Taip, minty turėjau 57 str. 1 dalies 3 punktą. Ar galime remiantis tuo atleisti? Nes informavo įmonė darbuotoją, kad keičia pareigybę ir atitinamai DU, bet jis nesutiko...

Sveiki, kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo, jei įmonė dėl pablogėsusios finansinės padėties pasiūlė rinkodaros vadovui pakeisti pareigas į marketingo vadybininko, bet jis nesutinka (žinoma atitinkamai mažėtų ir jo DU)? Ar galima atleisti darbuotoją, jei jis nesutinka su pasiūlytomis pareigomis (atitinkamai ir su mažesniu DU) pagal DK 57 str. 3 d.?

Ačiū iš anksto

tai jeigu įmonės darbo apmokėjimo sistemoje bus aprašyta, kad darbuotojams yra mokami kintamo dydžio priedai, tai jie įsiskaitysį VDU? Ar reikia būtinai nurodyti kokio dydžio tie priedai turi būti?

Sveiki, gal galite pagelbėti: jei įmonėje darbuotojams priedai mokami remiantis direktoriaus įsakymais ar tie priedai įsiskaičiuos darbuotojams į VDU?

Sveiki, iškilo klausimėlis, o kaip dabar daryti, kai materialinės atsakomybės sutartys nebeteko galios? NAujai įdarbinantiems gal į priedą prie sutarties įrašyti dabar viską kas buvo aktualu ir surašyta vis.mater. atsak. sutartyje?

Ačiū

Gavau iš darbuotojos prašymą dėl atleidimo iš darbo, tačiau ji šiuo metu yra VPA. Gal pirmiau ji turėtų parašyti prašymą nutraukti VPA, o tada jau atleidimas?

Bandomais laikotarpis gali būti ilgiausiai 3 mėnesiai?

Perskaičiau visus komentarus kas liečia naują DS ir noriu pasitikslinti, jei senojoje formoje punktuose nr. 7, 9, 10 (kitos sutarties sąlygos, darbdavio ir darbuotojo įsipareigojimai), tai naujoje DS formoje juos visus galime aprašyti nr. 6 punkte?

O kompensacija už nepanaudotas atostogas nurodoma darbo dienomis kiek reikia išmokėti?

Ar teisingas atleidimo straipsnis? Pagal senąjį 127 str. 1 d., o pagal naują 55 str.?

Koks naujojo DK straispnis rašysis, kai darbuotojas išeina iš darbo savo noru nuo 2017.07.01? 55 str.?

Koks naujojo DK straispnis rašysis, kai darbuotojas išeina iš darbo savo noru nuo 2017.07.01? 55 str.?

Koks naujojo DK straispnis rašysis, kai darbuotojas išeina iš darbo savo noru nuo 2017.07.01? 55 str.?

Tai neterminuota tampa automatiškai jei buvo terminuota arba po bandomojo laikotarpio? Papildomai jokių įsakymų ir pan. daryti nereikia? Niekas nesikeičia dėl to ir įsigaliojus naujam DK?

Sveiki, noriu pasitikslinti - jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis, bet po termino pasibaigimo tas darbuotojas ir toliau lieka dirbti ar reikia rašyti prašymą, įsakymą, kad sutartis ar pratęsiama ar neterminuota?

Turiu tą info, tik noriu pasitikslinti ar ir kiti taip mano :)

Ačiū

Kurie naujojo darbo kodekso straipsniai apima kasmetines atosotogas? 126 - 128 str.? Jais vadovaujantis leidžiama kasmetinių atostogų?

Turiu minty kasmetinių atostogų suteikimui.

O vadovaujamasi nuo liepos 1 d. bus pagal naująjį DK 126, 127,128 straipsniais?

Jei atostogauti darbuotojas eina nuo liepos 4 dienos tai jau taikome naują darbo kodeksą? Prašymą jau irgi turi atitinkamai rašyti darbo dienomis?

Tai reikia vadovą informuoti, kad terminuotas sutartis sudarinėti reikės labai atsargiai

O sakykite gal kas pildėte 1-SD kai priėmimas nuo 2017.07.03? Ar bus naujos formos, ar tik prierašus kažkur dėl sutarties rūšies reikia įrašyti?

Sveiki, pasikonsultavimas: ar teisingai suprantu: jei su darbuotoju sudarome terminuota DS tai procentas 3,2 skaičiuojasi, jei neterminuota, bet su pvz. trijų mėnesių bandomuoju laikotarpiu - 1,6 proc.?

Sveiki, gal kas esate susidūrę kaip reikia perskaičiuoti nepanaudotas atostogas dirbantiems slenkančiu grafiku. PVZ. dirba liepos 1,2,3, tada 4,5,6 laisva ir .t.t. Atostogauti nori eiti nuo liepos 1 d. 5 kalendorines dienas. Koks atostogų terminas gaunasi? Kaip teisingai suskaičiuoti kiek tų atostogų bus? Ar niekas nedirba su tokiais darbuotojais, kas galėtų pakomentuoti? Labai reikia info...

Sveiki, gal kas esate susidūrę kaip reikia perskaičiuoti nepanaudotas atostogas dirbantiems slenkančiu grafiku. PVZ. dirba liepos 1,2,3, tada 4,5,6 laisva ir .t.t. Atostogauti nori eiti nuo liepos 1 d. 5 kalendorines dienas. Koks atostogų terminas gaunasi? Kaip teisingai suskaičiuoti kiek tų atostogų bus?

Labai ačiū iš anksto

Gal turite kas nors kokios nors info apie atostogų suteikimą sleknančių grafiku dirbantiems? Kaip suskaičiuoti jiems teisingai tas priklausančias atostogas?...

GAl yra žinančių kaip bus su tais darbuotojais, kurie dirba slenkančiu grafiku tris dienas dirba, tris laisva? Jei tarkim atostogauti nori eiti nuo liepos 1 d. 14 k.d, jo darbo grafikas gaunasi liepos 1,2,3 dirba, 4,5,6 laisva būtų?

Tai kiek suprantu jei atostogauti eina darbuotojai iki liepos 1 d., tai ir skaičiuojama viskas pagal senąjį kodeksą?

Ar teisingas bus laikotaris? Nereikia nieko dar perskaičiuoti, jei atostogų pradžia iki birželio 30 d. imtinai?

Sveiki, kaip teisingai paskaičiuoti atostogų laikotarpį, jei išeina nuo birželio 20 d. 14 k.d.? Dirba 40 val. per savaitę, pamainomis, slenkančiu grafiku.

Ar bus nuo birželio 20 iki liepos 4 d. imtinai?

Sveiki, noriu pasitikslinti kaip teisingai suskaičiuoti atostogas, kai darbuotojas prašyme rašo, kad eina atostogų nuo birželio 26 d.14 k.d.?

Ačiū iš anskto