Ir aš galvoju, kad bus ir tvarkingiau atskiromis eilutėmis :) Ačiū už konsultaciją.

Ir dar tada klausimėlis dėl tabelio pildymo - galima tam darbuotojui pildyti tabelyje, kad jis dirba 12 val. per dieną ar reikia sukurti ir naują atskirą eilutę?

O kai reikės nutraukti tą susitarimą, tai jį galima bus nutraukti be jokių papildomų išmokų tam darbuotojui?

Sveiki, noriu pasitikslinti kaip teisingai įforminti, jei darbuotojas, dirbantis įmonėje, šalia pagrindinio darbo turi dirbti ir dar vieną darbą (jam skirta bus pusė etato ir atitinkamas atlygis). Ar užteks surašyti susitarimą dėl papildomo darbo, nurodant visas sąlygas kas liečia papildomą darbą?

Sveiki, gal kas esate susidūrę šiuo metu su darbuotoju, kuris turi nedarbingumą ilgiau jau nei 3 mėn. Ar yra dabar pagal naują DK kažkokie terminai, kad darbdavys gali atleisti darbuotoją, jei jis serga ilgiau nei 3 mėn.?

Sveiki, reikia pagalbos - kaip skaičiuoti išskaitymus pagal 6 vykdomus raštus vienam darbuotojui?

Sveiki, noriu pasitikslinti - ar kasmetinių atostogų grafikų sudarymas nėra privalomas?

Kaip? Nurodoma suma, kuri turi būti išmokėta ar bendra su mokesčiais?

Sveiki, kaip teisingai įforminti paskirtą priedą? Jei išmokėti paskirtas priedas yra 150 eur, tai įsakyme reikia nurodyti 150 eurų ar sumą, kuri turi būti priskaitoma žiniaraštyje (prieš atskaitant mokesčius)?

Sveiki, noriu pasiteirauti dėl suminės darbo laiko apskaitos maksimalaus darbo valandų skaičiaus - ar galima, taikant suminę darbo laiko paskaitą, žiūrėti, kad išdirbtų valandų skaičius per mėnesį neviršytų nustatyto mėnesio val. skaičiaus? Per savaitę gaunasi nevienodas darbo valandų skaičius būna 22 val., 32 val., bet jei gautųsi per savaitę 53 val. tai jau nelabai gerai...Nes kiek žinoma, tai max. darbo laikas dirbant pagal suminę darbo laiko apsk., negali būti ilgesnis nei 52 val. per septynių dienų laikotarpį (o tą 7 dienų laik. galima imti pirmadienis - sekmadienis)?

Bet jei terminas ilgesnis nei darbingumas, pvz. pranešimas įteiktas lapkričio 15 d., nutraukimas turėtų būti gruodžio 15 d., bet tame tarpe yra nedarbingumas 5 d.. Ar terminas prasitęs iki gruodžio 20 d.?

Sveiki, noriu pasitikslinti - darbuotojui buvo įteiktas pranešimas apie atleidimą iš darbo. Tas darbuotojas turi nedarbingumą - ar įspėjimo laikotarpis prasitęsia tiek dienų kiek jis bus nedarbingume?

O kaip tada įvardinti nutraukimo terminą, jei neaišku kada bus baigtas nedarbingumas?

Laba diena, noriu pasiteirauti ar galima siųsti darbuotojui pranešimą apie ketinimą nutraukti darbo santykius, jei darbuotojas yra nedarbingume? Norima pasiūlyti atleidimą šalių susitarimu, tik kaip parašyti terminą, jei šiuo metu tas darbuotojas serga?

Pas mus irgi darbuotojų daug, todėl su supažindinimu gautųsi KAŽKAS... Labai ačiū už mintį, bandysiu pasiūlyti tokį variantą. O Jūs jau turite atlyginimų sistemą pasitvirtinę? Jei turite, tai gal galite pagelbėti ir pasidalinti - kaip įvardinate toje sistemoje viską?

Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti padalinio vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?

O jei žymėtume FD tą dieną kai nedirba tam padalinyje, nes kitam tai jis faktiškai dirba?

Sveiki, yra darbuotojas dirbantis dviejuose padaliniuose atskirose pareigose: kai jis dirba padalinyje A, pildo padalinio A vadovas tarkim 8 val. per dieną, o ką reikia (ar nereikia nieko žymėti) padalinio B vadovui, kai pas jį nedirba tą dieną tas darbuotojas?

Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti padalinio vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?

Tai va čia ir kyla didžiausias klausimas kaip teisingai įsiforminti tuos priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti pad.vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?

Tą ir turiu mintyje, kad dokumentą parengia pad. vadovas, o patvirtina pasirašytinai direktorius. Ar su tokiu dokumentu reikia supažindinti ir darbuotojus kiekvieną kartą? Ir ar būtinas dar ir direktoriaus įsakymas tokių priedų skyrimui?

Sveiki, iškilo dar klausimas dėl priedų skyrimo: ar galima būtų įmonėje įsivesti tokia tvarką, kad kiekvieno mėnesio kintamo dydžio priedai būtų paskiriami padalinio vadovo ir tvirtinami direktoriaus parašu (tarkim gamybos darbuotojams) priklausomai nuo gamybos apimties?

Labai ačiū už patarimus

Tai turėtų būti šešias darbo dienas dirba tarkim nuo 7 h iki 12 h. ir viena diena būtinai poilsis turi būti, bet kuri ta diena poilsis - nėra skirtumo?

Laba diena, ar galima darbuotojui(vairuotojui) nustačius darbo laiką 40 valandų per savaitę, padaryti, kad jis dirbtų pagal grafiką kiekvieną dieną nuo pirmadienio iki sekmadienio imt. po 5 val. per dieną? Ar nebus pažeidžiamas koks įstatymas ar straipsnis?

Sveiki, atleidžiamas darbuotojas, kuris nuo 2017.05.03 turi 55 proc. darbingumą, iki tol nebuvo jo. Ar nepanaudotos atostogas skaičiuoti, kad priklauso 28 k.d. iki 2017.05.02, o nuo 2017.05.03 - 35 k.d.?

Ir aš darau atskirus priedų 2 egzemplioriais, man taip ir aiškiau viskas
Ačiū tiek ir norėjau išsiaiškinti

Tai dėl pareigų keitimo rašomas DS pakeitimas, nes keičiasi pareigos? O kaip su tuo susitarimu? Reikia aprašyti atskirai viską, neužtenka pareigų pakeitimo? Nes pagal pareigas jis supažindinamas ir su tais pareiginiais, kuriuos jis turi atlikti. Bet daugiau niekas nesikeičia pagrindinėje DS... Kaip papildyti pagrindinę DS?

o išduodant darbo pažymėjimą (jie reikalingi mūsų įmonėje ) galima įrašyti abi pareigas?
Ir gal galite pakonsultuoti kaip teisingai suforminti tą papildomą darbo funkciją? Per susitarimą prie DS?

Sveiki, ar galima, kad įmonėje tas pats darbuotojas dirbtų lygiagrečiai du darbus? Dirba vairuotoju, o kai nereikia vairuoti tvarko aplinką. Ar galima jam tik pakeisti pareigų pavadinimą (buvo gerbūvio darbininkas, o padaryti gerbūvio darbininkas - vairuotojas)? Daugiau jokios DS sąlygos nekeičiamos.