Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50023 žinučių

Naujausios žinutės:

2008-05-07 10:27 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #519459

Loreta rašė: Kaip suderinat DS 2 ir 4 punktus? Norim priimti 3 mėnesių bandomajam laikotarpiui. 4 p. - viskas aišku, nurodom išbandymo laiko trukmę nuo.....iki.
Ką tokiu atveju rašyti 2 punkte? Terminuota (tuomet irgi reikėtų nurodyti terminą)? Neterminuota?

Kai terminuota sutartis sudaroma ilgesniam laikui, tai nustatome tą bandomąjį laikotarpį. Jei laikotarpis neilgas, tai nenustatome...
2008-05-07 09:59 Įvairūs » Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite » #519442
O mano atvejis buvo toks: mano vyras darbe nusikirto piršto galą (prisiūti nepavyko, beje). Dokumentus formino Sabelija. Viskas buvo padaryta lyg ir profesionaliai. Tačiau Sodra padarė išvadą, jog darbuotojo pareiginėje instrukcijoje (kuri nebuvo itin detali) konkrečiai neparašyta, jog jis turėjo dirbti būtent šitokį darbą. (Jam reikėjo paruošti smulkinto metalo mėginį laboratorijai, ir tai vienas iš jo darbų, tik nebuvo įvardintas, nes tokių užduočių įvairovė išties didelė).
Vat ir pripažino "nelaimingu atsitikimu buityje", ir nemokėjo jokių 100 proc.

Kitas atvejis buvo, bet sėkmingas: darbuotojas nešė šiukšles ir pargriuvo. Turėjome pateikti pareiginę instrukciją, kurioje parašyta, jog jis privalo nešti šiukšles ir būtent ten, kur nešė. Laimei, tai buvo parašyta toje instrukcijoje.

Vat taip...
2008-05-07 09:44 Įvairūs » Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite » #519438

tiga rašė: Labai noriu sužinoti ar tikrai, kai įvyksta nelaimingas atsitikimas darbe ar pakeliui iš darbo, už pirmas dvi dienas darbdavys nemoka, o moka sodra nuo pirmos dienos ir moka 100proc. Nes kiek skaitau, tai nėra taip tiesiai šviesiai pasakyta. Ir dar tada noriu žinoti, ką rašyti biuletenyje, jeigu nemokame už pirmas dienas. smile

Taip, jei Sodra tai pripažįsta ir traktuoja taip pat. Nes ji atlieka ir savo tyrimą, o kartais jos išvados būna kitokios. Iš asmeninės gana karčios patirties...
2008-05-07 09:32 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #519428

Rolanda rašė: Tininga, jūs šaunuolė! smile
Beje, rekomenduoju pasiskaityti LAT nutartį Nr.3K-3-189/2003. Viena iš įdomesnių apie terminuotas DS.

Paskaičiau smile (Lyg ir aišku... Ten tik aptariama įmantresnė situacija, nei mes čia kalbėjome, bet vis tiek naudinga)
Dėkui smile
2008-05-07 08:26 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #519392

Rolanda rašė: Tininga, jūs teisi dėl nuostatos, kad DK tiesiogiai nėra įrašytas draudimas pratęsti terminuotą DS. DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.

Nu va, o kaip tik apie nenuolatinio pobūdžio darbus juk ir kalbamės, ania? smile
Kaip gerai, kai gali kartu pamąstyt ir rasti bendrą "vardiklį", t-skant smile
2008-05-07 08:09 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #519386

Rolanda rašė: Merginos, DK draudžia pratęsti terminuotą darbo sutartį. Todėl jau geriau iš karto rašyti, kol darbuotoja A.B. dirbs iki tol, kol darbuotoja C.D. grįš iš nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atsotogų (formuluotę reikia "padailinti", bet mintis, tur būt, aiški?). smile

Miela Rolanda, o ar yra kur nors parašyta, kad draudžia? Niekur nemačiau... smile
Pačiame kodekse yra prie terminuotų sutarčių tokia frazė: "3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, ....", o tai viename seminare ir buvo pakomentuota, kaip kito termino nustatymas, jei reikia patikslinti aplinkybes arba atsirado naujų. Tarkime, priėmėm žmogų pakeisti sergantį darbuotoją. Jis pasveiko, tačiau prireikė tuoj pat keisti kitą (užimantį analogiškas pareigas), kuris paprašė atostogų. Keičia tas pats žmogus. Tad darome papildymą, ir nustatome naują terminą "... atostogų laikotarpiui".

Negi tai kaip nors prieštarauja darbo teisei?...
2008-05-06 17:18 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #519278

prosas rašė: Dar parašykit, kaip skaičiuot, jei 21 diena.
Gal žmogui reikės smile smile

smile Jo, tikrai. Kokie čia dar variantai galėtų būti? smile
Bet štai ims ir paaiškės, jog dirbama visai ne "įprastu" grafiku, o va tada ir prasidės smile
2008-05-06 17:12 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #519272

lakstute rašė: Na pvz menesio atlyginimas 1500. Kaip apskaiciuoti pvz balandzio arba geguzes menesio vienos dienos uzdarbi.

O pvz. balandis, jei dirbama įprastu grafiku: 1500/22=68.18
2008-05-06 17:00 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #519266

lakstute rašė: Labai noreciau gauti informacija, kaip apsiskaiciuoti vienos darbo dienos uzmokesti. Gal galite parasyti tikslia formule? Lab lab lab reikia smile

smile
Čia vidutinį ar kokį? smile
2008-05-06 16:27 Gyventojų pajamų mokestis » Ivairus » #519253

laimoske rašė: Gal galit patikslinti! Reik 3men isdyrbt iki pastjoimo dienos ar iki dekretiniu .Aciu

Iki dekretinių, žinoma smile
2008-05-06 15:41 Gyventojų pajamų mokestis » GPM305 » #519224

vanilla441 rašė: Sakykit, mielieji, jeigu žmogus jau deklaravo ir susigrąžino GPM, bet paaiškėjo, jog tą deklaraciją pridavė be V priedo (jis be visa ko užsiima individualia veikla). Tai mano manymu reikia teikti kitą GPM305?

Tiesiog pateikti naują (nebėra patikslintų ar pan.). Vėliau pateiktoji automatiškai tampa aktuali, o ankstesnė neaktuali.
2008-05-06 15:26 Gyventojų pajamų mokestis » Ivairus » #519217

laimoske rašė: Laba diena. Randuos nezinioje. Noriu paklaust del motinystes atostogu. Nuo 2007.01 iki 2008.01 men darbavaus uzsienyje, darbas legalus mokesciai deklaruoti Islandijoje.Laukiuosi pora savaiciu o Lietuvoje dirbu 1men. Esu girdejus kad nuo 2009 bus skaiciuojama motinystes atostogos naujai, kad pries nestuma reikisdyrbt 6 men. Gal galit paaiskinti kokia mano padetis. Ar galiu tiketis motinystes pasalpos jei gimdymas bus jau 2009m. Labai aciu.

Nebūtina būti išdirbus 6 mėn., pakanka 3, kaip ir iki šiol. Tiesiog pailgėja skaičiuojamasis periodas ir sumažės vidurkis, jei dirbsite nepilnai 6 mėnesius. Bet dekretinėms jums turėtų skaičiuoti man regis dar pagal senąją tvarką, nes jos turėtų prasidėt dar šiemet?
2008-05-06 15:23 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #519215

Tess rašė: Darbuotoja išeina neštumo ir gimdimo atostogų.
Į jos vietą priimamas darbuotojas.
Darbo sutartyje rašoma:
Sudaroma terminuota darbo sutartis. Sutartis galioja kol Vardienė Pavardienė grįž iš neštumo ir gimdimo atostogų.
Po to darbuotoja rašo prašymą išleisti ją vaiko priežiūros atostogų, tada darbo sutartyje darome pakeitimus ir įrašom, kad sutartis galioja kol Vardienė Pavardienė grįž iš vaiko priežiūros atostogų.
Iš karto rašyto TDS, kad galioja iki darbuotoja grįž iš vaiko priežiūros atostogų turbut negalima, nes kol nėra prašymo išleisti vaiko priežiūros atostogų, tol darbdavys nežino ar ji ims atostogas. smile
Ar teisingai mąstau?

Šiaip jau teisingai. Mes, kadangi žinojome, kad tikrai ims, tai terminą nustatėme taip: ....... nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų metu.
Bet teisiškai galbūt teisingiau darbuotojos prašymo pagrindu nustatyti naują terminą.
2008-05-06 15:18 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #519212
Motinystės pašalpą skaičiuos pagal visas visų darboviečių pajamas, kurios tik įklius į skaičiuojamąjį (II) ketvirtį.
Vaiko priežiūrai - irgi, jei šių atostogų būsi išleista iš abiejų darboviečių.
Kaip teisingai mąstai - skaičiuos pagal II ir III ketvirtį. Per abu ketvirčius 3800+7070+7070+7070-7070+7070 lygu 39150/126=310.71*20.75 (vidutinis metinis mėnesio darbo dienų skaičius)=6447.23 (minus GPM)
2008-05-06 15:07 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #519207

Saule1985 rašė: Dar tuo pačiu norėčiau paklaust, kaip žymėti, kai moteris išeina dekretinių?
Iki vaiko gimimo darbo dienas žymėjau G, o poilsio P.
Po to, kai gimė vaikas, pradėjau žymėti AV ir poilsio dienas P.
AR GERAI TAIP??

Labai bijau, kad kokių nesąmonių neprivelčiau ...

Kaip reikės žymėti dienas, kai vaikui sueis metai, jeigu moteris dekretinėse norės būti iki kol vaikui sueis dveji? Nes dabar motinystės atostogos juk pratęstos, o žymėjimo sutartiniuose ženkluose parodyta, kad AV reikia žymėti tik iki kol sueis 1-eri...

Šiaip jau, kiek žinau, reikia visas dienas žymėti G ir AV, ir jokių poilsio dienų. smile
2008-05-06 13:00 Įvairūs » 12-SD FORMA » #519152

ausrau rašė: jei darbuotojas 05 06 nedirba, tai 12-SD formoje reikia rasuti nuo 2008 05 06 iki 2008 05 06, ar nuo 05 06 iki 05 07?

Jei tik 1 d., tai nuo 05 06 iki 05 06.
2008-05-06 09:21 Darbo teisė » Dėl darbuotojo atleidimo... » #519033

egle1338 rašė: sveiki ,ar imanoma apskaiciuoti kiek pinigeliu as gausiu ,kadangi iseinu is darbo. dirbau 8 men. atostogu nebuvau.pas mane sesi vaikai. gal kas parasys? smile

Nekonkretu... Juk pinigėlius moka ne už vaikučius, o už darbą smile . Koks darbo užmokestis, koks darbo grafikas, kada pradėjote dirbti, kada žadate išeiti. Tada maždaug galima paskaičiuoti...
2008-05-05 17:05 Bendra » Dėl kuro nurašymo » #518936

Loreta13 rašė:

Tininga rašė: ir aš veltui vargstu, tabeliuose paišydama po 1 ar 2 valandas. smile
Ir kaip tai keičia jūsų direktoriaus atlyginimą smile

Niekaip, nes kitą dieną jis "dirba atitinkamai trumpiau", nes pats "taip nori". Tiesą sakant, kartais nervina šie žaidimai, bet čia ne aš juos susigalvojau ant savo galvos.
Ar galima to išvengti? smile
2008-05-05 16:40 Bendra » Dėl kuro nurašymo » #518931
Bet kai direktorius pilasi kurą, taigi vis tiek skaitosi, jog "dirbo"... Tai nėra viršvalandžiai, kurie apmokami 1.5 tarifu, tačiau tai yra darbo laikas, kuris apmokamas paprastai...
Ar aš klystu? Jei taip, vadinasi seminare mane suklaidino, ir aš veltui vargstu, tabeliuose paišydama po 1 ar 2 valandas. smile
2008-04-30 16:37 Darbo teisė » Atostogos » #518293

boisas rašė: Ir dar kelintais metais buvo priimtas istatymas,del apapildomu atostogu dienu uz nepertraukama darbo staza?

2003-04-26
2008-04-30 14:51 Darbo teisė » Biuletenis » #518214

Allla rašė: Sveiki, kaip reiketu apskaiciuoti darbdavio lesas uz 2 nedarbingumo dienas, jei zmogus idarbintas tik sio men.1d?

Pirmiausia reikia žinoti, ar jis turi reikiamą stažą. Jei taip - VDU skaičiuojate iš to, ką uždirbo.
2008-04-30 13:45 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #518187

wirgina rašė: Gal kas galite išduoti paslaptį nuo kada gi nebeliko pusės etato ir mažiau ... kokis tentas nutarimo tekstas ...

Ne, nežinau. Kai pažvelgi į darbo kodeksą, tai ten tiesiog net tokio žodžio nėra... smile Yra ne visas darbo laikas, kuris pagal naujausius teisės aktus neberibojamas ir tiesiog nustatomas šalių susitarimu...
2008-04-30 13:34 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #518177

Dalia0821 rašė: Sveiki, gal kas galite patarti: reikia skubiai pakelti atlygiminą, keliems mėnesiams, tai as įrasysiu DS pakeitimus ir viskas. O veliau reiks sumazinti, bet kiek zinau atlyginimu mazinti negalima pgl. Konstitucinio teismo isaiskinima. Priedu negalime skirti :(((, gal kas nors patars kaip elgtis.
Is anksto dekoju uz atsakyma.

Paskirkite įsakymu priedą, pvz. dėl padidėjusios darbų apimties... Sumažinti irgi galima, bet... Aš pasirinkčiau priedą, jei tinka toks variantas.
2008-04-30 13:31 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #518174

Asta5 rašė: O kodėl šventės "Š" smile smile

Nu Š tai Š. Žinome juk, kas tai yra smile O gal taip išreiškiamas požiūris į šventes smile smile
2008-04-30 13:28 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #518172

Irinabuckis rašė: Pas mus A arba L tik "darbo dienomis".
O šventės Š, o išeiginės P!
Na ir kas, kad atostogauja poilsio dienomis, bet tomis dienomis jis neprivalo ateiti į darbą, o A ir L "darbo dienomis" - tai priežastis dėl kurios žmogus nedirbo pvz. 8 val........

Dėl atostogų, manau, negerai darote. Iškreipiate situaciją. Kai atostogauja, tai jau ne poilsio dienos, o atostogos, nes poilsio dienos priklauso atostogoms. Kai liga - tai čia nesiginčiju. Galima ir P žymėti, nematau bėdos. smile
Pasikartosiu: žmogus paėmė 14 k.d. atostogų; tabelyje pažymėjote 10. Ar tai jums atrodo teisinga? Ar patys nesusipainiojate tokiame žymėjime? smile
2008-04-30 13:16 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #518162

Asta5 rašė: Ačiū, supratau. smile

Bet kuo skiriasi nuo ligos? Ar tuo, kad liga ištisai L ir per šventes?

Na, mes taip ir žymime ištisai. Ir per šventes juk serga smile Kiti daro kitaip, net nežinau, ar tai tokia didelė bėda. Esmė juk ta pati.
O atostogos - pvz. jei atostogauja 14 k.d., tiek ir žymite; jei įkliuvo S, tai vis tiek A turi būt 14.
2008-04-30 13:06 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #518155

Asta5 rašė:

Tininga rašė:

Asta5 rašė: Taip būtų teisingiausiai. Turbūt ir atostogas tokia pačia tvarka žymit.

Atostogos - jokiu būdu smile Juk poilsio dienos taip pat priklauso atostogoms.

Nesupratau? Per visą atostogų laiką bus A ridės? O į "neatvykimai" - tik už darbo dienas? Ar visas?

Žinoma smile Juk atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, kaip jūs galite jų nežymėti, kai žmogus atostogauja smile Tik šventinės dienos atostogų laikotarpiu žymimos S, ir jos neįskaitomos į atostogas. Neatvykimai - taip, suskaičiuojate darbo dienas.
2008-04-30 12:56 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #518149

Asta5 rašė: Taip būtų teisingiausiai. Turbūt ir atostogas tokia pačia tvarka žymit.

Atostogos - jokiu būdu smile Juk poilsio dienos taip pat priklauso atostogoms.
2008-04-30 12:37 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #518139

Asta5 rašė: Noriu paklausti, kaip žymite tabelyje kai darbuotojas serga ir į ligos laiką patenka išeiginės - ar žymite P, ar L?

Aš žymiu L, tik kai skaičiuoju "Neatvykimus į darbą", skaičiuoju sirgtas darbo dienas.
2008-04-30 12:36 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #518135

vvirginija1 rašė: Tai mano atveju būtų; 2,07 k.d x0,3x100=62,10
Ar teisingai suskaičiavau?

Manau, taip smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui