Supratau, aciu.

Sveiki, jei teisingai supratau is jusu diskusiju, antrais atostogu metais galima dirbti kitoje darbovieteje pirmaeilese pareigose? O ar senasis darbdavys nesuzinos, kad dirbu kitur? Noretusi tureti atsargini varianta, jei naujam darbe kazkas nepatiktu.

kaip tuomet turetu skambeti sutikimas del DU sumazinimo? gal turit kokia forma?
pas mus mazinamas pagrindinis DU, taciau darbuotojai gaus toki pati atlyginima kaip ir anksciau, tik jis bus ismokamas kaip priedas.

Na taip, i DS butinai irasysiu, bet atskiru isakymu del DU pasikeitimo dar reikia ar ne?

Sveiki,
mes keiciame darbo uzmokescio sistema. Anksciau buvo mokamas pastovus atlyginimas, o dabar bus mokamas pastovus darbo uzmokestis + kiekviena menesi KDU. Del to visiems darbuotojams bus keiciamas sutarciu 3 punktas, keisis PDU dydis. Buvo parasytas isakymas del DU sistemos pasikeitmo, su kuriuo darbuotojai susipazino ir pasirase. Tai ar reikia dar rasyti isakymus atskirai kiekvienam darbuotojui su pasikeitusia DU suma?
Aciu

sveiki,
ir man toks klausimas iskilo del priedu. pasiskaiciau jusu diskusijas ir dabar taip iseina, kad i DS apie priedus visai jokio iraso daryti nereikia?
pas mus yra mokamas pastovus atlyginimas ir kas menesi mokami priedai pagal tam tikrus kriterijus. todel DS negalime ju ivardinti jokiu proc., kaip pvz 10 proc. nuo apyvartos ar pan. man ir iskilo toks klausimas, tai kaip tada ta prieda irasyti? jei rasysim tik "mokamas xxx Lt pastovus darbo uzmokestis ir priedas", tai bus labai nekonkretu ir nemanau, kad teisinga.