Sveiki, noriu pasitikslinti - kiek gali darbuotojas imti nemokamų atostogų asmeniniais tikslais? Pagal DK iki 10 darbo dienų - dar įsiskaičiuos į darbo stažą, o kas virš 10 darbo dienų, tai neįsiskaičiuos? Ar teisingai mastau?

Ačiū

Ne mamadienis... Pagal DK 138 str. 4 punktas: "Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki keturiolikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.".

Sveiki, kaip tabelyje bus žymima diena pvz. rugsėjo 1-oji, je idarbuotojui ji suteiktak iap paildoma poilsio diena?

Sveiki, noriu pasiteriauti ar galimas toks variantas, kaip atostogų tvarka pagal įmonės direktoriaus įsakymą? pvz. tokie klausimai kaip atostoginių išmokėjimas, jei darbuotojas pvz. eina atostogų mažiau nei 5 d.d. ar mažiau nei savaitę tada įsakymu būtų numatyta, kad atostoginiai išmokami kartu su atitinkamo mėnesio darbo užmokesčiu?

Vaikui 14 metų sukako 2016.04.02 ir ši diena įsiskaičiuoja?

O bendroj sumoj sudėjus tas priklausančių atostogų dienas ir rašyti po kalbelio tas dienas ar apvalinti?

Tai skaičiavimas bus iki 2016.04.01 imt. 34*35/365 = 3.26 k.d. nuo 2016.04.02 - 2017.02.27 - 332 * 28/ 365= 25.468k.d.?

Laba diena, noriu pasiteirauti kaip teisingai suskaičiuoti kiek darbuotojui priklauso atostogų, jei darbuotojas dirba nuo 2016.02.28. Jis vienas augina vaiką iki 14 metų. Vaikui 14 metų sueina 2016.04.02. Kiek jam priklauso atosotgų už 2016.02.28 - 2017.02.27 laikotarpį?

O ar keitėsi kas nors pareiginių nuostatų sudaryme? Ar galima palikti galioti sudarytus pvz. 2006 m. 05 mėn. 02 d.?

Gal žinote kokiais straipsniais, įstatymais vadovautis ruošiant pareiginių nuostatų supažindinimą? PVZ. buvo vadovautasi LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo Nr. IX-1672 33 str. 2 d. - ar tas pats ir likęs? Gal turite kokį pareiginių nuostatų rengimo įsakymo pagal naują DK?

Labai ačiū už konsultaciją

Sveiki, ar galima įmonėje naujai visus darbuotojus supažindinti su jiems priklausančiais pareiginiais nuostatais? Kadangi pastebėjau, kad įmonėje šiokia tokia netvarka, tai gal būtų galima parašyti direktoriaus įsakymą, kad nuo pvz. rugsėjo 1 d. iki rugsėjo 30 imt. supažindinti pakartotinai visus įmonėje dirbančius darbuotojus su jiems priklausančiais pareiginiais nuostatais? Įduoti kiekvienam padaliniui registracijos žurnalus ir įpareigoti surinkti darbuotojų, supažindintų su pareiginiais nuostatais, parašus?

Tai darbuotoja prašo prašymą dėl atleidimo. O sodrai reikės pateikti 9-SD, kad VPA atšauktos spalio 2 d.?

Sveiki, darbuotoja dabar yra VPA. Tačiau ji nori išeiti išdarbo anksčiau nei baigsis VPA. Ar gali būti VPA atostogų atšaukimo diena ir atleidimo ta pati diena? Ar pirmiau reikia atšaukti iš VPA, o sekančią dieną forminti atleidimą? PVZ. nori, kad atleidimas būtų spalio 2 dieną. Ar VPA atšaukimas ir atleidimas gali būti spalio 2 d.? Ar reikia iš VPA atšaukti spalio 1 d. ir atleisti spalio 2 d.?

