Tax.lt narys reniuke

Tax.lt narys nuo
2006-05-16
reniuke
forume parašė 252 žinučių

reniuke naujausios žinutės:

2017-10-24 13:16 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1374154
BIUDŽETINĖJE - KUO remiantis jūs mokėdavote MMA? Jei studijos nesusiję su darbu ir nebuvo darbovietės siuntimo - ir pagal seną tvarką atostogos buvo neapmokamos. Nebent pas jus buvo kolektyvinė sutartis (kuri galiotų ir dabar).
Dabar - žr. trečias punktas: ar mokslas (neformalus) susijęs su kvalifikacijos kėlimu? - rašote kad ne. Vadinasi - nemokate.

Šiaip aš ne biudžetinėje įmonėje dirbu. Čia kitam žmogui reikia. Seniau sakė rašydavo DK 209 str. 2 d. ir pagal tai mokėdavo MMA
2017-10-24 12:00 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1374137
Vat man ir įdomu būtent biudžetinės įmonės. Iki liepos 1 už mokymosi atostogas ( pvz.studijos universitete net nesusijusias su pareigybe) mokėdavo MMA. Dabar įsigaliojus naujam darbo kodeksui sako, kad negalima mokėti. Niekur nerandu kur tai parašyta.
2017-10-24 11:09 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1374105
[quote=ramaski]
sveiki

gal susidurete - kaip apmokamos mokymosi atostogos, jei nera darbo santykiu ilgesniu nei 5 m?

Man irgi aktualus šis klausimas
2017-09-14 10:51 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1370966
ačiū
2017-09-14 10:35 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1370963
Laba diena,
Gal galit kas pagelbėti? Situacija tokia: darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2017.07.20, atleistas 2017.09.14. Dirbo sekančiai: liepos mėn. 4 d.d. pravaikštų, rugpjūčio mėn. 13d.d. pravaikštų, rugsėjo mėn. - 10 d.d. pravaikštų.
Kiek darbo dienų jam priklauso už nepanaudotas atostogas? Man gaunasi 1,64d.d.
Skaičiuoju taip: (57-27)x20/365=1,64d.d. Ar teisingai skaičiuoju?
2017-07-26 11:41 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1365903
Ačiū už pagalbą.
2017-07-26 11:25 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1365896
Mano manymu neatvykimai tada turėtų būti 99 k.d. o ne 109 k.d., ar ne taip?
2017-07-26 11:13 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1365892
Ačiū, Tininga. Gal dar galėtumėte parašyti formulę pagal kurią skaičiuojate nepanaudotas atostogas? Aš pvz. skaičiuoju taip: (2017.06.30 - 2016.11.21+1)*28/365-99*28/365
2017-07-26 11:06 Apskaita & Auditas » Sąskaitų korespondencija » #1365890
Taip kol išregistruos iš juridinių asmenų registro arba gausite įsiteisėjusį teismo sprendimą apie juridinio asmens pabaigusio veiklą dėl dėl bankroto.
2017-07-26 10:53 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1365887
Laba diena,
Kaip Jūs perskaičiuojate 2017,06,30 nepanaudotas atostogas? Tarkim žmogus į darbą priimtas 2016-11-21, per tą laikotarpį turėjo iš viso 113 kal. d. nemokamų atostogų, neatvykimų į darbą administracijos leidimu. Kiek gautųsi nepanaudotų atostogų 2017,06,30 kalendorinėmis dienomis 9,36 ar 8,36?
2017-07-19 09:22 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1365195

Tininga rašė:



reniuke rašė:


Darbo sutarčių žurnalas taip pat saugomas 50 metų.

Pagal kurį punktą? smile Pagal tą, kuris neteko galios 2014-11-07?



Iš tikrųjų nežinau pagal kurį punktą. Bet praėjusią savaitę pridaviau Kauno archyvui bankrutavusios įmonės dokumentus. Tai pridaviau su ilgo saugojimo bylomis. Tik sakė, kad nebūtina šio žurnalo į archyvinę bylą segti ( ta prasme gali būti nesusegtas)
2017-07-19 08:41 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1365183
Darbuotojų prašymai yra trumpo saugojimo (Rodyklė 7.23) ir saugomi 3metus. Įsakymai dėl priėmimo į darbą, dėl atleidimo iš darbo, dėl darbo užmokesčio, pavadavimo yra saugomi 50 metų. Byla formuojama iš vienerių metų. Darbo sutarčių žurnalas taip pat saugomas 50 metų.
2017-07-14 13:50 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1364779
Supratau. Ačiū
2017-07-14 13:46 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1364777
Laba diena, kaip dabar teisingai įforminti atleidimą? Seniau rašydavau tarkim: 2017-07-13 pagal LR DK 127str. 1d., o dabar kaip? ten kur darbo sutartis pasibaigė; 2017-07-14 pagal LR DK 55 str. 1d.? O kur pagrindas tai 2017,07,12 darbuotojo pareiškimu?
2017-07-14 08:41 Bendra » Darbo užmokestis » #1364702

lauryteax rašė:


Laba diena, gal kas nors yra susiduręs su tokia situacija, kad įmonėje dirba užsienietis ir su juo sudaryta terminuota darbo sutartis, kokia šiuo atveju mokama SODRAI įmoka nuo jo DU nuo 2017.07.01?


29,78 - darbdavys 3 proc. - darbuotojas.
2017-07-11 08:25 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1364064
V skyrius darbo sutarties pasibaigimas. Buvęs 127str. dabar 55str.
2017-07-11 08:21 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1364063

Demonas69 rašė:


Neradau atsakymo, kaip daryti su sąskaitomis faktūromis, kurios turi prisegtus kvitus. Kaip suprantu, ilgo saugojimo bylos, turi būti be savarželių ir t.t. Reiškia kvitas negali būti prisegtas prie sąskaitos faktūros. Tai kaip archyvuoti tuos kvitus? Ar juos dėti į bylą, ir žymėti pieštuku, numeracija, kaip ir visus dok., ar išvis juos atskirai dėti? Padėkite.



Kaip ir jau rašė PVM sąskaitos faktūros yra trumpo saugojimo. Jos saugomos 10 metų. Trumpo saugojimo bylų numeruoti nereikia. Kvitų nusegti nereikia, palikite taip kaip yra.. Panaikintas reikalavimas, kad ir trumpo saugojimo bylos būtų be metalinių priedų. Taip trumpo saugojimo dokumentai archyvuojami paprastuose segtuvuose, ta prasme neprivalomi archyviniai.
2017-07-07 15:56 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1363863

Niemand rašė:



reniuke rašė:



Niemand rašė:



reniuke rašė:

O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?



Pvz.,
- darbo sutartyje rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus"
- pranešime apie darbo sąlygas rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis 1,5 proc. nuo darbuotojo registruotų pardavimų minus pardavimai su registruotais trūkumais".

Tada bazinį galėsit pakeist tik su darbuotojo sutikimu, o kintamą dalį galėsit keisti vienašališkai be sutikimo, pvz., prireikus pakoreguoti formulę.


Ačiū. O tai ką tada galima įrašyti pranešime apie darbo sąlygas apie DS 1.1. ir 4 punktus?



1.1 UAB Senukai Lietuva.
4. Vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val.


Aciu uz atsakymus. Bet darbo sutrtyje irgi rasysis 40 val. Per savaite. O tai pvz.1.1 punkte imone padaliniu ar filialu neturi, bet atlieka statybos darbus, tai kaip tada rasyt .
2017-07-05 14:46 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1363666

Niemand rašė:



reniuke rašė:

O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?



Pvz.,
- darbo sutartyje rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus"
- pranešime apie darbo sąlygas rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis 1,5 proc. nuo darbuotojo registruotų pardavimų minus pardavimai su registruotais trūkumais".

Tada bazinį galėsit pakeist tik su darbuotojo sutikimu, o kintamą dalį galėsit keisti vienašališkai be sutikimo, pvz., prireikus pakoreguoti formulę.


Ačiū. O tai ką tada galima įrašyti pranešime apie darbo sąlygas apie DS 1.1. ir 4 punktus?
2017-07-05 11:55 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1363574
Neatvykimo administracijos leidimu neliko, bet atsirado darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. DK0137 str. 3d.
2017-07-05 11:16 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1363558

Keičiama atskirais susitarimais, pvz., prisegu.
Sutarties nutraukimas su darbuotojo parašu ant sutarties tik tada, jei to pageidauja pats darbuotojas, t.y. apytiksliai niekada.
DK 44 str. pas išmintingą darbdavį tos sąlygos, kurių nėra darbo sutartyje, pvz., rašyti kintamos DU dalies tvarką į darbo sutartį neišmintinga, ją galima įrašyti pranešime tokiu būdu neįsipareigojant. Taip pat darbo sutartyje normaliai nenurodomi tikslios darbo vietos adresai (bo tektų gauti darbuotojo sutikimą pakeisti biurą smile ), konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir pan.
[/quote]

O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
2017-07-04 15:58 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1363458
Jei per metus atleistas tik vienas darbuotojas tada bylos pavadinimas "atleisto vardenio pavardenio darbo sutartis.
2017-07-04 13:09 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1363369
Dabar kaip tik pridavinėju archyvą. Tai trumpo saugojimo bylų numeruoti nereikia, segtukai gali likti, dokumentai segami chronologine tvarka, gali būti gruodis viršuje - sausis apačioje. Ilgo saugojimo bylose jokių segtukų lapai sunumeruoti,, viršuje sausis apačioje gruodis. Segama būtinai į archyvines bylas. Darbo sutartys dedamos pagal abėcėlę į atskiras bylas, kiekvienais metais atleistų darbuotojų atskira byla.
2017-07-03 15:22 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1363179
Laba diena,
iki liepos1d. priimant į darbą, žmogus rašydavo prašymą: "prašau priimti į darbą plataus profilio statybininko pareigoms nuo 2017-06-01" ir po prašymo tekstu buvo rašoma pridedama: 1, Asmens dokumento kopija, 2, gyvenamosios vietos deklaracijos kopija, medicininė pažyma. O kaip dabar po liepos 1? Skaitydama DK 41str. darau išvadą, kad prie prašymo galiu pridėti tik medicininę pažymą ir jei reikia diplomo kopiją?
2017-07-03 13:35 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1363127
Visi darbuotojų prašymai, išskyrus prašymą dėl NPD gali būti segami vienoje byloje.
2017-05-17 11:18 Bendra » VMI » #1358199

Aurellija rašė:


Kas galite paaiškinti, kas gali būti per dokumentai, įrodantys galimybę atsiskaityti su biudžetu, kai prašau sudaryti mokestinės nepriemokos atidėjimo sutartį? Pateikiau suderinimo aktą, bet kaip supratau netiko, nes dar kartą parašė laišką, kad dokumentai nepateikti įrodantys galimybę atsiskaityti su biudžetu.


Tai galėtų būti sudarytos sutartys su pirkėjais, kad ir iš jūsų pirks prekių ar paslaugų.
2017-05-04 13:25 Bendra » nedarbingumas » #1357302
NPD galit taikyt, sodra apmokestins nuo pirmo euro.. Pati gi rašot, kad išmoku tiek kiek priskaičiavau vadinasi pritaikėt NPD, o tai kad atasakaitoje nerodo tai čia jau techninė klaida. 2 papildomi procentai tai juk sodrai, o Jums ankstesnėje žinutėje rašė, kad pirmos 2 nedarbingumo dienos sodros mokesčiais neapsimokestina, tik GPM.
2017-04-25 08:19 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl GPM308 formos pildymo » #1356336

akiplesha rašė:


Kolegos, susidūriau su įdomybe pildant GPM308: 15 laukelis Klaida: Apskaičiuota suma netelpa į laukelį.
Gal kam irgi taip buvo?



Reikia eiti : Start- Control Panel - Region and Language - Formats - Additional Setings - Decimal Symbol - ir pakeisti tašką į kablelį.
2017-04-13 15:35 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1355539
Ačiū už pagalbą.
2017-04-13 15:26 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1355536
Laba diena,
Prašau padėkit teisingai suprasti. Tarkim darbuotojas įdarbintas 2016.11,18. Tai kasmetinės atostogos skaičiuojamos 2016.11.18 - 2017.11.17. Tarkim per šį laikotarpį darbuotojas turėjo 87 kal.d. nemokamų atostogų. Tai kaip teisingai reikėtų skaičiuoti:
1. Ar skaičiuoti kiek atostogų dienų priklauso už 2016.11.18-2017.11.17 laikotarpį t.y. atminusuoti nemokamas atostogas ir gausis tarkim 21 kal. d.
2. Ar pratęsti metus t.y. 2016.11.18- 2018,01,30 (2017.11.17+87-14kal d.) kad gautųsi 28 kalendorinės dienos.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Gyva pastogė, MB
Dainų g. 42-21, Šiaulių m., Šiaulių m. sav. 78286
2015 - 2020 -
HENRIVITA, UAB
Dūmų g. 3, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11119
2015 - 2020 2018 - 2021
Laslara, UAB - -
Angelės Stankevičienės IĮ
Likiškėlių g. 102, Alytaus m., Alytaus m. sav. 63355
- 2018 - 2020
Bolora, UAB
Lauko g. 5, Nemėžio k., Nemėžio sen., Vilniaus r. sav. 13263
- 2018 - 2021
Šilelio kaimas, VšĮ
Kęstučio g. 55-30, Kauno m., Kauno m. sav. 44306
2018 - 2020 -
Pasvalio Riešuto mokykla
P. Vileišio g. 8, Pasvalio m., Pasvalio miesto sen., Pasvalio r. sav. 39145
- 2018 - 2021
Malis LT, UAB - -
Guodra, UAB
Kalvarijos g. 28D, Kauno m., Kauno m. sav. 46345
2015 - 2020 2018 - 2021
Pakruojo rajono Žvirblonių vaikų darželis
Rozalimo g. 7, Žvirblonių k., Rozalimo sen., Pakruojo r. sav. 83234
- 2018 - 2021
Ratigis, UAB
2, Sungailių k., Sudeikių sen., Utenos r. sav. 28114
2015 - 2020 2018 - 2021
Domo lazeriai, MB
Užugriovio g. 5, Užugriovio k., Riešės sen., Vilniaus r. sav. 14256
2019 - 2020 -
VIEŠOJI ĮSTAIGA PROTEŽĖ
Jurgio Baltrušaičio g. 9-135, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 06145
2016 - 2020 2018 - 2021
hubergroup Lietuva, UAB
Laisvės pr. 60, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 05120
2015 - 2020 2018 - 2020
Eurofins Labtarna Lietuva, UAB
Kauno g. 1A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01314
2015 - 2019 2018 - 2021