Ne ką nors sakyti, o užpildyti Sodros formą 12-SD, pastabose nurodant "Neatvykimas administracijai leidus". Pranešti būtina.

Šiaip jau tai yra nesąžininga to žmogaus atžvilgiu. Žinoma, galima tai ignoruoti, galima atleisti ir pagal 1 p., bet jei jis jums pristatė visus reikiamus dokumentus, tai reiktų atleisti pagal 2 p. su išeitine.

Gali ir sugadinti: darbo inspekcija nepripažįsta nekonkrečių išsireiškimų ir vadina tai netinkamai sudaryta darbo sutartimi Nes pasakymas "Ne mažiau" gali reikšti ir "daugiau", tai nekonkretu ir darbdaviui suteikia galimybių manipuliuoti darbo užmokesčiu, kas darbo teisėje yra neleistina.
Vat.

Niu džiaugiuosi

Suintrigavai

Pritariu aš tau... Net keista pasidarė, kad aš ten atsiradau (šalia tavęs ), ir nepasakyčiau, kad smagu

Nu - toliau toliau, kaip ten toliau...?

Na taip, keistai atrodo, bet kad ir jo darbo laikas tik toks tėra: jei aš pavz. dirbu per savaitę 40 val, o jis tik 1 val, taip toks santykis ir yra, ir jis visai logiškas. Jis dirba 40 kartų mažiau nei aš, tai ir atostoginių atitinkamai gauna 20/40 lygu 0.5.

Ir ką man tai primena

Jei ta "pažyma" paliudija, kad jis negali dirbti dėl sveikatos to, ką dirba dabar - tada taip. Ten būna surašomos sąlygos, kuriomis žmogus negali dirbti, taip pat nustatomas darbingumo lygis.

Rolanda, o jeigu jis parašytų: "Prašau leisti vieną mėnesį neatvykti į darbą (administracijai leidus)" ?
Juk jau čia nėra neteisėta? Nors man šis dalykas visąlaik atrodė nelogiškas... Spraga, sakyčiau. Juo labiau, kad šis "neatvykimas" niekaip konkrečiau nėra reglamentuojamas....

Na, pagalvokime: reiktų bent jau žinoti, kiek tų darbo valandų susidaro per metus. Tarkime, 52. Perskaičiavus į dienas, gautume 6.5.
6.5/(366-13) lygu 0.0184.

Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.

reiktų dauginti iš koeficiento, kurį tektų pasiskaičiuoti pagal jo darbo laiką.
Pvz, normaliai dirbančiam žmogui šis koeficentas skaičiuojamas taip:
[249 darbo dienos / (366 kalendorinės dienos – 13 šventinių dienų)] gaunasi 0.7.
Bet nesu nieko panašaus skaičiavusi ne visą laiką dirbančiam, bijau suklaidinti.

Imsite valandinį VDU ir dauginsite iš tiek, kiek tų darbo valandų papultų į tas jo atostogas pagal jo darbo grafiką (turėtų būti 4 valandos, jei 4 savaitės)

Nu, ta prasme jam priklauso 28 k.d.atostogos, tik atostoginių labai mažai gausis.

Jei mažiau nei 320, tai aišku, nėra to GPM.
(P.S. jei tikrai pusė etato, tai per mažai to atlyginimo atrodo )

Kaip jūs galite pritaikyti didesnį mažesniam? Tai matematiškai neįmanoma. Juk jei alga 300, o galima nemokėti GPM nuo 320 Lt, tai tas 20 litų šiuo atveju netenka prasmės, nes jų tas žmogus negauna...
Jei jis dirbtų dar kur nors kitur, ir mokėtų GPM, tai tas nepanaudotas gabalėlis jam galėtų grįžti deklaravus pajamas.

Pakeltų.

Konstitucijos diena spalio 25, jei ką
Dar nepatvirtino, nors gal dar Seimas šiemet ir sugrįš prie to klausimo.

Jie dabar gi kitais rimtais klausimais užsiima, kaip antai alkoholio reklamos reikalais...

Atostoginiai mokami už darbo dienas, tenkančias atostogų laikotarpiui pagal to darbuotojo grafiką.
VDU tvarka:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Siūlyčiau įforminti atleidimą šalių susitarimu pagal 125 str., tiesiog darbdavys pateikia argumentuotą pasiūlymą raštu tam darbuotojui, kad susiklosčius tokioms ir tokioms aplinkybėms, siūlome nutraukti darbo sutartį nuo ..., ir manau, jis neužsiožiuos, o sutiks nutraukti darbo sutartį, juo labiau, kad darbdavys šiuo atveju ir daugiau svertų turi.

Kad aiškiau būtų: tarkime žmogus buvo komandiruotėje kokią gruodžio 27/28 dienomis Švedijoje. Atsiskaitė už viešbutį įmonės kortele. Išraše ši operacija atsidūrė sausio 5 dieną. Tai negi jūs įtrauksite šią operaciją į šiuos metus? Juk ten bus nurodyta, kad ši operacija įvyko gruodžio mėn.

Dekretinių atostogų pasistums, vaiko priežiūros lygtai ne
Dar pridursiu, kad tai labai preliminari prielaida: juk būna, kad ir anksčiau vaikutis gimsta, sunku čia tiksliai kažką pasakyti.

Na tai juk tame išraše ir matosi, kada ir kur įvyko pati operacija, kiek sausio 10 dieną buvo nuimta pinigų.

Nebūtina gi dėl to sukurti naują temą.

Paieškok ten:
tax.lt/posts13072-140.html

Skaičiuos iš užpraeito ketvirčio. Jei pastotų vasario mėnesį, o į dekretą išeitų rugsėjo mėn., o tai yra III ketvirtis, tai skaičiuos iš 2008.I. Vaiko priežiūros - jau turėtų išeiti 2009 metais, tad skaičiuot turėtų jau iš 6 mėnesių: 2008 II ir III ketvirčių, bet tiksliai sunku atsakyt, nes pati Sodra to nekomentuoja. Vis dar.
Atostogų visai apsimoka eiti, ypač jei atostoginių vidurkis gaunasi didesnis už darbo užmokestį (taip būna, kai yra fiksuota alga ir į skaičiuojamąjį mėnesį įkliūva mažiau darbo dienų), nes nuo atostoginių taip pat mokamos Sodros įmokos ir atostoginiai priklauso prie tų pajamų, pagal kurias apskaičiuoja pašalpą.

Aš jau patariau: nemokėt

Geriau jau savo noru, mažiau problemų. O jei visai nedirbo, tai aš ir nemokėčiau už visą dieną, jau yra buvęs ne vienas toks atvejis. Galima gi ir P įrašyti tabelyje, niekas nedraudžia poilsio dieną atleist.

01.10, nes 01.13 tik operaciją užfiksavo, bet pati operacija gi įvyko 01.10.

Visiškai pritariu, ale kartais apmaudas ima, kai kokiam balamūtui reikia mokėti už nieką Bet aišku, tai kartais būna tokios pinigų sumelės, nuo kurių nei praturtėsi, nei nuskursi Tai jau geriau ta šventa ramybė.