Laba diena,
taip ir padariau: susitvarkiau per DK, nes analitika gerai suvaiksto. Sąskaitas atitvirtinti bandžiau prieš tax'e užklausant, tai neleido bet man taip pirmą kartą, visada puikiai pasišalindavo, o dabar likau nesupratus kodėl nebeišeina tas triukas....
Kodėl sakot sandėlio likutis išsikraipys? Atrodo lyg viskas gerai suvaikščiojo....

Sveiki,

per apsižioplinimą įvedžiau pirkimo grąžinimą ankstesne data nei operacijų datų kontrolėje uždėta. DK knygoje to grąžinimo nėra, bet yra faktūrų sąraše ir prie tiekėjo viskas tvarkingai suvaikščiojo. Pašalinti faktūros neleidžia - nesuaktyvėja pašalinimo mygtukas spaudžiant F4 ir tarpą. Ką daryti tokiu atveju?

Sveiki,
tai tada į metinę PVM deklaraciją reikia įrašyti tik tą PVM sumą, kurios nebuvo galima tiksliai paskirstyti PVM apmokestinamai ar PVM neapmokestinamai veiklai? Ta prasme to PVM kur 100 proc. tenka apmokestinamai veiklai netraukiame į metinę?

Aišku, ačiū už atsakymą.

Dar vieną durną klausimą turiu:
ar Jūs atostoginių patį apskaičiavimą spausdinate ir segate kur nors, pvz. prie DU žiniaraščio?

Sveiki,

tai jeigu darbuotojas iki 2015 m. gruodžio 1 d. neišnaudoja savo sukauptų atostogų už daugiau nei 3 metus (2011, 2012, 2013, 2014, 2015), tai 2016 metais einant jam atostogauti įsakyme laikotarpį už kurį atostogauja jam rašau 2013 m? 2011 ir 2012 pasinaikina? Ar vis tik turiu rašyti iš eilės 2011, o kai išeis iš darbo tik tada anuliuosis?

Sveiki,

25 laukelyje PVM rašome jau atėmus kreditinių-debetinių sąsk. PVM? Aš grąžinimų PVM atimdavau tik 35 laukelyje, bet dabar pildant deklaraciją suabejojau, nes išlindo perspėjimas (kurio anksčiau nebūdavo):

"Pirkimo PVM (25, 26 ir/arba 27) neturėtų skirtis nuo (35), jei vykdoma PVM apmokestinama veikla (atskaitos dalis (28)=100).

Ačiū už atsakymus, lauksime naujojo DK su lankstesnėmis sąlygomis

Čia VDI raštiškai rašyti reikėtų ar skambinti?
O jei dirbtų taip: vieną savaitę antradienį-šeštadienį, poilsio dienos pirmadienis ir sekmadienis, o kitą savaitę pirmadienį-penktadienį, poilsio dienos šeštadienis ir sekmadienis. Tada gaunasi 5 d.d. savaitė? :)

Tai abi poilsio dienos ir gaunasi, kad suteikiamos kartu: vieną savaitė poilsio dienos šeštadienis ir sekmadienis, o kitą sekmadienis ir pirmadienis. Ar pirmadienis skaitosi jau į kitą savaitę ir gaunasi, kad vieną savaitę 3 poilsio dienos, o kitą 1 poilsio diena?
O kaip čia reikia žiūrėti ar užtikrinamas savaitinis nepertraukiamasis poilsis taikant suminę? Aš nelabai suprantu tos suminės, todėl nelabai noriu į tai veltis, galvoju gal kaip paprasčiau išeitų padaryti...
Ką galėtumėte patarti tokiu atveju, kaip daryti?

Laba diena,

ar galima traktuoti, kad tai yra 5 d.d. savaite, kai 3 darbuotojai dirba tokiu grafiku:

1 savaitė:
1 darbuotojas - darbo dienos pirmadienis - šeštadienis
2 darbuotojas - darbo dienos pirmadienis - penktadienis
3 darbuotojas - darbo dienos pirmadienis - penktadienis

2 savaitė:
1 darbuotojas - darbo dienos antradienis - penktadienis
2 darbuotojas - darbo dienos pirmadienis - šeštadienis
3 darbuotojas - darbo dienos pirmadienis - penktadienis

3 savaitė:
1 darbuotojas - darbo dienos pirmadienis - penktadienis
2 darbuotojas - darbo dienos antradienis - penktadienis
3 darbuotojas - darbo dienos pirmadienis - šeštadienis

4 savaitė:
1 darbuotojas - darbo dienos pirmadienis - šeštadienis
2 darbuotojas - darbo dienos pirmadienis - penktadienis
3 darbuotojas - darbo dienos antradienis - penktadienis

Gaunasi kad vieną savaitė - 6 darbo dienos, o kitą - 4 darbo dienos. Ar taip galima? Kaip tada darbo sutarty rašyti? 5 ar 6 darbo dienų savaitė dirbant pagal patvirtintą grafiką?

Sveiki,

kaip likutį debete 443 ir likutį kredite 2411 iškelti į avansinius mokėjimus? Bandžiau per mokėjimų būdus žaisti, bet analitinėse sąskaitose susidvigubina sumos.....

Laba diena,

2015 m. grąžina 2014 metų prekes, tai kreditinę turime eurais rašyti, taip?

Labai ačiū Jums

Sakykite, dar vienas klausimas, o tą valandinį VDU (skaičiuojant atostoginius) gaunam padalijus iš faktiškai dirbtų d.val.?

Ačiū labai už pagalbą, gal ir kažkiek aiškiau, bet vis tiek labai painu man čia....

Tai viršvalandžiai nėra apmokami 1,5 karto?

Sakykit, o kaip tada atostoginius skaičiuoti pagal dienas ar valandas?Iš dirbtų ar standartinių, tenkančių tam mėnesiui 5 d.d.?

Ar teisingai suprantu, kad pas mus niekada nesigaus viršvalandžių, nes šeštadienį dirbs ne 8 val., o 4 val.?

Tai norint pradėti vesti tam padaliniui suminę apskaitą užtenka pasirašyti įsakymą, kad nuo tada ir tada įvedama suminė apskaita, laikotarpis - vieno mėnesio, duoti susipažinti darbuotojams, ir kiekvieną mėnesį kontroliuoti ar neviršija standartinių to mėnesio 5 d.d. savaitės darbo valandų, o jei viršija primokame viršvalandžius?

O tai taikant suminę apskaitą galima mėnesinį atlyginimą mokėti ar tik valandinį? O kaip už prastovas ir viršvalandžius mokėti? Pvz. rugsėjo mėnesį yra 22 d.d., vienam gaunasi 21 d.d., o kitam 22 d.d., tai tam pirmam skaitosi prastova? Bet jei yra nustatytas mėnesinis atlyginimas tarkim abiem po 1500,00 lt/mėn., tai nesvarbu, kad vienas dirbo mažiau d.d., jie abu gaus vienodai, taip? O jei gautųsi tarkim 23 d.d., tada už tą 1 d.d. gautume viršvalandžius mokėti, t.y. 1500/22 = 68,18*1,5 = 102,27+1500,00 = 1602,27?
Ar bent į tą pusę kažkiek pataikiau su savo "suvokimu" apie suminę?

Oj, sumaišiau, tada 5 d.d. savaitė gaunasi, tik šeštadienį mažiau val. dirbs, 5 val.

Tai tokiu atveju sakot niekaip be suminės neapsieisim? O kaip yra vedama ta suminė? Kaip pagal ją atlyginimus skaičiuot? Gal kur galima pasiskaityti?

Laba diena,

ar čia skaitosi 6 dienų darbo savaitė: vienas darbuotojas dirba nuo antradienio iki šeštadienio, o sekmadienis ir pirmadienis jam laisva, o kitas darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio, o šeštadienis ir sekmadienis laisvas ir po to apsikeičia? Gaunasi vieną savaitę šeštad,, sekmad. išeiginės, o kitą savaitę sekmad., pirmad.

Ar tai galima laikyti normalia 6 dienų darbo savaite? labai jau nesinori tos suminės apskaitos....

Sveiki,

ar yra tokia galimybė į excel'į eksportuoti duomenis apie ilgalaikį turtą: pradinė turto vertė, normatyvas metais, sukauptas nusidėvėjimas, likutinė vertė, likvidacinė vertė, nusidevėjimo pabaiga.... aš kažkaip nerandu, o mes norime į kitą programą importuoti.... Ar čia reikės rankiniu būdu vestis?

Ačiū, bet aš per jų sistemą pildau (online), o su šituo aš popieriniu turėsiu siųsti?

Laba diena,

nelabai supratau, jų sistemoj pasirinkau: "DSS ir darbo teisės būklės bendrinis klausimynas", atsidarė naujas langas ir rašo: " Klaida. Jūs naudojate seną DSS DARBO TEISĖS BŪKLĖS BENDRINIO KLAUSIMYNO formą. Forma buvo patikslinta 2013-10-31 dieną. Prašome pasirinkti „Teikti naują dokumentą“ ir užpildyti naują šios formos versiją "[b][/b]

Nesuprantu kur pasirinkti, kad nieko panašaus jų tam teikiamų dokumentų sąraše nematau?
Gal aš akla ir kas gali parašyti kur tos naujos formos ieškoti?

Sveiki,

pildau FR0791A formą, suvedu naujo padalinio duomenis, spaudžiu "saugoti" ir man išmeta tokį raudoną užrašą: "negali persidengti padalinių, kurių tipas yra biuras (kontora), galiojimo laikotarpiai". Ką tai turėtų reikšti ir kokie turėtų būti mano tolimesni veiksmai? Help

Negrąžino nes mūsų auto iki 3,5 t :) O už viešbučius ten irgi dėl kažko parašė, kad negrąžins... O jums už viešbučius grąžina?
Tai kaip suprantu, mes isvis galime neteikti jiems to prašymo, nes vis tiek nieko neatgausim? Ar vis tiek privalom teikti?

O kokios įstojimo sąlygos šiais metais?

Mums lenkai už 2012 m. negrąžino nei už viešbučius nei už kurą, tai kaip suprantu nebėra prasmės iš lenkų išvis ką nors atgauti..... Kaip kitiems? Ar grąžina už ką nors paliakai?

Ne į temą, bet vot bukagalvių tauta, viskas tik pa polski turi būti, absurdų šalis ne kitaip....nemokšos....vieną savo kalbą žino ir labai tuom didžiuojasi.....

Sveiki,

ar ir Jums neveikia peržiūra kam išduoti nedarbingumai? Šian visą dieną erorą meta ir neatidaro, norėjau pažiūrėti ar darbuotojas turi nedarbingumą....

Pas mus tik pirmas toks darbuotojas, visi kiti dirba normaliai po pilna diena, 5 dienas per savaitę. Ar čia su ta sumine papildomo vargo neatsiranda? Nereikia jos įsakymais pasitvirtinti ar kažko panašiai? Dėl vieno darbuotojo įsivedinėti suminę ar nebus daugiau darbo nei naudos?