Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-09-21 09:18
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#853584
neringa10 rašė: tai kada iš tikrųjų ją atleisti - ar prieš prasidedant nėštumo ir gimdymo atostogoms ar po jų, prasidėjus vaiko priežiūros atostogoms?
Elkitės taip, kaip parašyta DK 132 str.: atleiskite praėjus vienam mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų.
(Aš tik savąją patirtį parašiau. Nėščioji gali ir nesinaudoti ta savo teise. Pašalpas ji vis tiek gaus, net jei ją anksčiau atleisite)
neringa10 rašė: tai kada iš tikrųjų ją atleisti - ar prieš prasidedant nėštumo ir gimdymo atostogoms ar po jų, prasidėjus vaiko priežiūros atostogoms?
Elkitės taip, kaip parašyta DK 132 str.: atleiskite praėjus vienam mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų.
(Aš tik savąją patirtį parašiau. Nėščioji gali ir nesinaudoti ta savo teise. Pašalpas ji vis tiek gaus, net jei ją anksčiau atleisite)
2010-09-21 08:51
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#853570
SSigute rašė: Nerandu Dk parašyta, kad darbuotojo įdarbinimas įforminamas įsakymu. Kanceliarija nenori rašyti įsakymų priimamiems į viešuosius darbus.
Svarbiausias dokumentas - darbo sutartis.
Įsakymai - gal labiau įmonės vidaus tvarkos dalykas.
SSigute rašė: Nerandu Dk parašyta, kad darbuotojo įdarbinimas įforminamas įsakymu. Kanceliarija nenori rašyti įsakymų priimamiems į viešuosius darbus.
Svarbiausias dokumentas - darbo sutartis.
Įsakymai - gal labiau įmonės vidaus tvarkos dalykas.
2010-09-21 08:47
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#853566
neringa10 rašė: darbuotoja buvo priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį kitos darbuotojos vaiko priežiūros atostogų metu. bet bedirbant ji pati tapo nėščia. jau grįšta ta darbuotoja po vaiko priežiūros atostogų,tai kaip pasielgti su ta nėštuke? atleisti suėjus darbo sutarties terminui ar negalima atleisti nėščios?
Na, kaip ir negalima. Turėtumėt atleisti praėjus mėnesiui po nėštumo ir gumdymo atostogų.
Mes štai visai neseniai lygiai tokį atvejį turėjome. Su ta, kurios sutartis buvo terminuota, susitarėme taip, kad ji dirbs iki pat nėštumo ir gimdymo atostogų (ji buvo sekretorė, paskui nustatėme naują terminą jai kaip archyvarei, kol sutvarkė archyvą -- nes ta kita sekretorė jau buvo grįžusi), ir atleidome ją pasibaigus terminui. Na, finansiškai ji praktiškai nenukentėjo, pašalpas gauna.
neringa10 rašė: darbuotoja buvo priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį kitos darbuotojos vaiko priežiūros atostogų metu. bet bedirbant ji pati tapo nėščia. jau grįšta ta darbuotoja po vaiko priežiūros atostogų,tai kaip pasielgti su ta nėštuke? atleisti suėjus darbo sutarties terminui ar negalima atleisti nėščios?
Na, kaip ir negalima. Turėtumėt atleisti praėjus mėnesiui po nėštumo ir gumdymo atostogų.
Mes štai visai neseniai lygiai tokį atvejį turėjome. Su ta, kurios sutartis buvo terminuota, susitarėme taip, kad ji dirbs iki pat nėštumo ir gimdymo atostogų (ji buvo sekretorė, paskui nustatėme naują terminą jai kaip archyvarei, kol sutvarkė archyvą -- nes ta kita sekretorė jau buvo grįžusi), ir atleidome ją pasibaigus terminui. Na, finansiškai ji praktiškai nenukentėjo, pašalpas gauna.
2010-09-20 17:02
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#853446
danguteka rašė: Ačiū Jums labai
,
12.05 buvo šeštadienis, vadinasi į darbą turėjo grįžti 12.07 ? Ar teisingai supratau? Tada taip. Kitaip tariant - ta diena, kuomet vaikučiui sukanka 1 mėnuo, įskaitoma į tėvystės atostogas.
danguteka rašė: Ačiū Jums labai
,
12.05 buvo šeštadienis, vadinasi į darbą turėjo grįžti 12.07 ? Ar teisingai supratau?
2010-09-20 16:38
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#853436
danguteka rašė: Laba diena,
pagelbėkit, prašau. Vaikelis gimė 2009.11.04. Tėtis buvo išleistas tėvystės atostogų. Kada privalėjo tėtis grįžti į darbą? 2009.12.05 
danguteka rašė: Laba diena,
pagelbėkit, prašau. Vaikelis gimė 2009.11.04. Tėtis buvo išleistas tėvystės atostogų. Kada privalėjo tėtis grįžti į darbą?
2010-09-20 16:13
PVM »
PVM atskaita »
#853413
Brenda rašė: Mergaitės, gal kas žinote , kur rasti tas lenteles.
Gal užves ant kelio:
www.delfi.lt/news/economy/business/vmi-ragi...
Brenda rašė: Mergaitės, gal kas žinote , kur rasti tas lenteles.
Gal užves ant kelio:
www.delfi.lt/news/economy/business/vmi-ragi...
2010-09-20 16:08
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#853406
amiala rašė: Norėjau pasiteirauti dėl DK 144 str. 5 dalies Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Ar čia reikia suprasti taip (aš taip galvoju) , jei dartbuotojas pradeda dirbti pvz 8 val ryto, tai jo darbas per abi darbovietes turi baigtis 20 val .(Į tą laiką įeina ir pietų pertrauka). Pvz dirbo 8 darbo valandas , 1 val pietavo (darbo laikas nuo 8 iki 17) , tad kitai darbovietei liko ne daugiau 3 val.
Ar pvz vienoje dirbo 8 val ir kitoje 4 , bet darbas gali baigtis , kad ir 00 val.
Prieš keletą metų iš to punkto buvo išbraukti žodžiai "kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti". Tad dabar reikia žiūrėti, kad būtent darbo trukmė neviršytų 12 valandų.
Tad jei vienoje įmonėje dirba 08-17, kitoje galėtų dirbti 18-22 val.
amiala rašė: Norėjau pasiteirauti dėl DK 144 str. 5 dalies Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Ar čia reikia suprasti taip (aš taip galvoju) , jei dartbuotojas pradeda dirbti pvz 8 val ryto, tai jo darbas per abi darbovietes turi baigtis 20 val .(Į tą laiką įeina ir pietų pertrauka). Pvz dirbo 8 darbo valandas , 1 val pietavo (darbo laikas nuo 8 iki 17) , tad kitai darbovietei liko ne daugiau 3 val.
Ar pvz vienoje dirbo 8 val ir kitoje 4 , bet darbas gali baigtis , kad ir 00 val.
Prieš keletą metų iš to punkto buvo išbraukti žodžiai "kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti". Tad dabar reikia žiūrėti, kad būtent darbo trukmė neviršytų 12 valandų.
Tad jei vienoje įmonėje dirba 08-17, kitoje galėtų dirbti 18-22 val.
2010-09-20 15:38
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#853385
Lea rašė: Tikrai neprasitesia. Kazkada irgi ieskojau atsakymo ir kalbejau su Sodra. Tai labai logiskai paaiskino: juk biuletenis duodamas tam, kad zmogus turetu pateisinima kodel jis nedirba (nes slaugo vaika). O jeigu jis nedirba nes atostogauja, tai kas jam trukdo slaugyti savo vaika?
Tokia "logika" prieštarauja nedarbingumo dėl ligos apmokėjimui, kuomet jis atsiranda kasmetinių atostogų metu. Juk tuomet ligos pašalpa mokama. Kas gi jam trukdo sirgti atostogaujant? Tada gal ir biuletenio nereikia, nes atseit nereikia pasiteisinimo, kodėl neina į darbą? Kažkodė tuomet Sodros logika visai kitokia
Lea rašė: Tikrai neprasitesia. Kazkada irgi ieskojau atsakymo ir kalbejau su Sodra. Tai labai logiskai paaiskino: juk biuletenis duodamas tam, kad zmogus turetu pateisinima kodel jis nedirba (nes slaugo vaika). O jeigu jis nedirba nes atostogauja, tai kas jam trukdo slaugyti savo vaika?
Tokia "logika" prieštarauja nedarbingumo dėl ligos apmokėjimui, kuomet jis atsiranda kasmetinių atostogų metu. Juk tuomet ligos pašalpa mokama. Kas gi jam trukdo sirgti atostogaujant? Tada gal ir biuletenio nereikia, nes atseit nereikia pasiteisinimo, kodėl neina į darbą? Kažkodė tuomet Sodros logika visai kitokia
2010-09-20 15:06
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#853345
mariska rašė: Bet Sodra irgi kartais daro patikrinimus
Tai klausymas ar verta įmonei rizikuoti vardan darbuotojo, kuris net ačiū nepasakyks? aš tai nenorėčiau dėl svetimo žmogaus erzinti alkano šuns.
Na, priklausomai nuo to, ar pasakys ačiū ar ne - juk atostogas galima ne tik nutraukti, bet ir performinti iš naujo
. Savo darbuotojams mielai tą padaryčiau, jei prireiktų. 
mariska rašė: Bet Sodra irgi kartais daro patikrinimus
Tai klausymas ar verta įmonei rizikuoti vardan darbuotojo, kuris net ačiū nepasakyks? aš tai nenorėčiau dėl svetimo žmogaus erzinti alkano šuns.
Na, priklausomai nuo to, ar pasakys ačiū ar ne - juk atostogas galima ne tik nutraukti, bet ir performinti iš naujo
. Savo darbuotojams mielai tą padaryčiau, jei prireiktų.
2010-09-20 14:54
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#853322
gerliux rašė: Sveiki, man ramybės neduoda vienas klausimas: dirba gydytojas ir gauna 35 kd atostogų (čia tos pailgintos), o ar nepriklauso jam dar ir 3 kd už 10 metų stažą? Aš nerandu parašyta, kad nepriklauso, tačiau mūsų valdžia sako, kad jie jau ir taip daug gauna... Kaip yra iš tikro?
Yra parašyta. Pasirenkamos tik vienos iš jų
"4. Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba šios tvarkos 3 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos."
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
gerliux rašė: Sveiki, man ramybės neduoda vienas klausimas: dirba gydytojas ir gauna 35 kd atostogų (čia tos pailgintos), o ar nepriklauso jam dar ir 3 kd už 10 metų stažą? Aš nerandu parašyta, kad nepriklauso, tačiau mūsų valdžia sako, kad jie jau ir taip daug gauna... Kaip yra iš tikro?
Yra parašyta. Pasirenkamos tik vienos iš jų
"4. Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba šios tvarkos 3 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos."
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2010-09-20 14:50
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#853314
mariska rašė: Logiškai teisėtas, bet teisiškai ir Sodros gruobuonės atžvilgiu, tai ne.....
Nes atšaukimas vyksta vienu tikslu - gauti iš Sodros pašalpą. Tai tas pats, kaip nutraukti nemokas atostogas ligos atveju
Skirtumas tik toks: apie nemokamas atostogas ji žino, o apie paprastas - nea
mariska rašė: Logiškai teisėtas, bet teisiškai ir Sodros gruobuonės atžvilgiu, tai ne.....
Nes atšaukimas vyksta vienu tikslu - gauti iš Sodros pašalpą. Tai tas pats, kaip nutraukti nemokas atostogas ligos atveju
Skirtumas tik toks: apie nemokamas atostogas ji žino, o apie paprastas - nea
2010-09-20 14:45
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#853304
Rainis rašė: Visiškai pritariu. Tik darbuotojas dėl visa ko turėtų parašyti prašymą gal?
