Tax.lt narys naujokiux

Missing
Tax.lt narys nuo
2006-06-21
naujokiux
forume parašė 1122 žinučių

naujokiux naujausios žinutės:

2017-11-22 10:41 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1376442
Bet jei terminas ilgesnis nei darbingumas, pvz. pranešimas įteiktas lapkričio 15 d., nutraukimas turėtų būti gruodžio 15 d., bet tame tarpe yra nedarbingumas 5 d.. Ar terminas prasitęs iki gruodžio 20 d.?
2017-11-22 10:34 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1376439
Sveiki, noriu pasitikslinti - darbuotojui buvo įteiktas pranešimas apie atleidimą iš darbo. Tas darbuotojas turi nedarbingumą - ar įspėjimo laikotarpis prasitęsia tiek dienų kiek jis bus nedarbingume?
2017-11-13 12:52 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1375594

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Laba diena, noriu pasiteirauti ar galima siųsti darbuotojui pranešimą apie ketinimą nutraukti darbo santykius, jei darbuotojas yra nedarbingume? Norima pasiūlyti atleidimą šalių susitarimu, tik kaip parašyti terminą, jei šiuo metu tas darbuotojas serga?

Galite, niekas nedraudžia.




O kaip tada įvardinti nutraukimo terminą, jei neaišku kada bus baigtas nedarbingumas?
2017-11-13 12:46 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1375591
Laba diena, noriu pasiteirauti ar galima siųsti darbuotojui pranešimą apie ketinimą nutraukti darbo santykius, jei darbuotojas yra nedarbingume? Norima pasiūlyti atleidimą šalių susitarimu, tik kaip parašyti terminą, jei šiuo metu tas darbuotojas serga?
2017-11-07 14:09 Bendra » Priedai prie atlyginimo » #1375255

Lelijabalta1 rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti padalinio vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?


Sveiki, na aš toli gražu ne buhalterė, bet pas mus darbe taip pat būna priemokos ir priedai, jie yra kintami, o darbuotojų daug. Tai yra sąrašas, kur nurodoma kiek konkrečiam žmogui paskyrė ir jis pskabintas skelbimų lentoje (pas mus tokia yra). Tai visi suinteresuoti mato ir žino. O kiekvieną atskirai supažindinti, na tai būtų chaosas



Pas mus irgi darbuotojų daug, todėl su supažindinimu gautųsi KAŽKAS... Labai ačiū už mintį, bandysiu pasiūlyti tokį variantą. O Jūs jau turite atlyginimų sistemą pasitvirtinę? Jei turite, tai gal galite pagelbėti ir pasidalinti - kaip įvardinate toje sistemoje viską?
2017-11-07 13:48 Bendra » Priedai prie atlyginimo » #1375249
Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti padalinio vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?
2017-11-07 13:05 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #1375239

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, yra darbuotojas dirbantis dviejuose padaliniuose atskirose pareigose: kai jis dirba padalinyje A, pildo padalinio A vadovas tarkim 8 val. per dieną, o ką reikia (ar nereikia nieko žymėti) padalinio B vadovui, kai pas jį nedirba tą dieną tas darbuotojas?

Gali brūkšnelius parašyti, galima kitokį žymėjimą naudoti.




O jei žymėtume FD tą dieną kai nedirba tam padalinyje, nes kitam tai jis faktiškai dirba?
2017-11-07 12:57 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #1375237
Sveiki, yra darbuotojas dirbantis dviejuose padaliniuose atskirose pareigose: kai jis dirba padalinyje A, pildo padalinio A vadovas tarkim 8 val. per dieną, o ką reikia (ar nereikia nieko žymėti) padalinio B vadovui, kai pas jį nedirba tą dieną tas darbuotojas?
2017-11-07 08:49 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1375222
Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti padalinio vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?
2017-11-06 15:38 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1375192

Girele rašė:



naujokiux rašė:


Tą ir turiu mintyje, kad dokumentą parengia pad. vadovas, o patvirtina pasirašytinai direktorius. Ar su tokiu dokumentu reikia supažindinti ir darbuotojus kiekvieną kartą?


Jei jau norit raštvedybiškai tvarkingai - tai turi būti direktoriaus įsakymas pagal parengtą padalinio vadovo raštą. Įsakymas reikalingas buhalterijai algoms apskaičiuoti, be to - tai darbo sąlygų (darbo apmokėjimo) pasikeitimas, todėl su tuo įsakymu reiktų supažindinti išvardintus darbuotojus.
Bet - priklausomai nuo jūsų įmonės veiklos, poreikių bei nusistovėjusios tvarkos, darbo apmokėjimo sistemos, darbuotojų skatinimo sistemos - galite pasitvirtinti ir kitokias procedūras.



Tai va čia ir kyla didžiausias klausimas kaip teisingai įsiforminti tuos priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti pad.vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?
2017-11-06 15:26 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1375186

Girele rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, iškilo dar klausimas dėl priedų skyrimo: ar galima būtų įmonėje įsivesti tokia tvarką, kad kiekvieno mėnesio kintamo dydžio priedai būtų paskiriami padalinio vadovo ir tvirtinami direktoriaus parašu (tarkim gamybos darbuotojams) priklausomai nuo gamybos apimties?


Turėtų būti padalinio vadovo RENGIAMAS dokumentas, kurį pasirašo (priedus paskiria) direktorius. Nes padalinio vadovas (tikriausiai) nėra įgaliotas atstovauti darbdavį darbo užmokesčio klausimais?



Tą ir turiu mintyje, kad dokumentą parengia pad. vadovas, o patvirtina pasirašytinai direktorius. Ar su tokiu dokumentu reikia supažindinti ir darbuotojus kiekvieną kartą? Ir ar būtinas dar ir direktoriaus įsakymas tokių priedų skyrimui?
2017-11-06 15:19 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1375184
Sveiki, iškilo dar klausimas dėl priedų skyrimo: ar galima būtų įmonėje įsivesti tokia tvarką, kad kiekvieno mėnesio kintamo dydžio priedai būtų paskiriami padalinio vadovo ir tvirtinami direktoriaus parašu (tarkim gamybos darbuotojams) priklausomai nuo gamybos apimties?
2017-11-06 12:42 Bendra » Darbo laikas » #1375141

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Tai turėtų būti šešias darbo dienas dirba tarkim nuo 7 h iki 12 h. ir viena diena būtinai poilsis turi būti, bet kuri ta diena poilsis - nėra skirtumo?

Bendra poilsio diena yra sekmadienis, jei pas jus gaunasi kitaip - reikėtų taikyti suminę apskaitą.




Labai ačiū už patarimus smile
2017-11-06 12:32 Bendra » Darbo laikas » #1375137

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Laba diena, ar galima darbuotojui(vairuotojui) nustačius darbo laiką 40 valandų per savaitę, padaryti, kad jis dirbtų pagal grafiką kiekvieną dieną nuo pirmadienio iki sekmadienio imt. po 5 val. per dieną? Ar nebus pažeidžiamas koks įstatymas ar straipsnis?

Negalima, pažeidžiamas 122 str.
per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent trisdešimt penkių valandų nepertraukiamojo poilsio laikas.




Tai turėtų būti šešias darbo dienas dirba tarkim nuo 7 h iki 12 h. ir viena diena būtinai poilsis turi būti, bet kuri ta diena poilsis - nėra skirtumo?
2017-11-06 11:52 Bendra » Darbo laikas » #1375132
Laba diena, ar galima darbuotojui(vairuotojui) nustačius darbo laiką 40 valandų per savaitę, padaryti, kad jis dirbtų pagal grafiką kiekvieną dieną nuo pirmadienio iki sekmadienio imt. po 5 val. per dieną? Ar nebus pažeidžiamas koks įstatymas ar straipsnis?
2017-11-02 15:37 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1374957
Sveiki, atleidžiamas darbuotojas, kuris nuo 2017.05.03 turi 55 proc. darbingumą, iki tol nebuvo jo. Ar nepanaudotos atostogas skaičiuoti, kad priklauso 28 k.d. iki 2017.05.02, o nuo 2017.05.03 - 35 k.d.?
2017-10-25 11:40 Įvairūs » Darbo sutartis » #1374261

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Tai dėl pareigų keitimo rašomas DS pakeitimas, nes keičiasi pareigos? O kaip su tuo susitarimu? Reikia aprašyti atskirai viską, neužtenka pareigų pakeitimo? Nes pagal pareigas jis supažindinamas ir su tais pareiginiais, kuriuos jis turi atlikti. Bet daugiau niekas nesikeičia pagrindinėje DS... Kaip papildyti pagrindinę DS?

Tai tas jūsų pakeitimas ir bus kaip susitarimas dėl papildomo darbo. Forma - tai jūsų pasirinkimo dalykas. Aš visus DS papildymus ir pakeitimus darau ant atskirų priedų 2 egzemplioriais, man taip paprasčiau.




Ir aš darau atskirus priedų 2 egzemplioriais, man taip ir aiškiau viskas smile
Ačiū tiek ir norėjau išsiaiškinti smile
2017-10-25 11:34 Įvairūs » Darbo sutartis » #1374259

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


o išduodant darbo pažymėjimą (jie reikalingi mūsų įmonėje smile ) galima įrašyti abi pareigas?
Ir gal galite pakonsultuoti kaip teisingai suforminti tą papildomą darbo funkciją? Per susitarimą prie DS?

Galite abejas nurodyti. O dėl papildomo darbo sudaromas atskiras susitarimas, kuris yra pagrindinės DS dalis, ar tiesiog papildant pagrindinę DS. Kaip jums patogiau.




Tai dėl pareigų keitimo rašomas DS pakeitimas, nes keičiasi pareigos? O kaip su tuo susitarimu? Reikia aprašyti atskirai viską, neužtenka pareigų pakeitimo? Nes pagal pareigas jis supažindinamas ir su tais pareiginiais, kuriuos jis turi atlikti. Bet daugiau niekas nesikeičia pagrindinėje DS... Kaip papildyti pagrindinę DS?
2017-10-25 11:22 Įvairūs » Darbo sutartis » #1374255

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, ar galima, kad įmonėje tas pats darbuotojas dirbtų lygiagrečiai du darbus? Dirba vairuotoju, o kai nereikia vairuoti tvarko aplinką. Ar galima jam tik pakeisti pareigų pavadinimą (buvo gerbūvio darbininkas, o padaryti gerbūvio darbininkas - vairuotojas)? Daugiau jokios DS sąlygos nekeičiamos.

Galite įrašyti papildomą darbo funkciją.




o išduodant darbo pažymėjimą (jie reikalingi mūsų įmonėje smile ) galima įrašyti abi pareigas?
Ir gal galite pakonsultuoti kaip teisingai suforminti tą papildomą darbo funkciją? Per susitarimą prie DS?

2017-10-25 11:10 Įvairūs » Darbo sutartis » #1374251
Sveiki, ar galima, kad įmonėje tas pats darbuotojas dirbtų lygiagrečiai du darbus? Dirba vairuotoju, o kai nereikia vairuoti tvarko aplinką. Ar galima jam tik pakeisti pareigų pavadinimą (buvo gerbūvio darbininkas, o padaryti gerbūvio darbininkas - vairuotojas)? Daugiau jokios DS sąlygos nekeičiamos.
2017-10-24 15:03 Bendra » Atsiskaitymo lapelis » #1374183

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, ar galima atspausdintus atsiskaitymo lapelius perduoti padalinių vadovams, kad juos išdalintų savo padalinio darbuotojams?

Čia jau įmonės vidaus tvarka, kaip ji perduoda tą informaciją darbuotojams. smile




Aš tik noriu pasitikslinti: ar galime padalinių vadovams duoti darbuotojų atsiskaitymų lapelius ar tai niekam neprieštarauja? smile Nes kiekvieną darbuotoją "pagauti" administracijai nėra galimybės smile
2017-10-24 14:56 Bendra » Atsiskaitymo lapelis » #1374180
Sveiki, ar galima atspausdintus atsiskaitymo lapelius perduoti padalinių vadovams, kad juos išdalintų savo padalinio darbuotojams?
2017-10-20 11:32 Bendra » Įsakymai » #1373889

Serebro rašė:


net apskaitos politikos? esu mačiusi, kad ten skyriuką padaro dėl tos numeracijos.. smile



Apskaitos yra. Bet, kad būtų dokumentų tvarkymo - tai nėra apie tai nieko...
2017-10-20 11:10 Apskaita & Auditas » DARBUOTOJO asmens kortele » #1373874
O sakykite dar prašau ar reikia įmonei kaupti info apie darbuotojo karinę padėtį: atlikęs/neatlikęs, įrašytas į karinę įskaitą ir pan.?
2017-10-20 11:05 Bendra » Įsakymai » #1373872

Serebro rašė:


manau, kaip ir rašė, viskas aprašoma dokumentų tvarkymo taisyklėse smile atsiradus naujiems padaliniams, tiesiog papildomos taisyklės



Tai va, kad čia nėra jokių dokumentų tvarkymo taisyklių aprašytų... Gal turite kokį pavyzdį tokių taisyklių?
2017-10-20 10:52 Bendra » Įsakymai » #1373869

Elste rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, noriu pasiteirauti iš Jūsų praktikos - ar kiekvienų metų pradžioje yra parašomas įsakymas dėl įmonės įsakymų numeracijos ateinantiems metams?


tikrai ne - jie tiesiog numeruojami vėl nuo vieneto.
O su kokiom raidėm ir kaip numeruojami yra dokumentų tvarkymo taisyklės.




Bet jei yra keletas padalinių ir kad darbuotojai žinotų kaip kokio padalinio įsakymai turi būti numeruojami galima parašyti įsakymą, išvardinant kaip turi būti atitinkamos temos įsakymai rašomi?
2017-10-20 10:46 Apskaita & Auditas » DARBUOTOJO asmens kortele » #1373863
Sveiki, ar galima pildyti darbuotojo asmens kortelę, kurią pasidarę pagal savo poreikius, o ne 2000 m. rekomenduojamą Statistikos departamento?
2017-10-19 09:54 Bendra » Įsakymai » #1373749
Sveiki, noriu pasiteirauti iš Jūsų praktikos - ar kiekvienų metų pradžioje yra parašomas įsakymas dėl įmonės įsakymų numeracijos ateinantiems metams?
2017-10-10 14:44 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1373030

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


O tada dar vienas klausimėlis: jei DS parašyta bus "kintamo dydžio" - tai kiekvieną mėnesį galima bus mokėti skirtingų dydžių priedus? O kaip tai galima įforminti bus Atlygio sistemoje? Ar ten reikia nurodyti konkrečius priedus (jie nepriklauso nei nuo apyvartos, nei nuo pardavimų, priedus skiria padalinio vadovas?

Na, ta atlygio sistema tam ir sugalvota, kad būtų sistema smile Bet daugelis įmonių numato priedų "žirkles", ir tiek...




O kaip tai įvardinti atlgylio sistemoje? PVZ.: "mokami kintamo dydžio priedai iki kažkiek Eur ar procentų nuo pagrindinio DU"? Ar kaip protingai įvardinti?
2017-10-10 14:38 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1373026
O tada dar vienas klausimėlis: jei DS parašyta bus "kintamo dydžio" - tai kiekvieną mėnesį galima bus mokėti skirtingų dydžių priedus? O kaip tai galima įforminti bus Atlygio sistemoje? Ar ten reikia nurodyti konkrečius priedus (jie nepriklauso nei nuo apyvartos, nei nuo pardavimų, priedus skiria padalinio vadovas?

Diskusijos

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR