Tax.lt narys naujokiux

Tax.lt narys nuo
2006-06-21
Tikras vardas
eglem
naujokiux
forume parašė 1162 žinučių

naujokiux naujausios žinutės:

2018-04-18 10:15 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1389722

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Ir dar tada klausimėlis dėl tabelio pildymo - galima tam darbuotojui pildyti tabelyje, kad jis dirba 12 val. per dieną ar reikia sukurti ir naują atskirą eilutę?

Aš pildyčiau dvi eilutes - juk pareigos skirsis... O galbūt ir DU?




Ir aš galvoju, kad bus ir tvarkingiau atskiromis eilutėmis :) Ačiū už konsultaciją.
2018-04-18 10:10 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1389720

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


O kai reikės nutraukti tą susitarimą, tai jį galima bus nutraukti be jokių papildomų išmokų tam darbuotojui?

Taip, be jokių papildomų išmokų.




Ir dar tada klausimėlis dėl tabelio pildymo - galima tam darbuotojui pildyti tabelyje, kad jis dirba 12 val. per dieną ar reikia sukurti ir naują atskirą eilutę?
2018-04-18 10:05 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1389717

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti kaip teisingai įforminti, jei darbuotojas, dirbantis įmonėje, šalia pagrindinio darbo turi dirbti ir dar vieną darbą (jam skirta bus pusė etato ir atitinkamas atlygis). Ar užteks surašyti susitarimą dėl papildomo darbo, nurodant visas sąlygas kas liečia papildomą darbą?

Taip ir turėtų būti daroma smile




O kai reikės nutraukti tą susitarimą, tai jį galima bus nutraukti be jokių papildomų išmokų tam darbuotojui?
2018-04-18 09:54 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1389714
Sveiki, noriu pasitikslinti kaip teisingai įforminti, jei darbuotojas, dirbantis įmonėje, šalia pagrindinio darbo turi dirbti ir dar vieną darbą (jam skirta bus pusė etato ir atitinkamas atlygis). Ar užteks surašyti susitarimą dėl papildomo darbo, nurodant visas sąlygas kas liečia papildomą darbą?
2018-04-03 10:18 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1388282
Sveiki, gal kas esate susidūrę šiuo metu su darbuotoju, kuris turi nedarbingumą ilgiau jau nei 3 mėn. Ar yra dabar pagal naują DK kažkokie terminai, kad darbdavys gali atleisti darbuotoją, jei jis serga ilgiau nei 3 mėn.?
2018-03-06 11:01 Gyventojų pajamų mokestis » Vykdomieji raštai » #1386130
Sveiki, reikia pagalbos - kaip skaičiuoti išskaitymus pagal 6 vykdomus raštus vienam darbuotojui?
2018-01-15 14:53 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1380909
Sveiki, noriu pasitikslinti - ar kasmetinių atostogų grafikų sudarymas nėra privalomas?
2018-01-09 11:51 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1380240

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, kaip teisingai įforminti paskirtą priedą? Jei išmokėti paskirtas priedas yra 150 eur, tai įsakyme reikia nurodyti 150 eurų ar sumą, kuri turi būti priskaitoma žiniaraštyje (prieš atskaitant mokesčius)?

Na paprastai tai taip daroma.




Kaip? smile Nurodoma suma, kuri turi būti išmokėta ar bendra su mokesčiais?
2018-01-09 11:46 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1380237
Sveiki, kaip teisingai įforminti paskirtą priedą? Jei išmokėti paskirtas priedas yra 150 eur, tai įsakyme reikia nurodyti 150 eurų ar sumą, kuri turi būti priskaitoma žiniaraštyje (prieš atskaitant mokesčius)?
2017-12-11 12:52 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1378025
Sveiki, noriu pasiteirauti dėl suminės darbo laiko apskaitos maksimalaus darbo valandų skaičiaus - ar galima, taikant suminę darbo laiko paskaitą, žiūrėti, kad išdirbtų valandų skaičius per mėnesį neviršytų nustatyto mėnesio val. skaičiaus? Per savaitę gaunasi nevienodas darbo valandų skaičius būna 22 val., 32 val., bet jei gautųsi per savaitę 53 val. tai jau nelabai gerai...Nes kiek žinoma, tai max. darbo laikas dirbant pagal suminę darbo laiko apsk., negali būti ilgesnis nei 52 val. per septynių dienų laikotarpį (o tą 7 dienų laik. galima imti pirmadienis - sekmadienis)?