Na, kad ir tokį: "Dėl vaiko ligos prašau nutraukti mano atostogas ir perkelti jas tokiam ir tokiam laikui". Jei darbdavys sutinka, šalys susitarė, kur čia didžioji nuodėmė? (Juk "praslaugytos" atostogos neatitinka atostogų paskirties ir darbingumo neatstato
)
Rainis rašė: Visiškai pritariu. Tik darbuotojas dėl visa ko turėtų parašyti prašymą gal?
Na, kad ir tokį: "Dėl vaiko ligos prašau nutraukti mano atostogas ir perkelti jas tokiam ir tokiam laikui". Jei darbdavys sutinka, šalys susitarė, kur čia didžioji nuodėmė? (Juk "praslaugytos" atostogos neatitinka atostogų paskirties ir darbingumo neatstato
)
2010-09-20 14:40
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#853292
mariska rašė: O kai patikrins, tada jau šakės
Aš vistik laikausi nuomonės, kad atšaukimas iš atostogų tokiu atveju būtų teisėtas ir legalus. Galima ir VDI paaiškinimu pasiremti. Jie sako - atostogos perkeliamos. Techniškai mes tai šiek tiek pakoreguojame ir išsaugome darbuotojo teisę į pašalpą bei teisę į poilsį. Už ką Sodra galėtų baust? Kad darbuotojas sutaręs su darbdaviu nutraukia savo atostogas, nes nebegali atostogauti, o pvz. guli su savo atžala ligoninėj?
mariska rašė: O kai patikrins, tada jau šakės
Aš vistik laikausi nuomonės, kad atšaukimas iš atostogų tokiu atveju būtų teisėtas ir legalus. Galima ir VDI paaiškinimu pasiremti. Jie sako - atostogos perkeliamos. Techniškai mes tai šiek tiek pakoreguojame ir išsaugome darbuotojo teisę į pašalpą bei teisę į poilsį. Už ką Sodra galėtų baust? Kad darbuotojas sutaręs su darbdaviu nutraukia savo atostogas, nes nebegali atostogauti, o pvz. guli su savo atžala ligoninėj?
2010-09-20 14:31
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#853272
Virgulka rašė: Ačiū labai labai, pagaliau daėjo
Uchhh, pagaliau
Virgulka rašė: Ačiū labai labai, pagaliau daėjo
Uchhh, pagaliau
2010-09-20 14:26
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#853260
Virgulka rašė: tai jei atlyginimas 2300,00 o dienpinigiu suma 3900, tai tada kaip suprntu reiėks jau apmokestinti :( kazžkaip visia susipainiojau
Virgulka mieloji, tau gal 5 kartus skirtingi žmonės aiškina: NEREIKIA apmokestinti jokio dydžio dienpinigių, jeigu darbuotojo DU yra didesnis negu 1041 Lt!!!!
Virgulka rašė: tai jei atlyginimas 2300,00 o dienpinigiu suma 3900, tai tada kaip suprntu reiėks jau apmokestinti :( kazžkaip visia susipainiojau
Virgulka mieloji, tau gal 5 kartus skirtingi žmonės aiškina: NEREIKIA apmokestinti jokio dydžio dienpinigių, jeigu darbuotojo DU yra didesnis negu 1041 Lt!!!!
2010-09-20 14:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#853257
gmile rašė:
Luka_Paciolis rašė: Taip, kai eina kalba apie mokymo išlaidų grąžinimo, tuo tarpu DU grąžinimo DK nenumato.
Bet DU buvo sumokėtas ne už kažkokį atliktą darbą, o už laiką kuomet buvo ruošiamasi egzaminam
Tada reikėjo taip sutarti, kad būtų suteiktos nemokamos mokymosi atostogos. Išmokėto DU negalite atimti jokiais pagrindais.
gmile rašė:
Luka_Paciolis rašė: Taip, kai eina kalba apie mokymo išlaidų grąžinimo, tuo tarpu DU grąžinimo DK nenumato.
Bet DU buvo sumokėtas ne už kažkokį atliktą darbą, o už laiką kuomet buvo ruošiamasi egzaminam
Tada reikėjo taip sutarti, kad būtų suteiktos nemokamos mokymosi atostogos. Išmokėto DU negalite atimti jokiais pagrindais.
2010-09-20 14:20
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl PNPD taikymo »
#853249
Aradija rašė: mama nesitaiko - jos nera jau 10 m Lietuvoj, kaip sakiau vyrui jei pilnai priteisti tai tipo uz vyra 100 Lt. uz mane 50 Lt. - tai viso 150 lt uz Sauliu, o idomu uz kitus negaliu sau prisitaikyti? (labai jau noreciau )
Galėtum, jei būtum įsivaikinusi juos, manau
Aradija rašė: mama nesitaiko - jos nera jau 10 m Lietuvoj, kaip sakiau vyrui jei pilnai priteisti
tai tipo uz vyra 100 Lt. uz mane 50 Lt. - tai viso 150 lt uz Sauliu, o idomu uz kitus negaliu sau prisitaikyti? (labai jau noreciau )Galėtum, jei būtum įsivaikinusi juos, manau
2010-09-20 14:19
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#853244
Rainis rašė: Dienpinigiai bet kokio dydžio neapmokestinami, jei DS nustatytas atlyginimas didesnis, kaip 1,3 minimalios mėnesinės algos, tai yra, daugiau kaip 1040 Lt (pradedant nuo 2041 Lt). Pradedant nuo 1041
Rainis rašė: Dienpinigiai bet kokio dydžio neapmokestinami, jei DS nustatytas atlyginimas didesnis, kaip 1,3 minimalios mėnesinės algos, tai yra, daugiau kaip 1040 Lt (pradedant nuo 2041 Lt).
2010-09-20 13:48
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#853216
Virgulka rašė: sakykim jei atlyginimas 2000,00 , o jei dienpinigiu suma gausis pvz. 2600,00.
tai tada reikia kaip DU apmokestinti tik 600 lt. ar visas 2600 lt?
Nereikia nieko tada apmokestinti
Virgulka rašė: sakykim jei atlyginimas 2000,00 , o jei dienpinigiu suma gausis pvz. 2600,00.
tai tada reikia kaip DU apmokestinti tik 600 lt. ar visas 2600 lt?
Nereikia nieko tada apmokestinti
2010-09-20 13:41
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#853209
ritina rašė: na tų nesąmoningų grafikų pas mus tikrai nėra ir manau neįmanoma jų daryti. Aš supildžiau V raides ir galvočiau, kad mokėti neturiu, nes atidaviau laisvą. Gal blogai galvoju ?
Grafikai yra privalomi
O jei žymite V, tai ją būtina apmokėti VDU. (DK 194 str.)
ritina rašė: na tų nesąmoningų grafikų pas mus tikrai nėra ir manau neįmanoma jų daryti. Aš supildžiau V raides ir galvočiau, kad mokėti neturiu, nes atidaviau laisvą. Gal blogai galvoju ?
Grafikai yra privalomi
O jei žymite V, tai ją būtina apmokėti VDU. (DK 194 str.)
2010-09-20 13:40
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#853208
Virgulka rašė: Sveiki,
norėjau paklausti jei žmogelį ruošamės siūsti į komandiruotę i Lenkiją. komandoruotės trukmė bus iki 1 mėni. kokie mokesčiai reikės mokėti nuo komandiruotpinigių ? tik GPM 15%? O sodrai nieko nereikės mokėti ?
Jei atlyginimas neviršija 1040, tai dienpinigių sumą, viršijančią pusę DU, reikia apmokestinti taip pat, kaip DU.
Virgulka rašė: Sveiki,
norėjau paklausti jei žmogelį ruošamės siūsti į komandiruotę i Lenkiją. komandoruotės trukmė bus iki 1 mėni. kokie mokesčiai reikės mokėti nuo komandiruotpinigių ? tik GPM 15%? O sodrai nieko nereikės mokėti ?
Jei atlyginimas neviršija 1040, tai dienpinigių sumą, viršijančią pusę DU, reikia apmokestinti taip pat, kaip DU.
2010-09-20 13:33
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#853199
ritina rašė: Sveiki.
įvesta suminė darbo laiko apskaita ir pasimečiau, kap reikia mokėti atlyginimą, jei vairuotojai,būdami komandiruotėse, per savaitgalį dirba, o kai jie grižta, mes suteikiam laisvas dienas už dirbtus šeštadienius ir sekmadienius t.y. rodom V raidę. Ar turiu apmokėti už savaitgalius ar atiduodu laisvas ir viskas ?
Tai priklauso nuo to, kas nurodyta vairuotojo grafike ir kada nurodytos jo poilsio dienos.
ritina rašė: Sveiki.
įvesta suminė darbo laiko apskaita ir pasimečiau, kap reikia mokėti atlyginimą, jei vairuotojai,būdami komandiruotėse, per savaitgalį dirba, o kai jie grižta, mes suteikiam laisvas dienas už dirbtus šeštadienius ir sekmadienius t.y. rodom V raidę. Ar turiu apmokėti už savaitgalius ar atiduodu laisvas ir viskas ?
Tai priklauso nuo to, kas nurodyta vairuotojo grafike ir kada nurodytos jo poilsio dienos.
2010-09-20 12:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#853149
Tess rašė: Koks yra yra paskutinis paskelbtas šalies ūkio darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydis?
Kur jo ieškoti?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tess rašė: Koks yra yra paskutinis paskelbtas šalies ūkio darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydis?
Kur jo ieškoti?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2010-09-20 12:07
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#853148
mariska rašė: Tai vadinasi, jei darbuotojas neturėjo stažo, sirgo ir negavo pašalpos, tai vadinasi jam neprikalauso? Jei paraidžiui aiškinant
Aš taip suprantu šį punktą Juk neparašyta: "darbuotojo ligos laikotarpis", o parašyta kitaip.
mariska rašė: Tai vadinasi, jei darbuotojas neturėjo stažo, sirgo ir negavo pašalpos, tai vadinasi jam neprikalauso? Jei paraidžiui aiškinant
Aš taip suprantu šį punktą
Juk neparašyta: "darbuotojo ligos laikotarpis", o parašyta kitaip.
2010-09-20 12:05
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#853147
Elste rašė: o kodėl negaus jeigu bus ne atostogų metu, jos bus nutrauktos, ir paskui atiduotos.
Jei nutrauktos - tai jau visai kas kita. N kartų diskutavom apie tai, ir būtent aš buvau tokią mintį parašius, dėl ko buvau "sudirbta", nes matot buhalterija nesiims tokių dalykėlių, kadangi Sodrai tai laaabai nepatiktų
O jei perkeltos - tai, manyčiau, ne tas pats. Juk pildant biuletenį reikia nurodyti, ar ta slauga yra atostogų metu. Jei taip - reiškia, pašalpa nebus mokama.
Aš ne kažkam žūtbūt noriu atostogas atimt, aš tik mėginu išsiaiškinti
Elste rašė: o kodėl negaus
jeigu bus ne atostogų metu, jos bus nutrauktos, ir paskui atiduotos. Jei nutrauktos - tai jau visai kas kita. N kartų diskutavom apie tai, ir būtent aš buvau tokią mintį parašius, dėl ko buvau "sudirbta", nes matot buhalterija nesiims tokių dalykėlių, kadangi Sodrai tai laaabai nepatiktų
O jei perkeltos - tai, manyčiau, ne tas pats. Juk pildant biuletenį reikia nurodyti, ar ta slauga yra atostogų metu. Jei taip - reiškia, pašalpa nebus mokama.
Aš ne kažkam žūtbūt noriu atostogas atimt, aš tik mėginu išsiaiškinti
2010-09-20 11:55
Įvairūs »
durnynas »
#853137
Byla rašė: Reikia patarimo : (jei dar su manim kas nors šnekėsis),
Kaip pasakyti gražiai kad suprastų žmogus jog nebegaliu daugiau jai dirbti. Labai jautri moteris. Bijau kad įsižeis visam gyvenimui. Bet daugiau nebepavelku...
Gal tiesiog gražiai ir atvirai pasikalbėti?...
Byla rašė: Reikia patarimo : (jei dar su manim kas nors šnekėsis),
Kaip pasakyti gražiai kad suprastų žmogus jog nebegaliu daugiau jai dirbti. Labai jautri moteris. Bijau kad įsižeis visam gyvenimui. Bet daugiau nebepavelku...
Gal tiesiog gražiai ir atvirai pasikalbėti?...
2010-09-20 11:51
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#853135
mariska rašė:
Tininga rašė: Na, dėl perkėlimo tai jau aišku.
Esmė tik tame, kad Sodra pašalpos tokiu atveju vis tiek už tą slaugą nemoka... Gaunasi nemokamas nedarbingumas, ir tiek. Be kita ko - neįskaitomas į atostogų stažą.
Tininga, KODĖL??????????
Jei paraidžiui skaitome DK 170 str., tai į stažą įskaitoma:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
O jei negavo?
mariska rašė:
Tininga rašė: Na, dėl perkėlimo tai jau aišku.
Esmė tik tame, kad Sodra pašalpos tokiu atveju vis tiek už tą slaugą nemoka... Gaunasi nemokamas nedarbingumas, ir tiek. Be kita ko - neįskaitomas į atostogų stažą.
Tininga, KODĖL??????????
Jei paraidžiui skaitome DK 170 str., tai į stažą įskaitoma:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
O jei negavo?
2010-09-20 11:48
PVM »
PVM atskaita »
#853134
Laurina rašė:
Luka_Paciolis rašė: Veskite EUR
AČIU, taip ruošiausi daryti. Bet aišku be tu 20 proc. Estijoje sumokėtu PVM .
O kodėl be PVM?
Laurina rašė:
Luka_Paciolis rašė: Veskite EUR
AČIU, taip ruošiausi daryti. Bet aišku be tu 20 proc. Estijoje sumokėtu PVM .
O kodėl be PVM?
2010-09-20 11:43
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#853129
Na, dėl perkėlimo tai jau aišku.
Esmė tik tame, kad Sodra pašalpos tokiu atveju vis tiek už tą slaugą nemoka... Gaunasi nemokamas nedarbingumas, ir tiek. Be kita ko - neįskaitomas į atostogų stažą.
Esmė tik tame, kad Sodra pašalpos tokiu atveju vis tiek už tą slaugą nemoka... Gaunasi nemokamas nedarbingumas, ir tiek. Be kita ko - neįskaitomas į atostogų stažą.
2010-09-20 11:35
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#853117
nalaila rašė: Sveiki,
darbuotojas sirgo nuo 2010 rugpjūčio vidurio, skaičiuoju nedarbingumą ir suabejojau imti 05-07 mėnesius ar 06-08 mėn.?
Greičiausiai 05-07, nes už 08 mėn dvi dienas nedarbingumas bus. Kaip Jūs darote?
Darome taip, kaip parašyta VDU skaičiavimo apraše.
"6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis."
nalaila rašė: Sveiki,
darbuotojas sirgo nuo 2010 rugpjūčio vidurio, skaičiuoju nedarbingumą ir suabejojau imti 05-07 mėnesius ar 06-08 mėn.?
Greičiausiai 05-07, nes už 08 mėn dvi dienas nedarbingumas bus. Kaip Jūs darote?
Darome taip, kaip parašyta VDU skaičiavimo apraše.
"6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis."
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui