Jei gruodį išmokat už gruodį tai taikot, o jei už gruodį išmokat sausį tai netaikot. Per metus gi galima pritaikyti 12 NPD.

nemokamas atostogas

Laba diena,
Gal kas nors žinote kiek laiko įmonėje saugomas atliekų susidarymo apskaitos žurnalas ir ataskaita? Ir kuo vadovaujantis?

BIUDŽETINĖJE - KUO remiantis jūs mokėdavote MMA? Jei studijos nesusiję su darbu ir nebuvo darbovietės siuntimo - ir pagal seną tvarką atostogos buvo neapmokamos. Nebent pas jus buvo kolektyvinė sutartis (kuri galiotų ir dabar).
Dabar - žr. trečias punktas: ar mokslas (neformalus) susijęs su kvalifikacijos kėlimu? - rašote kad ne. Vadinasi - nemokate.

Šiaip aš ne biudžetinėje įmonėje dirbu. Čia kitam žmogui reikia. Seniau sakė rašydavo DK 209 str. 2 d. ir pagal tai mokėdavo MMA

Vat man ir įdomu būtent biudžetinės įmonės. Iki liepos 1 už mokymosi atostogas ( pvz.studijos universitete net nesusijusias su pareigybe) mokėdavo MMA. Dabar įsigaliojus naujam darbo kodeksui sako, kad negalima mokėti. Niekur nerandu kur tai parašyta.

[quote=ramaski]
sveiki

gal susidurete - kaip apmokamos mokymosi atostogos, jei nera darbo santykiu ilgesniu nei 5 m?

Man irgi aktualus šis klausimas

ačiū

Laba diena,
Gal galit kas pagelbėti? Situacija tokia: darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2017.07.20, atleistas 2017.09.14. Dirbo sekančiai: liepos mėn. 4 d.d. pravaikštų, rugpjūčio mėn. 13d.d. pravaikštų, rugsėjo mėn. - 10 d.d. pravaikštų.
Kiek darbo dienų jam priklauso už nepanaudotas atostogas? Man gaunasi 1,64d.d.
Skaičiuoju taip: (57-27)x20/365=1,64d.d. Ar teisingai skaičiuoju?

Ačiū už pagalbą.

Mano manymu neatvykimai tada turėtų būti 99 k.d. o ne 109 k.d., ar ne taip?

Ačiū, Tininga. Gal dar galėtumėte parašyti formulę pagal kurią skaičiuojate nepanaudotas atostogas? Aš pvz. skaičiuoju taip: (2017.06.30 - 2016.11.21+1)*28/365-99*28/365

Taip kol išregistruos iš juridinių asmenų registro arba gausite įsiteisėjusį teismo sprendimą apie juridinio asmens pabaigusio veiklą dėl dėl bankroto.

Laba diena,
Kaip Jūs perskaičiuojate 2017,06,30 nepanaudotas atostogas? Tarkim žmogus į darbą priimtas 2016-11-21, per tą laikotarpį turėjo iš viso 113 kal. d. nemokamų atostogų, neatvykimų į darbą administracijos leidimu. Kiek gautųsi nepanaudotų atostogų 2017,06,30 kalendorinėmis dienomis 9,36 ar 8,36?

Iš tikrųjų nežinau pagal kurį punktą. Bet praėjusią savaitę pridaviau Kauno archyvui bankrutavusios įmonės dokumentus. Tai pridaviau su ilgo saugojimo bylomis. Tik sakė, kad nebūtina šio žurnalo į archyvinę bylą segti ( ta prasme gali būti nesusegtas)

Darbuotojų prašymai yra trumpo saugojimo (Rodyklė 7.23) ir saugomi 3metus. Įsakymai dėl priėmimo į darbą, dėl atleidimo iš darbo, dėl darbo užmokesčio, pavadavimo yra saugomi 50 metų. Byla formuojama iš vienerių metų. Darbo sutarčių žurnalas taip pat saugomas 50 metų.