2017-11-22 10:41 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1376442
Bet jei terminas ilgesnis nei darbingumas, pvz. pranešimas įteiktas lapkričio 15 d., nutraukimas turėtų būti gruodžio 15 d., bet tame tarpe yra nedarbingumas 5 d.. Ar terminas prasitęs iki gruodžio 20 d.?
2017-11-22 10:34 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1376439
Sveiki, noriu pasitikslinti - darbuotojui buvo įteiktas pranešimas apie atleidimą iš darbo. Tas darbuotojas turi nedarbingumą - ar įspėjimo laikotarpis prasitęsia tiek dienų kiek jis bus nedarbingume?
2017-11-13 12:52 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1375594

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Laba diena, noriu pasiteirauti ar galima siųsti darbuotojui pranešimą apie ketinimą nutraukti darbo santykius, jei darbuotojas yra nedarbingume? Norima pasiūlyti atleidimą šalių susitarimu, tik kaip parašyti terminą, jei šiuo metu tas darbuotojas serga?

Galite, niekas nedraudžia.




O kaip tada įvardinti nutraukimo terminą, jei neaišku kada bus baigtas nedarbingumas?
2017-11-13 12:46 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1375591
Laba diena, noriu pasiteirauti ar galima siųsti darbuotojui pranešimą apie ketinimą nutraukti darbo santykius, jei darbuotojas yra nedarbingume? Norima pasiūlyti atleidimą šalių susitarimu, tik kaip parašyti terminą, jei šiuo metu tas darbuotojas serga?
2017-11-07 14:09 Bendra » Priedai prie atlyginimo » #1375255

Lelijabalta1 rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti padalinio vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?


Sveiki, na aš toli gražu ne buhalterė, bet pas mus darbe taip pat būna priemokos ir priedai, jie yra kintami, o darbuotojų daug. Tai yra sąrašas, kur nurodoma kiek konkrečiam žmogui paskyrė ir jis pskabintas skelbimų lentoje (pas mus tokia yra). Tai visi suinteresuoti mato ir žino. O kiekvieną atskirai supažindinti, na tai būtų chaosas



Pas mus irgi darbuotojų daug, todėl su supažindinimu gautųsi KAŽKAS... Labai ačiū už mintį, bandysiu pasiūlyti tokį variantą. O Jūs jau turite atlyginimų sistemą pasitvirtinę? Jei turite, tai gal galite pagelbėti ir pasidalinti - kaip įvardinate toje sistemoje viską?
2017-11-07 13:48 Bendra » Priedai prie atlyginimo » #1375249
Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti padalinio vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?
2017-11-07 13:05 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #1375239

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, yra darbuotojas dirbantis dviejuose padaliniuose atskirose pareigose: kai jis dirba padalinyje A, pildo padalinio A vadovas tarkim 8 val. per dieną, o ką reikia (ar nereikia nieko žymėti) padalinio B vadovui, kai pas jį nedirba tą dieną tas darbuotojas?

Gali brūkšnelius parašyti, galima kitokį žymėjimą naudoti.




O jei žymėtume FD tą dieną kai nedirba tam padalinyje, nes kitam tai jis faktiškai dirba?
2017-11-07 12:57 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas » #1375237
Sveiki, yra darbuotojas dirbantis dviejuose padaliniuose atskirose pareigose: kai jis dirba padalinyje A, pildo padalinio A vadovas tarkim 8 val. per dieną, o ką reikia (ar nereikia nieko žymėti) padalinio B vadovui, kai pas jį nedirba tą dieną tas darbuotojas?
2017-11-07 08:49 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1375222
Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti padalinio vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?
2017-11-06 15:38 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1375192

Girele rašė:



naujokiux rašė:


Tą ir turiu mintyje, kad dokumentą parengia pad. vadovas, o patvirtina pasirašytinai direktorius. Ar su tokiu dokumentu reikia supažindinti ir darbuotojus kiekvieną kartą?


Jei jau norit raštvedybiškai tvarkingai - tai turi būti direktoriaus įsakymas pagal parengtą padalinio vadovo raštą. Įsakymas reikalingas buhalterijai algoms apskaičiuoti, be to - tai darbo sąlygų (darbo apmokėjimo) pasikeitimas, todėl su tuo įsakymu reiktų supažindinti išvardintus darbuotojus.
Bet - priklausomai nuo jūsų įmonės veiklos, poreikių bei nusistovėjusios tvarkos, darbo apmokėjimo sistemos, darbuotojų skatinimo sistemos - galite pasitvirtinti ir kitokias procedūras.



Tai va čia ir kyla didžiausias klausimas kaip teisingai įsiforminti tuos priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti pad.vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?
2017-11-06 15:26 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1375186

Girele rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, iškilo dar klausimas dėl priedų skyrimo: ar galima būtų įmonėje įsivesti tokia tvarką, kad kiekvieno mėnesio kintamo dydžio priedai būtų paskiriami padalinio vadovo ir tvirtinami direktoriaus parašu (tarkim gamybos darbuotojams) priklausomai nuo gamybos apimties?


Turėtų būti padalinio vadovo RENGIAMAS dokumentas, kurį pasirašo (priedus paskiria) direktorius. Nes padalinio vadovas (tikriausiai) nėra įgaliotas atstovauti darbdavį darbo užmokesčio klausimais?



Tą ir turiu mintyje, kad dokumentą parengia pad. vadovas, o patvirtina pasirašytinai direktorius. Ar su tokiu dokumentu reikia supažindinti ir darbuotojus kiekvieną kartą? Ir ar būtinas dar ir direktoriaus įsakymas tokių priedų skyrimui?
2017-11-06 15:19 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1375184
Sveiki, iškilo dar klausimas dėl priedų skyrimo: ar galima būtų įmonėje įsivesti tokia tvarką, kad kiekvieno mėnesio kintamo dydžio priedai būtų paskiriami padalinio vadovo ir tvirtinami direktoriaus parašu (tarkim gamybos darbuotojams) priklausomai nuo gamybos apimties?
2017-11-06 12:42 Bendra » Darbo laikas » #1375141

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Tai turėtų būti šešias darbo dienas dirba tarkim nuo 7 h iki 12 h. ir viena diena būtinai poilsis turi būti, bet kuri ta diena poilsis - nėra skirtumo?

Bendra poilsio diena yra sekmadienis, jei pas jus gaunasi kitaip - reikėtų taikyti suminę apskaitą.




Labai ačiū už patarimus smile
2017-11-06 12:32 Bendra » Darbo laikas » #1375137

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Laba diena, ar galima darbuotojui(vairuotojui) nustačius darbo laiką 40 valandų per savaitę, padaryti, kad jis dirbtų pagal grafiką kiekvieną dieną nuo pirmadienio iki sekmadienio imt. po 5 val. per dieną? Ar nebus pažeidžiamas koks įstatymas ar straipsnis?

Negalima, pažeidžiamas 122 str.
per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent trisdešimt penkių valandų nepertraukiamojo poilsio laikas.




Tai turėtų būti šešias darbo dienas dirba tarkim nuo 7 h iki 12 h. ir viena diena būtinai poilsis turi būti, bet kuri ta diena poilsis - nėra skirtumo?
2017-11-06 11:52 Bendra » Darbo laikas » #1375132
Laba diena, ar galima darbuotojui(vairuotojui) nustačius darbo laiką 40 valandų per savaitę, padaryti, kad jis dirbtų pagal grafiką kiekvieną dieną nuo pirmadienio iki sekmadienio imt. po 5 val. per dieną? Ar nebus pažeidžiamas koks įstatymas ar straipsnis?
2017-11-02 15:37 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1374957
Sveiki, atleidžiamas darbuotojas, kuris nuo 2017.05.03 turi 55 proc. darbingumą, iki tol nebuvo jo. Ar nepanaudotos atostogas skaičiuoti, kad priklauso 28 k.d. iki 2017.05.02, o nuo 2017.05.03 - 35 k.d.?
2017-10-25 11:40 Įvairūs » Darbo sutartis » #1374261

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Tai dėl pareigų keitimo rašomas DS pakeitimas, nes keičiasi pareigos? O kaip su tuo susitarimu? Reikia aprašyti atskirai viską, neužtenka pareigų pakeitimo? Nes pagal pareigas jis supažindinamas ir su tais pareiginiais, kuriuos jis turi atlikti. Bet daugiau niekas nesikeičia pagrindinėje DS... Kaip papildyti pagrindinę DS?

Tai tas jūsų pakeitimas ir bus kaip susitarimas dėl papildomo darbo. Forma - tai jūsų pasirinkimo dalykas. Aš visus DS papildymus ir pakeitimus darau ant atskirų priedų 2 egzemplioriais, man taip paprasčiau.




Ir aš darau atskirus priedų 2 egzemplioriais, man taip ir aiškiau viskas smile
Ačiū tiek ir norėjau išsiaiškinti smile
2017-10-25 11:34 Įvairūs » Darbo sutartis » #1374259

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


o išduodant darbo pažymėjimą (jie reikalingi mūsų įmonėje smile ) galima įrašyti abi pareigas?
Ir gal galite pakonsultuoti kaip teisingai suforminti tą papildomą darbo funkciją? Per susitarimą prie DS?

Galite abejas nurodyti. O dėl papildomo darbo sudaromas atskiras susitarimas, kuris yra pagrindinės DS dalis, ar tiesiog papildant pagrindinę DS. Kaip jums patogiau.




Tai dėl pareigų keitimo rašomas DS pakeitimas, nes keičiasi pareigos? O kaip su tuo susitarimu? Reikia aprašyti atskirai viską, neužtenka pareigų pakeitimo? Nes pagal pareigas jis supažindinamas ir su tais pareiginiais, kuriuos jis turi atlikti. Bet daugiau niekas nesikeičia pagrindinėje DS... Kaip papildyti pagrindinę DS?
2017-10-25 11:22 Įvairūs » Darbo sutartis » #1374255

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, ar galima, kad įmonėje tas pats darbuotojas dirbtų lygiagrečiai du darbus? Dirba vairuotoju, o kai nereikia vairuoti tvarko aplinką. Ar galima jam tik pakeisti pareigų pavadinimą (buvo gerbūvio darbininkas, o padaryti gerbūvio darbininkas - vairuotojas)? Daugiau jokios DS sąlygos nekeičiamos.

Galite įrašyti papildomą darbo funkciją.




o išduodant darbo pažymėjimą (jie reikalingi mūsų įmonėje smile ) galima įrašyti abi pareigas?
Ir gal galite pakonsultuoti kaip teisingai suforminti tą papildomą darbo funkciją? Per susitarimą prie DS?

2017-10-25 11:10 Įvairūs » Darbo sutartis » #1374251
Sveiki, ar galima, kad įmonėje tas pats darbuotojas dirbtų lygiagrečiai du darbus? Dirba vairuotoju, o kai nereikia vairuoti tvarko aplinką. Ar galima jam tik pakeisti pareigų pavadinimą (buvo gerbūvio darbininkas, o padaryti gerbūvio darbininkas - vairuotojas)? Daugiau jokios DS sąlygos nekeičiamos.

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01 		225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2023-01-01		 5.14 € / 840 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė
Energijos valdymo sistemos, MB , 305464751
Upės g. 19, Lyverių k., Dovilų sen., Klaipėdos r. sav. 95498
21,6 tūkst. € / 6,39 tūkst. €
Euromed LT, UAB , 302335395
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Jogailos g. 11A
17,7 tūkst. €
Rhino Racing, VšĮ , 305960466
Kaunas Nemuno g. 19-13
Porta LT, UAB , 304235408
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Ramybės g. 4-70
18,2 tūkst. € / -2,99 tūkst. €
Beluta, UAB , 304476409
Kauno r. sav. Ringaudų sen. Ringaudų k. Rasos g. 30
-1,26 tūkst. €
Mivada, UAB , 170525913 , PVM k. LT705259113
Plungės r. sav. Plungės m. Dariaus ir Girėno g. 38F
302 tūkst. € / 63,4 tūkst. €
Sporto ir laisvalaikio klubas Pionieriai , 302597604
Paeglinės Sodų 9-oji g. 22, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11305
Lithuanian angus, UAB , 304149934 , PVM k. LT100010747019
Plungės r. sav. Stalgėnų sen. Rapšaičių k. 4
366 tūkst. € / 26,7 tūkst. €
Uždaroji akcinė draudimo brokerių bendrovė Arlina , 132818558
Kauno m. sav. Kauno m. K. Petrausko g. 8-2
81,5 tūkst. € / 32 tūkst. €
Baltijos laivų valdymas, UAB , 304501951
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Perkūnkiemio g. 13-91
7,14 tūkst. € / -27,4 tūkst. €
AUTOSTARTAS, UAB , 123503780 , PVM k. LT235037811
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Laisvės pr. 117-74
992 tūkst. € / -7,08 tūkst. €
Agro Fondas 2, UAB , 303297848
Antano Tumėno g. 4, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01109
-12,6 tūkst. €
Labdaros ir paramos fondas Aš - Rokas Žilinskas , 305826257
Vilnius Eduardo Andrė g. 14-5
Vilniaus medžiotojų klubas RANDAMONYS , 193188323
Vilniaus r. sav. Gineitiškių k. Gineitiškių g. 10
Akmenės medžiotojų ir žvejų draugija , 153258536
L. Petravičiaus a. 2, Naujosios Akmenės m., Naujosios Akmenės miesto sen., Akmenės r. sav. 85132
Visos įmonės