Grema rašė: Taip parašė prašymą, nes manė, kad už 07 d.persikels į 14 d. kaip suprantu už tą dieną atostogų dienų neprisideda?

Grema rašė: Jei darbuotojas išeina atostogų nuo 07.07 iki 07.13, ar 07 d. skaičiuuojasi prie atostogautų kalendorinių dienų?

voriukas rašė: Aš suprantu taip: kiek tas žmogelis valandų išdirbo per mėnesį, pvz.:80, tai už tiek ir atlyginimą mokėt? 80*6,05. Darbo laiko apskaitos žiniarašty rašau 80 val, atlyginimas 484,00 Lt. O DS parašau, kad dirba pagal valandinį įkainį 6,05 Lt. Tada kiekvieną mėnesį atlyginimas gali būti skirtingas ir jei nesiekia 800, nieko baisaus
Atsiprašau, jei atrodo kvaila, bet noriu išsiaiškinti iki pabaigos

Dar kartą dėkui
[/b]

osia rašė: Va aš irgi tokios nuomonės esu, bet žinau faktus, kad viena nemaža įmonė taip daro. Yra vadų siūlymas taip daryti ir mums

voriukas rašė: Sveiki,
tokia situacija:
dabar žmogelis dirba pagal DS 40 vl per savaitę ir gauna 1000 Lt
Darbdavys nori pereiti prie valandinio apmokėjimo, nes darbuotojas visu darbo val neišdirba (kartais nebūna darbo). Kad perrašyti DS, tai aš suprantu. Bet gal galite patarti kaip tas apmokėjimas? Jei darbuotojas išdirbo tik 20 val per savaitę? Tiek ir mokėti 20*4,85. ?
O kaip del etato? Ar kiekvieną mėnesį imti procentaliai?

Tiesiog su tokia situacija nesusidūriau. Visada būdavo fiksuotas atlyginimas.
Gal galit nuorodą kokią įmesti, kur ieškoti apie valandinį atlygį informacijos.
Iš anksto dėkoju už atsakymus

33dance rašė:
Aš rašyčiau, kad išleisti atostogų nuo liepos 3 iki 31 ir viskas

Laimuks rašė: Labas, gal kas turite nedarbingumo pašalpos už 2 dienas skaičiavimui kokią formą susikūrę? Gal galėtumėte pasidalint? Bandžiau ieškot, bet neradau

venecija rašė: Sveiki, gal kartais žinote ar reikia skaičiuoti pagal VDU, skaičiuojant atlyginimus už birželį, kurie mokami liepą? Vilniaus darbo inspekcijoje paaiškino, kad reikia, o Kaune sako, kad nereikia, truputį pasimečiau...

greetaa rašė: beja ka turejai omeny kad vidutinis nesikeis jei pagal nauja tvarką jis kas menesį slenkant dides

greetaa rašė: tai viso to esme ? ar mes ir liksim prie to durno skaiciavimo ar kaip keisis kasnors nes jei taip einam dirbt visi kokiais sargais tai po2 metų uždirbsim super daug tie idiotai isleido istatymą bet nepagalvojo apie pasekmes

Elvusia rašė:
Nu jau, gėjus būtų panašiau į šiknadraskį :)))

Slmas rašė:

Ir skaičiuojant už birželį jau galit pradėt linksmintis...
Kaip ten bebūtų, kodekso pataisos jau įsigaliojusios

Lygis rašė: Nors kaip gali žinoti iš anksto, nes vienas buvo toks, kad priimant į darbą nebūčiau pagalvojus, kad pradėjęs dirbti gers 2 savaites.
O dėl moterų, tai tikrai juk niekas nekainuoja, tik kažkodėl tų "dekretininkių" niekas nenori, kam tabelyje "kabo"

Waiva rašė:

As meginsiu laukti iki rugpjucio pradzios, kai reiks algas skaiciuoti.... Gal pakeis ta nesamoninga tvarka...O kol kas dabar skaiciuosi pagal sena tvarka...

Lygis rašė: Tik nesakykit, kad išgirdote naujieną, kad tokių dalykų būna Pažystama ruošiasi taip darbintis, todėl ir klausiu.

Lygis rašė: Tada aišku jei priimdamas darbdavys į darbą pareikalauja ne tik prašymo apie priėmimą, bet ir apie atleidimą, tai yra nemaža galimybė, kad išėjusi į mot. atostogas darbuotoja pašalpos gali ir nebegauti

Lygis rašė: Jei darbuotojai išėjus vaiko priežiūros atostogų iki 2 m. būtų nutraukta jos darbo sutartis, ar ji ir toliau gautų motinystės pašalpą iš sodros?
Ačiū

zemindra rašė:

kalendorines ar darbo dienas???

Amanda rašė: Ačiū širdele.

Gal pas Valinską partijon prašytis?
Bet kur jau man paprastai moteriškei.

bursoval rašė: Padėkite prašau, reikia paskaičiuoti vidurkį už 01,02,03 mėn. 03 mėnesį buvo priskaičiotas vienkartinis priedas už papildomą darbą už vieną mėn. Ar tas visas priedas įena į vidurkio paskaičiavimą

xvijox rašė: Tikriausiai galima pavz. darbuotojas eina atostogų nuo 07.03 iki 07.31d.(28k.d.), įsakymą rašau 07.01d., o atostoginius ir už 2d.d. išmoku kartu liepos 2d.

Amanda rašė: Reikia eiti į seimą dirbti ir daryti pataisas

dana1 rašė: Priminkit kaip ten buvo gegužės men, kurios dienos trumpinamos 1 val, bei kurį šeštad reikėjo dirbti?

Amanda rašė:

o juk taip norėtusi

Išvis gerai būtu, eini rugsėji, o atostogos pailgėja ir už rugpjūti ir už liepa ir už birželi, jėga būtu.

vigute rašė: O liepos 6 d. neprailgina atostogų....?

juva rašė: Skrupulingai fiksuojame ta del to, kad jei ateitu kas nors patikrinti po 5 ir rastu dirbancius zmones, tai traktuotusi kaip virsvalandziai. Cia nera administracija, cia tiesiog vadybininku kasmenesinis susirinkimas.

gmailcom rašė:

oho tai metus galės nedirbt

gmailcom rašė: Dirbančiam pensininkui taikomi turbūt tikrai ne 33% įmokos ????

juva rašė: Sveiki, gal cia ir ne labai i sia tema, bet nelabai randu kitos. Pas mus pagal darbo vidaus taisykles I-IV darbo laikas nuo 8-17 val. o kiekviena penktadieni yra trumpinama 1 val. (nuo 8-16 val). Klausimas ar galima padaryti taip, kad viena diena per savaite dirbam nuo 8-18 val, tai yra 9 valandas, o penktadieni lieka taip pat nuo 8-17 val. Tai yra nevirsijam 40 valandu per savaite. Esme tokia, kad viena diena per menesi vyksta susirinkimai po darbo. Ir tam, kad nemoketi virsvalandziu (pagal naujaja sistema), galvojam kaipju isvengti.

dana1 rašė: VALIO. Išsiaiškinom. Bet žiūrėk, aš dabar logiškai galvoju...prieš pradedant leliuką yra kaip ir naudinga įsidarbinti vos ne specialiai antroje darbovietė antraeilėms pareigoms, nes pašalpa skaičiuoja ir išmoka iš abiejų darboviečių, o sugrįžus į antraeilės pareigas gauni "dviejų darbų" pašalpa minus DU, (kuris gali būti labai minumalus),.... nes jei dirbtum tik viename darbe ir grįštum į ji, tai pašalpa nuplaukia visiškai ir gauni tik DU.
Argi ne taip???