Tax.lt narys naujokiux

Missing
Tax.lt narys nuo
2006-06-21
naujokiux
forume parašė 1145 žinučių

naujokiux naujausios žinutės:

2018-09-05 15:02 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1399388

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Dar klausimėlis - VPA metu buvo sodroje NS (ligonio slaugymas) - 5 d., tai tokiam laikotarpiui 5 dienomis ir VPA prasitęsia?

Aišku, kad ne smile




VPA įeina į darbo stažą nepanaudotom atostogom skaičiuoti?
2018-09-05 14:30 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1399382
Dar klausimėlis - VPA metu buvo sodroje NS (ligonio slaugymas) - 5 d., tai tokiam laikotarpiui 5 dienomis ir VPA prasitęsia?
2018-09-05 13:46 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1399365
Sveiki, jei darbuotoja po VPA nori išeiti iš darbo, tai atleidimo data bus paskutinė VPA diena (pvz. VPA baigiasi 2018.10.02, tai ir atleidimas bus 2018.10.02)?
2018-09-03 13:00 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1399254
Sveiki, ar įmanoma atleisti iš darbo darbuotoją, kuris įmonėje nuteikinėja kitus darbuotojus ir psichologiškai veikia jų buvimą darbe? "Tas" darbuotojas savo kalbom veikia kitus darbuotojus ir kiti negali normaliai atlikti savo pareigų. Ar yra galimybė "tokiam" darbuotojui pritaikyti kažkokį DK straipsnį?
2018-06-20 11:42 Bendra » Priimamas į darbą nepilnametis » #1394823

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


16 m.

Sakyčiau, čia gana neblogai VDI surašiusi viską.
www.vdi.lt/PdfUploads/JauniInspektoriaiJaunimuiVasara.pdf




Jau radau ir perskaičiau šią info. smile Man įdomu ar reikia kokius nors papildomus dokumentus teikti VDI ar dar kokioms instancijoms apie nepilnamečių įdarbinimą ir t. t....
2018-06-20 11:18 Bendra » Priimamas į darbą nepilnametis » #1394816

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, įdarbinant nepilnametį kokie dokumentai kokioms instancijoms reikalinga pateikti iš darbdavio pusės?
Ačiū

O kiek metų jam?




16 m.
2018-06-20 11:06 Bendra » Priimamas į darbą nepilnametis » #1394814
Sveiki, įdarbinant nepilnametį kokie dokumentai kokioms instancijoms reikalinga pateikti iš darbdavio pusės?

Ačiū
2018-05-09 09:37 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1391488

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Laba diena, ar gali darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti 16 val. per dieną dirbant kas trečią dieną?


Jei priklauso tam tikrai kategorijai (žr darbo ir poilsio laiko ypatumus nutarime Nr 496), tai gali.




Ačiū už nuorodą. Radau tame nutarime, kad atitinkama pareigybė nurodyta "Darbai, kuriuose gali būti taikoma ilgesnė kaip 12 valandų per parą darbo (pamainos) trukmė", tai vadinasi gali. smile
2018-05-09 09:24 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1391481
Laba diena, ar gali darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti 16 val. per dieną dirbant kas trečią dieną?
2018-04-19 15:27 Pelno mokestis » Ar mirties pašalpa leidžiamas PM atskaitymas? » #1389984

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Tai va tą ir noriu išsiaiškinti. O jei pašalpa skiriama be darbuotojo prašymo ar neapsimokestins?

O kodėl norite būtent priedą paskirti, o ne pašalpą?




Kad taip parašė, bet sakau - gal verta perrašyti, kad skiriama pašalpa. Tik prašymo darbuotojo nebus...
2018-04-19 15:23 Pelno mokestis » Ar mirties pašalpa leidžiamas PM atskaitymas? » #1389981

aiwita rašė:



naujokiux rašė:


Netingim, o tikslinamės ... Kadangi kalba eina kitur apie Pašalpą, o aš rašau apie Priedą... Ar tai turi įtakos?


Manau, kad priedas apsimokestina kaip DU




Tai va tą ir noriu išsiaiškinti. O jei pašalpa skiriama be darbuotojo prašymo ar neapsimokestins?
2018-04-19 15:17 Pelno mokestis » Ar mirties pašalpa leidžiamas PM atskaitymas? » #1389978

aiwita rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti - mirus darbuotojo vaikui, direktorius įsakymu skiria priedą, tai jis bus apmokestinamas?


Tingit vieną puslapį atverst atgal:
www.tax.lt/temos/4238-kompensacija-mirus-artimam/4#1342482




Netingim, o tikslinamės ... Kadangi kalba eina kitur apie Pašalpą, o aš rašau apie Priedą... Ar tai turi įtakos?
2018-04-19 15:08 Pelno mokestis » Ar mirties pašalpa leidžiamas PM atskaitymas? » #1389973
Sveiki, noriu pasitikslinti - mirus darbuotojo vaikui, direktorius įsakymu skiria priedą, tai jis bus apmokestinamas?
2018-04-18 10:15 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1389722

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Ir dar tada klausimėlis dėl tabelio pildymo - galima tam darbuotojui pildyti tabelyje, kad jis dirba 12 val. per dieną ar reikia sukurti ir naują atskirą eilutę?

Aš pildyčiau dvi eilutes - juk pareigos skirsis... O galbūt ir DU?




Ir aš galvoju, kad bus ir tvarkingiau atskiromis eilutėmis :) Ačiū už konsultaciją.
2018-04-18 10:10 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1389720

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


O kai reikės nutraukti tą susitarimą, tai jį galima bus nutraukti be jokių papildomų išmokų tam darbuotojui?

Taip, be jokių papildomų išmokų.




Ir dar tada klausimėlis dėl tabelio pildymo - galima tam darbuotojui pildyti tabelyje, kad jis dirba 12 val. per dieną ar reikia sukurti ir naują atskirą eilutę?
2018-04-18 10:05 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1389717

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti kaip teisingai įforminti, jei darbuotojas, dirbantis įmonėje, šalia pagrindinio darbo turi dirbti ir dar vieną darbą (jam skirta bus pusė etato ir atitinkamas atlygis). Ar užteks surašyti susitarimą dėl papildomo darbo, nurodant visas sąlygas kas liečia papildomą darbą?

Taip ir turėtų būti daroma smile




O kai reikės nutraukti tą susitarimą, tai jį galima bus nutraukti be jokių papildomų išmokų tam darbuotojui?
2018-04-18 09:54 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1389714
Sveiki, noriu pasitikslinti kaip teisingai įforminti, jei darbuotojas, dirbantis įmonėje, šalia pagrindinio darbo turi dirbti ir dar vieną darbą (jam skirta bus pusė etato ir atitinkamas atlygis). Ar užteks surašyti susitarimą dėl papildomo darbo, nurodant visas sąlygas kas liečia papildomą darbą?
2018-04-03 10:18 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1388282
Sveiki, gal kas esate susidūrę šiuo metu su darbuotoju, kuris turi nedarbingumą ilgiau jau nei 3 mėn. Ar yra dabar pagal naują DK kažkokie terminai, kad darbdavys gali atleisti darbuotoją, jei jis serga ilgiau nei 3 mėn.?
2018-03-06 11:01 Gyventojų pajamų mokestis » Vykdomieji raštai » #1386130
Sveiki, reikia pagalbos - kaip skaičiuoti išskaitymus pagal 6 vykdomus raštus vienam darbuotojui?
2018-01-15 14:53 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1380909
Sveiki, noriu pasitikslinti - ar kasmetinių atostogų grafikų sudarymas nėra privalomas?
2018-01-09 11:51 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1380240

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, kaip teisingai įforminti paskirtą priedą? Jei išmokėti paskirtas priedas yra 150 eur, tai įsakyme reikia nurodyti 150 eurų ar sumą, kuri turi būti priskaitoma žiniaraštyje (prieš atskaitant mokesčius)?

Na paprastai tai taip daroma.




Kaip? smile Nurodoma suma, kuri turi būti išmokėta ar bendra su mokesčiais?
2018-01-09 11:46 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1380237
Sveiki, kaip teisingai įforminti paskirtą priedą? Jei išmokėti paskirtas priedas yra 150 eur, tai įsakyme reikia nurodyti 150 eurų ar sumą, kuri turi būti priskaitoma žiniaraštyje (prieš atskaitant mokesčius)?
2017-12-11 12:52 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1378025
Sveiki, noriu pasiteirauti dėl suminės darbo laiko apskaitos maksimalaus darbo valandų skaičiaus - ar galima, taikant suminę darbo laiko paskaitą, žiūrėti, kad išdirbtų valandų skaičius per mėnesį neviršytų nustatyto mėnesio val. skaičiaus? Per savaitę gaunasi nevienodas darbo valandų skaičius būna 22 val., 32 val., bet jei gautųsi per savaitę 53 val. tai jau nelabai gerai...Nes kiek žinoma, tai max. darbo laikas dirbant pagal suminę darbo laiko apsk., negali būti ilgesnis nei 52 val. per septynių dienų laikotarpį (o tą 7 dienų laik. galima imti pirmadienis - sekmadienis)?

2017-11-22 10:41 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1376442
Bet jei terminas ilgesnis nei darbingumas, pvz. pranešimas įteiktas lapkričio 15 d., nutraukimas turėtų būti gruodžio 15 d., bet tame tarpe yra nedarbingumas 5 d.. Ar terminas prasitęs iki gruodžio 20 d.?
2017-11-22 10:34 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1376439
Sveiki, noriu pasitikslinti - darbuotojui buvo įteiktas pranešimas apie atleidimą iš darbo. Tas darbuotojas turi nedarbingumą - ar įspėjimo laikotarpis prasitęsia tiek dienų kiek jis bus nedarbingume?
2017-11-13 12:52 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1375594

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Laba diena, noriu pasiteirauti ar galima siųsti darbuotojui pranešimą apie ketinimą nutraukti darbo santykius, jei darbuotojas yra nedarbingume? Norima pasiūlyti atleidimą šalių susitarimu, tik kaip parašyti terminą, jei šiuo metu tas darbuotojas serga?

Galite, niekas nedraudžia.




O kaip tada įvardinti nutraukimo terminą, jei neaišku kada bus baigtas nedarbingumas?
2017-11-13 12:46 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1375591
Laba diena, noriu pasiteirauti ar galima siųsti darbuotojui pranešimą apie ketinimą nutraukti darbo santykius, jei darbuotojas yra nedarbingume? Norima pasiūlyti atleidimą šalių susitarimu, tik kaip parašyti terminą, jei šiuo metu tas darbuotojas serga?
2017-11-07 14:09 Bendra » Priedai prie atlyginimo » #1375255

Lelijabalta1 rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti padalinio vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?


Sveiki, na aš toli gražu ne buhalterė, bet pas mus darbe taip pat būna priemokos ir priedai, jie yra kintami, o darbuotojų daug. Tai yra sąrašas, kur nurodoma kiek konkrečiam žmogui paskyrė ir jis pskabintas skelbimų lentoje (pas mus tokia yra). Tai visi suinteresuoti mato ir žino. O kiekvieną atskirai supažindinti, na tai būtų chaosas



Pas mus irgi darbuotojų daug, todėl su supažindinimu gautųsi KAŽKAS... Labai ačiū už mintį, bandysiu pasiūlyti tokį variantą. O Jūs jau turite atlyginimų sistemą pasitvirtinę? Jei turite, tai gal galite pagelbėti ir pasidalinti - kaip įvardinate toje sistemoje viską?
2017-11-07 13:48 Bendra » Priedai prie atlyginimo » #1375249
Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti padalinio vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?
2017-11-07 13:05 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #1375239

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, yra darbuotojas dirbantis dviejuose padaliniuose atskirose pareigose: kai jis dirba padalinyje A, pildo padalinio A vadovas tarkim 8 val. per dieną, o ką reikia (ar nereikia nieko žymėti) padalinio B vadovui, kai pas jį nedirba tą dieną tas darbuotojas?

Gali brūkšnelius parašyti, galima kitokį žymėjimą naudoti.




O jei žymėtume FD tą dieną kai nedirba tam padalinyje, nes kitam tai jis faktiškai dirba?
Aama 20180905

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR