Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50023 žinučių

Naujausios žinutės:

2010-09-21 15:52 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #854031
Esmė šiame punkte:
13 straipsnis. Ligos pašalpos mokėjimas atostogų metu

1. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu arba šių atostogų metu apdraustasis asmuo gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas, ligos pašalpa mokama šio įstatymo 9 ir 12 straipsniuose nustatyta tvarka.

Taigi, slaugos šiame punkte nėra...
2010-09-21 15:43 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #854020

krise rašė: Ačiū Jums :) bet išvada viena peršas - neturėjo boba bėdos , tai suminę darbo laiko apskaitą įvedė smile

Tai vat dar kartą klausiu: ar ji jums tikrai būtina? O kaip atostoginius skaičiuosit? Esant "įprastai" suminei jie skaičiuojami pagal 5 d.d. savaitę. Kita vertus - suminės įvedimo tvarkoje minima, jog "Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas: ... darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką"

Tad pagalvokit dar :)
2010-09-21 15:26 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #854006

krise rašė: Jei palieku kaip atskaitos tašką tą standartinį "savo" laiką, visiems keturiems mėnesiams turėčiau numatyti vienodas mėnesio darbo valandas, tarkim 131 val. ar jos galėtų skirtis priklausomai nuo mėnesio ?

Gali ir skirtis. Juk įprastas laikas irgi skiriasi - pvz. šiemet nuo 151 val. iki 182 val.
2010-09-21 15:12 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #853989

krise rašė: Maždaug dienas dalinau taip, kad 3 dienas dirba po 9 val. - 3 ilsisi.
Jei grafikas pastovus - aš nedaryčiau čia tos suminės.

O jei jau darote, reiktų tada savo standartinį laiką nustatyti, su kuriuo paskui lyginsite faktines valandas ir skaičiuosite suminius viršvalandžius. Nes jums netinka įprastas 5 d.d. / 8 val. darbo laikas, kuris naudojamas suminėj kaip atskaitos taškas.
2010-09-21 15:02 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #853984

krise rašė: Turbūt nepilnas, bet man nėra reikalo daryti, kad jos dirbtų daugiau.
O tų 131 val. aš negaliu imt kaip atskaitos taško ir lygint su dirbtu laiku ?

O kokiu grafiku apskritai jos dirba? Gal ta suminė net nereikalinga? (Slenkantis grafikas - tai dar nereiškia suminės apskaitos)
2010-09-21 14:55 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #853977

krise rašė: Apskaitinis laikotarpis 4 mėn. ir dirba pilną darbo laiką.
Sudarydama sekančių mėnesių darbo grafikus - padariau, kad abi darbuotojos turėtų dirbti po 131 val.

131 val. - ne pilnas darbo laikas!
2010-09-21 14:49 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Ei tomukai » #853969
Kelinta diena sunkiai vartosi taxas. Pastoviai išmeta tokias lenteles su raudonu kryželiu "Unable to open internet site. .... Operation aborted."
Kas tas galėtų būt? smile
Arba rodo tuščią vaizdą su temos pavadinimu, apačioje "Done, but with errors on page".
2010-09-21 14:39 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #853961

mikimausas rašė: Na, matot, tik neseniai Jus atradau smile o tas 12men per kiek cia laiko turi buti?
Per 24 mėn. iki vaiko priežiūros atostogų pradžios.
2010-09-21 14:31 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #853956

mikimausas rašė: Sveiki, noreciau suzinoti apie tas prieziuros atostogas. reikia butinai kazkur dirbti kd galetu isleisti atostogu. as db esu nedirbanti, vaikui 2men, tarkim kur nors isidarbinu,. kiek laiko tureciau ten pradirbti, kd mane galetu isleisti vaiko priez atost? del to nezinojimo tik sau nereikalingu problemu pridarem smile aciu labai uz atsakyma

Reikėjo anksčiau į taxą užsukt smile
Ar jūs turite pakankamą stažą? (12 mėn.)
Jei taip - tai jums pakaktų tik įsidarbinti ir išeiti atostogų nors ir kitą dieną.
Jei neturite stažo - įsidarbinimas nepadės...
2010-09-21 14:27 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #853949

eliern rašė: Sveiki,turiu toki klausimeli pas vyra darbovieteje vyksta etatu mazinimas,noriu pasidometi ar gali ji atleisti darbo sutartis poas ji yra netewrminuota dirba apie 10 metu,as laukiuosi siuo metu antro (nestumas 17 sav),pirmajam sunui yra 4 m turi vidutine negalia.aciu

Laikydamasis įstatymų darbdavys negali jūsų atleisti.
2010-09-21 14:25 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #853948

erikiukas19 rašė: sveiki, norejau paklausti del terminuotos darbo sutarties nutraukimo. pasirasiau sutarti iki 10 31. bet noreciau ja dabar nutraukti, tai ar man reikes pranesus darbdaviui atidibti dvi savaites? ir ar riekia raysti prasyma ar tiesiog uztenka perspeti darbdavi?

