Tax.lt narys Muuuse

Tax.lt narys nuo
2003-11-17
Tikras vardas
Daiva
Miestas / vietovė
Kaunas
Profesija
Buhalterė
Pomėgiai
sužinoti pačiai ir padėti kitiems :)
Muuuse
forume parašė 1096 žinučių

Muuuse naujausios žinutės:

2009-02-12 10:50 Įvairūs » Pasveikinkime naująjį Vilniaus merą Vilių Navicką » #619056
Ir prigūžės dabar pilnas Vilnius paradų su vaivorykštinėm vėliavom....
2008-12-09 10:35 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #588373

nakvisele rašė:

Sveiki, gal zinot koks koeficientas, kai darbuotojas dirba 4 d.d./savaite?


Suskaičiuokit kiek darbo dienų, dirbant tokiu grafiku, bus per metus ir padalinkit iš metų kal.dienų skaičiaus - gausite koeficientą.
PVZ., jei dirba 1 d. per mėnesį:
12x1/365 bus 0,03.
Jūsų atveju manau būtų kažkas panašaus:
52sav. x 4 d.d./365 k.d.= 0,57.
2008-10-29 15:40 Bendra » Padėkite! » #574289

Lijana91 rašė:

Sveiki,

Gal kas nors gali paaiskinti, kaip yra sudaromas kitu metu balanso biudzetas. Kuo turiu vadovautis. Pelno (nuostoliu) padariau, taciau kaip padaryti balanso nezinau. Gal kas nors dare ir gali man trumpai paiskinti.


Nedariau, bet manau remiantis praejusių metų skaičiuukais, įvertinant ateinančių metų planuojamus kažkokius pasikeitimus įtakojančius pozicijas, kurios ir sudaro balansą.
2008-10-29 15:38 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #574285

NORIULABAI rašė:


Nu gal skaito koks teisininkas, ar kas gerai žinantis įstatymą,ar kas susidūres su šituo su tais kurie vieni augina mažamečiius... pakomentuokit


Komentuoju kaip išmananti - jei dėl kažkokių priežasčių, pvz. mažinant etatus, reikia naikinti vieną iš konkrečios pareigybės darbo vietų, tai pirmenybė pasilikti darbe teikiama darbuotojui, auginančiam vaikus iki 14m, arba tokį darbuotoją, apie numatomą DS nutraukimą reikia perspėti ne mažiau kaip prie 4 mėnesius, kai tuo tarpu darbuotoją, neturinti mažamečių vaikų, reikia perspėti prieš 2.

Šiaip nesuprantu, kas jums neaišku - Rolanda puikiai paaiškino viską.
2008-10-29 07:42 Darbo teisė » Atlyginimo permokos susigrazinimas » #573849

prosas rašė:

O tai kodėl šnekam apie permokėtą atlyginimą?
Kiek suprantu, tai dėl permokėto atlyginimo niekas pretenzijų neturi.
Gal reikėtų kalbėti apie per mažai išskaityto GPM? smile


Prosas pataikė kaip pirštu į akį.
Jei darbuotojas deklaruos pajamas, tai tą neišskaitytą GPM vistiek turės susimokėti.
2008-10-28 11:57 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #573587

elipse rašė:

Rugpjūčio mėn.darbuotoja pratęsė dar tretiems metams vaiko priežiūros atostogas.Dabar nori išeiti iš darbo.Kokius mėnesius imti , kad paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, iki neštumo ir gymdymo ar kitą laikotarpį smile Ir daugiau nieko nepriklauso ar ne smile


Paskutinius tris mėnesiu, kai darbuotojui buvo priskaitytas DU, vadinasi trys prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ėję mėnesiai.
O be atostogų kompensacijos lyg ir niekas nepriklauso, nebent tą dieną, kai atleisite, rodysite kaip darbo - tada dar DU už tą dieną...
2008-10-28 09:15 Gyventojų pajamų mokestis » NPD » #573469
[quote=Jolanta02]O jei 2008 m pelno nebus, bus nuostolis vis tiek gales issiimti
taikymas nuo su pelnu neturi nieko bendro - tai darbuotojo su darbo santykiais susijusių pajamų apmokestinimų pajamų mokesčiu lengvata.
2008-10-22 11:50 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #571787

vilije rašė:

Darbuotojas 07-09 mėn. dirbo 40 val. savaitėje, nuo spalio mėn.1 dienos dirba 0.5 etato (20 val. savaitėje). Nuo spalio 22 d. atleidžiam, ar apskaičiuotą kompensaciją reikia dauginti iš koef. 0,5 ? Ar išmokėti visą?


Neprisimenu gerai, bet man rodos nereikia - juk atostogomis darbuotojas nepasinaudojo butent tada, kai dirbo pilnu etatu..
2008-10-07 12:44 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #566386
Manau reikia skaičiuoti iš paskutinių trijų mėnesių, kai darbuotojui buvo priskaitytas darbo užmokestis, nesvarbu, pilni tie mėnesiai ar ne. Tačiau tokiu būdu apskaičiuotas VDU neturi būti mažesnis už einamojo mėnesio darbuotojos vidutinį vienos dienos DU. Jei pastarasis didesnis, tai jis ir taikomas.
Pvz.: skaičiavimui imami šie mėnesiai, nes darbuotojas nuo 04.01 serga iki 07.15
01mėn 745Lt 13d
02mėn 1200 Lt 19d.
03mėn 800Lt 14 d.
VDU bus 59,67 Lt, tačiau jei sakykim darbuotojo pareiginis DU yra 1400 Lt, tai 07 mėn. 1d. VDU bus 63,64 Lt, todėl apskaičiuojant ligos pašalpą turi būti taikomas 63,64 Lt 1 d. VDU.

Bent jau aš tuos tvarkos punktus suprantu taip...
2008-10-07 12:26 Darbo teisė » Dėl kasmetinių atostogų » #566377

Allla rašė:

Tada pasimeciau visai darbuotoja pagimde 2006-04, grizo i darba 2007.04 ir matau, kad ji buvo isleista atostogu tais paciais 2007m 11men uz 2006m.Ji pasinaudojo tik 14 dienu.Pagal mane ji neisnaudojo dar 21d.Ar teisingai mastau?


Jei darbuotojai priklauso 36 k.d. kasmetinių atostogų, tai už 2006 m. jei priklausė apytiksliai 15 k.d. (nuo sausio iki vaiko auginimo atostogų, kurios turėjo prasidėti gegužės mėn.). Jei ji pvz. išėjo vaiko auginimo atsotogų 2006 05 mėn., tai atostogos jai skaičiavosi tik iki to laiko. O jei atostogavo jau 14 k.d., tai viską ir išatostogavo. Žinoma, gali būti, kad ir taip turėjo didesnį nei 14 dienų atostogų likutį, bet už 2006 m. jai priklausė tik apie 15 dienų.
2008-10-07 12:21 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #566374

laura9 rašė:


Ačiū visiems už pagalbą.
Tik dar noriu paklausti - jei atleidimo diena yra P pagal darbuotojo darbo grafiką, tai irgi reikėtų skaičiuoti DU už tą dieną? Čia pabandžiau įsivaizduoti tokią situaciją (tačiau ir tokia gali pasitaikyti) smile


Jei poilsio diena pagal darbuotojo grafiką - tą dieną rodyti darbo ir skaičiuoti DU tikrai nereikia.
Tiesiog, pagal LR darbo kodeksą, atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju reikia paskutinę jo darbo dieną, jei šalys nesutarė kitokios atsiskaitymo tvarkos. Tai gautųsi taip, kad jei atleidžiate pvz., šeštadienį ar sekamdienį, atsiskaityti su darbuotoju privalote penktadienį. Mūsų įmonėje mes prašome, kad darbuotojai, prašymuose pažymėtų, jog sutinka, kad galutinis atsiskaitymas būtų įvykdytas per tris darbo dienas.
2008-10-07 12:18 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #566373

Rainis rašė:

Tai dienai turi būti atšaukimas iš atostogų. Dar kartą kartoju - atleidimo iš darbo diena yra darbo diena.


Prastai skaitote darbo kodeksą. Jei netikite, patarčiau pasitikslinti darbo inspekcijoje :)
2008-10-07 11:54 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #566367

Rainis rašė:

Paskutinę atostogų dieną reikia atostogauti, o ne dirbti, ir atleisti negalima.


Atostogos ne liga, todel atleisti galima. Net ligos atveju galima atleisti, jei yra darbuotojo prašymas tai datai.
2008-10-01 17:14 Darbo teisė » Darbo teisė » #564788

petras123 rašė:

"Jūs vis tiek turėsite tuos pinigėlius sumokėti. tai gal tegul ir pataupo icon_redface.gif"

:) esmė tame, kad:
1. darbo tam darbuotojui nėra.
2. susikaupusių neišnaudotų atostogų yra už kelis metus.
3. noro rašyti pareiškimą atostogoms ir eiti atostogauti - nėra.
4. Ką daryti?


nėra tai nėra... palaukite dar kelis mėnesius, o nuo sausio pirmos sudarykite atostogų grafiką. Tas jūsų taupusis darbuotojas lai nusimato, kada išsinaudos visas prisikaupusias atostogas ir dar kasmetines už 2009 m. per vienus metus. O tada, kad ir nebus darbuotojo prašymo, galėsite suforminti atostogas ir bus baigtas kriukis su tais taupymais :)
2008-09-30 09:26 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #563941

astukasas rašė:

Vienas nekelia telefono isvis, kitas parase sms, kad gavo geresni pasiulyma.



O dar sako bedarbystės šmėkla į Lietuvą atkeliavo... smile
2008-09-29 15:59 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #563732

mariska rašė:

Sveiki, gal galyte patarti.
Darbuotojas serga ir sirgs dar ilgai, biletenį pristatis tik spalį, ateis į darbą irgi, o algą reiks išmokėti spalio pradžioje. Bėda ta, kad neaišku ar ji turi stažą gauti pašalpai. dirba pas mus tik 1,5 mėn. praeitą vasarą dirbo 2 mėn. Kaip patartumėte pasielgti? Skaičiuoti iš darbdavio 2 d. ar ne? smile


Kol kas manau, kad turite skaičiuoti tik darbo užmokestį už dirbtą laiką, o ligos pašalpą už dvi dienas priskaičiuosite, arba ne, kai darbuotojas atneš nedarbingumo pažymėjimą.
2008-09-29 12:15 Bendra » Darbo sutartis » #563559

Tininga rašė:



ievaggg rašė:

ar reikia kuriai nors įstaigai pranešti kai toje pačioje įmonėje direktorė dirbs papildomą darbą ir už tai gaus atlyginimą?

Jei nesudaroma darbo sutartis dėl antraeilių pareigų, tai nereikia.


Mano nuomone, kad ir tuo atveju, jei sudaroma papildoma sutartis dėl antraeilių pareigų, pranešti niekam nereikia. pataisykit, jei klystu...
2008-09-29 11:39 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #563544

MALGA rašė:

Sveiki, gal galėčiau pasikonsultuoti dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo. Jeigu su vairuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis 6 dienoms, pvz. reikia, kad jis nuvažiuotų į Vokietiją parvarytų autobusą įmonei ir viskas.
Tai darbo sutarties 2 p. rašoma - terminuota;
4 p. - išbandymo laikotarpio - nėra;
5p. - darbo savaitės trukmė - 40 valadų Šešių darbo dienų savaitė.
O kur matysis, kad priimamas tik šešioms dienoms?Man reikia nuo 2009-09-29-2009.10-10-05.
Ir jeigu mes susitarėme, kad į rankas jis gaus 500 Lt + komandiruotpinigiai, tai ant popieriaus 579 Lt, 72 ct. Tai jeigu aš sutarties 3 p. nurodysiu 579,72 tai čia skaitysis, kad už 6 dienas tiek priskaičiuota ant popieriaus ar taip?

Gal galėtumėte padėti?



Komandiruotpinigių suma darbo sutartyje nenurodoma :)
Aš nurodyčiau, kad mokamas sulygtas darbo užmokestis už 2008.09.29 - 2008.10.05 laikotarpį - 500 Lt. Komandiruotpinigius priskaitysite atskirai.
2008-09-26 09:43 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #562760

ginn_ta rašė:

O šių žiniaraščių pildymas vadinamas sintetine ar analitine apskaita? Radau viename darbe kad DU apskaitos žiniaraštis tai analitinė apskaita, ir įmonėje yra sintetinė apskaita ir pildomas DU skaičiavimo žin.


Šių žiniaraščių pildymas vadinamas darbo užmokesčio skaičiavimu smile smile smile
2008-09-26 08:23 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #562708
Darbo inspekcija mums tokiu atveju patarė pasirašyti tvarką, kur tiksliai apibrėžėm, kurios pareigybės yra priskiriamos administracijos darbuotojams.
2008-09-26 08:21 Darbo teisė » Atostogos » #562707

mapijozas rašė:

Labas rytas,

žmogų išleidžiame atostogų. Atrodo kas čia neįprasto, bet jis nuo kovo mėnesio buvo išėjęs pasirgti. Dabar susipainiojau šiek tiek, kaip paskaičiuoti priklausančius atostoginius... Ar grįžti atgal iki tų mėnesių, kol rasiu dirbta dienų ir darbo užmokesti?? AR
Skaičiuoti iš tarifinio jo atlyginimo, pagal atostogaujamas darbo dienas? Gal kas koki nors patarimą? Ačiū.


Kiek pamenu VDU apskaičiavimo tvarką, reikia skaičiuoti iš buvusių prieš ligą laikotarpių, bet tik tuo atveju, jei pagal dabartinį jo darbo užmokestį apskaičiuota atostoginių suma yra mažesnė, nei ta, kuri gaunama paskaičiavus pagal buvusių prieš ligą mėnesių duomenis.
2008-09-26 08:17 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! » #562703
Tiems, kurie šiandien ryte negavo laiško iš Sodros - šiek tiek pakoreguotos finansinių ataskaitų VSDFV pildymo taisyklės.
[quote:8ebe45d261]Laba diena,
Šio laiško priede siunčiame Jums informaciją apie pakeistas SAM ir (arba) SAV pranešimų pildymo taisykles bei nukrypimų, susidariusių dėl pranešimų pildymo centų tikslumu, apdorojimo tvarką.

Kviečiame vadovautis pateikta informacija teikiant SAM ir (arba) SAV pranešimus už 2008 m. III ketvirtį.
Tuo atveju, jei Jūsų SAM ir (arba) SAV pranešimus formuoja programinė įranga, ją turite pakeisti taip, kad pranešimai būtų pildomi pagal pakeistas taisykles.
Dėkojame už bendradarbiavimą.
Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos

Konstitucijos pr. 12, LT-09308 Vilnius
Telefonas (8 5) 272 4864
Faksas (8 5) 272 3641
El. paštas sodrainfo@sodra.lt
[/quote]
2008-09-24 16:20 Bendra » Antraeilės pareigos » #561997

Rife rašė:

Gal galit atsakyti
Jei sargas dirba pamainomis slenkančiu grafiku . Pamaina 24 val kas trečią parą.
Kiek val dar gali dirbti antraeilėse pareigose laivu nuo pagrindinio darbo metu.



Nesu žinovė šitoj srity, bet manau, kad 24 val. per parą negali dirbti niekaip.
2008-09-24 14:52 Apskaita & Auditas » Darbo drabužiai » #561939

vansas rašė:

man irgi juokas ima iš tokio ekonomiškumo, bet įsakymas yra įsakymas...tad manau mane suprantat. O šiaip juodam humorui priskirčiau tokį poelgį kaip apmokestinimas (10 Lt) buvusiems darbuotojams už išduodamą darbo užmokesčio pažymą... šitaip elgiasi vienoj solidžioj įmonėje... smile


Nemokamą informacijos apie darbo užmokestį išdavimą reglamentuoja darbo kodeksas, todėl ta soli įmonė gali susilauti solidžių baudų...

O kas dėl spec. drabužių, tai, darbo saugos specialisto reiktų paklausti ne tik ar galima, bet ir, kaip jau kolega minėjo, koks teisės aktas tai reglamentuoja ir ar jis neprieštarauja Darbo kodekso 219 str. nes vis gi man čia mistika kažkokia.
Maždaug "Už tai, kad leidome jums dirbti, prašom dabar susimokėti, arba išskaičiuosim iš algos". Tai kam tada dirbti? smile

P.S. Beje, nuo kada darbo saugos specialistai nurodinėja kokias išskaitas iš DU galima daryti???
2008-09-24 14:47 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #561936

Tininga rašė:



RAJA rašė:

Norisi kaip geriau
Ir, kad vilkas sotus būtų ir avis sveika.

Jei septynios apmąstmui, septynios atleidimui 14 k.d normalus išejimas. tik pinigėliai ne tie.
Ar ne?


Juk šalių susitarimu galima atleisti ir be tų pamąstymų, jei žmogus sutinka ir dėl visko sutariate. Net ir kitą dieną.


Net ir tą pačią :)
2008-09-24 14:45 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #561934

kasnis rašė:

Sveiki, ar privalo darbdavys ismoketi kompensacija uz nepanaudotas atostogas, jei darbuotojas to nereikalauja? Esme tame, kad darbuotojas pradirbes trupuciuka daugiau nei metus iseina is darbo. Per visa darbo laikotarpi jis neturejo apmokamu atostogu, bet ju ir neprase, ir dabar nepraso ismoketi atostoginiu...


Kompensaciją už nepanaudotas atostogas išmokėti būtina lygiai taip pat, kaip ir darbo užmokestį. Galutinį atsiskaitymą vykdote jūs, todėl turite paskaičiuoti viską, kas jam priklauso.
Čia tas pats kaip - ar pardavėja turi atiduoti grąžą, jei jūs nereikalaujate?
2008-09-24 13:16 Apskaita & Auditas » Darbo drabužiai » #561869

Girele rašė:

Dar variantas - jei jau direktorius toks lopas, tai tegul pasiūlo darbuotojams tuos drabužius NUSIPIRKTI už tą jūsų paskaičiuotą likutinę vertę.



Vis gi, šis siūlymas prieštarautų darbo kodekso nuostatoms. Aš tada darbuotojų vietoj tiesiog eičiau į darbą su savo drabužiais, kam man dar papildomai pinigus leisti kažkokiai uniformai?
2008-09-24 13:14 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #561868

zvirblis rašė:

o kaip būtų su atlyginimo vidurkio skaičiavimu. Jei imti tik faktiškai dirbtą laiką ?


Pagal grafiką jūs privalėjote dirbti 3 dienas per savaite, atatinkamai susiskaičiuoti kiek darbo dienų bus per mėnesį. Tai štai už tiek dienų jums ir bus priskaitytas DU. Jei dirbtumėte ne visas iš tų, numatytų dienų, tuomet DU dalintųsi iš nustatyto d.d. skaičiaus (pagal jūsų grafiką) ir daugintųsi iš faktiškai dirbtų d.d. skaičiaus.
2008-09-24 13:06 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #561862

RAJA rašė:

Sveiki, kaip supratau išmokėta piniginė kompensacija, tai ne DU , bet
suma pagal susitarimą proto ribose.
Dar noriu sukonkretinti
1 pasiūlyti - laukti atsakymo 7d.
2 sutinka (raštiškai) - per septynias dienas įformnti atleidimą
3 darbo užmokestis neina
4 kompensacija už nepanaudotas atost. nesiskaičiuoja

kai ne viena , tvirčiau stovi nat žemės

Ačiū


Bet kokiu atveju, nutraukiant DS yra skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas - net tada, kai suėjus terminui nutraukiama terminuota sutartis.
2008-09-24 12:53 Apskaita & Auditas » Darbo drabužiai » #561845

vansas rašė:

Mūsų direktorius norėtų, kad bet kuris darbuotojas išeinant iš darbo padengtų spec. rūbų likutinę vertę.



1. Manyčiau, kad darbo drabužiai nėra nudėvimas ilgalaikis turtas (nors gal ir klystu, nes su IT daug reikalų neturiu), todėl likutinės jų vertės apskaičiuoti neįmanoma.
2. Pagal LR DK darbdavys privalo darbuotoją aprūpinti visa reikalinga įranga darbui atlikti - jei darbe reikalingi spec. drabužiai, privalo parūpinti ir juos (juk jei būtų galima kitaip, tai buhalteris išeidamas iš darbo turėtų susimokėti už tai, kad galutinai nenudėvėjo stalo, už kurio sėdi, kompiuterio, mob.telefono ar skaičiavimo mašinėlės ir pan.)
LR Darbo kodeksas teigia (o jūsų vadovui tikrai praverstų tai žinoti):
[quote:bc16aa30fe]219 straipsnis. Kompensacija už darbuotojams priklausančių įrankių, darbo drabužių nusidėvėjimą
1. [i]Įmonė garantuoja, kad darbuotojams bus nemokamai duodami darbui reikalingi įrankiai, prietaisai, specialūs drabužiai ir kitos individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonės.[/i]
2. Kai įmonės reikalams naudojamas darbuotojams priklausantis šio straipsnio 1 dalyje nurodytas turtas, įmonė privalo kompensuoti darbuotojui to turto nusidėvėjimo sumas.
[/quote]

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR