedarbingumo diena?

Sveiki, visai susimaišiau gal galėsite padėti. Iš įmonės A pirkome įrengimus už 411400 Lt. Į kurią balanso eilutę dėti ar į finansinės skolos ar i skolos tiekėjams. Iš anksto dėkui

Labas rytas, visai susimaišiau dėl turto mokesčio. į deklaraciją reikia rašyti vidutinę rinkos vertę ar atkuriamąją rinkos vertę? Iš anksto dėkui

Pažyma tai tinka ir tokia. Bet kartu prie pažymos reikia darbuotojodarbo užmokesčio žiniaraščio. Neseniai Kaune taisiau tai viso šito ir paprašė.

[quote=Rolf]

Tik vieną
Ačiū

Sveiki, gal galite padėti. Paskaičiavau darbuotojui išeitinę išmoką už 5 mėnėsius. Kaip man taikyti .
Išeitinė-10581,46;
Kom. už atostogas - 1835,82;
DU - 232,80.
Viso 12650,08
Paskaičiavimas koks turi būti:
1.variantas
(12650,08-352)*24%=2951.54
12650.08*3%=379.50
12650.08-2951.54-379.50=9319.24
ar 2 varainatas
(12650,08-1760)*24%=2613.62
12650.08*3%=379.50
12650.08-2613.62-379.50=9656.96
Padėkit, labai skubiai reikia

Ačiū už pagalba

tai taip išeina galiu atleisti tik spalio pab.?

Sveiki, gal galėsite padėti. situacija tokia: liepos pab. darbuotojui įteikiame pranešimą apie atleidimą. rugpjūčio mėn. išeina atostogų. Ar į tuos 2 mėn. yra įskaičiuojamas ir atostogų mėnuo ir mes jį galime atleisti rugsėjo pab. ar atostogos neįeina. Kada mums jį atleisti rugsėjo ir spalio pabaigoje?

Ačiū, aš taip ir maniau. Tik direktorius pradėjo aiškinti, kad ne taip supratau DK. Vis dėlto reikės įrodinėti savo tiesą, nors ir sunku.

Sveiki, būkit geri padėkit. Jei darbuotojas dirba 120 mėn. atleidžiant jį reikia mokėti išeitinę išmoką už 5 mėnesius? Ar aš ne taip suprantu. Padėkit

Ir dar vienas klausimėlis. Jei mes pranešimą įteikiam liepos 28 d., o rūgpjūtį jis išeina atostogų. tai atleidžiame rugsėjo mėn. pabaigoje?

[quote=Tess]
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
*****

Vadovaujantis 2007-11-23 d. Direktoriaus įsakymu Nr. 001 nuo 2007-11-23 d. bendrovėje patvirtinti darbo organizavimo pakeitimai, mažinamas darbuotojų skaičius.
Pranešame Jums, kad UAB „A“ šiuo metu nėra nei vienos laisvos darbo vietos, todėl:
1) vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 129 straipsnio 1 ir 2 dalies nuostatomis bei 130 straipsnio 1 ir 2 dalies nuostatomis, įspėjame Jus, kad Jūsų darbo sutartis UAB „A" bus nutraukta po 4 (keturių) mėn. nuo šio įspėjimo gavimo dienos;
2) vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalies 4 punktu Jums bus išmokėta 2 (dvejų) Jūsų mėnesinių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bei vadovaujantis 141 straipsnio nuostatomis atlikti visi kiti atsiskaitymai.

Pranešame, kad naujo darbo paieškoms Jums kasdien suteikiamas 2 val. laisvas nuo darbo laikas arba viena darbo diena per savaitę, tuo metu paliekant Jūsų vidutinį darbo užmokestį.
Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka.
*****
tax.lt/postt7931.html
www.finansai.com/posts2639-0.html&postdays=0&postorder=asc

tai jei gerai supratau, darbuotojui reikia išmokėti 5 mėnesių darbo užmokestį. Ar taip?

Sveiki, gal kas turite pranešimo pvz. darbuotojui apie atleidimą iš darbo. Ir dar vienas klausimas, jei mes darbuotoja įspėjam prieš 2 mėnesius apie atleidimą dėl etatų mažinimo tai kokia priklausyti išeitinė kompensacija. Darbuotojas dirba nuo1998 m.

Sveiki,
žinau, kad diskutuota daug kartu, bet vistiek paklausiu. Įmonėje įsigijo 2000 m. gamybinį pastatą už 47000,00 Lt. 2007 m. padarė remontą, kurio suma 29836,93 Lt. Pastatą nudėvėti liko 2 metai. ar galiu pratesti nusidėvėjimo laiką 3 metus apie tai nepranešus VMI. ar šią sumą nudėvėti per likusius 2 metus.