Ačiū

Sveiki, gimė vaikas, tėtis eina tėvystės atostogų. Pagal naują DK gali eiti 30 k. d. Eina nuo 08.04, iki kada bus jam tos atostogos 09.02 ar 09.03? 08.15 įsiskaičiuoja į tą 30 k.d. ar ne?

Ačiū

Ačiū už konsultaciją. Bandysiu pakalbėti - gal užteks išduoti pažymėjimus tik tiems, kam jie tikrai reikalingi

Radau jau info apie tai. Ačiū. bet kadangi įmonė didenė, tai manau pažymėjimų reikia

Naudojami... Kadangi atėjau į įmonę ir joje yra tokia tvarka dar vis. O nuo kada jau nebereikia darbo pažymėjimų? Jie kažkokia alternatyva yra?

Tai būtent, kad kai ateina įsidarbinti, parašo prašymą ir iš karto būtų supažindintas, instruktuotas su viskuo ir pasirašytų tame padalinyje, kuriame dirbs. Logiškai mastant, geriausia jei visi instruktavimo žurnalai būtų kiekviename padalinyje, išskyrus DS registravimo ir darbo pažymėjimų išdavimo, nes tuos pasirašytų administracijoje kaip ir priklauso. Ačiū už pakonsultavimą, reikės kiekvienam padaliniui žurnalus išdalinti. O galima tarkim nuo š. m. rugpjūčio 1 dienos pakeisti tą tvarką? Tik turbūt reikia direktoriaus įsakymą parašyti šiuo klausimu?

Ar galite kas atsakyti į klausimą? Ačiū

Ar galima įmonės padalinyje, kuris yra kitame mieste nei administracija pildyti darbuotojams atskirus pvz. dėl saugos ir sveikatos instruktavimo, darbo taisyklių instruktavimo? Ar pasirašoma viskas turi būti būtinai ten kur yra vykdomas darbuotojų įdarbinimas?

Sveiki, ar yra darbo sutarties pakeitimo patvirtinta forma ar gali būti laisva forma pildomas pakeitimas dviem egz. darbuotojui ir darbdaviui?

Sveiki, ar yra reikalavimai darbo grafiko formai? Ar galime naudoti tokią, kokią susikūrėme?

Ar būtina nurodyti pranešime DS sąlygų keitimo priežastis? Ar užtenka parašyti, kad keičiamos DS sąlygos, išdėstant punktų pasikeitimus, ir viskas?

Ačiū už konsultaciją :) Ir man keistokai atrodytų darbuotojo prašymas mažinti DU...

Sveiki, kaip teisingai įforminti: darbdarvys sutarė su darbuotoju, kad yra mažinamas jo DU. Ar reikia, kad darbuotojas parašytų prašymą dėl DU mažinimo ir tada rašyti įsakymą ir pildyti DS pakeitimą?

Labai dėkoju už pagalbą, išsisprendė didelis reikalas

Sveiki, iškilo diskusija dėl tabelyje pildomų "Nustatytų darbo valandų skaičiaus per mėnesį" rašymo. Ką rašyti tame stulpelyje, dirbantiems darbuotojams pagal suminę darbo laiko apskaitą? Ar rašoma nustatyta pvz. liepos bus 159 val. rugpjūčio - 175 val. ir t.t. Ar kažkaip kitai (pagal grafikus pvz.) sudaromų ir gaunamų valandų skaičius?

Ačiū

Darbuotojas dirba dar bandomuoju laikotarpiu - prieš kiek dienų jis gali pranešti darbdaviui apie išėjimą iš darbo?

Ačiū už pasiūlymą :) Tikrai reikia pabandyti 54 strapsniu remtis. Tai kaip suprantu - darbdavys surašo savo pasiūlymą dėl santykių nutraukimo, o jei nesutiks vėl tada jau atleidmas pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą tikrai?

Ar gali įmonė atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 dalies 3 punktą, jei įmonėje naikinamas etatas ir darbuotojui buvo pasiūlytas žemesnės pareigos nei jis dirbo, atitinkamai su mažesniu DU?