[quote=batukas] Suintrigavote Jūs čia mane labai net. Tai va. Skambinau VMI. Pasakė, kad turėjo darbuotojas pateikti prašymą kitą, dėl
Nu ką aš ir sakiau

[quote=Aleksiukas]Padėkite paskaičiuoti nedarbingumo pašalpą iš darbdavio lėšū. Darbuoyojas priimtas dirbti kovo 16 d. Atlyginimas ant popieriaus 1200 Lt. Pirma nedarbingumo diena balandžio 6 d. Darbdavys moka 90 proc. Gal kas turi laiko nuosekliai paaiškinti kaip paskaičiuoti nedarbingumo pašalpą ir kaip po to pritaiokyti mėnesio gale
Visko nuosekliai gal ir nepaaiškinsiu...
Pirmas dalykas, ką turite išsiaiškinti - tai socialinio draudimo stažas, - ar dirbo iki dabartinės darbovietės (citata: prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą...)
Jei ne - pašalpa nepriklauso.
Jei taip - darbdavys mokės už 2 pirmas ligos dienas. Skaičiuosite VDU iš viso uždirbto DU, padalinę jį iš visų dirbtų darbo dienų ir už tas mokėsite 90 proc. Sodros mokesčio atskaičiuoti nereikia, o GPM įprasta tvarka. Dėl . Galbūt už balandį galėsite vėliau pritaikyti, neaišku dar, kiek truks liga.

Pastoviam darbui terminuotos sutartys nesudaromos. Formaliai, jei darbas ir etatas pastovus, jūsų sutartis savaime yra neterminuota, o jei ją sugalvotų nutraukti atseit terminui pasibaigus, tai toks atleidimas yra tiesiog neteisėtas. (Darbo kodeksas numato, jog netinkamai nustačius terminą, laikoma, jog darbo sutartis neterminuota) Jums verta tai žinoti. Bet pasiaiškinkite vis dėlto, kokia ta sutartis (paprastai tai nurodoma pačioje sutartyje), ir kodėl...

Pavyzdžiui, ką? Maždaug - jūs čia nieko neprarasit? (neskaitant to, kad atima vieną mėnesį DU, plius ir socialinį draudimą, neduokdie - susirgt ar ką tuo metu ...)

[quote=vvirginija1]Jei darbuotojas turi invalidumą ir atnešė darbingumo lygio pažymą ir išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų, tai kurį reikia pridėti prie pašymo dėl
nekenktų ir abu, bet aš dėčiau darbingumo lygio pažymos kopiją.

Atostoginiai tai tikrai nenukentės, nes VDU apskaičiavimui nemokamos atostogos įtakos neturi.
Beje, jei per darbo metus darbuotojas turi 28 k.d.nemokamų atostogų, tai praranda 1,07 k.d. atostogų...

Tai jau tikrai... Bet matyt čia yra toks atvejis:
"darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus."

Jei jau žinote, kad pagal darbo kodeksą yra tam tikrų apribojimų, tai kokiu pagrindu jūs suteikiate tas neapmokamas atostogas darbuotojams? Pagal kolektyvinę sutartį? O gal neteisėtai?
O atostogos tada tikrai nukenčia, tiktai apskaičiuojant reikia žiūrėti ne šiaip į kalendorinius metus, o į darbuotojo darbo metus.

Taip, įspėjimas prieš 4 mėnesius. Išeitinei apskaičiuoti imamas VDU, kuris skaičiuojamas pagal įprastą tvarką, kaip ir atostoginiams ar atostogų kompensaijai. Išeitinei išmokai šį VDU reikia padauginti iš metinio mėnesio d.d. skaičiaus, 21.1 ir dauginti iš 4.

Šiuo atveju reikia išsivesti koeficientą ir iš jo padauginti (VDU x d.d. x koef): pvz dirbant pilną darbo dieną per metus teorinis darbo valandų skaičius 2000, o įvedus ne visą darbo laiką pagal darbuotojo grafiką susidarytų koks nors 1500, tad 1500/2000 gaunam koeficientą 0,75, tai ir yra tas santykis, apie kurį kalba šis punktas. Čia yra grynai teoriniai valandų skaičiai, neskaičiuojant jokių ligų ar atostogų, o tik pagal nuogą grafiką, ir tam imamas 12 mėnesių laikotarpis prieš atostogas.

Čia gaunasi skolingas darbuotojas, ne įmonė. Jisai galbūt neįvykdė savo įsipareigojimo tinkamai ir laiku pranešti įmonei apie pasikeitusias aplinkybes... (o įmonė savo ruožtu tai turėtų kažkaip kontroliuoti, mes bent jau bandom sekti atžalų amžių ir pan.). Jūsų vietoje aš palikčiau viską taip, kaip yra, o žmogui rekomenduočiau deklaruoti ir susimokėti, nes tos "ylos" iš maišo kada nors išlįs, vis tiek teks susimokėt, arba VMI susigrąžins pati iš kokių nors permokų.
Pati įmonė, būdama sąžininga, turėtų atseit pranešti VMI apie tokius atvejus, kad ji imtųsi aktyviai pati reikalauti nepriemokos iš to žmogaus asmeniškai.

Iš ankstesnės diskusijos taip ir nesupratau: ar toji besilaukianti sudentė yra iki 26 m. amžiaus ir mokosi dieniniame skyriuje?

Apie stažą gauti motinystės(tėvystės) pašalpą iki 2 metų:
.... nuo 2009 m. spalio 1 d. – ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, išskyrus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytus atvejus.

2. Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi apdraustieji asmenys iki 26 metų (vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas), jeigu jie iki vaiko priežiūros atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nustatyto stažo dėl to, kad nurodytuoju laikotarpiu mokėsi nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais, neviršija 3 mėnesių.

Jei ši sąlyga tenkinama, tad verta įsidarbinti, kad pašalpa būtų bent jau didesnė už minimalią.

Mano galva - kam jiems tie pasiaiškinimai... Deklaruos pajamas, išryškės mokesčio nepriemoka (jei tokia bus), ir susimokės...

Kaip ten bebūtų, skaičiavimui imamas 12 mėnesių laikotarpis. Jei lauktumeisi kito vaikučio, ir gautum padorų atlyginimą, galbūt naudingiau būtų, kad pašalpą apskaičiuotų iš naujo.

Aš labai atsiprašau, ne į tą formulę sumečiau datas
Taigi, priklauso 11,2 k.d. ir 7,84 d.d.

O tas žmogus dirbs pagal kokį nors ypatingą grafiką? Pas mus rašomas įsakymas, kad pradeda dirbti nuo tada ir tada, pagal tokį tai grafiką Nr.2 (kai dirba pamainom). Jei koks nors ypatingas, tai gausit sudaryti atskirai. O ir tie grafikai gi būna įvairūs.

Buhalterė smarkiai klysta. Ta informacija šiaip jau yra darbo kodekse.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Net ir vieną valandą per mėnesį dirbant priklauso pilnos atostogos, sakykim, 28 k.d.
DK 166 str. 3 p. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
Už tą laikotarpį jums priklauso 11,2 k.d. atostogų. Jei pas jus buvo 5 d.d. savaitė, taikome koef.0,7, gauname 7,84 d.d. Už tiek dienų jums turėjo apmokėti.

Teisybė... O nabagė Sodra pati per vėlai susisgriebė dėl tų sukčiavimų ir apgaudinėjimų. Pinigai išmokėti, gaudyk dabar vėją laukuose, ir biudžete skylės... Tik tėveliai, manau, prie to mažiausiai yra prisidėję...

Na, aišku, kai nėra susituokę, tai ką čia gali žinoti... Mano darbe tokių dalykų nepasitaikė, tad nešdavo tas gimdymo namų pažymas, ir - pirmyn į atostogas
Aš tik norėjau pasakyti, jog to tėvelio ar ne-tėvelio vietoje, tiesiog nematau MOTYVO manipuliuoti tėvystės atostogomis. Nematau didelių privilegijų. Ir didelių lengvatų, jei kas užsimano mėnesį be pinigų sėdėt (tarkim, jei neteisėtai pasinaudojo tėvystės atostogom).
Nors - kaip sakoma - tvarka yra tvarka

Įdomi tokia diskusija
Na o dėl tų tėvelių: ką jau jis taip smarkiai apgautų? Pasimėmęs mėnesį atostogų, kurių darbdavys neapmoka? Sodrą vis tiek vargiai apgautų sesers vaiką "pasisavinęs", ten jau aiškūs dokumentai turi būti pateikti, gimimo liudijime turi būti jo pavardė (nors tai nebūtinai reiškia tikrą tėvystę), tai ką - mėnesis neapmokamų atostogų? Kas gi jau čia tooookio?
Bet vis tik akivaizdu, sukčiauti bando daug kas ir daug kur, ir nepasitikėjimas šaknyjasi...

Na, mažai čia tokių atsiliepiančių... Mažai tokių kaip mes, nemiegančių

[quote=Gita1]2003 ir senesniuose excel tikrai, kad uždedu filtrą, pažymiu reikiamas eilutes ir nukopinus ir padėjus kitam lape būna tik tos kurių reikia, o šitam naujam excel man išfiltruoja gerai, o jau nukopinus padeda ir visas paslėptas eilutes.. nupirko naują pc, o aš vis prie seno lakstau... reik sumos žodžiu (
Na, dėl "gudrių" naujovių tai nieko negaliu pasakyt. Pas mane tai veikia... Lygtai 2003 excelis.

Kažką bandysiu paaiškint.
Dėl kompiuterio: įvedus išleistą sumą, programa iš tiesų viską pati suskaičiuoja. Tačiau deklaracijoje viskas turi būti teisingai užpildyta. Ar paspaudus "šauktuką" arba F7 rodo kokių nors pastabų apačioje? Turi būti užpildyti MNPD laukeliai. Ką nors ne taip suvedus, netgi gali gautis, jog tu pats pasirodysi esąs VMI skolingas

Dėl pensijų: mokesčiai grąžinami tik nuo III pakopos pensijų įmokų, o tie fondai - tai tik II pakopa. Ta III pakopa - tai kaupimas pensijai mokant savanoriškai savo pinigus (gal kažkas panašaus į draudimą), o II pakopa, tie fondai, - juk tai vis tiek jau ne tavo, o Sodros pinigai, tik kitaip paskirstyti.
Įmokos pagal indiv.veiklą, mano supratimu, išvis yra I pakopa (t.y.tam, kad išvis gautum kokią nors pensiją), bet apie tai nedaug ką galiu pasakyt.
Info apie tai: www.vpk.lt/svietimas/index.php?fuseaction...

Dėl permokėjimo - taip savaime VMI tau negrąžins. Čia jau jie patys geriausiai paaiškintų, kokiu būdu tai padaryt. Įprastai dirbančiam žmogui permokos grąžinamos būtent deklaruojant, kai programa apskaičiuoja pagal gautas sumas, sumokėtus mokesčius, priklausančius (o ne pritaikytus dydžius), taip pat lengvatas.

Nelabai suprantu, kas tau gali nesigauti. Atfiltruoji ir įprastai nukopijuoji...

Niam
Tik deja dabar šiukštu negaliu šito valgyt, bo paskui mažoji surengia "bado streiką"

Pažiūrėsime, ką ji čia mums dar sugalvos, kad galėtume pasinerti iš to žieminio kailio

Mieloji, neveisk čia tokios gausybės temų.

Atlyginimą galima paskaičiuoti pasinaudojus šiame puslapyje esančia skaičiuokle (pažvelk į aukščiau esančią įrankių juostą). . O tai gali būti tik viena pasirinkta darbovietė. Paprastai laikoma, jog ta ir yra pagrindinė.

Bandau įdėt.

[quote=rosalinda]Gal galite ideti 2008 metu
320 pagrindinis, o šiaip neaišku, ko būtent jums reikia...

Ne, aišku nekliudo. Na, pas mus nepasirašinėja tokiais atvejais, nes viskas konkrečiai būna surašoma tame susitarime, įskaitant ir atostogų kompensaciją...