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Taigi - įspėjimo terminas beveik 3 savaitės smile
2010-09-21 14:07 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #853931

krise rašė: Sveiki,
su sumine darbo laiko apskaita teko susidurti pirmą kartą. Būčiau dėkinga, už jūsų patarimus šiuo klausimu.
Priėmėm dvi darbuotojas, kurios dirbs pagal suminę darbo laiko apskaitą. Viena dirba nuo mėnesio pradžios, numatytų darbo grafike valandų neviršijo, reiškia mokėsiu tiek, kiek numatyta darbo sutartyje. Antroji dirbo ne nuo mėnesio pradžios - ar būsiu teisi, jei paskaičiuosiu vienos valandos darbo užmokestį (jei dirbtų visą mėnesį) ir padauginsiu ir dirbtų valandų ?
Iš anksto ačiū :)

O koks apskaitinis laikotarpis? Ar dirba pilną darbo laiką?
Jei nepilną mėnesį dirbo, tai ir lyginate su nepilno mėnesio valandomis.
Pvz. rugsėjo 20 d. pradedam dirbti. Pagal nustatytą laiką nuo 20 iki 30 d. yra 72 val. Darbuotojas pagal savo grafiką per tas dienas dirbo 74 val. Reikštų, jog turime 2 val. viršvalandžių. Bet galutinis jų skaičius priklaus nuo apskaitinio laikotarpio.
2010-09-21 14:02 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #853927

mariska rašė: Kolegės pernelyg jau mes įsitvėrę tų įsakymų. Suprantu yra info, kuri turi būti perduodama tarp padalinių, bet ar tai turi būti įsakymo formą. Na kvaila rašyti įsakymus. Varginti direktorių, žmogų, kurio galvoje turi būti, kaip teisingai išlaviruoti krizėje, kad įmonė nebankrutuotų, o ne kruvas įsakymų pasirašinėti. Man atvirai tarian, net atostogų įsakymai kvaili yra, (nors juos rašau), manau užtektų tik žymos ant prašymo, kad atsakingas žmogus(nebutinai direktorius, o ir padalinio vadovas, meistras(pagal savo įgaliojimus)) tvirtina. Gal įsakymas, reikalingas, kei nepatvirtinamas prašymas konfliktinėje situacijoje, kad neišleisti.
Perduoti informaciją tarp personalo ir buhalterijos skyrių reikėtų naudoti vidaus raštus, aplenkiant vadovus.


Tai aš ir sakau: įmonės vidaus reikalas.
Man pavyzdžiui, nesunku rašyti ir pasirašyti tuos įsakymus. Manęs tai nevargina smile (Nes mūsų generalinis, dažnai nebūdamas LR, yra perdavęs tam tikrus įgaliojimus kitiems asmenims, personalas - mano daržas)
2010-09-21 13:52 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #853917

Elvusia rašė:

Elste rašė:
pasakysiu, kad vaikai iš viso valgykloje nevalgo, tai kam jas dar laikyti? geriau iš jos šokių salę padaryti smile

Nešnekėk nesąmonių.
Valgo ir net labai daug.

Ir aš pati pvz. valgau mokykloje smile
2010-09-21 13:39 Įvairūs » durnynas » #853901

Ritacka rašė: Manau, kad čia pataikysiu. Mano pažįstama dirba vyr. ir nori išeiti iš darbo. Ir jai aiškina, kad norint išeiti vyr.buhui iš darbo reikia atidirbti ne dvi savaites, o mėnesį. Kaip iš tikrųjų?

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Štai čia visa tiesa smile
2010-09-21 13:09 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #853867

Keywest rašė: Sveiki,
Darbuotojas sirgo 09.09 - 09.17, už tą laikotarpį pateikiau forma NP-SD, priskaičiavau už 2 ligos dienos iš darbdavio lėšų. Savaitgalį 09.18-09.19 buvo kaip ir sveikas, o nuo pirmadienio 09.20-09.21 jis vėl pasiėmė biuletenį, ar vėl dabdavys jam už tas 2 darbo dienas turi sumokėti?

Reikia sumokėti. Tai naujas nedarbingumas.
2010-09-21 13:05 Darbo teisė » Darbo grafikas » #853862

inguuute rašė: Sveiki, jei pas mus dirba pamainom, tai darbo grafike nurodau pamainu darbo laiko pradzia ir pabaiga bei pietu pertraukos trukme(nuo kurios iki kurios valandos tiksliai), o kaip man daryti su savim, jei dirbu 1val. per diena ir ateinu laisvu grafiku...
aciu :)

Jūsų vietoje parašyčiau tą vieną valandą kažkokiu fiksuotu laiku ir viskas. Nes šiaip tai nėra tokio dalyko "laisvas grafikas". Viskas turi būti aišku ir konkretu. smile (Neduokdie, koks nelaimingas atsitikimas ar kas...)
2010-09-21 12:31 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Kasmetinių atostogų trukmė » #853820

Nemiga_new rašė: Sveiki,
darbuotoja viena augino vaiką, jei priklausė 35 dienos, bet rugsėjo 17 vaikui sukako 14 metų, tai nuo kokios dienos reiktų skaičiuoti, kad darbuotojai priklauso 28 dienos? Ar nuo rugsėjo 17 (kada vaikui sukako 14 metų). Ar nuo mėnesio pradžios? Rugsėjo 1? Ar spalio 1? smile

Turėsite dalinti darbuotojos darbo metų laikotarpius. Riba - vaiko gimtadienis (nuo rugsėjo 18 d. jau skaičiuojate 28 k.d.).
2010-09-21 12:11 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #853801

SSigute rašė: Bet ar buhalteriui reikalingos darbo sutartys? kaip tada įsakymas dėl atostogų? Už kiek dienų paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Taigi ir sakau: tai priklauso nuo įmonės tvarkos.
Aš rašau visus tuos įsakymus. Tiksliai nurodau tarifinį atlygį priimant, atleidžiant - priklausančias kompensacijas ir t.t. Įsakymo kopijos keliauja į buhalteriją, bei į asmens bylą. Originalas segamas prie Personalo įsakymų. Darbo sutartis tikrai nesiblaško įmonės padaliniuose. (Nemanau, kad taip išvis turėtų būti.)
Tad visiems viskas aišku. smile
2010-09-21 12:01 Apskaita & Auditas » Komandiruotės LR teritorijoje » #853788

lori_as rašė: O komandiruotes metu visuomeninio transporto bilietuku islaidas galima apmoketi? Ar tai turi buti is dienpinigiu?

Žinoma galima, ir netgi reikia. Tai komandiruotės sąnaudos (tikrai ne iš dienpinigių!)
2010-09-21 11:49 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #853770

ANGELIOCIKAS rašė: Dekuj atsakiusiems smile o tai jei gavo nedarbinguma savaitei, tai ar mokes sodra uz ta laikotarpi? ar vargsas zmogu, liks ir ligotas ir ne pinigu? smile
Juk rašiau: nemokės, nes nėra reikiamo stažo!
2010-09-21 11:37 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #853750

ANGELIOCIKAS rašė: Neturi stažo, žmogus nedirbęs 1,5metų prieš tai smile

Tai jam už tas 2 nd, išvis nemoka niekas? nei darbdavis eni sodra ? smile

Ne. Tada niekas nieko jam neapmoka, kitaip tariant - neužsidirbo dar smile
2010-09-21 11:29 Darbo teisė » 6 darbo dienu sutartis ir darbo dienu perkelimas » #853737

ievaite rašė: o sventes kurios ispuola savaitgali?

O ką - su tomis nieko nereikia daryti. Niekas niekur nekilnojama tada.
2010-09-21 11:28 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #853734

ANGELIOCIKAS rašė: Sveiki, padekite smile

Darbuotojas dirba 2010-07-14, ir susirgo. Turiu jam apskaiciuoti 2nd uz 2010-09-20-21, tai skaiciavimui uztenka 1/5 men vidurkio? smile

Pirmiausia - ar jis turi pakankamą stažą? Jei ne - tai net nereikia nieko skaičiuoti. Sodra irgi nemokės.
Jei turi stažą, tai VDU skaičiuojate iš viso faktiškai dirbto laiko ir uždirbto DU.
2010-09-21 11:03 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #853682

ausrute rašė:

vovere rašė: nu jau baikit, gal 24 mėnesių užteks smile ir tai per daug


As biski sitoj vietoj dabar tada nesupratau.. Dabar kiek skaiciau lyg per 24 menesius 12 turi buti dirbtu.. Tai o cia gausis 24 dirbti per 36? ar kaip ? Ar nesvarbu ka veikei per ta laika vidurki ims tu menesiu?

Nepainiokite dviejų dalykų: stažas liko nepakitęs - 12 dirbtų mėn. per 24 mėn. Dirbant pagal IV, stažas užskaitomas priklausomai nuo sumokėtų įmokų:

Jei šios įmokos sumokėtos nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Tais atvejais, kai įmokos sumokėtos nuo mažesnės arba didesnės nei minimalioji mėnesinė alga sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu arba didesniu.

Skaičiavimo laikotarpis - visai kas kita. Šiuo metu jis yra 12 mėn., nuo 2011-07-01 bus 24 mėn. Taigi, net jei turėsite reikiamą stažą (pvz. 12 mėn.), jūsų pajamas vis tiek padalis iš 24 mėnesių.
2010-09-21 10:58 Apskaita & Auditas » Komandiruotės LR teritorijoje » #853679

lori_as rašė: O kaip tada teisingiau padaryti? Jeigu rodyti vakarini vaziavima, galima nemoketi virsvalandziu? Ar jau butinai reikia, kai biliete matosi isvykimo val. Tada virsval. pridesime prie pajamu ir apmokestinsim. Arba uz vakarini vaziavima apmoketi tik bilieto kaina, o dienpinigiu,virsvalandziu - nemoketi. Ar taip galima? Paskui VMi ar Sodra neprikibs? Kaip geriau?

Teisinga yra taip: Komandiruotės kelionės laikas - tai darbo laikas. Laikas, viršijantis nustatytą darbo trukmę - yra viršvalandžiai. Juos reikia atitinkamai apmokėti. smile
2010-09-21 10:41 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #853653

personalas1 rašė: Jos atleisti nera reikalo, reikia tik atsisakyti to papildomo "etato". Atlyginimas sumazes. Kaip sureguliuot ir jos palikima darbe ir taip vadinama sumazinima smile

Viskas buvo parašyta. smile Pranešimas apie keičiamas sąlygas. Toliau - tariatės.
Jūs turite tiesiog sutarti. Nesuprantu, kaip gali būti: įmonė sako, jog neapsimoka laikyti šito pusės etato, atsisakome šito, jums teks dirbti taip ir taip. Darbuotoja sako: ne, nedirbsiu. Tai laiko jūs taip ginčytumėtės su darbuotoju? Ir galų gale kas kam nusileis? smile
2010-09-21 10:37 Apskaita & Auditas » Komandiruotės LR teritorijoje » #853647

lori_as rašė:

Tininga rašė:
Tokiais atvejais mes laikome, jog išvykimo diena yra komandiruotė. Be to, apmokama nakvynė.
.
Nors isvykimas po 17 val. (darbo valandu)? O nakvyne apmokama tik pateikus dokumenta? O jeigu nakvos pas gimines, tada neapmokame?

Tada dar ir viršvalandžiai bus smile
O jei nakvynės sąskaitos nebus, tada ir nemokėsite. Aišku, jei darbuotojas neprieštarauja, galima to vakarinio išvykimo ir nedemonstruoti, bet viskas turi būti logiška. Kaip ten bebūtų - kelionės laikas yra laikomas darbo laiku.
2010-09-21 10:35 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #853643

personalas1 rašė: Pareigos buvo tik kaip pvz nurodytos. smile
Moteris nesutinka, kad jai sumazintu ta kita "puse etato".
Reikia parasyti ispejima pries menesi? Jei oficialiai nesutiks smile Ka toliau daryt?
DS parasyta, kad ji dirba ir tose ir kitose pareigose.

Įspėjimas apie keičiamas sąlygas, nesutikus - atleidimas iš darbo su įspėjimu pagal 129 str.
2010-09-21 10:25 Apskaita & Auditas » Komandiruotės LR teritorijoje » #853628

lori_as rašė: O jeigu darbuotojas isvaziuoja i komandiruote is vakaro (po darbo valandu), kad kitas 2 dienas buti kvalifikac. kelime, tai isvikymo diena(vakaras) neskaiciuojama kaip komandiruote?

Tokiais atvejais mes laikome, jog išvykimo diena yra komandiruotė. Be to, apmokama nakvynė.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui