Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50023 žinučių

Naujausios žinutės:

2007-11-14 12:48 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #456185

kroska rašė: betgi skaičiuoja pagal užpraeitą ketvirtį nuo atostogų išėjimo mėnesio. Argi tai nieko nepasako? Arba aš nesugebu suprasti šios frazės....

Ketvirtis - tai ne šiaip sau trys mėnesiai; o jei išėjimo mėnuo yra birželis, kas yra II ketvirtis, tai praeitas ketvirtis yra I-asis, sausis-kovas, o užpraeitas - IV, t.y. 2007 m.spalis-gruodis. Jo pabaiga yra gruodis. Tai šešis mėnesius atgal atskaičiavus gauname birželį-gruodį. Aš tai taip suprantu. Mano manymu, gruodis turi priklausyti skaičiavimui. smile Gal aš ir klystu, nes jau labai įmantriai išsireikšta tame projekte.
2007-11-14 12:40 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #456174
O tai jie dar ir ne tą projektą priiminės? Aš jau to Seimo nebesuprantu....

www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=308332

2. Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas šešis iš eilės mėnesius, praėjusius iki užpraeito kalendorinio ketvirčio pabaigos nuo nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio.
2007-11-14 12:27 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #456157

kroska rašė: beje, jei aš išeinu 2008 m. birželio mėn, tai pagal komp. uždarbio apibrėžimą man skaičiuos iš 2007 m. rugsėjo-lapkričio mėn....

Kiek aš suprantu ketvirčių skaičiavimą, tai turėtų būti 2007 m.spalio-gruodžio mėn... smile
2007-11-13 14:48 Darbo teisė » Pravaikšta » #455785

dolenga rašė: Dekiui, norejau pasitikslinti. O ka daryti su darbuotoju kuriam nepraejo 3 men bandomasis laikotarpis ir yra atleidziamas uz pravaikstas? Priskaiciuoti tik priklausanti atlyginima uz dirbtas dienas? ar dar ka?

Tik pravaikštos nesiskaičiuoja į tą laikotarpį, už kurį skaičiuojate priklausančias atostogų dienas.
2007-11-13 13:02 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #455696
Manau, jog čia nesąmonę pasakė smile . Jie kartais taip nušneka smile smile
Štai čia iš Sodros puslapio:
Jei nėščia moteris iki gimdymo į asmens sveikatos priežiūros įstaigą dėl pažymėjimo išdavimo, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, nesikreipė ar pažymėjimo atsisakė, gimdymą priėmusios asmens sveikatos priežiūros įstaigos gydytojas pažymėjimą išduoda 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo. Šio pažymėjimo atitinkamoje eilutėje nurodoma gimdymo data.
Dar nuorodą tau įmetu, gal aiškiau bus.
www.sodra.lt/index.php?cid=332
2007-11-13 12:50 Bendra » padekite busimai mamytei » #455691
Sodra išmoka už visas 126 dienas, kai tik pateikiate biuletenį. Nesvarbu, kada pagimdysite. Jei komplikuotas gimdymas, ar vaikutis ne vienas, tada išrašomas pratęsimas.
2007-11-13 12:41 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #455680
Realiai - kiek domėjausi konkrečiais pavyzdžiais, tai išduoda lapelį visoms 126 dienoms ir iš karto sumoka visus pinigėlius. Svarbu išeiti nėštumo-gimdymo atostogoms iki gimdymo, nesvarbu - 32 ar 38 savaitę. Vat jeigu pagimdysi dar nebūdama tose atostogose, tada skaičiuos tik 56 k.d. po gimdymo.
Mes dar klausėme, o kas, jei - neduok Dieve - nesėkmingas gimdymas, per anksti ir vaikiukas neišgyventų ar pan., tipo, jau gautųsi lyg ir permoka. Klausėme, ar jie kaip nors stengiasi grąžintis tą pašalpą. Negalėjo atsakyti nei Klaipėdos Sodra, nei Vilniaus.
2007-11-13 12:35 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #455676

padruzke rašė: Sveiki,
O ar galima esant tevystes atostogose imti dar paprasta biuleteni?
Ir kaip tada?
ar nusikelia tos tevystes atostogos ar kaip?

Nenusikelia. Geriau nedarbingumą pasiimti pasibaigus tėvystės atostogoms.
2007-11-13 08:49 Įvairūs » 2008 metų darbo laiko kalendorius » #455503

ingaadmin rašė: smile na aciu aciu nepykit ant naujoko smile

Aš asmeniškai tai ant Seimo pykstu, o ne ant tavęs smile O tie parazitai tai išvis nieko šiemet nesugeba nuspręsti smile
Taigi ne tu viena sėdi neaiškume.
2007-11-13 07:53 Bendra » papildomos poilsio dienos (V) Help! » #455470
[quote=artas71]Aš su Jumis Rolanda sutinku, tačiau dažnai sunku suvokti tokios organizacijos kaip VDI logiką.Be to, tarkim, nutrūkimo taikymo momentas yra aiškiai apibrėžtas.Šiuo atveju tereikėjo parašyti - netaikoma nuo kito mėn, kai vaikui suėjo 12 metų.Jokių papildomų teisės aktų nereikia.
Dėl metodikos - aš linkęs pritarti panašumui
Kita vertus - o ką jūs šiuo atveju nuskriaudžiate? Žmogaus - ne, valstybės - ne, na šiek tiek įmonę, nes žmogus vieną dieną nedirbs, nors galėtų... smile
2007-11-13 07:44 Įvairūs » 2008 metų darbo laiko kalendorius » #455465

ingaadmin rašė: Sveiki,
Gal kas turite 2008 metu darbo laiko kalendoriu???? buciau labai dekinga smile

Nu nėra - NĖRA - dar to kalendoriaus smile ; juk Seimas net DK pataisų nepriėmė. smile
2007-11-12 16:10 Bendra » papildomos poilsio dienos (V) Help! » #455343
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.


Nors žmoniškai mąstant, aš būčiau linkusi irgi to nebetaikyti nuo kito mėnesio, jei tas žmogus būtinai nori visos laisvos dienos. Tikrai niekur nesu mačiusi jokio komentaro apie tai.
2007-11-12 15:51 Blevyzgos » Reikia sesko! :) » #455331
Man atrodo, autorius kalbėjo ne apie gyvūnėlius smile Jis netgi pavadinimą "pataisė", tiktai tasai atsidūrė prie rimtų diskusijų, ką visi matėm ir dabartės jau tai yra užrakinta.
Ne visi buhalteriai sekso ištroškę smile Kai kuriems mieliau šeškai smile
2007-11-12 15:45 Bendra » papildomos poilsio dienos (V) Help! » #455326

artas71 rašė: Prašau paaiškinti, nuo kada darbuotojui nebepriklauso papildoma diena pagal DK 214 str. (kai augina du vaikus iki 12 metų)-ar dar priklauso laisva diena už tą mėn, kai vaikui sukako 12 ar ne?

O kodėl būtinai diena? Juk tai gali būti 2 val.per savaitę. Jei jau norisi taip tiksliai, tai duokite proporcingai... smile Nors man tai čia truputį juokingai skamba...
2007-11-12 15:19 Įvairūs » Darbo sutartis » #455309
Na, jei ten nėra kokia konfliktinė situacija, tai greta tegul pasirašo darbdavys ir bus gerai. Ir pas mus taip yra buvę. Ir atvirkščiai yra buvę, būna gi. Matysis juk, kuris kieno parašas.
2007-11-12 14:09 Bendra » Reikia sekso! :) » #455272

mangiz rašė:

Tininga rašė:

mangiz rašė: Ryshkiai visi nusiteikia dyrbti siandien be poilsio ir neturi laiko forumuose sedeti smile

Tikri darbštuoliai moka viską suderinti: ir darbą, ir seksą, ir forumus smile smile


smile tai kokie pas jus ten santykiai darbe su kolegomis jeigu nepaslaptis? smile

Geriii santykiai, darbiniaaaiii smile smile
2007-11-12 12:53 Bendra » Reikia sekso! :) » #455209

mangiz rašė: Ryshkiai visi nusiteikia dyrbti siandien be poilsio ir neturi laiko forumuose sedeti smile

Tikri darbštuoliai moka viską suderinti: ir darbą, ir seksą, ir forumus smile smile
2007-11-12 12:48 Bendra » Reikia sekso! :) » #455204

Tininga rašė: Škia... Tokia nebloga diskusija kaip pirmadieniui gavosi smile smile smile
Tik nesumoju dabar, čia dėl gero ar blogo savaitgalio taip.. smile Ar gal kad per trumpas buvo smile smile

Savaitgalis, turėjau omeny smile
2007-11-12 12:47 Bendra » Reikia sekso! :) » #455202
Škia... Tokia nebloga diskusija kaip pirmadieniui gavosi smile smile smile
Tik nesumoju dabar, čia dėl gero ar blogo savaitgalio taip.. smile Ar gal kad per trumpas buvo smile smile
2007-11-12 12:30 Bendra » Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? » #455175

Tess rašė:

audra123 rašė: O kaip tą laikotarpį nuo 9 mėn. forminote?
Pravaikštos.

Pravaikštų dienos išmetamos iš laikotarpio, už kurį skaičiuojate nepanaud.atostogų dienas, tačiau kai skaičiuojate VDU - jos prilyginamos darbo dienoms, t.y.mažina vidurkį.
2007-11-12 11:17 Bendra » Imones adresas » #455107
Yra įmonių, kurios teikia steigimo bei registravimo paslaugas. Gal jos galėtų turėti tokios info. smile
Pvz www.finhill.lt/index.php?section=2&p=48&p1=49
2007-11-12 11:02 Bendra » Komandiruotė » #455095
Jei tai traktuojama kaip komandiruotė, tai įsakyme yra surašomos numatomos apmokėti išlaidos. Paprastai tai būna ir viešbučio išlaidos. Bet būtinai turi būti įsakymas. 15.60 Lt tai aš suprantu - dienpinigiai. Tai ne tas pats, kas priedas už darbų pobūdį. Aš nesu šių priedų žinovė....
Galiu tik pasakyt, kad dienpinigiai mokami ne vien už darbo dienas ir jiems mokėti pagrindas yra komandiruotės forminimas.
2007-11-12 10:56 Darbo teisė » Pervedimas i kitas pareigas » #455088

Rolanda rašė: Devi ir Tininga, patikėkite, rašiau remdamasi ne vien moksluose įgytomis žiniomis. Su vienu darbuotoju 3 metus prasitąsiau visų instancijų teismuose vien dėl to, kad perkėlėme įrenginį, prie kurio jis dirbo, iš vieno cecho į kitą; be to, tą įrenginį patobulino inžinieriai, to pasekoje pakeitėme tam darbuotojui pareigų pavadinimą. Ir likome kalti! Pasirodo, kad norint perkelti įrengimą į kitą patalpą (na, mūsų atveju cechą), reikia prieš 1 mėn. įspėti darbuotoją, ar jis sutiks dirbti kitame ceche. Jau nekalbant, kad pasikeis pareigų pavadinimas...

Ak, mat kokių kovotojų būna... Man toks įtarimas, kad jam algos nebuvote pakėlę... smile
O šiaip aš esu girdėjusi, kad kažkoks darbuotojas užprotestavo net algos padidinimą, mat jis nebuvo tinkamai įspėtas ir nedavė tam sutikimo. (O bėda slypėjo tame, kad jis turėjo alimentus mokėt procentais...)
Tai vat. Visaip būna.
2007-11-12 09:59 Bendra » Komandiruotė » #455058

Laimagg rašė: Sveiki.
Patarkit kaip susitvarkyti sioje situacijoje.
Imones darbuotojai dirba objektuose po visa Lietuva. DS atskiru punktu itraukta, kad bus mokamas priedas uz darba lauko salygomis, bei del to kad jis yra kilnojamas. Kiekviena men prie DU mokam po 15.60 lt x d.d. Ar teisingai?
Spali keli darbuotojai buvo apnakvydingi viesbuciuose - yra s/f uz nakvyne. Kaip suprantu lyg ir negerai - mokam prieda prei DU, o cia dar s/f uz nakvynes. Kaip teisingai susitvarkyti si reikaliuka?
Ir dar Klausimas:
Ar galima direktoriui moketi toki prieda prie DU? - juk jis taip pat vazineja po visa Lietuva - susitikimai verslo klausimais, vykdomu objektu apziuros ir t.t. Tikrai nesedi ofise o vaziuoja ir vaziuoja.
,

Kai dėl direktoriaus važinėjimų, tai viename seminare minėjo, kad reikėtų tai numatyti darbo sutartyje - nurodant darbo funkcijas, tada jau nereikia komandiruočių forminti.
2007-11-12 09:56 Bendra » Komandiruotė » #455056

lenacka1117 rašė: Pasitarėm ir nusprendėm, kad parašys prašymą atgaline data,dėl poilsio dienos, o realiai ją pasiims kada šį mėnesį. Šiaip DU dar nevisai paskaičiuotas ir dar nemokėtas, tai galėtume ir tvarkyti.

Nu va, ir gerai bus. smile
2007-11-12 09:43 Darbo teisė » Pervedimas i kitas pareigas » #455052

Devi rašė:

Tininga rašė: Nu nė jokiu, tai šalių susitarimas. Viskas kiek sudėtingiau, jei sumažėja atlyginimas ir pan.
Šiaip yra rašomas įsakymas ir daromi pakeitimai darbo sutartyje.


Mes "dėl šventos ramybės" visada liepiam darbuotojui rašyti sutikimą dėl darbo sąlygų pakeitimo (pareigų, darbo užmokesčio, darbo laiko ir pan.). Nesvarbu ar "gerinama" ar "bloginama" situacija.

Ir teisingai darote, manyčiau. Pas mus retos tokios situacijos - tik algų reguliarūs pakėlimai, arba pervedimai į aukštesnes pareigas. Tai pasirašo ant įsakymo "susipažinau" ir darbo sutartyje - šiuo atveju, manau, to visai pakanka.
Jei bloginama situacija - tada jau gal ir nepakanka. Čia jau kaip Rolanda rašė.
2007-11-12 09:30 Bendra » Komandiruotė » #455046

lenacka1117 rašė: Labai mažai pas mus tokių atvejų matyt būna, kad niekas nežino kaip tą dalyką sutvarkyti. Dažniausiai kiek žinau laisvą dieną suteikia, bet kadangi dabar su ta komandiruote taip gavos, kad jį tabelyje iš viso nėra pažymėta, tai laisvos dienos irgi nebuvo suteikta. Ar gali tas darbuotojas šį mėn. tą laisvą dieną paprašyti? Ar nesigaus visiška makalynė. Ir vis gi ar žymėti šeštadienį visą darbop dieną, ar visgi tik kažkiek valandų? Aš tai nežinau kada jis būtent jis į vilnių iš palangos grįžo smile

Panašu, kad makalynė vis tiek gausis. Jis gali paprašyti laisvos dienos ir šį mėnesį arba prisidėti ją prie atostogų.(Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.)
Jei rašysite tabelyje komandiruotę, bei šeštadienį rodysite kaip darbo dieną - net jei ir nepilną, tai gausis, kad už praėjusį mėnesį jam per mažai DU priskaičiuota, nes jei žymite - tai reikia ir mokėti...
Jei važiavo iš Palangos į Vilnių, tai būtų galima ir 4 valandas rašyt, bet tai mažai gelbsti.
2007-11-12 08:37 Bendra » Komandiruotė » #455027

lenacka1117 rašė: Sveiki. Padalinio tabelininkė tabelyje neužfiksavo darbuotojo komandiruotės, taigi dabar tenka jau man atlikti koragavimus. Jei darbuotojas dirba penkias darbo dienas per savaitę po 8 val. Komandiruotė buvo nuo spalio 4 iki spalio 6 įskaitytinai. Spalio 6 d., tai šeštadienis, tai kaip jam tabelyje žymėti tą dieną? Ar reikia žymėti kaip darbo dieną (8 val.) ir apmokėti kaip už darbą poilsio dieną,be to dar kaip už viršvalandžius. Ar apmokėti tik dienpinigius ir žymėti kaip poilsio dieną?

Jei tą dieną grįžo iš komandiruotės, tai turi būti žymimas darbo laikas, mes tokiais atvejais suteikiame papildomą poilsio dieną paprastai (V), jei nesuteikiate - reikia apmokėti dvigubai.
2007-11-12 07:50 Darbo teisė » Pervedimas i kitas pareigas » #455016
Nu nė jokiu, tai šalių susitarimas. Viskas kiek sudėtingiau, jei sumažėja atlyginimas ir pan.
Šiaip yra rašomas įsakymas ir daromi pakeitimai darbo sutartyje.
2007-11-10 11:30 Darbo teisė » Atostogos » #454790

lori_as rašė: Sveiki,
Jeigu darbuotojas nori paimti viena savaite atostogu (pirma atostogu dali 14 dienu isnaudojo). Jis gali prasyme atostogoms rasyti , kad suteiktu atostogas nuo pirmadienio iki penktadienio? sestadienis, sekmadienis -iseigines dienos. Ir kaip zymesime tabelyje "A" nuo prmadienio iki penktadienio, ar iki sekmadienio? Ir kiek jam dar liks neisnaudotu atostogu? Aciu

Jei ims I-V, tai išnaudos tik 5 k.d., tad už šį laikotarpį jam liks 9 k.d. nepanaudotų atostogų. Savaitgalis bus P. Tai gudrus būdas gauti daugiau pinigėlių už atostogas smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui