Tax.lt narys naujokiux

Tax.lt narys nuo
2006-06-21
Tikras vardas
eglem
naujokiux
forume parašė 1162 žinučių

naujokiux naujausios žinutės:

2017-10-24 15:03 Bendra » Atsiskaitymo lapelis » #1374183

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, ar galima atspausdintus atsiskaitymo lapelius perduoti padalinių vadovams, kad juos išdalintų savo padalinio darbuotojams?

Čia jau įmonės vidaus tvarka, kaip ji perduoda tą informaciją darbuotojams. smile




Aš tik noriu pasitikslinti: ar galime padalinių vadovams duoti darbuotojų atsiskaitymų lapelius ar tai niekam neprieštarauja? smile Nes kiekvieną darbuotoją "pagauti" administracijai nėra galimybės smile
2017-10-24 14:56 Bendra » Atsiskaitymo lapelis » #1374180
Sveiki, ar galima atspausdintus atsiskaitymo lapelius perduoti padalinių vadovams, kad juos išdalintų savo padalinio darbuotojams?
2017-10-20 11:32 Bendra » Įsakymai » #1373889

Serebro rašė:


net apskaitos politikos? esu mačiusi, kad ten skyriuką padaro dėl tos numeracijos.. smile



Apskaitos yra. Bet, kad būtų dokumentų tvarkymo - tai nėra apie tai nieko...
2017-10-20 11:10 Apskaita & Auditas » DARBUOTOJO asmens kortele » #1373874
O sakykite dar prašau ar reikia įmonei kaupti info apie darbuotojo karinę padėtį: atlikęs/neatlikęs, įrašytas į karinę įskaitą ir pan.?
2017-10-20 11:05 Bendra » Įsakymai » #1373872

Serebro rašė:


manau, kaip ir rašė, viskas aprašoma dokumentų tvarkymo taisyklėse smile atsiradus naujiems padaliniams, tiesiog papildomos taisyklės



Tai va, kad čia nėra jokių dokumentų tvarkymo taisyklių aprašytų... Gal turite kokį pavyzdį tokių taisyklių?
2017-10-20 10:52 Bendra » Įsakymai » #1373869

Elste rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, noriu pasiteirauti iš Jūsų praktikos - ar kiekvienų metų pradžioje yra parašomas įsakymas dėl įmonės įsakymų numeracijos ateinantiems metams?


tikrai ne - jie tiesiog numeruojami vėl nuo vieneto.
O su kokiom raidėm ir kaip numeruojami yra dokumentų tvarkymo taisyklės.




Bet jei yra keletas padalinių ir kad darbuotojai žinotų kaip kokio padalinio įsakymai turi būti numeruojami galima parašyti įsakymą, išvardinant kaip turi būti atitinkamos temos įsakymai rašomi?
2017-10-20 10:46 Apskaita & Auditas » DARBUOTOJO asmens kortele » #1373863
Sveiki, ar galima pildyti darbuotojo asmens kortelę, kurią pasidarę pagal savo poreikius, o ne 2000 m. rekomenduojamą Statistikos departamento?
2017-10-19 09:54 Bendra » Įsakymai » #1373749
Sveiki, noriu pasiteirauti iš Jūsų praktikos - ar kiekvienų metų pradžioje yra parašomas įsakymas dėl įmonės įsakymų numeracijos ateinantiems metams?
2017-10-10 14:44 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1373030

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


O tada dar vienas klausimėlis: jei DS parašyta bus "kintamo dydžio" - tai kiekvieną mėnesį galima bus mokėti skirtingų dydžių priedus? O kaip tai galima įforminti bus Atlygio sistemoje? Ar ten reikia nurodyti konkrečius priedus (jie nepriklauso nei nuo apyvartos, nei nuo pardavimų, priedus skiria padalinio vadovas?

Na, ta atlygio sistema tam ir sugalvota, kad būtų sistema smile Bet daugelis įmonių numato priedų "žirkles", ir tiek...




O kaip tai įvardinti atlgylio sistemoje? PVZ.: "mokami kintamo dydžio priedai iki kažkiek Eur ar procentų nuo pagrindinio DU"? Ar kaip protingai įvardinti?
2017-10-10 14:38 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1373026
O tada dar vienas klausimėlis: jei DS parašyta bus "kintamo dydžio" - tai kiekvieną mėnesį galima bus mokėti skirtingų dydžių priedus? O kaip tai galima įforminti bus Atlygio sistemoje? Ar ten reikia nurodyti konkrečius priedus (jie nepriklauso nei nuo apyvartos, nei nuo pardavimų, priedus skiria padalinio vadovas?
2017-10-10 14:33 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1373024
O gal galite patarti kaip padaryti tokioje situacijoje: buvo patvirtinti priedai, bet vadovui akcininkai ir liepė darbuotojams neišmokėti priedų visai. Ar įmanoma tokioje situacijoje neišmokėti priedų parašius įsakymą?
2017-10-10 14:25 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1373018

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, noriu pasikonsultuoti dėl kintamų priedų skyrimo. DS rašoma, kad mokama bazinis DU ir kintamo dydžio priedai. Atlygio sistemos dar nėra patvirtintos. Ar galima vieną mėnesį mokėti priedą, o kitą mėnesį nemokėti? Ar reikalinga priedo nemokėjimui rašyti dirketoriaus įsakymą?

Manau, jei DS numatyta jog "mokami", tai negali būti vieną mėnesį mokami, kitą ne. smile




Bet jų dydis gali skirtis kiekvieną mėnesį?
2017-10-10 14:20 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1373014
Sveiki, noriu pasikonsultuoti dėl kintamų priedų skyrimo. DS rašoma, kad mokama bazinis DU ir kintamo dydžio priedai. Atlygio sistemos dar nėra patvirtintos. Ar galima vieną mėnesį mokėti priedą, o kitą mėnesį nemokėti? Ar reikalinga priedo nemokėjimui rašyti dirketoriaus įsakymą?
2017-09-28 13:18 Bendra » Atostoginių išmokėjimas » #1372110
Sveiki, noriu pasiteirauti ar gali įmonė į savo DTT įtraukti savo norimą atostoginių mokėjimo tvarką? PVZ., kad jei darbuotojas eina atostogų iki 5 d.d., tai atostoginius išmokėti kartu su atitinkamo mėnesio DU. Ar galima tai įrašyti į įmonės DTT?
2017-09-28 10:11 Gyventojų pajamų mokestis » Stazas » #1372091
Sveiki, gal kas žinote kaip yra su nedarbingumais - ar nedarbingumo laikas išsiminusuoja iš draudiminio stažo? Esu kažką girdėjusi, kad nedarbingumo laikotarpis kažkiek sutrumpina draudiminį stažą... Ar yra čia kiek tiesos?
2017-09-27 10:45 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #1371970

Niemand rašė:


Man asmeniškai labiau prie širdies tas tvarkas padaryti skyreliais su atitinkamais pavadinimais DTT, bet čia skonio reikalas.



Aš taip panašiai ir galvoju, kad reikėtų sudėti viską į vieną vietą, susegti ir viską pavadinti DTT smile
2017-09-27 10:41 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #1371967

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, ar tiks, jei vietoj esamų "Vidaus darbo tvarkos taisyklių" įmonė pasidaro dabar pagal reikalavimus visas reikalaujamas tvarkas: "DARBUOTOJŲ ASMENS DUOMENŲ SAUGOJIMO POLITIKA", "ĮMONĖS LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKA IR JOS ĮGYVENDINIMO TAVRKA", "INFORMACINIŲ IR KOMUNIKACINIŲ TECHNOLOGIJŲ NAUDOJIMO BEI DARBUOTOJŲ STEBĖSENOS IR KONTROLĖS DARBO VIETOJE TVARKA" bei "ATLYGIO SISTEMA"?

Tai kad tos tvarkos yra atskiri dalykai. Mes rengiame ir visas tas tvarkas, ir DTT,




Tai gal galite pakonsultuoti ką rašote DTT, nes kiek skaitau, tai matau, kad DTT ir yra beveik viskas, kas yra ir naujai rengiamose tvarkose.

2017-09-27 10:34 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #1371963
Sveiki, ar tiks, jei vietoj esamų "Vidaus darbo tvarkos taisyklių" įmonė pasidaro dabar pagal reikalavimus visas reikalaujamas tvarkas: "DARBUOTOJŲ ASMENS DUOMENŲ SAUGOJIMO POLITIKA", "ĮMONĖS LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKA IR JOS ĮGYVENDINIMO TAVRKA", "INFORMACINIŲ IR KOMUNIKACINIŲ TECHNOLOGIJŲ NAUDOJIMO BEI DARBUOTOJŲ STEBĖSENOS IR KONTROLĖS DARBO VIETOJE TVARKA" bei "ATLYGIO SISTEMA"?
2017-09-25 09:01 Darbo teisė » Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį » #1371678

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, koks atleidimo straipsnis, kai darbuotojas atleidžiamas suėjus DS terminui?

69 str., bet Sodros formoje berods kažką kitą reikia nurodyti.




69 str. terminuotos DS. O čia buvo neterminuota su išbandymo laikotarpiu. Tai gal rašyti 53 str. 7 d.?
2017-09-25 08:55 Darbo teisė » Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį » #1371675
Sveiki, koks atleidimo straipsnis, kai darbuotojas atleidžiamas suėjus DS terminui?
2017-09-22 11:53 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1371615

Serebro rašė:


Bet jei bandysit atleisti dėl to nesutikimo ir pagal 57 str., tai pasiūlyme dėl pakeistų darbo sąlygų, alga turi išlikti ta pati. Nes pagal DK 45 str., sumažinant algą, o darbuotojui nesutinkant, tai negali būti laikoma priežastimi:

Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.

Ar ne taip, Tininga?



Tikrai taip.
2017-09-22 11:48 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1371612

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Vaikui 3 metai sueina 2017.10.02.
Ne teisingai išsireiškiau... Nuo 2017.10.03 galime siūlyti atleidimą pagal visas procedūras ir t.t.

Dar galite mėginti tartis šalių susitarimu, jei ta darbuotoja nesutiks dirbti pakeistomis sąlygomis...




Ačiū už konsultaciją :)
2017-09-22 11:43 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1371607

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Jei nesutiks pereiti dirbti pagal pasiūlymą...

O įspėjimo terminai ir visa kita? Vaikui jau yra 3 metai?




Vaikui 3 metai sueina 2017.10.02.
Ne teisingai išsireiškiau... Nuo 2017.10.03 galime siūlyti atleidimą pagal visas procedūras ir t.t.
2017-09-22 11:40 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1371600

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Tai atleidimą galimą daryti 2017.10.03, nes VPA iki 2017.10.02 imtinai? smile

Atleidimą? Kokiu pagrindu? smile




Jei nesutiks pereiti dirbti pagal pasiūlymą...
2017-09-22 11:35 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1371597

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, patarkite prašau kaip teisingai pasielgti: darbuotoja yra VPA iki 2017.10.02 imt. ir ji informavo darbdavį žodžiu, kad grįš į darbą. Tačiau vietoj jo buvo priimtas kitas žmogus ir darbdavys nori palikti esamą dabuotoją, o ta kuri grįš po VPA perkelti į kitą padalinį (iš pardavėjos į gamybos padalinį, gamybos darbininke). Ar teisinga bus, jei nusiųsime susitarimą, kad siūloma jai pereiti į gamybos padalinį, gamybos darbininke ir prašysime raštu informuoti apie apsisprendimą? Ar reikia nurodyti preižastį jos perkėlimo ar užtenka nurodyti pekėlimo priežastis?

Na, turėtumėte siųsti ne "susitarimą", o tik pasiūlyti pakeisti darbo sąlygas. Jai nesutikus, dėl atleidimo būtų klausimas, nes:
3. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (įvaikį) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnis).

Be to, aš čia nelabi įžiūriu objektyvių priežasčių atleidimui pagal 57 str. smile




Tai atleidimą galimą daryti 2017.10.03, nes VPA iki 2017.10.02 imtinai? smile
2017-09-22 11:03 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1371577
Sveiki, patarkite prašau kaip teisingai pasielgti: darbuotoja yra VPA iki 2017.10.02 imt. ir ji informavo darbdavį žodžiu, kad grįš į darbą. Tačiau vietoj jo buvo priimtas kitas žmogus ir darbdavys nori palikti esamą dabuotoją, o ta kuri grįš po VPA perkelti į kitą padalinį (iš pardavėjos į gamybos padalinį, gamybos darbininke). Ar teisinga bus, jei nusiųsime susitarimą, kad siūloma jai pereiti į gamybos padalinį, gamybos darbininke ir prašysime raštu informuoti apie apsisprendimą? Ar reikia nurodyti preižastį jos perkėlimo ar užtenka nurodyti pekėlimo priežastis?
2017-09-20 12:41 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1371359
Sveiki, nežinau ar į šią temą rašau, bet nerandu konkretesnės temos. Gal galite pasidalinti savo patirtimi - kaip Jūs elgiatės - ar perrašinėjate galiojančias DS nauja forma, galiojančia nuo 2017.07.01?
2017-09-11 09:38 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » neapmokamos atostogos » #1370557

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Tai jei pvz. NA yra 09.12 - 10.20 tai jau reikės susimokėti PSD pačiam?

Nereikės.




Tai reikėtų tuo atveju, jei gautųsi NA pvz. 10.01 - 10.31? O jei per mėnesį yra bent viena diena už kurią buvo mokėti mokesčiai, tai viskas OK - pačiam nereikia nieko mokėti? Ar teisingai galvoju?
2017-09-11 09:23 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » neapmokamos atostogos » #1370553

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, pakonsultuokite prašau kaip yra su mokesčiais, kai žmogus išėjęs nemokamų atostogų daugiau nei 10 d. d.? Ar jis būna draustas / nedraustas? Ar reikia pačiam susimokėti mokesčius sodrai ir t.t. ir pan.?

Ačiū iš anskto

Tai tiesiog nedraudiminis laikotarpis - kaip ir tos 10 d.d. Kai būna ilgiau NA, negu pilnas kalendorinis mėnuo, tai atrodo, kad reikia pačiam PSD susimokėti. Anksčiau nereikėjo, bet paskui Sodra, atrodo, šitą pakeitė. Tiksliau turbūt ji pati pasakytų.




Tai jei pvz. NA yra 09.12 - 10.20 tai jau reikės susimokėti PSD pačiam?
2017-09-11 09:11 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » neapmokamos atostogos » #1370551
Sveiki, pakonsultuokite prašau kaip yra su mokesčiais, kai žmogus išėjęs nemokamų atostogų daugiau nei 10 d. d.? Ar jis būna draustas / nedraustas? Ar reikia pačiam susimokėti mokesčius sodrai ir t.t. ir pan.?

Ačiū iš anskto

Diskusijos

Visos diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01 		225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2023-01-01		 5.14 € / 840 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė
Baltijos infrastruktūros statyba, MB , 304642845 , PVM k. LT100011986119
Partizanų g. 61-806, Kauno m., Kauno m. sav. 49282
241 tūkst. € / 57,2 tūkst. €
Lietuvos slaugytojų vadovų sąjunga , 195728729
Eivenių g. 2, Kauno m., Kauno m. sav. 50161
0 € / 0 €
Naujovių statyba, UAB , 304073479 , PVM k. LT100009780510
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Bukčių g. 4-72
15 tūkst. € / -4,72 tūkst. €
Spectrans, UAB , 302720551 , PVM k. LT100007677714
Visaginas Jaunystės g. 21
249 tūkst. € / 7,6 tūkst. €
Edesta, UAB , 303277518 , PVM k. LT100008488914
Panevėžio r. sav. Panevėžio sen. Molainių k. Pievų g. 2
272 tūkst. € / 9,12 tūkst. €
Auraviva, VšĮ , 302756686
Akmenės r. sav. Akmenė K. Kasakausko g. 66
0 € / 0 €
Frena, UAB , 303342617
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. V. Nagevičiaus g. 3
38,4 tūkst. € / 4,75 tūkst. €
Gužutis, UAB , 121728426
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Tuskulėnų g. 2
1,02 tūkst. € / -44 €
Karma Arts, MB , 305954328 , PVM k. LT100014852518
Kaunas Chemijos g. 27C-62
0 € / -26 €
Traltrans, UAB , 305665327 , PVM k. LT100013600214
Panevėžio r. sav. Panevėžio sen. Pažagienių k. Šilagalio g. 102
42,6 tūkst. € / 22,8 tūkst. €
Visos įmonės