Skambinausi dėl tų instrukcijų užsieniečiams į VDI, tai jie sako, kad tikrai nesikabinėja, jei instrukcijos lietuvių kalba, sako "valstybinė kalba yra lietuvių kalba" , tai va, ir suprask kaip nori.

Sveiki,
Gal kas turi patirties kaip sunkvežimio vairuotojams žymisi dirbtas laikas tabeliuose? VDI tikrino, tai prirašė pastabų, kad reikia pagal tachografų informaciją žymėti laiką, kad vairuotojo darbo ir poilsio laiko kontrolė neužtikrinta... Pas mus net ne transporto įmonė, tais su tais tachografais vargas man. Atsiliepkit, jei kas turite daugiau žinių...

O kaip praktikoje su darbu sauga? Instrukcijos visos tai lt kalba, tai gal uztenka rusiskai zodziu painstruktuot ir viskas? Siandien pirmieji ukrainieciai atvaziavo, tai noretusi tvarkingai viska padaryti...

Sveiki,gal kas jau susiduret su atveju, kai atvaziuoja uzsienietis su D viza dirbti, bet dar negaves leidimo laikinai gyventi ir asm.kodo, kaip tokiu atveju su SODRA? Darbinti turint tik gim data?

Sveiki,

Gal galite duoti patarima arba bent nukreipti, kur rasti info.
Domina, kokiu principu skaiciuojamas DU nuo isdirbio (statybininkams)? Ar gali buti sutartyje parasyta 600 plius priedas nuo isdirbio? Kaip teisingai forminti? Karta DI tikrino, tai sake, kad reikia darbo uzmokescio mokejimo nuostatus pasitvirtinti, kad zmogus zinotu, kaip tos jo premijos bus skiriamos... Gal yra su tuo susidurusiu?

Man teko apie užsieniečius ir jų GPM girdėti tai, kad jie mokestį moka, o kai baigiasi jų leidimas laikinai gyventi Lietuvoje, jiems sumokėtas GPM grąžinamas. Čia tuo atveju, kai ne ES pilietis dirba turėdamas darbo leidima ir leidima laikinai gyventi. Gal kas geriau žino?

Darbinant uzsienieti reikia gauti jam leidima dirbti ir leidima laikinai gyventi. Del leidimu dirbti kreipkites i Lietuvos darbo birza, del leidimo gyventi i migracijos departamenta. ES pilieciams leidimas dirbti isduodamas per menesi, o leidimas gyventi kiek zinau iki 4 men. laikotarpyje. Del mokesciu kiek zinau taip pat kaip lietuviams.

Sveiki,
Gal kas nors turite pavyzdį kaip atrodo darbo apmokėjimo tvarka arba nuostatai įmonėje, arba kažką panašaus, kur būtų aptariama priedų skyrimo tvakra, kiti apmokėjimo klausimai?

Šiaip sąmatas daro sąmatininkas, aktus darau arba aš, arba sąmatininkas pagal situaciją. O administratorė daro visus darbus, kurie nereikalauja ypatingo buhalterinio išsilavinimo. Jūsų žiniai, mūsų buhalterė dar nėra nei vienos faktūros, nei vieno kasos pajamų orderio išrašius, nes su jos tempais darbai sustotų. O ir aš įmonėje realiai esu juristė, bet tenka , laisvesniu laiku nuo sutarčių ruošimo, darbo teisės klausimų ir kitų savo pagrindinių darbų, atlikinėti ir administratorės pareigas, jau ir buhalterinius pagrindus tenka mokytis, žodžiu barbė devyndarbė. Aš suprantu, Jums atrodo juokinga ir matyt nesuprantama, kaip gali tokia situacija susidaryti, bet patikėkit, stengiuosi būti objektyvi. Šiandien kai eilinį kartą algų žiniaraštyje radau klaidas, neapsikenčiau, pasakiau dyrikui, tikiuosi spręs problemą.
Persiprašau, jei čia jau įkyrėjau su savo skundais, bet reikia gi ir kitų nuomonę išgirsti...

Tai kad aš visai nesinervyju, parodė VDI darbuotojai pažymėjimus, paliko sąrašą dokumentų, pasakiau, kad be dyriko nieko nerodysiu ir viskas. Nu bet juk ne dyrikas tuos buhalterinius popierius tvarko, o ir buhalterė lyg ir ne atostogose. Aišku, normalūs tie inspektoriai, susitarėm kad po savaitės pristatysim, tik tas pats faktas, kad buhalterė dingo, nėra malonus.
Matyt dyrikas turi kumščiu į stalą stuktelėt ir pareikalaut normalaus darbo, o ne man pavesti darbuotojus prižiūrėti...

Dirba 1,5 mėnesio, iš to laiko dar minus 10 dienų kaip buvo dingusi be jokio pasiaiškinimo. Galvojom va, nauja buhalterė, dabar jau viską gerai sutvarkys, jai dar reikia truputį laiko perimti visą buhalteriją ir tt, bet kuo toliau, tuo baisiau daros, o dyrikas mane tarkuoja, jei buhalterė ko nors nepadaro, nes jo ofise beveik nėr, ir sako, kad aš čia turiu tvarką daryt, o kaip jau buvo minėta, administratoriaus balsas į dangų neina...

Mieli žmonės, dabar jau gaunasi, kad mes skriaudžiam vargšę buhalterę ir esam labai blogi darbdaviai, bet nejaugi daug norime, kad tebūtų sutvarkyta buhalterija. Algą tokią ji pasiprašė pati, tikrai būtume ir daugiau pasiųlę. Dėl apyvartos 200 tūkst. tai gal aš pati čia Jus suklaidinau, nes kaip minėjau, tokios informacijos direktoriui ji dar nepateikė, į rankas darbininkai gauna po 1500 ir viskas lyg ir normalu, bet va situacija:
ateina vieną dieną VDI ir prašo buhalterinių dokumentų. O buhalterės nėra, ir ne šiaip sau nėra, o neperspėjusi savaitei į Angliją išdūmė, nei inspektoriui pasakysi, kad buhalterė dingo, sorry, negaliu visų jos popierių ryt pristatyti, nei ką. Kita situacija, direktoriui reikia pažymos apie gaunamas pajamas-trečia diena negauna pažymos, nes buhalterė tik pasirodo, sako tuoj padarysim, viską sutvarkysim ir vėl dingsta. Neaišku kur. Jos kitas šefas, sėdintis gretimame ofise ateina pas mus buhalterės ieškoti, bet neranda ir taip užburtas ratas-dirba dviejose firmose, bet abiejose firmose bendrai sudėjus ji pabūna gal tris val. ir dingsta, pasakiusi "tuoj gryšiu". Gryžta kitą dieną po pietų. Va šiandien pvz. pasirodė 11 val, pabuvo pusvalandį ir dingo, nors dar penktadienį žadėjo padaryti pažymas ir dar kitus dokumentus, kurių dyrikas prašė...Nu nepykit, bet negaliu sutikti, kad čia mes blogi darbdaviai. Kaip sakoma, būtų juokinga, jeigu nebūtų graudu...

Todėl ir klausiau patarimo, kiek, Jūsų nuomone, turėtume mokėti buhalterei, kad padarytų darbą? O puse etato todėl, kad darbo tikrai nėra kalnai...

Duomenų apie apyvartą prašė direktorius, aš tik perdaviau buhalterei tą prašymą. Be to ji nėra ateinanti, visą dieną sėdi gretimame kabinete, nors pagal darbo sutartį pas mus 4 val turi dirbti. O algų dieną vienintelė iš visų darbuotojų spaudžia:" kada algos, kada algos?"

Mums nėra didelio skirtumo, kiek ji dirbs, 2 аr 6 val. svarbu, kad darbas būtų padarytas. Dėl darbo sutarčių sutinku, gali ir administratorė tvarkyti, bet nemanau, kad esant firmoje buhalterei, administratorė turi pildyti atleidimo formas i sodrą ir ruošti antstoliams pažymas apie išskaitymus iš DU...

Sorry, kad čia tokia tema užliečiau, bet pripažinkim, kad ne visi buhalteriai dirba sąžiningai...

Na nepasakyčiau, kad blogos darbo sąlygos. Pirmoji firma, kurią samdėme, pridarė tiek klaidų, kad iki šiol jos taisomos, jie patys pripažino savo kaltę. Kitos dvi firmos taip pat atmestinai tvarkė buhalteriją, ne kartą padarė tokių klaidų, kad už išrašytas SF pinigai ateidavo ne į mūsų, o į kitas sąskaitas. Ne administratorės juk pareigos, prižiūrėti, ar buhalteris teisingą sąskaitą į faktūrą įrašo ir ar algų žiniaraštyje vieno kito darbuotojo nepraleidžia. Tai gal čia mums nekokie buhalteriai kliuvo, o ne mes blogas sąlygas sudarėme. Pagaliau pasisamdėme buhalterę, kuri tvarko buhalteriją kaimynams, sėdi gretimame ofise, taigi jai papildomai niekur eiti nereikia, tik į gretimą kabinetą, bet naudos jokios, kiekvieną kartą kai reikia ką nors padaryti, reikia eiti ir prašyti kaip kokios išmaldos. Tai va, ne mes ir ne mūsų siųloma alga matyt čia kalti, mokėtume kad ir 1000 už tris valandas, kad tik dirbtų...

Dėkui už nuomones.
Na dėl tos apyvartos tai tiesą sakant tiksliai nežinau, čia gal daugiau mano, administratorės, pamąstymas. O nežinau, nes buhalterės buvo paprašyta pateikti informaciją apie apyvartą, bet kolkas atsakymo nesulaukiu. Juodos buhalterijos nevedam (bent jau buhalterė to tikrai nedaro), statybininkai uždirba ne po 600, su algom viskas tvarkoj.

Gal ir mūsų kaltė, kad nepriverčiam dirbti, bet nežinau kaip priversti. Esmė ta, kad mūsų įmonė gyvuoja vos metus ir per tą laiką pakeitėm keturias buhalteres, vis panašios bėdos. Matyt reikia pagaliau susirasti vieną gerą buhalterę, nepagailėti pinigėlių ir viskas susitvarkys...

Sveiki,
Norėčiau sužinoti Jūsų nuomonę, kiek turėtumėm mokėti buhalterei ir ar užtektų 3-4 val darbo per dieną, jei:
nedidelėje statybų įmonėje apie 10-15 darbuotojų, apyvarta iki 200 tūkst. per metus.

Darbo sutartis, įdarbinimą sodroje, atleidimą, sutartis, formas F2 ir F3 ruošia, darbų saugą tvarko administratorė, o dabartinė buhalterė neranda laiko nei atlyginimams paskaičiuoti, ką jau kalbėti apie kokius nors tarpusavio atsiskaitymų suderinimo aktus. Ji "dirba" 4 val per dieną, (iš tiesų tai max valandą per dieną )gauna 600 į rankas, bet realiai nepadaroma niekas, ko paprašome. Be to, kada sugalvoja, dingsta kelioms dienoms, jokių prašymų neparašiusi, o gryžusi nekreipia dėmesio, kad jai į žiniaraštį pravaikštas surašau, skaičiuoja vistiek pilną algą sau.

Ar teisingai mąstau, kad reikia susirasti naują buhalterę, kuri sąžiningai atsėdėtų ofise 3 val kasdien ir administartorei nereikėtų atlikinėti dalies jos darbų? Kiek turėtumėm mokėti?

Ačiū. Sorry, jei tema kartojasi...

darbo inspekcija praso darbo laiko grafiku 9, 10, 11, 12 men.ir darbo laiko apskaitos ziniarasciu 9,10, 11 men. Su tabeliais tai aisku, bet va ar darbo laiko grafikus daryt visiems atbuline data neaisku...

Atleiskite jei pasikartosiu su kalusimu, bet atejo darbo inspekcija ir praso 4 paskutiniu menesiu darbo laiko grafiku. Grafikai buvo daromi tik vienam zmogui, kuris dirba kas antra diena. Visi kiti dirba po 8 val, 5 d. per sav. Klausimas: visdelto daryti grafikus atbuline data visiems ar uztenka grafiko to zmogelio, kuris dirba ne ne visa diena arba kas antra diena?

Sveiki,
Nezinau, kaip pasielgti, gal ka patarsit. zmogui iki spalio 30 biuletenis, bet jis atejo ir parase pareiskima spalio 24, kad atleisti is darbo nuo spalio 24. Ar galim atleisti nuo 24 d. ar reikia laukti, kol tas biuletenis pasibaigs? isvis ar sirgdamas darbuotojas gali rasyti prasyma del atleidimo?

Aciu labai uz pagalba.

Sveiki,
Beda, viena buhaltere iseina is darbo, o kita ateina, o tame tarpe atleidziamas zmogus, reikia paskaiciuoti alga iki 2006.10.11 ir nepanaudotus atostoginius, bet nera kam to daryti. Gal galit padeti? Duomenys tokie:
Dirba nuo 2006-07-20 Atlyginimas - 600 Lt
07 men. 8 d.d. - 362.26 Lt
08 men. 17 d.d. - 466.28 Lt 1 d.pravaiksta, 4 d.nedarb.
09 men. 20 d.d. - 571.43 Lt 1 d.pravaiksta
10 men 8 d.d.
Patarkit ka nors......

Sveiki,
O gal galetumete parekonenduoti kokia firma ar asmeni Vilniuje, kas galetu sutvarkyti darbu sauga ir nereikalautu atlygio su sesiais nuliukais?

tai kad mes grynais ismokame, todel ir saskaitos numerio neturime.
Kaip galvojat, jei registruotame laiske nurodysiu 10 dienu termina ateiti pinigu, ar tai bus protingas terminas?

Gal patartumėt, ką daryti tokioje situacijoje: atleidom žmogų iš darbo pagal 127.1str, sutarties nutraukimą jis pasirašė, tačiau atsisakė pasirašyti atlyginimo išmokėjimo žiniarašti, motyvuodamas, kad jam per mažai priskaičiuota, nors buvo paskaičiuota pagal darbo sutartį plius dar atostoginiai nepanaudoti. Praėjo 2 savaitės ir jis neateina. Galvoju rašyti registruotą laišką, kad ateitų pinigų ir pasirašytų, kitaip pinigai bus deponuoti. Žinau, kad per vėlai imuosi kažkokių veiksmų, bet tiesiog nežinau, kaip turėčiau pasielgti. Patarkit prašau.

Aciu uz pagalba. Imone nauja, as ten nuo pat pradziu dirbu, tai nelengva kai pirmtaku nera

Geda klausti, bet kur tas antspaudas turi buti ir kur parasytas lapu skaicius ant DS registravimo zurnalu? Pas mus zurnaliukas is keleto lapu susegtas, yra dyriko parasas, pradzios data ir viskas...
ir dar gal galite padeti su siunciamos, gaunamos korespondencijos registravimo zurnaliukais, pas mus tokiu dar nera ir as nelabai zinau, kur ieskoti info. taip pat kaip reikia numeruoti direktoriaus isakymus ir rastus visokius. Aciu is anksto uz bet kokia info

Sveiki,
ruošiamės įdarbinti užsieniečių, bet susidūriau su tokia problemėle: reikia darbo sutarties formos anglų k, niekur nerandu, pačiai versti irgi kebloka... Gal kas turi ir galėtų pasidalinti arba bent nuorodą įmest? Plyyyz...

O jei darbuotojas atleidžiamas pasibaigus darbo sutarties terminui, ar reikia, kad būtų darbuotojo prašymas ar užtenka nurodyti DK straipsnį ir viskas? Nelabai žinau, kaip įforminti tokį DS pasibaigimą...

Gal kas galėtų patarti, ar darbo sutartyje galima parašyti, kad atlyginimas sutartinis, bet ne mažesnis nei MMA? Mes taip darome, skaičiuojame visiems minimumus, o paskui kiekvieną mėnesį paskiriami dar priedai prie algu, priklausomai nuo to, kaip žmogus dirbo (mes statybininkai )
Ir kaip darbo sutartyje reikėtų nurodyti, kad mokama pagrindinė alga ir priedai?

Pasiklausiau Sodroje dėl praktikantų, tai sakė, net jei ir nemokam atlyginimo, pranešti vistiek būtina, tiksliai nurodant mokymo įstaigą, kuri siunčia mokinį. Sodrai siunčiama formą 1c.
Aš jau galvoju, kad be reikalo į tą temą gilintis pradėjau, nes jau darosi aišku, kad niekas nebeaišku...