Supratau. Ačiū

Laba diena, kaip dabar teisingai įforminti atleidimą? Seniau rašydavau tarkim: 2017-07-13 pagal LR DK 127str. 1d., o dabar kaip? ten kur darbo sutartis pasibaigė; 2017-07-14 pagal LR DK 55 str. 1d.? O kur pagrindas tai 2017,07,12 darbuotojo pareiškimu?

29,78 - darbdavys 3 proc. - darbuotojas.

V skyrius darbo sutarties pasibaigimas. Buvęs 127str. dabar 55str.

Kaip ir jau rašė PVM sąskaitos faktūros yra trumpo saugojimo. Jos saugomos 10 metų. Trumpo saugojimo bylų numeruoti nereikia. Kvitų nusegti nereikia, palikite taip kaip yra.. Panaikintas reikalavimas, kad ir trumpo saugojimo bylos būtų be metalinių priedų. Taip trumpo saugojimo dokumentai archyvuojami paprastuose segtuvuose, ta prasme neprivalomi archyviniai.

Aciu uz atsakymus. Bet darbo sutrtyje irgi rasysis 40 val. Per savaite. O tai pvz.1.1 punkte imone padaliniu ar filialu neturi, bet atlieka statybos darbus, tai kaip tada rasyt .

Ačiū. O tai ką tada galima įrašyti pranešime apie darbo sąlygas apie DS 1.1. ir 4 punktus?

Neatvykimo administracijos leidimu neliko, bet atsirado darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. DK0137 str. 3d.

Keičiama atskirais susitarimais, pvz., prisegu.
Sutarties nutraukimas su darbuotojo parašu ant sutarties tik tada, jei to pageidauja pats darbuotojas, t.y. apytiksliai niekada.
DK 44 str. pas išmintingą darbdavį tos sąlygos, kurių nėra darbo sutartyje, pvz., rašyti kintamos DU dalies tvarką į darbo sutartį neišmintinga, ją galima įrašyti pranešime tokiu būdu neįsipareigojant. Taip pat darbo sutartyje normaliai nenurodomi tikslios darbo vietos adresai (bo tektų gauti darbuotojo sutikimą pakeisti biurą ), konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir pan.
[/quote]

O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?

Jei per metus atleistas tik vienas darbuotojas tada bylos pavadinimas "atleisto vardenio pavardenio darbo sutartis.

Dabar kaip tik pridavinėju archyvą. Tai trumpo saugojimo bylų numeruoti nereikia, segtukai gali likti, dokumentai segami chronologine tvarka, gali būti gruodis viršuje - sausis apačioje. Ilgo saugojimo bylose jokių segtukų lapai sunumeruoti,, viršuje sausis apačioje gruodis. Segama būtinai į archyvines bylas. Darbo sutartys dedamos pagal abėcėlę į atskiras bylas, kiekvienais metais atleistų darbuotojų atskira byla.

Laba diena,
iki liepos1d. priimant į darbą, žmogus rašydavo prašymą: "prašau priimti į darbą plataus profilio statybininko pareigoms nuo 2017-06-01" ir po prašymo tekstu buvo rašoma pridedama: 1, Asmens dokumento kopija, 2, gyvenamosios vietos deklaracijos kopija, medicininė pažyma. O kaip dabar po liepos 1? Skaitydama DK 41str. darau išvadą, kad prie prašymo galiu pridėti tik medicininę pažymą ir jei reikia diplomo kopiją?

Visi darbuotojų prašymai, išskyrus prašymą dėl NPD gali būti segami vienoje byloje.

Tai galėtų būti sudarytos sutartys su pirkėjais, kad ir iš jūsų pirks prekių ar paslaugų.

NPD galit taikyt, sodra apmokestins nuo pirmo euro.. Pati gi rašot, kad išmoku tiek kiek priskaičiavau vadinasi pritaikėt NPD, o tai kad atasakaitoje nerodo tai čia jau techninė klaida. 2 papildomi procentai tai juk sodrai, o Jums ankstesnėje žinutėje rašė, kad pirmos 2 nedarbingumo dienos sodros mokesčiais neapsimokestina, tik GPM.