Kadangi eisi į dekretą sausį, tad skaičiuojamasis laikotarpis bus 2009.01-12, pilni metai. Tad jokių pažymų nereikės. Sodra mato ketvirtines ataskaitas, o ne kiekvieną mėnesį atskirai.
Tačiau, kai eisi vaiko priežiūros atostogų, gali atsitikti taip, kad į skaičiuojamą laikotarpį paklius nepilnas ketvirtis, tuomet tau teks pateikti pažymą iš darbovietės apie atskirų mėnesių pajamas.

Turite taip sudaryti, kad nesigautų daugiau nei 40 val. per savaitę.

Koeficientas naudojamas skaičiuojant atostogų kompensaciją

Žiūrint ką.
Įsakymai tokiu atveju (net kai ir ne vienas direktorius dirba) rašomi paprastai: "Suteikiu sau atostogas nuo... iki...", "Komandiruoju save ten ir ten tada ir tokiu tikslu".
Įsakymai rašomi dėl aiškumo ir tvarkos. O kai kuriais atvejais (pvz. komandiruotės) - būtini.

Ne, ne vienintelis. Juk sakiau, atsiprašau, jei ne visai aiškiai, kad pirmiausiai reiktų administracijos darbuotojo DSI pasirašyti. O ten galima numatyti ir visokius klientų aptarnavimo pavojus, jei tokių gali būti.
Mes pvz., klientus aptarnaujame ne administracijoje, o dažnai labai atšiauriose gamtinėse sąlygose, tad tiems dalykams yra labai daug reglamentų, DSI ir kitokių instrukcijų.
O vairuotojo - kaip papildoma DSI, bet nebūtinai vienintelė. Dar būna visokių: dirbančių su elektriniais/elektroniniais prietaisais ir t.t. ir t.p. Mums jas rengė įmonė, tai prirengė visokių

Taigi - yra bendri dalykai, bet yra ir specifiniai.

Pas mus tai taip yra: administracijos darbuotojo, o atskira - vairuojančio automobilį DSI. Tai tokiam vadybininkui papildomai reiktų pasirašyt ir tokią.

Prašom
Jei tik padėjom...
Sėkmės!

Gražuuu...

Jei darbdavys laikosi įstatymų, tai į tavo vietą kitas gali ateiti tik laikinai, tol, kol tu grįši iš vaiko priežiūros atostogų.
Jei nesilaiko... Nu ką čia bepasakysi. Tektų gintis teismuose, bet manykime, kad taip neatsitiks.

Niekaip nesuprantu, kam tave turėtų atleisti? Įmonė nepatiria jokių išlaidų, kol esi vaiko priežiūros atostogose (net atostogos nesikaupia).
Be to, darbo kodeksas numato apsaugą nėščioms (jų negali atleisti dekreto metu ir vieną mėnesį po jų) bei mažus vaikučius auginančioms mamytėms: jas galima atleisti tik esant labai rimtoms priežastims, čia tuo atveju, jei jos pačios nenori išeiti iš darbo, t.y. darbdavio iniciatyva.
Žodžiu, dabar tavęs šiaip sau, vienašališkai negalima atleisti.
Jei naikinamas etatas, ar panašiai - tuomet gali taip būti, kad neturėsi kur grįžti.

Pertrauka reiškia, kad jei mokslus baigė 06.23, turi įsidarbinti ne vėliau, negu 09.23

Nu nepatingėjau ir paskambinau: kalbėjausi su dviem specialistais. Užgarantavo, kad TIKRAI stažas užskaitomas, svarbu, kad asmuo būtų iki 26 metų, kad mokytųsi dieniniame skyriuje, kad pertrauka iki įsidarbinant nebutų didesnė nei 3 mėn. Kad šiuo metu dar studijuoja, neturi jokios reikšmės.
Kai paminėjau šią konkrečią mūsų aptariamą situaciją ir pasakiau tavo, voveryte, dvejones, tai jos net nustebo: "jūs turbūt ir pati suprantate, kad tai nesąmonė?"

Tokios logikos aš visiškai nesuprantu.
Tarkime, dirbanti studentė išeina į dekretą, trumpai padirbusi, tai bus laikoma kad ji stažo neturi???? Tai būtų labai paraidiškas įstatymo traktavimas ir visiškai nelogiškas. Bet... su Sodra nepasiginčysi. Reiktų gal dar pasikonsultuoti tokiu konkrečiu atveju.

Tada ji turės apsispręsti, kaip ir kur dirbs. Gal ten dirbs ne visą darbo laiką, gal pas jus. Gal sumanys nutraukti kurią nors darbo sutartį.
Juk jūs Sodrai jau esate pranešę apie jos atostogų trukmę, tad joms pasibaigus laukiate jos darbe. Paskui - elgiatės pagal situaciją.

Aišku, galima. Kokios problemos? Jums išviso nieko nereikia daryti ir jokių algų mokėti: juk ji pas jus nedirbs. Kitur ji gali dirbti pilnu etatu, nes pas jus nedirba. Tikriausiai turėsite tokią pažymėlę jai parašyt (turėtų to paprašyti ana darbovietė)
Dėl antraeiliškumo irgi nieko daryti nereikia, pagrindine darboviete tampa ta, kurioje darbuotojui taikomas , jis pats to turi paprašyti.
Sodrai nieko pranešti nereikia: juk jūsų įmonėje ji toliau atostogauja.

Viską teisingai supratai

Ar tai nėra sezoninis darbas?
O šiaip, tada vertėtų sudarinėti atskiras sutartis - terminuotas. Tęsti tokią sutartį nematau prasmės...

Jei tavo amžius iki 26 metų, tai stažas bus užskaitytas. Jei išėjimo į dekretą metu dirbsite, pašalpą gausite. Kitas klausimas - koks jos dydis. Skaičiuos iš 12 mėn., esančių prieš dekreto pradžios mėnesį. Jei gausis mažas vidurkis, mokės minimalią pašalpą, kuri šiuo metu yra 496 Lt. Bet viskas dar gali pasikeisti, kol tau reiks į tą dekretą išeit...

Nenutrūksta atostogos ir pašalpos mokėjimas taip pat - jeigu gaunamas darbo užmokestis yra mažesnis, negu pašalpa.

Įtariu, laaabai jėgos nelygios...
Colop, aš tave perspėjau

Nuuu, kaip kam...
Filosofiškai pažvelgus, kiekvienas iš mūsų savaip trenktas.

Bet savo žinutėje aš save atribojau ne dėl trenktumo, o dėl to ... (na, išskyriau, tai ką norėjau )...
Matai, kai kas jau net apgailėjo šį faktą

O argi aš kalbėjau apie smurtą?
Priešingai, aš sakiau, kad tu ne mušeika, t.y., kad muštis nemoki...

Kaip tu gerai apie tax'o mergas galvoji
Gerai, kad nors aš mergų kategorijai nebepriklausau

Taip, galioja. Įstatymas neskirsto, kelintas vaikutis. Yra tokia galimybė ir tiek.

Jei nedirbsi išeidama į dekretines, tai priklausys tik socialinė pašalpa.
Dar reikia pasižiūrėti, ar atitiktum stažo kriterijus, jei pradėtum kur nors dirbti:

Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, jeigu jie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais asmenimis, neviršija 3 mėnesių.

Aš manau, kad jis muštis nemoka...

Taip, žinoma.

Taip...

Tai ką jūs norite daryti ir ko nenorite? Juk Elste labai aiškiai parašė Taip tikrai reikia daryt su pensininkais: atleisti pagal 127 str.2d., išmokėti 2 mėn.išeitinę. Niuansą jau parašiau: prašyme turėtų būti tas pensijinis amžius kaip nors paminėtas.
Tačiau jei susitariate kitaip (gal įmonė turi sunkumų ar pan.) - galima forminti atleidimą pagal 125 str. šalių susitarimu, ir išmokėti 1 ar 10 mėnesių išeitinę - kaip jau susitarsite

Sodros mokesčių aš čia nematau...